Решил посмотреть HH. Освободилось пару дней на следующей неделе на прохождение интервью. По итогу:
Рынок найма сейчас полноеговно . Я пролистал около 1000 вакансий из 1900 возможных.
Data engineer'ных вакансий просто очень мало. Я думаю порядка 30-40 не более. Из этого нормального около 5-7.
В большинство половины компаний уже ходил/есть посты о них.
Если оценить открытые вакансии согласно моему внутреннему топу, то получится примерно так:
1. Rubbles - они повысили вилки до 550к на руки для DE. + у них очень комфортные условия и скилловые ребята работают.
2. Wildberries - исключительно в топе из-за денег. Последнее предложение от них было 500к на руки. (2-3 поста есть в канале о них)
3. VK видел что открыли вакансии, но сюда их добавил исключительно, потому что у них есть имя, не более.
4. Ещё есть Дартс *, которые нанимают DE в MedTech, но у них большая тестовая анкета, я её в октябре заполнял без мотивации и мне соответственно пришел отказ.
Всё! Остальное либо галеры неинтересные, либо стэк ерунды непонятной.
Для себя в этом хаосе нашел 3-4 вакансии, которые лично для меня показались интересными.
1. Аналитик-разработчик Sminex: Link
• Интересный стэк
• Крутой офис
• Компенсация и индексация зарплаты ЕЖЕКВАРТАЛЬНО
Условия выглядят очень привлекательно, но я немного не прохожу, а так бы сходил на интервью ( если кто-то пойдет, напишите мне потом как прошло)
2. Lead Data Analyst/Engineer
Link :
Зацепило хорошая зарплата и мне кажется возможно оплата в $.
Но тут больше нужен аналитик + мне не нравится этот стэк. SSIS - на дворе 2025 год, если кто-то умеет в него, возможно неплохой вариант, если у вас сейчас работа не очень и хочется просто деньги.
3. Team Lead Analytics - link
Построение команды с нуля, как архитектуры. Компания работает в Igaming и нужно находиться в Питере, как я понял. По условиям мне не понравилось, описание зачёт.
4. CDO/ Head of Analytics - Подался, конкурс 150 человек. Понимаю что придет отказ, зацепило описание позиции и построение всего с нуля.
5. Позиция Tech lead DWH в MedTech. Подался исключительно ради интереса. Стэк MS SQL, Postgre. Не очень интересный. Хочу просто попробовать пройти менеджерский собес.
UPD. Дали отказ
Завтра может быть ещё кину на пару интересных вакансий через свои источники и всё.
По итогу: Мне кажется самый сезон был в октябре-ноябре прошлого года. Тогда просто тьма вакансий была и больше интересных предложений.
Если у вас есть предложения/пожелания куда сходить или вы сходили куда-то и хотите поделиться пишите: @noelsethink
Рынок найма сейчас полное
Data engineer'ных вакансий просто очень мало. Я думаю порядка 30-40 не более. Из этого нормального около 5-7.
В большинство половины компаний уже ходил/есть посты о них.
Если оценить открытые вакансии согласно моему внутреннему топу, то получится примерно так:
1. Rubbles - они повысили вилки до 550к на руки для DE. + у них очень комфортные условия и скилловые ребята работают.
2. Wildberries - исключительно в топе из-за денег. Последнее предложение от них было 500к на руки. (2-3 поста есть в канале о них)
3. VK видел что открыли вакансии, но сюда их добавил исключительно, потому что у них есть имя, не более.
4. Ещё есть Дартс *, которые нанимают DE в MedTech, но у них большая тестовая анкета, я её в октябре заполнял без мотивации и мне соответственно пришел отказ.
Всё! Остальное либо галеры неинтересные, либо стэк ерунды непонятной.
Для себя в этом хаосе нашел 3-4 вакансии, которые лично для меня показались интересными.
1. Аналитик-разработчик Sminex: Link
• Интересный стэк
• Крутой офис
• Компенсация и индексация зарплаты ЕЖЕКВАРТАЛЬНО
Условия выглядят очень привлекательно, но я немного не прохожу, а так бы сходил на интервью ( если кто-то пойдет, напишите мне потом как прошло)
2. Lead Data Analyst/Engineer
Link :
Зацепило хорошая зарплата и мне кажется возможно оплата в $.
