Вижу много постов на тему планов и целей на 2025, все ставят амбициозные цифры:
Рост бизнеса х2, рост аудитории в LinkedIn/YouTube и других соц сетях.


У меня все просто:
Планы на 2025:
Много тренироваться и развиться
Цели:
150 КГ Становая тяга
120 кг жим лёжа
170 кг приседания со штангой
Рост в доходе ( по желанию)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Иннотех
Предполагаемая вилка: 300к на руки - OFFER
Период собеседования: Декабрь 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собесы становятся еще хуже. Теперь начали спрашивать по листочку. 84 анкетных вопросов.

Резюме за последний год:
В начале прошлой весны предлагали бешенные деньги за одно интервью от 450к до 500к на руки вместе с премией. После начали снижать, сначала до 400к, после средняя вилка их стала 350к.
Теперь вообще нанимают на 300к, учитывая предлагаемые условия, можно найти точно лучше на текущем рынке.
Компания нацелена просто набирать всех с рынка по словам моего одного знакомого. Планировали набрать 4к сотрудников с октября по декабрь. Не знаю, смогли ли набрать такое количество ITшников.
Уровень HR там очень слабый, судя по моему общению с ними.
Когда к ним собеседовался осенью, мне сказали что вернутся после уточнения бюджета под вакансию. До сих пор не вернулись. Считаю компания просто нанимает людей не под задачи, не под проекты, а просто на количество.

Никаких зумеров, никаких бумеров. Куда катится найм.

Знаете очень часто стал встречать такой эффект, как отказ по причине «попрыгунчик».
Это означает, что человек меняет работу очень часто. Мне даже один раз так отказали, хотя у меня 1,5 года, 3 года и 0,5 г.

Но меня это конечно огорчает, ведь я менял компании по разным причинам:

→ Руководитель орала.
→ Руководство не готово было предложить рост карьерный и/или зарплатный
→ Сменилось руководство. Новый руководитель не ценил и обесценивал окружающих людей.

Иные причины от моих знакомых:
→ Компания не платила зарплату несколько месяцев
→ Компания закрылась и уволила всех.
→ Работа закончилась, и со мной разорвали контракт.

И каждый раз при смене работы я замечал, что помимо меня уходило как минимум половина команды. Видимо есть какие то циклы ухода или изменения команды.
Статистика такая:
1 место работы - команда 8 человек (-5 человек)
2 место работы - команда 6 человек (-3 человека)
3 место работы команда 8 человек (-3 человека)
4 место работы команда 6 человек (-4 человека)

А вы почему меняли работу?

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: ООО «Спортивные Лотереи» ( Национальные лотерея) - Проект под ВТБ, на сколько я понял
Предполагаемая вилка: 450к-500к на руки
Период собеседования: Август 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> CTO -> Архитектор -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседовании СТО было пофиг в принципе на мои проекты, который я делал по причине того, что они все разрабатывались на open-source технологиях и выполнялись без поддержки подрядчика.

У него было свое видение, что можно найти DE (1-2), которые будут поддерживать решение ArenaData и в случае чего можно уволить, если им не понравится что-то.
Обязательно нужно было ходить в офис и работать там. Говорил что в случае если кто-то уйдет из команды, то для поддержки решения есть подрядчики.
По ощущениям они были готовы платить много Lead и малую часть Senior/Middle DE. Пробив его немного понял, что сидит на зарплате в ВТБ и тут.
Компания гиблая, как было видно по процессам. Недавно видел новую вакансию от них, видимо старого Lead'а уволили и хотят найти кого-то подешевле.

Нашел статистику по собесам вне РФ.
Позиция: "Системный/Бизнес-аналитик".
Целевой рынок: Сербия или Remote
Ресурсы по поиску c приглашением на собес:
Linkedin vacancy: 20% приглашений.
Telegram: 60% приглашений. 1 оффер из первого канала.
По каналам ниже:
t.iss.one/saba_hunter,
t.iss.one/analyst_job,
t.iss.one/foranalysts,
t.iss.one/zarubezhom_jobs.
P.S. Автор канала не смотрел их)

Подборка из списка компаний с рус. корнями (https://hellonewjob.org/post/400-companies-from-hellonewjob) - 40% ответили

HH - 0% приглашений.

Через агентства - 0% приглашений

"Очень часто между откликом и первым контактом может пройти от 2 до 4 недель."

"БЕЗ ответа остались те вакансии, где использовала “Easy apply” (для вакансий из LinkedIn) без дополнительных манипуляций. Чтобы был шанс, при отклике заходила с нескольких сторон: дублировала отклик рекрутеру и/или на сайте компании в разделе “career”. Если не было прямого контакта рекрутера, то искала через LinkedIn."

Мнение автора канала:
За рубежом я не видел прям много вакансий системных аналитиков, как в России, потому что по большей части роль системного анализа выполняют Developer'ы. ( у меня например в компании нету ни одного системного аналитика, как и документации🥲 ) Но при этом каждый разработчик понимает глубоко бизнес составляющую. И еще забавный факт: Чем меньше системных аналитиков, тем меньше ежедневных звонков. ( у меня 2 звонка в неделю по 10-20 минут)
В Европе, конечно есть специализации Бизнес-аналитиков, но как я понимаю их не очень много. (Но как говорится нужно провести аналитику)

А вы любите дейли?

