Сейчас выдам неприятную базу. У подавляющего большинства, нет никаких психологических проблем. У вас просто мало денег. Вам не нужен психолог, вам нужно 5000$ поступающих на счёт ежемесячно. А стресс связан лишь с нехваткой денег на комфортную жизнь.

Теперь вы знаете почему на место техлида взяли не внутреннего сотрудника, а внешнего.

Кто не знает мужик CEO Astromer - компании, создавшей Airflow.
Девушка - это глава HR

Смотрю на это все думаю. Хоть бы какой нибудь CDO/CIO/CTO не увидел мои опросы!

А то они внедрят вот это все в вашу корпорацию.

Честно поражен на сколько людям можно привить комфорт что они готовы отказываться от больших денег ради преданности в своей корпорации. Недавно обсуждали это с другом CDO, что некоторые сотрудники не способны уйти и сменить свою корпорацию на что-то большее. То есть людям в моменте могут предложить большие деньги и они от них откажутся по любым причинам, потому что на текущем месте они чувствуют что их ценят и/или они работают мало, не сильно амбициозные, им главное не деньги, а их комфорт.

Люди даже не готовы уехать из РФ и сравнивают свою текущую зарплату с заграничной, хотя все мои знакомые сначала уезжали на меньшие и затем получали большие деньги. Не готовы продать себе идею что получая здесь условные x, а за границей будут получать те же 2*x, но с большими налогами и лучшими условиями жизни.

Думаете что вы неподкупный и вами невозможно манипулировать? Вам продали идею выше работать удаленно за -20% и вы согласились лишь бы не идти в офис. Расскажите это вашим родителям, они будут смеяться. Когда я уходил из корпорации, где все были помешаны на комфорте, они были в шоке что такой комфорт можно променять на деньги. Они спрашивали меня: "Прям уйдешь? Но тут же так комфортно". Я просто был поражен на сколько они привязаны. Такие же вопросы и с большим шоком задавали и моему другу, все были шокированы. "КУДА УХОДИТЬ?".

Раньше думал что менеджерские приколы не работают до того момента, пока сам не увидел грамотных менеджеров, которые способны управлять людьми.

Последние два месяца я проводил эксперимент:
Искал работу как все.

Но знаете вот это стандартно заполнил резюме и подавался точечно на позиции, не редактируя резюме под рынок/вакансию, пару откликов на неделе, не искав контакты рекрутеров и никак дополнительно не откликаясь, кроме HH.

По итогу:
30-50 откликов,
Просмотров от 2-10.
2 HR Screening'a,
1 Tech Interview. (И то я это не считаю так как зашёл через LinkedIn)
0 Fit,
0 Offer'ов.


Можно начать кричать рынок мертв?

Нет. Просто я не прикладываю достаточно усилий.

Рынок ищет как обычно сильных узкоспециализированных специалистов, отсекая резюме, которое не выглядит как идеальный мэтч.

Рынок устал от накрученных специалистов, которые могут лишь накрутить опыт, но не знания и уверенность в своих знаниях.

Так же встретился с нанимаающей HR'кой, спросил все ли хорошо с моим резюме:
1. Резюме хорошее, но меня могут отсеить по двум причинам:
• указан опыт лидерства, что ок, но не для Senior позиций. Для стартапов, где нужен больше реальный опыт не подходит.
• не указан возраст (я в шоке) - говорит что не указав возраст может быть отсеянным из основной воронки.

Поэтому ребята стараемся как можно побольше заполнить ваше резюме, если вы не планируете сильно парится на счёт поиска контактов рекрутера. (Хотя это является must have для быстрого поиска работы)

По европейскому рынку такой инсайд:
1. Вероятность пройти после Apply в компанию 2%
2. Вероятность пройти через Referal 45%

!!! ЕСЛИ ВАС ПОРЕКОМЕНДОВАЛИ НА ОДНУ ПОЗИЦИЮ, то следующие полгода подаваясь на другие позиции в компании, вы будете идти по Flow Referal'а, что увеличивает ваш шанс пройти до 45%.

Еcли в компании есть индусы - попасть нереально, они подтягивают своих.

Вакансии были от 7000-11000$

UPD. Сегодня было одно HR интервью

На случай важных переговоров

Самый важный навык для начала поиска работы:
Умение задавать вопросы HR.

Вопросы, которые не несут информативности к работе:
• А вы выдаёте технику Apple?
• А у вас есть бесплатная столовая?
• А у вас какая ДМС?
• Что-то остальное...


Вопросы, которые реально помогают в выборе компании:
• Какая структура отдела, в котором я буду работать? Сколько людей в подчинении? С кем я буду контактировать?

• Что сейчас на проекте? Что было сделано до меня? В связи с чем была открыта эта вакансия?

• Вакансия новая или кто-то работал до меня? Почему он ушел?

• Какой бюджет на вакансию? Какая воронка кандидатов на эту вакансию? Сколько запрашивают другие кандидаты?


Если стартап:

• Возможности выхода в долю за поиск инсайдов
• Кто фаундеры и их цели
• Как долго существует стартап?
• Источники доходов (стабильность)

Можно продолжать и продолжать этот список, но главное в этом списке, что он реально отражает те зоны риска, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Вопросы про технику не несут никакой информации, а остальные бонусы предоставляемые компанией будут описаны в Offer, вряд ли они сыграют какую-то роль в принятии решения, если у вас будет один оффер на 500к без бонусов, а другой на 300к, зато с ДМС, едой, и корпоративным маком.

