Просто интересная статистика по зарплатам Product'ов в Гембле

Вакансия: Chief Data Officer - Директор по данным ( C-Level)
Компания: Gloria Jeans 👖
Предполагаемая вилка:
15k-20k$
Период собеседования:
Июнь 2025
Формат работы: Офис (релокация Дубай) + 50% Travel
Этапы собеседований:
HR -> HR Director -> Technical Meet (Archutectors/Other) -> CTO->???-> Offer
Краткая справка об интервью:

Компания работает в сфере продаж. В данный момент компания продвигает свои товары на западные рынки, в связи с чем появилась необходимость в данной роли. Эта роль играет ключевое значение в построении и поддержании Data стандартов. Позиция предполагает релокацию в Дубай и много деловых поездок. На этапе с HR уделяется внимание вашим проектам, как вы выстраивали стратегию по управлению и работы с данными, какие достижения, успехи и неудачи у вас были, а так же ваша мотивация для данной позиции. Часть интервью проходит на английском, так как необходимо будет общаться с иностранными партнёрами.
Следующим этапом должно быть общение с техническими специалистами, которые отвечают за построение Data архитектуры в компании.

Интересно получается релокация в Воронеж (CDO) по репостам интереснее, чем релокация в Дубаи (CDO).

115 vs 56 реакций.
180 vs 50 репостов.

А говорят все хотят валютную удаленку и уехать за границу.

Кто новенький там ещё собеседования выше есть.

Извините, но у меня крик души.

Внедрили новое приложение в Москве, называемое "Метро Москвы". Я бы о нем никогда не узнал, если бы мне не заблокировали банковскую карту для прохода в метро. Подумав, я такой: "Ну давай попробуем тебя разблокировать".
Попробовал.
День первый.
Зашел в приложение, привязал карту, посмотрел всю свою историю поездок и не увидел ни единой задолженности. Там есть инструкция которая говорит: перейдите на этот экран, найдите свою не оплаченную поездку и оплатите. ( А МОЖНО ПРОСТО КНОПКУ Сделать ОПЛАТИТЬ?")
Потом попробовал перейти на сайт. Думал там будет полезная кнопка, но в итоге получал 500 ошибку от сервера. Здорово, правда?

На следующий день, там же на сайте, я ничего не нашел. Я написал 3 раза в поддержку с просьбой чтобы разблокировали мне карту, но они не могут ничего сделать, только ссылаются на знаменитую вкладку, где ты очень долго получаешь историю своей поездок.

Думаете, ну можно же оплатить в метро на станции. Хрен вам, нельзя. Только через сайт (хоть это и странно, раньше я сталкивался с таким проблемами и можно было).

По итогу идёт уже 5 день и я продолжаю это увлекательное приключение.
ДИТ Москвы исправьте проблему. Разблокируйте всех, если у вас сервис на столько MVP'шный.

Как начать зарабатывать топовую зарплату на рынке для вашего уровня.

Каждый задумывался как же вырасти в доходе? Как понять кто сколько зарабатывает?

Вопрос: А зачем?

Вот у меня тоже нет понимания почему все хотят зарабатывать больше, ведь в ИТ уже с зарплатами прямолинейно понятно.
от 100к до 300к массовое большинство, и на эти деньги можно уже спокойно жить. Многие на эти деньги могут позволить себе хорошую квартиру, спокойную размеренную жизнь, а что еще нужно когда вам от 20 до 25 лет. Деньги есть, можно и поесть. Да, сейчас специалистам начали повышать средние вилки до 400к на руки и в целом эти цифры достижимы. Дальше находится диапозон зарплат от 400 до 500к, которые получают Senior специалисты разного уровня. Все что выше 500к на руки это и есть ТОП зарплата на данный момент. Все что выше, то на что горазд в продаже самого себя как специалиста. Да можно залететь и на 8к, и на 10к долларов, но с вас там будут так и спрашивать на эти деньги. Разница работы в большой корпорации на больших деньгах и работа в маленькой компании на супер больших деньгах огроменная. Представьте что вы работаете в большой корпорации, это аналог детсада с большим количеством песка и минимальным влиянием. Если вы думаете, да нет мы делаем что то важное, с этим больше никто не справится. Оглянитесь, на рынке полно специалистов, которые вас заменят.

