Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Платформа Трим
Предполагаемая вилка: до 290к на руки
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Не пошел.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Газпром Медиа
Предполагаемая вилка: 430-500к на руки
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа (1 день в неделю офис)
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> PM Interview -> Offer
Описание требований:
Apache Spark, Airflow, SQL, Python, S3
Краткая справка о процессе интервью:
Было объемное техническое интервью касающиеся всех компонентов Spark, джоины, стратегии оптимизации, как работать с файлами (Avro, parquet, json и тд)
Ребята спрашивают обо всем. Иногда перебивают когда рассказываешь о своих проектах.
Спрашивали про Airflow: компоненты, особенности, разработка операторов и т.д.

Каждый день с понедельника по пятницу будет постятся по два собеседования с зарплатами. (На данный момент написал порядка 20 постов)
В выходные буду делать карьерные посты.

Вакансия: Data Engineer (Senior - 12 грейд)
Компания: СберТехнологии (GigaChat)
Предполагаемая вилка: 430-500к на руки (оклад) + премии 3-5 зарплаты
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Tech Interview 2 -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На первом интервью разговаривали про опыт, про Spark (стандартные вопросы по оптимизации и джоинам). После была техническая задачка на SQL и на Python.

Вакансия: Data Engineer (Middle)
Компания: PARI Match
Предполагаемая вилка: 250-300к на руки (оклад+премия)
Период собеседования: Сентябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Было стандартное собеседование. Спрашивают SQL и архитектуру DWH. Предлагают разные способы оформления.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Qatar Insurance Company
Предполагаемая вилка: 5000$
Период собеседования: Сентябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Важным аспектом вакансии является наличием опыта с GCP.
Так же как я понял в процессе интервью понял что желательно знать Airbyte. Собеседование прошло нормально, но отсутствие опыта с определенными технологиями сыграло решающий фактор по сравнению с другими кандидатами.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: МТС
Предполагаемая вилка: 420-440к на руки (ИП)
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседование не пошел

Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: Denum
Предполагаемая вилка: 440-460к на руки
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа, ( 1 очная встреча в квартал страт. сессия)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Interview с техническим директором
Краткая справка о процессе интервью:
Беседа на 1 час про организацию работы на прошлых проектах, пару технических вопросов.
Проект подразумевает создание платформы с нуля, и миграция данных из дочерних компаний.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: T-Банк
Предполагаемая вилка: 330-400к на руки
Период собеседования: Весна 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(Tech) -> Tech Interview -> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Стандартное собеседование. Задают базовые вопросы по SQL (null + 1, джоины и тд.)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: RUTUBE
Предполагаемая вилка: 450-500к на руки
Период собеседования: Сентябрь 2024
Формат работы: Гибрид (1 день в офисе)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Стандартное собеседование рассказе о себе и об особенностях движка Spark. Вопросы про S3, как лучше хранить данные, как с ними работать и т.д.

Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: CLS Global
Предполагаемая вилка: 4500$
Период собеседования: Август 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (CTO)
Краткая справка о процессе интервью:
Обычное собеседование: DWH, Airflow. Одна задача на Python и две на SQL. Ищут до сих пор, не понимаю кого ищут.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Купер (ex. СберМаркет)
Предполагаемая вилка: 350к-380k на руки
Период собеседования: Апрель 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование включало решение задачки на Python и SQL. Дальше стандартные вопросы про опыт и т.д.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: СберЗдоровье
Предполагаемая вилка: 300к- Middle, 400k - Senior
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech Interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Стандартное собеседование SQL + основы DWH.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: АК Барс Банк
Предполагаемая вилка: 400к на руки (+20% премия)
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала рассказал о себе, после был рассказ о компании и чем предстоит заниматься. Решил отказаться от интервью, когда услышал что будет внедряться какое то решение от Glowbyte. Не хотел бы как-то ограничивать себя в стэке, поэтому прервал интервью.

