Executive Search: Как HR видят кандидатов на место C-Level.
Каждому интересно как HR видят потенциал кандидата, как его оценивают. На днях мне удалось пообщаться с рекрутером, осуществляющим поиск C-level позиций. И вот что я отметил для себя, как происходит оценка кандидатов:
В первую очередь смотрят в каких компаниях работал/работает кандидат и какую культуру он принесет в компанию. Уделяется внимание на сколько компании, в которых работал кандидат, соответствуют критериям развитых компаний. (Есть условные критерии, которые оценивают внутренние процессы в компании, мне это не особо было интересно, поэтому не интересовался)
Во вторую очередь смотрят на опыт в текущей роли. Если профиль кандидата представлен, как уже уверенный управленец, то ищут именно такого. То есть если вы претендуете на роль CTO, то у вас и прошлый опыт должен быть таким. Если ваш предыдущий опыт просто Tech Lead'а, то вас не рассмотрят.
В третью очередь смотрят на результаты. Чего достиг кандидат, финансовые и продуктовые метрики. Смог ли он залидировать и выстроить процессы с нуля или изменить текущие.
Из особенностей, смотрят не только резюме, но и другие источники: Linkedin, карьерные страницы и так далее.
Каждому интересно как HR видят потенциал кандидата, как его оценивают. На днях мне удалось пообщаться с рекрутером, осуществляющим поиск C-level позиций. И вот что я отметил для себя, как происходит оценка кандидатов:
В первую очередь смотрят в каких компаниях работал/работает кандидат и какую культуру он принесет в компанию. Уделяется внимание на сколько компании, в которых работал кандидат, соответствуют критериям развитых компаний. (Есть условные критерии, которые оценивают внутренние процессы в компании, мне это не особо было интересно, поэтому не интересовался)
Во вторую очередь смотрят на опыт в текущей роли. Если профиль кандидата представлен, как уже уверенный управленец, то ищут именно такого. То есть если вы претендуете на роль CTO, то у вас и прошлый опыт должен быть таким. Если ваш предыдущий опыт просто Tech Lead'а, то вас не рассмотрят.
В третью очередь смотрят на результаты. Чего достиг кандидат, финансовые и продуктовые метрики. Смог ли он залидировать и выстроить процессы с нуля или изменить текущие.
Из особенностей, смотрят не только резюме, но и другие источники: Linkedin, карьерные страницы и так далее.
❤20
Стадии карьеры
1. Устраиваешься в кринж
2. Офигеваешь от кринжа
3. Создаёшь канал про кринж
4. Управляешь кринжом
5. Консультируешь по кринжу
6. Создаёшь кринж компанию
1. Устраиваешься в кринж
2. Офигеваешь от кринжа
3. Создаёшь канал про кринж
4. Управляешь кринжом
5. Консультируешь по кринжу
6. Создаёшь кринж компанию
😁96
Вакансия: Руководитель платформы (Data Platform Owner)
Компания: ДОМ РФ/ DOM RF
Предполагаемая вилка:
800к- 1млн.
Период собеседования:
Июнь 2025
Формат работы: Офис
Этапы собеседований:
HR -> Technical Interview -> Management Interview -> .... -> Offer
Краткая справка об интервью:
Сразу скажу что этапов прошел немного, а их там предостаточно. На техническом интервью спрашивали про прошлый опыт и опыт руководства командой занимающейся развитием платформы. Решение конфликтных ситуаций, устранение замечаний и недостатков платформы, решение бизнес задач.
Знаю что это та единственная компания, которая заставляет ходить людей в офис и ИТщников в пиджаках, но в последнее время вроде как от этого избавились. Так же помню что раньше последним этапом нужно было записать видео о том почему ты хочешь работать у них. Сейчас не знаю как. Прошел 2 этапа.
Компания: ДОМ РФ/ DOM RF
Предполагаемая вилка:
800к- 1млн.