Чтобы найти такую работу, где вам будут платить много вам надо выползти из своего зеленого или синего банка и попробовать хоть пройти куда нибудь в более привлекательную компанию, где проверяют ваш уровень знаний.

Рынок часто меняется и если вы считаете что вы можете зарабатывать больше, попробуйте выйти на рынок и запросить сумму на 40-60% выше. Похоже что вы кандидат которому дают такую сумму? Вам легко удается получать приглашения/офферы? Если да, то пора уходить.

Вечные поиски

У меня тут в компании открылись две позиции и мы их естественно разместили на различных ресурсах. Начали прилетать различные отклики. Сейчас около 300 штук суммарно с двух вакансий. Я сразу сказал что видим СБЕР/Иннотех, сразу Decline! Среди первых 100 откликов отобрали пока что 3 кандидатов для собеседования. Сижу, думаю, а почему так? Почему так сложно?

А мне тут Админ(друг) скидывает статью, что оказывается что на одном известном ресурсе красного цвета с белыми буквами теперь модно подавать на всё подряд и так они повышают свой внутренний рейтинг, чтобы их резюме оказалось в самом начале. То есть чем больше у вас откликов на вакансии, тем выше в рейтинге и соответственно вы в первых кандидатах, который HR рассмотрит. Теперь я понимаю почему у меня такой хороший конверт в собеседования.

Причем из интересного, ваш рейтинг может увеличиваться, даже если вы подаете не на свою специализацию. Условно юрист подаёт на программиста и у него повышается этот внутренний рейтинг. (Непонятно на сколько это массово).
В дополнение все пользуются ботами для автоматического отклика, что тоже влияет на рейтинг и на конвертацию в собеседование.

HH в восторге, количество кандидатов на вакансию растет, метрики растут. Рынок поиска в состояния трупа.


А ещё представьте если существуют боты, которые генерируют резюме под вакансию и рассылают их по различным вакансиям. Представьте, если будет такая опция и докрутка лет опыта до нужной величины.
Вот это будет жесть.

Иду домой, зная что второго свидания не будет, но теперь она знает почему в Сбере работать так себе идея, почему иннотех в черном списке и как уже бесит решать алгосы в Яндексе.
(Она работает в Яндексе))

Вакансия: Golang Engineer (Senior)

Компания: EMCD - 1st Mining Pool

Предполагаемая вилка: Называла от 9000 евро. Сначала согласились, в итоге оффер на ту же позицию сделали 6000-6500 USDT без согласования меньшей суммы со мной. Оплата только на внутренний кошелёк компании и только в USDT

Период собеседования: июнь 2025

Формат работы: удаленная работа

Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> Fit interview -> Offer

Краткая справка о процессе интервью:
HR вышел на меня сам через сутки после отклика на сайте компании (судя по контексту, отклик не заметили). Созвонились, он задал базовые вопросы про локацию, зарплату, опыт, рассказал про компанию. Обещал, что весь процесс займёт чуть больше недели до презентации оффера, если с моей стороны будет активность.

Tech interview с tech lead'ом всей компании. Вопросов много, и они глубокие. Низкоуровневые темы, го, бд, очереди и кэши, системный дизайн на словах. Интервью длилось больше 2 часов.

Fit interview с руководителем команды. В основном просто пообщались, что кому важно. Обменялись с ним контактами, и он мне почти сразу сказал, что у меня будет оффер.

В итоге с этого момента оффер ждала 1,5 недели. В прошлый понедельник со мной созвонился HR, презентовал оффер (на 40+% ниже, чем изначально договаривались), в приказном порядке сказал подписать и отправить его до середины этого же дня. Я отказалась, хотя руководитель команды очень понравился.

Видел на днях такой пост, где проще зарабатывать 1 млн в месяц в найме или в своем бизнесе. Затем опрос, где лидировало количество топящих что в бизнесе гораздо проще делать 1 млн в месяц.