Но тут больше нужен аналитик + мне не нравится этот стэк. SSIS - на дворе 2025 год, если кто-то умеет в него, возможно неплохой вариант, если у вас сейчас работа не очень и хочется просто деньги.
3. Team Lead Analytics - link
Построение команды с нуля, как архитектуры. Компания работает в Igaming и нужно находиться в Питере, как я понял. По условиям мне не понравилось, описание зачёт.
4. CDO/ Head of Analytics - Подался, конкурс 150 человек. Понимаю что придет отказ, зацепило описание позиции и построение всего с нуля.
5. Позиция Tech lead DWH в MedTech. Подался исключительно ради интереса. Стэк MS SQL, Postgre. Не очень интересный. Хочу просто попробовать пройти менеджерский собес.
UPD. Дали отказ
Завтра может быть ещё кину на пару интересных вакансий через свои источники и всё.
По итогу: Мне кажется самый сезон был в октябре-ноябре прошлого года. Тогда просто тьма вакансий была и больше интересных предложений.
Если у вас есть предложения/пожелания куда сходить или вы сходили куда-то и хотите поделиться пишите: @noelsethink
👍12🔥6😢5❤2
Посмотрел еще по другим своим источникам, там особо тоже ничего нет.
Подал в одну зарубежную компанию 150+ человек, прислали отказ. (У них случился фриз)
Другая просто дала отказ без пояснения. ( Писал HR, все проигнорили)
Tech lead DWH в MedTech. - Отсюда тоже отказ. Не стал уточнять почему.
Кажется рынок ушел в застой.
Подал в одну зарубежную компанию 150+ человек, прислали отказ. (У них случился фриз)
Другая просто дала отказ без пояснения. ( Писал HR, все проигнорили)
Tech lead DWH в MedTech. - Отсюда тоже отказ. Не стал уточнять почему.
Кажется рынок ушел в застой.
💯8
Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: СберСпасибо
Предполагаемая вилка:
400-450к на руки (350к на Senior)
Период собеседования:
Апрель 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> CPO -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Решил тогда сходить по рофлу. Зная что Сбер это шарашкина контора, куда нормальный специалист не пойдет, решил сходить. На первом интервью мне CPO говорил как важно быть в офисе раз в неделю, почему такой защищённый контур и так далее. ( Честно не понимаю, ведь многие банки разрешают работать удаленно). На интервью ловил лютый кринж от условий и как они подходят к задачам. В рамках интервью с CPO необходимо было решить SQL задачку с оконкой. На техническое не пошел, но там бы дали задачку на python. Метил в позицию Lead'а, так как на Senior'е вилка была меньше.
Но все равно условия, где нужно работать один день из офиса, а иногда и по 12 часов ввиду дежурства мне не привлекли за среднюю вилку на рынке.
ССЫЛКИ НА ВАКАНСИЮ НЕТУ
Компания: СберСпасибо
Предполагаемая вилка:
400-450к на руки (350к на Senior)
Период собеседования:
Апрель 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> CPO -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Решил тогда сходить по рофлу. Зная что Сбер это шарашкина контора, куда нормальный специалист не пойдет, решил сходить. На первом интервью мне CPO говорил как важно быть в офисе раз в неделю, почему такой защищённый контур и так далее. ( Честно не понимаю, ведь многие банки разрешают работать удаленно). На интервью ловил лютый кринж от условий и как они подходят к задачам. В рамках интервью с CPO необходимо было решить SQL задачку с оконкой. На техническое не пошел, но там бы дали задачку на python. Метил в позицию Lead'а, так как на Senior'е вилка была меньше.
Но все равно условия, где нужно работать один день из офиса, а иногда и по 12 часов ввиду дежурства мне не привлекли за среднюю вилку на рынке.
ССЫЛКИ НА ВАКАНСИЮ НЕТУ
1😁7💊3🤔1
Сегодня кстати прошел испытательный срок в текущей компании. Пришел документ на подпись. Очень рад. Теперь главное продолжать работать и не отлететь.