Период собеседования:
Июнь 2025
Формат работы: Офис
Этапы собеседований:
HR -> Technical Interview -> Management Interview -> .... -> Offer
Краткая справка об интервью:
Сразу скажу что этапов прошел немного, а их там предостаточно. На техническом интервью спрашивали про прошлый опыт и опыт руководства командой занимающейся развитием платформы. Решение конфликтных ситуаций, устранение замечаний и недостатков платформы, решение бизнес задач.
Знаю что это та единственная компания, которая заставляет ходить людей в офис и ИТщников в пиджаках, но в последнее время вроде как от этого избавились. Так же помню что раньше последним этапом нужно было записать видео о том почему ты хочешь работать у них. Сейчас не знаю как. Прошел 2 этапа.
Сижу сейчас, думаю.
А какая компания моей мечты сейчас?
Раньше я мечтал работать в большой корпорации с хорошей внутренней культурой: инженерной и менеджерской, с выстроенными процессами и хорошей компенсацией. Когда я пришел в ту компанию, я говорил своему другу, с которым работал, теперь можем сидеть здесь лет 10.
Прошло 3 года и я ушел.
И после этого я не задумывался, а какая компания мечты?
Большие корпы не привлекают из-за внутренней культуры, разрозненности и менеджерской структуры. Очень много закрытости, разных людей с разными взглядами, которые не поддерживаются обществом. С-level не напишет: привет, поговорим? Им просто все равно что происходит в инженерии на базовых уровнях
В средние корпорации тоже неохота, они пытаются косить под Большие корпы, но процессы дедовские и медленные.
Маленькие компании/стартапы, прикольные, заряженные, но все разные, не угадаешь куда ты попал. Дополнительно к этому у всех различный бизнес: нету такого как я больших корпорациях, где все +- одно и тоже, только название меняется.
И по итогу что получается: никуда не хочется.
Я бы душу продал за:
+ Хорошую компенсацию и долю
+ Работу без звонков
+ Без дурацких инициатив
+ Без душных коллег
+ Без дурацких опросов
+ Просто делай что хочешь, главное приноси деньги нашей корпе, чтобы платить тебе зарплату.
А какая компания моей мечты сейчас?
Раньше я мечтал работать в большой корпорации с хорошей внутренней культурой: инженерной и менеджерской, с выстроенными процессами и хорошей компенсацией. Когда я пришел в ту компанию, я говорил своему другу, с которым работал, теперь можем сидеть здесь лет 10.
Прошло 3 года и я ушел.
И после этого я не задумывался, а какая компания мечты?
Большие корпы не привлекают из-за внутренней культуры, разрозненности и менеджерской структуры. Очень много закрытости, разных людей с разными взглядами, которые не поддерживаются обществом. С-level не напишет: привет, поговорим? Им просто все равно что происходит в инженерии на базовых уровнях
В средние корпорации тоже неохота, они пытаются косить под Большие корпы, но процессы дедовские и медленные.
Маленькие компании/стартапы, прикольные, заряженные, но все разные, не угадаешь куда ты попал. Дополнительно к этому у всех различный бизнес: нету такого как я больших корпорациях, где все +- одно и тоже, только название меняется.
И по итогу что получается: никуда не хочется.
Я бы душу продал за:
+ Хорошую компенсацию и долю
+ Работу без звонков
+ Без дурацких инициатив
+ Без душных коллег
+ Без дурацких опросов
+ Просто делай что хочешь, главное приноси деньги нашей корпе, чтобы платить тебе зарплату.