В моей картине мира зарабатывать 1 млн в найме гораздо проще. Устраиваешься на высокий Manager'ский грейд в большой корпорации и у тебя уже есть этот 1 млн, либо работаешь на двух работах и убиваешься в нулину, но имеешь свой заветный миллион. Это делается достаточно быстро устраиваешься в какой нибудь WB на 400-500к, потому что там дают легкие деньги за то что ты просто существуешь. Находишь вторую работу по ТК и вот твой заветный миллион.

Для построения бизнеса у тебя должна быть идея, которая продается. Нужно находить постоянно клиентов, постоянно контролировать процессы, нужно постоянно как то улучшать свой продукт. Да в теории это может принести больше денег на длинной дистанции, но успешных бизнесов не так много, чтобы это было легче чем устроится на две работы. У тебя должно быть шило в одном месте, чтобы твой бизнес был рентабельным.

По затраченному времени что на первое что на второе уходит одинаково, лично по моим ощущениям. Самый рабочий способ что я видел у других - это найм + личный бизнес. У тебя есть устойчивая база, которая позволяет тебе существовать и жить( найм) и рисковый актив в виде бизнеса, который может стрельнуть и ты заработаешь дополнительные деньги.

Я знаю несколько примеров, которые совместно с работой развивают 2-3 бизнеса, либо один бизнес. Причем люди могут быть обычными разработчиками или руководителями.

Но при всех равных, где было бы мне легче зарабатывать желаемую сумму, какой она не была. Я бы с легкостью ответил: Найм.
Устойчивый, стабильный и более-менее надежный способ получения денег.

Релиз конспектов

Lakehouse concepts

Что включено?
• Что такое Lakehouse
• Обзор Каталогов
• Выбор каталога
• Обзор ELT инструментов
• Тестовые образа с каждым из инструментов (Apache Spark, Trino и другие)
• Тестовые сборки с каждым из инструментов
• Тестовый код для каждого ETL инструмента
• Обзор Trino
• Конфигурация Trino и основные настройки
• Дополнительные настройки Trino
• Теория по Trino и Iceberg
• Clickhouse + Iceberg

Материалы, которые доступны в канале:
Доступ: по ссылке

Что дальше, но пока не готово:
• Оптимизационные техники для Iceberg
• DBT+ Iceberg - настройка и базовые скрипты
• System Design платформы
• Решение различных проблем, которые встречаются на пути эксплуатации платформы

Другие конспекты:
Apache Spark: Advanced
Greenplum
DWH+Hadoop+Kuber
Clickhouse

Черт возьми, мы вкалываем на Data фабриках и в Бигтех компаниях,
гнем спины в офисах Сбера и Альфа-Банка.
Нас дразнят, рекламируя ИТ-ипотеку.
Мы работаем в дерьме, чтобы купить дерьмо нам не нужное.
Огромный потенциал.
И он растрачивается.
Мы пасынки истории, ребята.
Мы невостребованны.
Ни тебе великой зарплаты, ни великой вилки.
Наши поиски - поиски духовные.
Наши вилки - наша судьба.
Биг тех внушил нам веру в то, что все мы
станем миллионерами, звездами Яндекса и рок-н-ролла.
Все вранье.
И мы начали это осознавать.
И это приводит всех в ярость.

— Знаете, для чего в Сбере нужны премии?
— Чтобы терпеть токсичность.
— Деньги опьяняют. В катастрофических ситуациях люди впадают в панику и бешено глотают оскорбления, и вдруг премия, покой, и ты смиряешься с судьбой. Вот рисунок. Получение оффера — 600 тысяч в месяц. А на лицах спокойствие, как у коров в Иннотехе.
— Это интересная теория.

Первый шаг к хорошей карьере — это уволиться из Иннотеха.

Быть уволенным — это лучшее, что с любым из нас может случиться. Тогда мы перестанем тратить время и делаем что-нибудь хорошее из наших жизней.

Ты - это не твоя работа, не твои деньги в банке, не твоя машина, не твой бумажник. Ты - моб в Яндексе.


Я за неидеальность, я за несовершенство, я за... эволюцию, а там как карта ляжет...

Ударь меня… Не хочу увольняться без двух окладов!