Давайте разберемся по поводу грейдов, а то мне это уже надоело.
Существуют несколько общепринятых грейдов на рынке РФ:
1.Junior
2.Middle
3.Senior/Lead
4. Tech lead
Остальное не будем расписывать там все +- понятно.

Таких грейдов, как Junior+, Middle- , Middle+, Senior- , Senior+ не существует.
Вы либо не уверены в себе, либо вы попались на удочку менеджера, который не хочет вас повышать и даёт вам эти знаки плюса и минуса. Хватит себя принижать, если вы Middle, так и пишите что вы Middle, если вы Senior, то пишите Senior. Зачем принижать себя, если можно оценить себя самостоятельно.

Так же специально для Сберят, с чего вы решили что ваши циферки грейдов что-то значат? У вас в рамках одной цифры может быть мидл и сеньор. Это бред. Мне ничего не говорит что ваш грейд 9, 10, 11. Почему я должен в этом разбираться? Почему когда я выхожу на рынок, мне говорят грейд 9 или почему когда я смотрю опрос по зарплатам, там тоже ребята любят эти цифры. Вас уверяют что это что-то значит?
Нет. Это просто цифра.


Давайте перестанем жить +-, цифрами и будем себя трезво оценивать. Если вы чувствуете что вы Senior, ставьте Senior, если вы Middle, ставьте Middle.

ЗП 10k$ на Junior. Держу вас в курсе ребят. А вы все хотите в DE. Вот куда надо. В Rust'еры.

Извините, но у меня сегодня только так

У меня за счет частных звонков развилась дурная привычка:
Я включаю музыку на полную громкость чтобы не слышать никого на Daily.

А у вас какие дурные привычки на дейли?

Давайте совсем очевидную вещь скажу:
Если вам предлагают оплату выше рынка, значит в этом есть подвох.

Варианты:
А. Компания, в которой плохо выстроены процессы (Сбер, Озон, Яндекс)😁
Б. Вы человек оркестр и у вас будет много работы (может быть в моменте много, а в целом мало)
В. Душная компания, куда просто никто не хочет идти работать
Г. Сложные задачи
Д. Специфическая индустрия ( Forex, HFT, iGaming)


Что я подразумеваю выше рынка? Выше 350к на руки.

В конце недели сделаю пост о текущей ситуации на рынке и мне кажется найм сломан и я разочарован.

Представьте ваше лицо, когда вы являетесь человеком-каналом и к вам подходит чувак в спортзале со словами: "Привет, ты же ...."

Так вот сейчас встретил одного человека, с которым работал в одной компании. Он тоже ведёт один популярный канал. Он знатно офигел, когда я подошёл к нему и поздоровался. Хорошо, что я виду не публичный канал, а то я бы знатно офигевал от такого.

Когда меня спрашивают почему я ненавижу СБЕР, я могу отправить вот этот скрин.
UPD. Я ЕЙ ОТПРАВИЛ СТИКЕР ЖДУЩЕЙ СОБАКИ ОНА ПРОЧИТАЛА И ЗАИГНОРИЛА. ОЙ......

Вот такая у меня сейчас встреча с рекрутером была

Извините пожалуйста, но мне уже надоели циферки из Сбера.
Цифры ниже работают для трудоустройства в ПАО "Сбербанк".
Команда SberDevice.
Вот что мне рассказали:
Для 12 и 13 грейда премиальная часть: Коэф. прибыльности(2,4) * Performance (2) * месячный оклад
13 грейд - Lead ( 700к)
12 грейд - Senior 400к-500k
11 грейд - Senior 300-450к
10 грейд - Middle 250-350к

*Вилки указаны в Net. Премии идут дополнительно.

В данный момент нанимают Middle-Senior. Lead'ы не нужны.

Кому интересен Яндекс:
Порядок собеседования на Head Of Analytics:
1. Секция на Аналитику
2. Секция на SQL/Python
3. Soft собес с Product'ом
4. Собесы с Директором и другими (+-2 собеса по стратегии и аналитике)
5. Оффер

Продолжение к этому посту:
Head of Analytics Yandex

Накину про техлидов:

Tech Lead - это прежде всего крутой специалист, который вырос с Senior'а, благодаря обучению менеджменту, понимание как проводить собеседования, умением оценивать людей на собеседовании, собирать команду под конкретные цели проекта. К сожалению, в последнее время Tech Lead'ами становятся совсем далекие от ИТ люди. Когда я собеседовался в WB я встречал людей, которые в ИТ не разбирались прям вообще. Они спрашивали идиотские вопросы: "Что такое БД, что такое python?". WB была похожа на компанию, которая пилит деньги.
Так же я слышал много историй про то, когда менеджер слишком уходил в микроконтроль сотрудников, что тоже плохо. Если вы TL/Менеджер и уходите в микроконтроль джуна, да в начале это будет приносить пользу, но если вы нанимаете Senior/Lead DE/MLE/DA, то вы должны ему доверять и не контролировать. Жаль что в текущее время некоторые новоиспеченные Tech Lead'ы этого не понимают. Не понимают они этого потому что не обучались этому.

