Была встреча в начале недели с этим HR'ом.

Назвал им свою реальную скромную вилку.

Обещали вернуться до конца дня.(3 дня назад)


По итогу:
Сообщения не прочитаны.

Видимо, их не устроил мой ментальный рост и оптимизация их затрат на FTE и инфру.
Вот так и ориентируются они на будущих коллег.

UPD. Я В ШОКЕ С МАГИИ ПОСТОВ. МНЕ ОТВЕТИЛИ

Поиск валютной работы №3. Условия были в этом посте.

Искал для одного знакомого мне человека, который скупил все мои конспекты и получил Offer в WB.

Спустя пару месяцев ему стало скучно и он решил что хочет новых челледжей.


Подготовительный этап.
6 июня начали сотрудничество.
10 июня была первая встреча, где даны рекомендации по улучшению резюме
15 июня было готовое резюме и начали поиск.

Этап поисков:

Искали исключительно Senior позиции от 6k$ до 10к$. Можно было искать и валютную удаленку и релокацию. У кандидата различный был опыт и с Apache Spark и с MPP СУБД. Самое печальное было то, что у кандидата не было Linkedin, поэтому предположу что часть вакансий с Linkedin остались без откликов.

Воронка:
35 откликов было сделано на вакансии (80% - через контакты в TG, 20% через сайты)

10-12 - ответ от HR
5-7 - HR Screening'а (Полноценный звонок с HR)
2-3 - Tech interview
0 - Offer (1 PRE-Offer)


По итогу:
Кандидату были готовы дать оффер с релокацией, но нужно было выполнить тестовое и он просто отказался. Дальше кандидату стало лень искать работу и он решил сидеть дальше на месте.
Главной проблемой, которой я считаю что не удалось получить достаточную конвертацию в Tech Interview и дальше по процессу - это накрученный опыт, так как это легко вскрывается. (Лично мое мнение) Так же были проблемы на скринингах, где говорили что дальше вы не подойдете.

Информация для GO-разработчиков:
Есть открытая вакансия в криптокомпанию с достойной компенсацией: писать в PM @noelsethink

Иду домой, зная что в понедельник будет собес в Яндекс, так как она узнала все обо мне и подала за меня заявку. (Она работает в Яндексе)