Увидел пост о том, что в Самокате, Сбере и Т-банк фриз на найм.
Но мне кажется по большей части временно. Сейчас как я понимаю многие бюджеты еще не заложены. Начиная с февраля будет активный найм, как в прошлом году. (Надеюсь)

Даже сейчас я нахожу интересные мне вакансии, сделал пару откликов, но не надеюсь на собесы. Времени свободного не так много для прохождения собесов.
( PS. можете сделать рецензию на собес и написать мне: @noelsethink )

Так по ощущениям, вакансии те же что и были 3 месяца назад на HH:
в Rusprofile Lead на 450-500к на руки.
Галеры,
из интересного VK нанимают. Но правда не пойму кого, когда у них были сокращения этой осенью.

По моим источникам, есть пару интересных на 5к-10к$, но я думаю они их быстро закроют.

А так по рынку говорят что будут сокращать в МТС, Сбере и Газпроме. Но думаю IT мало сократят, если вообще сократят.

Что вы думаете по поводу сокращений?

Никогда не понимал вопроса на собеседовании: "Каким объемом информации вы оперировали? Сколько ТБ у вас было в хранилище? Сколько строк у вас было в самой большой таблице?"
Я не понимаю как эти вопросы могут решить проблему "А стоит ли нам его взять?". Большие организации привыкли хвалиться большим объемом информации и большими вычислительными мощностями. На мой взгляд, если вы условный ТБанк, именно от них я слышал этот вопрос, то вам не зачем бояться что у вас кто-то уронит кластер. У вас ресурсов полно, даже если какой нибудь Джун выполнит тяжёлый вопрос, этот запрос выполнится. Я бы лучше у кандидата спросил: был ли у вас случай запуска оптимального кода на малых мощностях? Вот это реально Senior'ный вопрос. Допустим, у вас Clickhouse с 8GB оперативы и несколькими десятками миллионами строк на несколько десятков ГБ. И вот у человека, который пишет ETL под такие ресурсы, точно возникает вопрос: как не уронить кластер и выполнить задачу. Человек точно будет знать что каждое дополнительное ядро, жёсткий диск это накладной ресурс для вашей платформы. Это дополнительные деньги, которые должны уйти на поддержку платформы, а если мы съэкономим, можно даже положить эту разницу в карман, если у вас хорошие отношения с СТО/СЕО.

Да и так в общем, от анкетных вопросов пора уже избавляться на интервью. Во-первых это выглядит убого проходить такие собеседования.
Во-вторых это никак не показывает уровень кандидата. Если кандидат просто выучит эти вопросы, смысл тогда в этих всех интервью, если он задачи не умеет решать.

Интервью должно оценивать следующие стороны сотрудника:
1. Решение задач ( как человек подходит к решению задач)
2. Поверхностное знание теории. Вам не нужен сотрудник, который идеально знает теорию, вам нужен тот сотрудник, который может быстро разобраться в том или ином инструменте. ( Навык внедрения dbt, разворачивание Airflow в Kubercluster и настройка Kuber'а)
3. Умение быстро решать задачи, эффективность это самое важное в любом бизнесе. Этот навык и позволяет быстро решать проблемы и двигаться по Roadmap'y.
4. Не менее важное в нынешние время: умение пользоваться интернетом/ ChatGPT. Именно этот навык позволяет быстро изучать новые фишки модных инструментов и решать проблемы.
5. Умение System Design (без комментариев). Человек должен уметь решать как должно выглядеть его целевое решение.

Дальше Nice to have и это не нужно спрашивать, скорее это больше для специалистов, которые хотят вырасти и не знают что дополнительно стоит изучить:
1. Навык работы с сетями ( TCP/ UDP, HTTP) необходимо понимать как работает тот или иной протокол. Какой трафик льется из одного источника в другой и как шифруется. Умение работать с сертификатами.
2. Навык DevOps, нужно хотя бы базово понимать что делает ваш девопс и как он все это настраивает, чтобы не выглядеть глупо перед ним. А лучше и самому уметь.

Сегодня последний день действия моей подписки за 7,5$ в боте: Web3 Jobs.
(Если вы заинтересованы в покупке и использовании, просьба перейти по моей реф. ссылке.)


В целом в боте можно найти интересные вакансии, но есть пару минусов, которые я бы отметил:
1. Неудобный поиск и его отсутствие ( для этого я написал парсер, который сохраняет все ссылки и формирует мне excel для просмотра всех вакансий)
2. Отсутствие базового описания (вилки и условий) для этого нужно переходить на сайт компании.

Основные плюсы:
1. Это объем доступных вакансий ( бот парсит достаточно большой пласт web3 сайтов с вакансиями)

Бот ориентирован на Middle/Senior специалистов.
Прикрепляю ниже обновленные вакансии из бота.