7🍾33
Forwarded from суть.
IT-работы, которые могут быть бредовыми:
Разработчики для "пустых" стартапов. В последнее время в мире стартапов часто возникают проекты, которые вообще не решают реальных проблем, а просто существуют для того, чтобы привлечь деньги и расплатиться с инвесторами. Разработчики, работающие в таких проектах, зачастую понимают, что их код не несёт пользы и является лишь временным решением, которое быстро потеряет актуальность. Это типичный пример того, как люди оказываются в "пути в никуда". К тому же, работа с такими стартапами часто сопряжена с огромным стрессом и выгоранием.
Системные администраторы и IT-поддержка в больших корпорациях. Иногда эти специалисты оказываются в ситуации, где они становятся "техническими носильщиками". Их работа состоит в решении технических проблем, которые возникают из-за неправильной организации процессов внутри самой компании. Этот процесс может быть бесконечным, и иногда задач слишком много, а реальной ответственности за результаты нет. Такие работники часто перегружаются, из-за чего возникают хронические стрессы и даже физическое истощение.
Кодеры в аутсорсинговых компаниях, работающие по принципу "тихо сидеть и кодить". Это профессия, где платят за количество, а не за качество. Работать над проектами, которые никому не интересны, и в условиях постоянной гонки за дедлайнами — это рецепты для выгорания. В этих условиях человек часто чувствует себя как винтик в механизме, а не как креативный человек.
Менеджеры проектов, которые не могут повлиять на результаты. Часто проекты могут быть плохо организованы, и твоя работа как менеджера сводится к тому, чтобы просто отвечать на вопросы и собирать отчёты. Ты не можешь повлиять на результат, но твоя работа требует нервных затрат и постоянных стрессов. К слову, больше 3 лет я отработала менеджером проектов в подобном флоу... сколько бы я не старалась что-то изменить, всё было бесполезно и работа и впрямь была бредовой.
Истощение и смерти на IT-работах
Что касается трагичных случаев, когда люди в IT-сфере буквально умирали от нервного истощения, то это реальность, с которой столкнулись многие сотрудники крупных технологических компаний. Особенно это заметно в странах, где культура "работать до упада" культивируется как норма.
Кейс с Японией — компания "Hikikomori" стала известной после того, как один из её сотрудников покончил с собой. Молодой человек работал 12-15 часов в день, будучи программистом, и не выдержал давления. В Японии даже придумали термин "кароши" — смерть от переутомления, что говорит о том, насколько серьёзным может быть стресс в IT-сфере.
Не менее трагичной является ситуация в Китае, где работники крупных интернет-компаний, таких как Alibaba или Tencent, часто подвергаются перегрузкам и вынуждены работать по 12-15 часов в день. Проблема усугубляется культурой, в которой популярны так называемые "996" (работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю), что может привести к долгосрочному нервному истощению.
Конечно, это не значит, что все работы в IT такие, но важно понимать, что работа на стрессе, бесконечные дедлайны и бессмысленные задачи могут не только привести к выгоранию, но и стать причиной трагедий.
Так что делать? Сфокусироваться на выборе своей роли с учётом реального вклада в развитие и рост. Задачи должны быть осмысленными, а ресурсы — справедливо оплачиваемыми. Выбирай работу, где ты не просто занимаешься "картографией пустых земель", а создаёшь что-то ценное для себя и для других.
Разработчики для "пустых" стартапов. В последнее время в мире стартапов часто возникают проекты, которые вообще не решают реальных проблем, а просто существуют для того, чтобы привлечь деньги и расплатиться с инвесторами. Разработчики, работающие в таких проектах, зачастую понимают, что их код не несёт пользы и является лишь временным решением, которое быстро потеряет актуальность. Это типичный пример того, как люди оказываются в "пути в никуда". К тому же, работа с такими стартапами часто сопряжена с огромным стрессом и выгоранием.