Про рынок:
В этом году мне пришлось искать работу дважды один раз весной( март -май) и второй (сентябрь - октябрь).
Какие тенденции я заметил:
Весной нанимали крупные ребята: Магнит, Сбер, Иннотех, VK, Avito и.т.д.
Средняя вилка у всех была стабильно:
350к net. Больше никто практически не давал(было примерно 3-5 компаний кто давал больше)
Практически каждый день кто-то писал с HH.ru на Whatsapp(в основном от Сбера). У всех вилка одна и та же 350k net +2-3 оклада.
Я уже был готов снизить свои ожидания с 400к net до 350к net, но я не торопился, так как в компании, в которой я работал на тот момент, было комфортно работать.

Мне удалось найти место, где предположили мне желательный оклад и интересный проект.

Поработав там я ушел из компании по принуждению, из-за отсутствия удаленки. И в этой связи начал искать новую работу. Открыв на hh.ru резюме, у меня не было много сообщений от биг теха, видимо они были укомплектованы с лета, зато появилось много компаний, у которых есть интересные проекты и по зарплате все хорошо.

Итого:
Весна:
Большие компании предлагают 350к net + 2-3 оклада (премии)
3-7 средние компании готовы на 400-430к net (без премий)
Иннотех - 400к net + (2-3 оклада премии) - решил сравнить на их примере.

Осень:
Большие компании готовы предлагать 450к+ net, но вакансий мало.
Средние компании готовы на 400к net, достаточно спокойно.
Мелкие компании готовы на 350к net.
Иннотех снизил до 350к net свою среднюю вилку и теперь не зовёт на техническое собеседование.

Картина:
Весна/Осень:
28% - Big Tech (350k-> 450k)
12% - Medium (400k->450k)
16% - Small (300-350k net)
-14% - Иннотех (400к-> 350к net)

В дальнейшем ожидаются посты во всякие очень крутые проекты, у которых очень интересные предложения. Надеюсь вам будет интересно почитать их.(Примерно с 4 ноября, так как сейчас все забито собесами за октябрь до конца месяца)

Про рекрутеров:
Я за последний год начал различать рекрутеров профессионалов от обычных рекрутеров. Что я имею ввиду: есть шаблонный HR, который даёт стандартные ответы и проводит интервью по какому-то шаблону.
Есть HR-профессионалы, которые могут задать вопросы и по технике и нестандартные вопросы, ведут дружеский диалог, четкая поставленная речь, могут ответить свободно на все интересующие вопросы ( вопросы про зарплатную вилку, количество кандидатов в воронке, вопросы про проект и команду). Ещё отличительной чертой таких HR является фидбэк после интервью: интересуются как прошла та или иная часть, какие были недостатки у интервью, а главное соблюдают сроки и отвечают, если срок подошёл, но фидбэк от интервьюера не поступило.
Так же видение диалога у них отличается и больше похоже на дружеское общение с смайликами и мемами 😁

Можно ещё отметить что они проверяют и софт скиллы, и технические скиллы кандидата.
Примерное соотношение таких рекрутеров 20 рекрутеров на 200 откликов в компании.
Обычно такие рекрутеры работают в очень нишевых проектах с хорошей корпоративной культурой. Именно в такие компании и нужно стремиться попасть.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Самокат Тех
Предполагаемая вилка: 400-450к на руки
Период собеседования: Осень 2023/Весна 2024
Формат работы:Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали по Apache Spark ( особенно внимание было уделено Spark Streaming), SQL и Scala.
По Spark у спрашивали физические джоины, какие структуры есть и как работает.
По Scala спросили как давно кодил на Scala и что знаю про язык. После предложили Live coding на Scala, я отказался так как у меня нету коммерческого опыта программирования на Scala и в принципе изучал его давно. Ребята классно провели собеседование и отнеслись с пониманием к отсутствию опыта с Scala.

Вакансия: Data Architect (Senior)
Компания: Юникредит Банк
Предполагаемая вилка: 400к-420к на руки
Период собеседования: Весна 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (5 человек) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование предполагает построение Datalake с нуля с выбором технологий и проектированием ETL.
Дальше нужно решать определенные проблемы, которые могут возникнуть в вашей архитектуре.