Давно не было слышно о сокращениях, вот началось.

Сокращения в ПСБ и Газпроме!

ПСБ:
По инсайдерской информации, сокращают от 10% до 20% в департаменте.

Сокращения идут, если человек не выполнил KPI. Если с KPI все ок, то оставляют.

Сокращают бэкендеров, фронтендеров и тестировщиков.
Системных аналитиков не трогают.

Следующие на сокращения будут: техлиды и бизнес.

Увольнения происходят в связи с сокращением задач, направленных на импортозамещение.

Газпром:
Так же сокращения происходят и в Газпроме, где сократили бекендеров, фронтов, аналитиков на проектах, направленных на импортозамещение.

Вакансия: Head of Analytics (Senior)
Компания: Startup (iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000-6000$
Период собеседования: Июль 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(1 Hour) -> CPO (1 Hour) -> CTO (Tech interview) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

На интервью с HR говорили про компанию, фаундеров и что было до сегодняшнего дня. Говорят что им нужно построить хранилище на PostgreSQL, возможно будут внедрять Clickhouse. Так же есть Airflow. Сделать BI и базовую аналитику. После мне стало неинтересно и я начал спрашивать что мне действительно интересно.

Начал спрашивать различные вопросы: кто сколько просит, какие кандидаты в воронке, что ожидают от человека. Понял что я не слишком хочу заниматься тем что они предлагают. Роль больше аналитическая, нежели инженерная. Начал расспрашивать кто сколько просит, кто где работал, кому отказали из-за их вилки и сколько у них бюджет на весь ИТ.

Сказала что 8000$ для них много, 5к-6к - ок. Сейчас на этапе CPO человек на 3500$.
До этого собеседовали крутого Head of Analytics, из крупного холдинга, который хотел за выходные все делать, а на неделе путешествовать в палатке, но решили ему отказать, так как в случае падении платформы придется его ждать неделю. Так же спросил возможно получение доли в компании, в случае построение аналитики, которая будет пприносить доход

Когда услышал что у другого запрос 3500$, сказал что за такое не готов работать. (Я же не сотрудник Сбера или Яндекса.) Она с понимаем сказала что все понимает и мы живёт в мире, где у всех есть свой минимум для жизни. Вернутся ко мне в конце недели с фидбэком.

Паркер, жду витрину к концу дня.

Был сейчас звонок с Snowflake с технической командой, конечно очень круто!

Наконец-то пригодился английский язык. До этого были звонки исключительно на русском или просто на послушать про демку, которую нам предоставляют как пользователю. Сидят в Амстердаме в офисе, пьют липтон, коку-колу и рассказывают как улучшить Perfomance нашего DWH. Мне кажется ни в одной российской компании, так приветливо и доброжелательно не общаются. Часто обращаются по имени, нету такого вот мы вам сейчас покажем как надо. Короче на эмоциях после такой встречи. Мне прям аж захотелось пойти в такую большую корпу и помогать людишкам в их проблемах из классного офиса с переговоркой.

Как говорится FYI:

Есть жесткое предположение что в данный момент Альфа-Банк проводит эксперимент по оценке зарплат на рынке специалистов и их предпочтений.
Открыли несколько вакансий, где нужно заполнить желаемый доход и необходимость в ИТ-ипотеке. (без него невозможно откликнуться)
Дальнейшего движения по просмотру резюме и приглашения отсутствуют.

Так же за ними было замечено что они занимаются промышленным шпионажем, где зовут на интервью и больше интересуются что развивается в вашей корпорации, нежели проявления интереса к кандидату. Стараются усложнить процесс найма, чтобы человек сам покинул воронку найма, а так же странно ведут себя в процессе найма и добавляют дополнительные секции, которых не было при первичном обсуждении. Случаи не единичны, несколько людей, собеседующихся на позиции в Альфу, возвращались ко мне с похожим фидбэком.

Корпорация максимальная странная, как и найм туда. Если кто-то сейчас находится в активной стадии поиска работы рекомендую не тратить на них свое время, так как результат всегда один и тот же.
Во-первых, фиг они вам дадут много, во-вторых повышения зафиксированы и рост в компании не предусмотрен выше определённого Target'a.

Нашел вчера крутое описание вакансии.

Меня часто спрашивают что нужно учить чтобы зарабатывать много. Вот примерно то что указано в вакансии:

"Какие задачи тебя ждут:

Разработка приложений потоковой обработки данных на Apache Flink / Spark Structured Streaming

Разработка приложений пакетной обработки данных Spark

Участие в разработке стандартов

Разработка мониторинга приложений

Требования:

Хорошие знания в потоковой обработке (Stateful - Stateless)

Опыт разработки приложений потоковой обработки Apache Flink / Spark Structured Streaming

Навыки программирования на Java, Scala

Будет плюсом опыт работы с форматом Iceberg, ClickHouse и Debezium"

На сколько я знаю вилка на эту вакансию достаточно гибкая. Раньше компания скрывала все вакансии IT, но с недавнего времени открыла и я был удивлен, что у них за стэк.

Приблизительная вилка:
От 6000$ до 10.000$.