Системные администраторы и IT-поддержка в больших корпорациях. Иногда эти специалисты оказываются в ситуации, где они становятся "техническими носильщиками". Их работа состоит в решении технических проблем, которые возникают из-за неправильной организации процессов внутри самой компании. Этот процесс может быть бесконечным, и иногда задач слишком много, а реальной ответственности за результаты нет. Такие работники часто перегружаются, из-за чего возникают хронические стрессы и даже физическое истощение.
Кодеры в аутсорсинговых компаниях, работающие по принципу "тихо сидеть и кодить". Это профессия, где платят за количество, а не за качество. Работать над проектами, которые никому не интересны, и в условиях постоянной гонки за дедлайнами — это рецепты для выгорания. В этих условиях человек часто чувствует себя как винтик в механизме, а не как креативный человек.
Менеджеры проектов, которые не могут повлиять на результаты. Часто проекты могут быть плохо организованы, и твоя работа как менеджера сводится к тому, чтобы просто отвечать на вопросы и собирать отчёты. Ты не можешь повлиять на результат, но твоя работа требует нервных затрат и постоянных стрессов. К слову, больше 3 лет я отработала менеджером проектов в подобном флоу... сколько бы я не старалась что-то изменить, всё было бесполезно и работа и впрямь была бредовой.
Истощение и смерти на IT-работах
Что касается трагичных случаев, когда люди в IT-сфере буквально умирали от нервного истощения, то это реальность, с которой столкнулись многие сотрудники крупных технологических компаний. Особенно это заметно в странах, где культура "работать до упада" культивируется как норма.
Кейс с Японией — компания "Hikikomori" стала известной после того, как один из её сотрудников покончил с собой. Молодой человек работал 12-15 часов в день, будучи программистом, и не выдержал давления. В Японии даже придумали термин "кароши" — смерть от переутомления, что говорит о том, насколько серьёзным может быть стресс в IT-сфере.
Не менее трагичной является ситуация в Китае, где работники крупных интернет-компаний, таких как Alibaba или Tencent, часто подвергаются перегрузкам и вынуждены работать по 12-15 часов в день. Проблема усугубляется культурой, в которой популярны так называемые "996" (работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю), что может привести к долгосрочному нервному истощению.
Конечно, это не значит, что все работы в IT такие, но важно понимать, что работа на стрессе, бесконечные дедлайны и бессмысленные задачи могут не только привести к выгоранию, но и стать причиной трагедий.
Так что делать? Сфокусироваться на выборе своей роли с учётом реального вклада в развитие и рост. Задачи должны быть осмысленными, а ресурсы — справедливо оплачиваемыми. Выбирай работу, где ты не просто занимаешься "картографией пустых земель", а создаёшь что-то ценное для себя и для других.
Нашел канал, посвященный сути корпоративного мира.
В канале затрагивается такая мысль, как карьерный путь в никуда и раскрывается что скрыто под корпоративной работой и культурой. Канал только новый, но уже есть что почитать. Советую.
Ссылка на канал: Суть
В канале затрагивается такая мысль, как карьерный путь в никуда и раскрывается что скрыто под корпоративной работой и культурой. Канал только новый, но уже есть что почитать. Советую.
Ссылка на канал: Суть
День начинается не с кофе, а с сокращениях в подразделениях "Сбера".
Сбер начал увольнять айтишников Купера, Мегамаркета, Сберлогистики и Самоката.
Начнем с Купера. Пишут что уволили уже 200 человек и собираются еще (до 500 человек).
Я думаю ребята оттуда быстро найдут работу, так как судя по собеседованию, которое я проходил весной 2024, там ребята что-то да и умеют. (Думаю уйдут в Яндекс)
Учитывая, что выплатят в среднем от 2 до 3 окладов, а это примерно 600-1млн., судя по тому сколько они предлагали. (350к на руки).
Так же сокращения коснутся и Самоката. Во первых там были очень высокие зарплаты у специалистов.
Во вторых как я понимаю набрали очень много ИТшников в свое время для увеличения бизнеса.
По моим собеседованиям и опросам:
Lead SA/DE - 500-600к на руки (без премий) -2024
Senior DE (Scala) - 450-500к на руки - 2023-2024
Senior SA - 400к на руки - 2023
Мегамаркет - сокращение около 25%. (70-120 человек).