Про индустрии:
Раньше я следил исключительно за банковской отраслью и не смотрел в сторону, не анализировал какие технологии используют в других отраслях и их зарплаты.
Но после того как я вышел на рынок, я понял, что есть много других отраслей, где могут платить выше и задачи могут быть более интересные.
P.S. Будет серия постов про каждую индустрию.
И так, предлагаю вам рассмотреть мой топ по оплатам и задачам в разных отраслях.

Банковская отрасль:
Банковская отрасль характерна простыми задачами, все банки пытаются создать платформу с помощью, которой любой сотрудник смог сделать ETL пайплайн из конфигурации, не обладая глубокими знаниями в определенной технологии, соответственно в банках платят немного.
P.S. зарплаты указаны для middle+/Senior грейда.

Примерный рейтинг по оплатам такой:
1. Сбербанк - 300-450к на руки + 2-3 оклада
Сбербанк характеризуется тем что нужно ходить в офис для решения рабочих задач. Удаленка запрещена, ведь офис это наше всё. Безопасность здесь на первом месте и из-за этого сложнее разрабатывать свой продукт. Знаю много людей оттуда которые не смогли перейти даже в соседние команды и им пришлось уйти, так как текущий их проект был им неинтересен. Линейный рост сотрудника тоже как то явно не обозначен и добиваться повышения здесь будет сложно.

2. Иннотех ( 300к-400к) +2-3 оклада премии.
Здесь вы будете очередным винтиком в системе и вряд-ли у вас будут интересные проекты. Люди на собеседованиях там очень уставшие и мало как-то хотят поделиться о текущих проектах. А так иннотех пытается набрать как можно джунов и мидлов чтобы как можно быстрее закрыть дефицит кадров на российском рынке.
Наблюдал тенденцию, как много людей оттуда бегут в другие компании.

3. Альфа-Банк (290к-380к на руки)
Ничего не могу сказать про него конкретно, но ребята которые там работали рассказывали об интересных задачах в ИТ.

4. Т- Банк (300-400к на руки + премии)
Здесь есть и крутые задачи, и хорошая оплата, и бонусы и все все всё. В случае если вы работаете в Т банке и хотите повысить доход, то идете получаете оффер в другую компанию и Т-банк делает вам контроффер. Знаю два таких случая, когда банк сделал контроффер и ребята остались. Причем получили оффер они в компании которые гораздо меньше и хуже по условиям, чем Т-банк. (Размер оффера был больше чем текущий в ТБанке)

5. МТС банк (330-420к на руки)
Знаю что существуют много различных проектов в МТС банке и зарплаты могут отличаться от проекта к проекту.
Весной МТС предлагал порядка 330-350к на руки, сейчас у них вилка выросла до 420к по ИП.
Проекты бывают интересные и можно неплохо вырасти, но всех кого я знаю быстро оттуда уходили. ( Причин не знаю)

6. Райффайзенбанк вилка может слишком различаться от команды к команде (270-360к на руки с премиями + доп. премии размер их не установлен)

Я бы назвал это лучшим местом для работы среди всех банков. Классная корпоративная культура, классные условия для работы, классный коллектив, интересные задачи. Чувствуешь себя сотрудником, который вкладывается в задачи. Оплата здесь рыночная, много корпоративных мероприятий и в целом очень хорошее место для карьеры.

7. Deutsche Bank
Про этот банк знаю только что команда которая находилась в России получала выше рынка. Всех специалистов, которых я знаю оттуда являются крутыми профессионалами своего дела. К сожалению, Deutsche bank покинул РФ и предложил своим сотрудникам релокацию в Германию. Около 33% сотрудников согласились на новые условия, другие перешли в другие компании.

В целом банковская отрасль хорошо платит и предоставляет различные плюшки за средний уровень знаний, но расти в ней тяжелее всего, так как не в каждом банке создают эти условия для роста.
Отдельно отметил бы, что все сотрудники банковской отрасли не контролируют сколько они работают и сколько отдают времени работе. Знаю много случаев как люди работали по ночам и по 12 часов и т.д. и из этого потом сложно выбираться, поэтому если и выбирать банковскую отрасль, то нужно идти туда, где тебе будет комфортно.