Поймите, что через обучение приходит осознание того, как нужно взаимодействовать с специалистами. Если вы думаете что если у человека 7 лет разработки и допустим ему 24, из него не выйдет хороший Tech Lead. Он просто будет пытаться копировать действия предыдущих менеджеров, а не пытаться улучшить их. Tech Lead'ом/Менеджером становятся когда понимают что C-level/C-1 заколебали своими процессами и хочется создать команду, чтобы обезопасить их от руководителей, которые хотят вогнать их в рамки. Например, в SberDevice можно отметить, что они пытаются загнать людей в офис, исключительно из-за того, что кто-то из консультантов для C-Level сказал, что так разработчики более эффективно работают, а не потому что так удобнее вашей команде. Лишь понимая что большие корпорации стараются ухудшить условия труда, то это служит призывом идти в менеджеры, беря на себя ответственность за то, чтобы людям было комфортно.

Цитата дня:
"Ты до сего момента ни разу не делал хуйню за деньги?)"

Почему март самое удачное время для увольнения?

1. Вам выплатили премию за прошлый год
2. На рынке открываются новые вакансии под новые проекты
3. Многие проекты завершаются и можно с лёгкостью и без зазрения совести уходить на новый проект.


Как раз сегодня говорил с HR и у меня лично был смешной с ней разговор(для неё не знаю как):
- Рассказал чем занимался, чем занимаюсь..
- спрашивает сколько хотел бы получать?
- пытаюсь без смеха назвать сумму: я видел у вас вакансии указано 500тысяч, и можно обсудить суммы выше. Я рассчитываю на 500- 1 млн на руки.

Самое главное HR тут не поплыла, восприняла предложение серьезно, это очень важно, а то некоторые я помню плавились при сумме 350-400к при прошлом поиске, а тут выдержанно.

- потом стала рассуждать, допустим вам дадут несколько проектов, как вы будете выбирать, учитывая ваш суммы.

- я перечислил собеседования у которых похожая вилка, и добавил да я готов пойти на меньшее, если предложат расти в Lead'a, и проект покажется перспективным.

Пока название компании не буду говорит, но она достаточно популярна в данном канале. Надеюсь будет собеседование, потому что уж очень интересно, что у них там.

Суть эксперимента заключалась открыть идентичные резюме с разными количеством лет и разными названиями ( Senior DE/ Data Engineer)

Обязанности одни и те же, все идентично. Были заполнены ключевые слова и образование.

Статистика по резюме:
Senior (5 лет):
Количество показов: 900
Количество просмотров: 61
Количество приглашений: 0(1 - но как то странно отражается)
Всего приглашений через телегу: 9

Сбер - 250к net (9 грейд)


Неофлекс - 300к gross

Современные фонды недвижимости - ??? Супер галера, которая в случае нахождения не в Москве, требует переезда в Москву за свой счёт.

Ozon - 250-300к на руки. Извините меня, а это точно хорошая компания? Мне кажется галера какая-то, а не бигтех.

Сбердевайсы - 500к net (тут подробнее)
Друг друга узнали и разошлись. Ребята прикольные, спрашивают по делу. Рекомендую к походу на собес.
Прошлый собес


Bell Integrator - 250к-300k net
Мне накидали Ctrl+c + Ctrl+v сообщений.

IBS разработчик DWH (GP) - 400k net (заявил)

Aliexpress Team Lead DWH - 500k gross+ 0,5-2,5 оклада(годовая премия)
(Уже общались по другой вакансии) Вакансия

Лига цифровой экономики -250к net


Middle(3 года):
Количество показов: 1527
Количество просмотров: 48
Количество приглашений: 1
Всего приглашений через телегу: 5

ИЦ АЙ Теко -150-300к

Сентикор( Проект Альфа-Банк) - 320к на руки

Korzinka UZ - 2500-3000$ ( Валютная) B2B, Remote
Очень классный рекрутер, открыт к общению.

Lamoda Tech (Big Data platform Engineer) - 350к на руки
Интервью

Selecty ( Гранд Трейд) - 250-350к на руки ( Предположительно, рекрутер скрыл вилку)

Еще пару инсайдов с рынка:
1. Рекрутерам просто все равно что вы написали в резюме. Им главное 5 лет опыта и Senior ная должность. Указал навыки? Да мне все равно, спрошу еще.

2. Bell Integrator - просто закидал меня 5 большими сообщениями проигнорировав мой вопрос.

3. Из нового: Начали спрашивает про коммерческий опыт, про трудовую книжку, про договора. Это все из-за накрутки опыта. (Как же я ненавижу накрутчиков)

4. Хорошие рекрутеры, которые ответили по теме:
Ozon - быстро и по теме.
Сбердевайсы - раскрыли вилку.( Но отвечу что HR старается помочь, когда перечисляет что будут спрашивать на интервью)
Прикольные ребята работают в общем.

5. Кажется что активнее ищут Senior'ов нежели Middle'ов. Складывается впечатление что все хотят Senior'а на задачи Middle'а. (НЕ ПОНИМАЮ ЗАЧЕМ)

Но у меня есть предположение почему так: Потому что вкатун не накрутит до Senior'а, поэтому там рекрутеры и ищут.

До конца дня решил не оставлять открытым. Уже стало неинтересно, уже много где был и стали узнавать.

Нашел тут прикольного бота для подсчёта калорий, используя камеру или тестовое описание
FoodTrack AI

Я часто видел его в инсте, вот сейчас попалась реклама в телеге.

Бот прикольный, по фотографии примерно определяет сколько БЖУ и Килокалории в еде, так же позволяет просто описать текстом еду и он посчитает сколько примерно в ней всего)

Мне прежде всего нравится интерфейс. Удобный, лаконичный, красивый.