Они предлагали тоже заманчивые условия.
Зарплаты у них тоже были достаточны высокие.
Head of DE - 550-650к на руки
Senior DE ( 430к-450к на руки)
ML Engineer (450-500к на руки)
Я думаю после увольнения многие уйдут в Uzum, так как стэк и бизнес очень похожий.
По итогу:
Во всем Ecom.tech хотят уволить 1600 человек.
И теперь когда вы спрашиваете стоит ли работать в Сбере/дочках? Я говорю нет, потому что там С-levelмудаки .
P.s. Ecom.tech = Купер+Мегамаркет+ Самокат. (сам недавно узнал)
UPD. Исходя из опроса в канале:
1 человека сократили из Купера
1 Человека сократили из ecom.tech
9 человек сократили из других компаний
Сбер начал увольнять айтишников Купера, Мегамаркета, Сберлогистики и Самоката.
Начнем с Купера. Пишут что уволили уже 200 человек и собираются еще (до 500 человек).
Я думаю ребята оттуда быстро найдут работу, так как судя по собеседованию, которое я проходил весной 2024, там ребята что-то да и умеют. (Думаю уйдут в Яндекс)
Учитывая, что выплатят в среднем от 2 до 3 окладов, а это примерно 600-1млн., судя по тому сколько они предлагали. (350к на руки).
Так же сокращения коснутся и Самоката. Во первых там были очень высокие зарплаты у специалистов.
Во вторых как я понимаю набрали очень много ИТшников в свое время для увеличения бизнеса.
По моим собеседованиям и опросам:
Lead SA/DE - 500-600к на руки (без премий) -2024
Senior DE (Scala) - 450-500к на руки - 2023-2024
Senior SA - 400к на руки - 2023
Мегамаркет - сокращение около 25%. (70-120 человек).
Они предлагали тоже заманчивые условия.
Зарплаты у них тоже были достаточны высокие.
Head of DE - 550-650к на руки
Senior DE ( 430к-450к на руки)
ML Engineer (450-500к на руки)
Я думаю после увольнения многие уйдут в Uzum, так как стэк и бизнес очень похожий.
По итогу:
Во всем Ecom.tech хотят уволить 1600 человек.
И теперь когда вы спрашиваете стоит ли работать в Сбере/дочках? Я говорю нет, потому что там С-level
P.s. Ecom.tech = Купер+Мегамаркет+ Самокат. (сам недавно узнал)
UPD. Исходя из опроса в канале:
1 человека сократили из Купера
1 Человека сократили из ecom.tech
9 человек сократили из других компаний
👀6❤2👍1
А ещё есть такие цитатки с выступления СЕО в «Купере»:
— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.
— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».
— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.
— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.
— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.
— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».
— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.
— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.
🥴36👎6🗿2👍1🫡1
Честно, я думаю это лишь начало сокращений. Прошлый год был эйфоричный в плане найма.
Компании очень активно нанимали и на большие зарплаты. Wildberries, Иннотех, Магнит, Газпром ( Медиа и обычный)
С начала ноября мы уже начинаем слышать о сокращениях:
1. Самолет ( ИТ в том числе)
2. VK - ИТ
3. Газпром ( 1500 человек, не только ИТ)
4. МТС ( ИТ)
5. Альфа банк (ИТ, подрядчики)
6. Сегодня узнали что Дочки "Сбера"
Вопрос: Кто следующий?
Компании очень активно нанимали и на большие зарплаты. Wildberries, Иннотех, Магнит, Газпром ( Медиа и обычный)
С начала ноября мы уже начинаем слышать о сокращениях:
1. Самолет ( ИТ в том числе)
2. VK - ИТ
3. Газпром ( 1500 человек, не только ИТ)
4. МТС ( ИТ)
5. Альфа банк (ИТ, подрядчики)
6. Сегодня узнали что Дочки "Сбера"
Вопрос: Кто следующий?
Текущая ситуация на HH:
"Нет ничего безнадежнее чем искать что-то на тухлом рынке, это как рыбачить в москве реке)
Понимаешь, что ничего не поймаешь, но упрямо стоишь с удочкой
" а вдруг""
"Нет ничего безнадежнее чем искать что-то на тухлом рынке, это как рыбачить в москве реке)
Понимаешь, что ничего не поймаешь, но упрямо стоишь с удочкой
" а вдруг""
5😁18
Так ребята, мне кажется пора становится "накрутчиком опыта". Стал собеситься в компании, которые требуют опыта работы в индустрии, а его нет.
Чувствую себя пацаном после универа, который ищет работу, но у него в резюме что он закончил классный вуз и выиграл пару олимпиад.
Вроде хороший кандидат, а говорят опыта нету.
Вроде хочется сказать, да вот на последнем месте работы был. Рекрутеры прям уверенно думают что мое последнее место работы это что-то из их индустрии, потому что я его так оформил. ( P.S. Мне кажется я нашел лайфхак)
Но у меня все равно есть какие-то принципы. Я не умею врать на собеседовании. Если бы я врал, у меня было гораздо больше офферов, но я честный. Сказал бы так, у меня было +3-4 оффера за октябрь-ноябрь, если бы я начал качать права и немного врать. + было около 5 приглашений на интервью, если я бы откровенно говорил, что да это именно ваша индустрия или "да, есть опыт с технологией x".
P.S. Кстати если вы еще не освоили Clickhouse, рекомендую свой конспект, который помог мне его освоить. ( Ссылка на конспект / Описание)
Поясню, у меня до последнего места работы не было вообще опыта Clickhouse, и я понял, что я отстал от технологий, которые используются на рынке. в 90% вакансий есть Clickhouse. А у меня опыта не было. Я говорил всем что с технологией знаком (на самом деле нет), но коммерческого опыта не было. Своей честностью я обеспечивал себе 3 собеседования из 7.(имеется ввиду что на 7 вакансий, где требуется Clickhouse, мне удалось попасть на 3)
Сейчас вышло тоже самое. Нашел вакансию на HH, подался. Приглашение не пришло, но решил найти рекрутера в ручную. Нашел. Спросила про приглашение, сказал, что не было, но за подход нахождения контакта похвалила и сказала что "Современно". Спросила про опыт, есть ли опыт в индустрии, сказал, что знаком с предметной отраслью, но коммерческого опыта нету.
Выслала ТЗ и ответила на вопросы. Денег немного предлагают ( думаю на 2к$+ к тек. вилке продавить, посмотрим). Схожу на собес, сделаю пост. Думаю будет интересно.
P.S.S. Вчера говорю что HH это как рыбачить в Москве реке, но 5 вакансий нашел (лютый кринж, думаю 90% канала в такое не подались, но мне то контент нужен). Видимо улов неплохой.
Чувствую себя пацаном после универа, который ищет работу, но у него в резюме что он закончил классный вуз и выиграл пару олимпиад.
Вроде хороший кандидат, а говорят опыта нету.
Вроде хочется сказать, да вот на последнем месте работы был. Рекрутеры прям уверенно думают что мое последнее место работы это что-то из их индустрии, потому что я его так оформил. ( P.S. Мне кажется я нашел лайфхак)
Но у меня все равно есть какие-то принципы. Я не умею врать на собеседовании. Если бы я врал, у меня было гораздо больше офферов, но я честный. Сказал бы так, у меня было +3-4 оффера за октябрь-ноябрь, если бы я начал качать права и немного врать. + было около 5 приглашений на интервью, если я бы откровенно говорил, что да это именно ваша индустрия или "да, есть опыт с технологией x".
P.S. Кстати если вы еще не освоили Clickhouse, рекомендую свой конспект, который помог мне его освоить. ( Ссылка на конспект / Описание)
Поясню, у меня до последнего места работы не было вообще опыта Clickhouse, и я понял, что я отстал от технологий, которые используются на рынке. в 90% вакансий есть Clickhouse. А у меня опыта не было. Я говорил всем что с технологией знаком (на самом деле нет), но коммерческого опыта не было. Своей честностью я обеспечивал себе 3 собеседования из 7.(имеется ввиду что на 7 вакансий, где требуется Clickhouse, мне удалось попасть на 3)
Сейчас вышло тоже самое. Нашел вакансию на HH, подался. Приглашение не пришло, но решил найти рекрутера в ручную. Нашел. Спросила про приглашение, сказал, что не было, но за подход нахождения контакта похвалила и сказала что "Современно". Спросила про опыт, есть ли опыт в индустрии, сказал, что знаком с предметной отраслью, но коммерческого опыта нету.
Выслала ТЗ и ответила на вопросы. Денег немного предлагают ( думаю на 2к$+ к тек. вилке продавить, посмотрим). Схожу на собес, сделаю пост. Думаю будет интересно.
P.S.S. Вчера говорю что HH это как рыбачить в Москве реке, но 5 вакансий нашел (лютый кринж, думаю 90% канала в такое не подались, но мне то контент нужен). Видимо улов неплохой.
Telegram
Tribute
This bot helps content creators receive financial support from their followers directly in the app.
Сколько этапов в Яндексе вы проходили?
Anonymous Poll
52%
Мне жаль моего времени и у меня все хорошо с оценкой моих навыков, не ходил.
10%
1-2
13%
2-3
8%
4
5%
5
3%
6
1%
7
1%
8
0%
9
6%
10+
Всем доброе утро!
Утро началось с приглашение на интервью по рекомендации. (самое смешное, я не знаю кто меня порекомендовал, причем у них достаточно старое мое резюме (минимум 2023 года, что очень очень странно)
Так же мне пришел один отказ на позицию "Senior Data Engineer". Жаль, а проект мне показался мне интересным. P.s. Проект подразумевал построение Lakehouse с нуля.
(Отказ думаю связан в указанной вилке на HH)
Еще у меня есть одно тестовое задание, на которое я вчера потратил около 4 часов своего времени, но не разобрался с ним до конца. (В описании сказано что на него тратиться от 2 до 4 часов, хотя это точно не так)
Если есть у кого-то желание разобраться и решить его, то welcome @noelsethink .
В случае успеха, обсудим варианты сотрудничества.
Уровень ТЗ: Middle+/ Senior
Требования для его решение примерно такие:
1. Понимание работы API
2. Pandas, requests, sklearn(необязательно)
3. Понимание работы блокчейн-сетей
Сейчас будет еще одно интервью на какой-то внутренний проект. Вакансия без публичного размещения. Интересно) Вилку указал небольшую, в процессе может быть увеличу.
Утро началось с приглашение на интервью по рекомендации. (самое смешное, я не знаю кто меня порекомендовал, причем у них достаточно старое мое резюме (минимум 2023 года, что очень очень странно)
Так же мне пришел один отказ на позицию "Senior Data Engineer". Жаль, а проект мне показался мне интересным. P.s. Проект подразумевал построение Lakehouse с нуля.
(Отказ думаю связан в указанной вилке на HH)
Еще у меня есть одно тестовое задание, на которое я вчера потратил около 4 часов своего времени, но не разобрался с ним до конца. (В описании сказано что на него тратиться от 2 до 4 часов, хотя это точно не так)
Если есть у кого-то желание разобраться и решить его, то welcome @noelsethink .
В случае успеха, обсудим варианты сотрудничества.
Уровень ТЗ: Middle+/ Senior
Требования для его решение примерно такие:
1. Понимание работы API
2. Pandas, requests, sklearn(необязательно)
3. Понимание работы блокчейн-сетей
Сейчас будет еще одно интервью на какой-то внутренний проект. Вакансия без публичного размещения. Интересно) Вилку указал небольшую, в процессе может быть увеличу.
👍9
Решил немного на основе статистики с канала собрать идеальное резюме.
Я собираюсь в течении некоторого времени запускать ряд опросов, в которых мы будем собирать статистику по оформлению резюме и в конце сделаем выводы, как должно выглядеть идеальное резюме.
И первое что я бы хотел обсудить на каком языке написано ваше резюме. (Я ориентируюсь прежде всего на РФ рынок, либо на компании с рос. корнями)
Прежде всего, я хотел бы отметить, что мое резюме что на HH, что на Linkedin имееть только английскую версию.
Во-первых, мне кажется так оно выглядит солиднее и выделяется больше среди тысячи резюме на русском.
Во-вторых, оно более привлекательно для компаний, у которых работают более дорогостоящие HR, которые знают английский.
Да, возможно у вас будут просить HR версию на русском, как у меня, но для меня это небольшой красный флаг, что вряд ли я найду в этом компании большую зарплату.
И соответственно, первый опрос:
На каком языке у вас написано резюме?
Я собираюсь в течении некоторого времени запускать ряд опросов, в которых мы будем собирать статистику по оформлению резюме и в конце сделаем выводы, как должно выглядеть идеальное резюме.
И первое что я бы хотел обсудить на каком языке написано ваше резюме. (Я ориентируюсь прежде всего на РФ рынок, либо на компании с рос. корнями)
Прежде всего, я хотел бы отметить, что мое резюме что на HH, что на Linkedin имееть только английскую версию.
Во-первых, мне кажется так оно выглядит солиднее и выделяется больше среди тысячи резюме на русском.
Во-вторых, оно более привлекательно для компаний, у которых работают более дорогостоящие HR, которые знают английский.
Да, возможно у вас будут просить HR версию на русском, как у меня, но для меня это небольшой красный флаг, что вряд ли я найду в этом компании большую зарплату.
И соответственно, первый опрос:
На каком языке у вас написано резюме?
🗿1
На каком языке у вас написано резюме?
Final Results
22%
У меня только на английском
48%
У меня только на русском
30%
У меня два резюме на английском и русском ( на HH на русском, Linkedin на английском)
Ещё один способ демонстрации своего резюме это описание вашего функционированала, но на 2025 год, многие не научились корректно демонстрировать что они сделали на прошедшем месте работы.
Первой строчкой нужно обозначить что за проект, иначе говоря цель:
Разработка платформы ....
Реализация продукта, который .....
Дальше мы описываем какими способами мы это сделали, как мы добились этой цели:
Бла бла бла ETL from.... To
(Показать с какими источниками и таргетами мы работали)
Дальше описание какие задачи мы реализовали:
Обновили что-то, развернули что-то, создали сервис, и т.д.
После можно перейти к System Design и Оптимизации.
Спроектировал часть DWH ( проектов, где вы полностью реализовали DWH очень мало, если вы только не первый DE в команде, не обманывайте себя)
Реализация архитектуры и т.д.
Под конец обязанностей лучше добавить что-то про результаты, либо какую бизнес задачу это решило, какое value было получено.
В конце по желанию можно добавить используемые технологии, как в LinkedIn, я не указываю, так как все указано в выполняемых функциях, чем я пользовался.
Примерно должно получиться bullet'ов:
Для Middle+: 5-7
Для Senior: 7-10+
UPD. Подробно описываем последние два места работы, что ниже достаточно названий и 2 громких буллета (что реализовал)
Следующий вопрос:
Первой строчкой нужно обозначить что за проект, иначе говоря цель:
Разработка платформы ....
Реализация продукта, который .....
Дальше мы описываем какими способами мы это сделали, как мы добились этой цели:
Бла бла бла ETL from.... To
(Показать с какими источниками и таргетами мы работали)
Дальше описание какие задачи мы реализовали:
Обновили что-то, развернули что-то, создали сервис, и т.д.
После можно перейти к System Design и Оптимизации.
Спроектировал часть DWH ( проектов, где вы полностью реализовали DWH очень мало, если вы только не первый DE в команде, не обманывайте себя)
Реализация архитектуры и т.д.
Под конец обязанностей лучше добавить что-то про результаты, либо какую бизнес задачу это решило, какое value было получено.
В конце по желанию можно добавить используемые технологии, как в LinkedIn, я не указываю, так как все указано в выполняемых функциях, чем я пользовался.
Примерно должно получиться bullet'ов:
Для Middle+: 5-7
Для Senior: 7-10+
UPD. Подробно описываем последние два места работы, что ниже достаточно названий и 2 громких буллета (что реализовал)
Следующий вопрос:
👍8🔥4❤3