Вакансия: Platform Owner, Technical Lead (DevOps, DB Admins)
Компания: Альфа
Предполагаемая вилка:
650-700к на руки
Период собеседования: -
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Lead -> Tech Lead + CTO -> Offer Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Очень поверхностный онбординг в позицию от HR, почувствовалось непонимание контекста позиции и специфики, вопросы про опыт, рассказы от HR про амбициозные планы
Техническое интервью на понимание технологий организации хранилища, управления платформенными решениями, кейсы. Также были менеджерские вопросы: решение конфликтов, приоритезация задач, KPI и метрики успешности работы команды, платформы
Техническое интервью с СТО, который объяснял кто им нужен и что должен знать человек на данной позиции. Важно уметь работать с олдскульными Ora-админами, Hadoop-админами и уметь решать конфликты и жестко требовать выполнения задач, доказывать свою точку зрения, знать метрики железа, уметь работать с негативной обратной связью от пользователей
Комментарий от админа:
Ищем того, сами не знаем кого. Образ кандидата, как и сама позиция, исключительно в видении руководителя, HR и CTO-1 точно не понимают кого они ищут, не понимают потенциальную зону ответсвтенности, элементарно не могут объяснить чем занимаются в их подчинении DE и DevOps, путаются в понятиях, смешивая DevOps’ов, админов и сетевых инженеров
Общение с красными регулярно носит негативный характер, есть вопросы к корпоративной культуре, коллеги не стесняются в выражениях, с пренебрежением относятся к кандидатам и задают провокационные вопросы, хотя на интервью приглашают они, работа ведется не по отклику, а по приглашению
Компания: Альфа
Предполагаемая вилка:
650-700к на руки
Период собеседования: -
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Lead -> Tech Lead + CTO -> Offer Reject
Краткая справка о процессе интервью:
Очень поверхностный онбординг в позицию от HR, почувствовалось непонимание контекста позиции и специфики, вопросы про опыт, рассказы от HR про амбициозные планы
Техническое интервью на понимание технологий организации хранилища, управления платформенными решениями, кейсы. Также были менеджерские вопросы: решение конфликтов, приоритезация задач, KPI и метрики успешности работы команды, платформы
Техническое интервью с СТО, который объяснял кто им нужен и что должен знать человек на данной позиции. Важно уметь работать с олдскульными Ora-админами, Hadoop-админами и уметь решать конфликты и жестко требовать выполнения задач, доказывать свою точку зрения, знать метрики железа, уметь работать с негативной обратной связью от пользователей
Комментарий от админа:
Ищем того, сами не знаем кого. Образ кандидата, как и сама позиция, исключительно в видении руководителя, HR и CTO-1 точно не понимают кого они ищут, не понимают потенциальную зону ответсвтенности, элементарно не могут объяснить чем занимаются в их подчинении DE и DevOps, путаются в понятиях, смешивая DevOps’ов, админов и сетевых инженеров
Общение с красными регулярно носит негативный характер, есть вопросы к корпоративной культуре, коллеги не стесняются в выражениях, с пренебрежением относятся к кандидатам и задают провокационные вопросы, хотя на интервью приглашают они, работа ведется не по отклику, а по приглашению
Гулял на выходных по центру, смотрю вокруг и думаю: Все выглядят так дорого, богато, но когда говорят кто больше всех зарабатывает, говорят про ИТшников. Но только среди всех этих людей я не разглядел ни одного ИТшника. Как я это понял? Не было у них уныния этого в глазах: Господи, как же надоело кодить!!! Завтра на работу опять на звонках сидеть. Не были они и похожи на работников ИТ Сферы, так как ИТшники не тратятся на одежду, на дорогую одежду. Большинство ИТшников работают на ипотеку, машину или путешествия. Я не припомню ни одного ИТшника, который тратил много денег на быстрые ценности.
И возникает вопрос: вдруг ИТ это рабство 21 века. Люди считают что это самая прибыльная индустрия, но когда касаемся денег, никто не говорит про те реальные высокие суммы, ограничиваясь доходом 300-500к, как потолок, не осознавая что это лишь цифры, которые мы не можем преодолеть морально. Когда речь начинает касаться 800, 1кк, 1,5кк, то люди впадают в шок: а как? Кто это так зарабатывает? Почему не я?
И начинает саморазрушение. Впадают в депрессию. Приходит осознание того что я такой как и все раб, системы ИТ.
Я могу вспомнить лишь только пару человек, кто работает в ИТ и тратят деньги как реально те люди, которые себе ни в чем не отказывают, но я не могу сказать что они стандартные ИТшники, все таки менеджерская роль C уровня, это уже не ИТ, это уже бизнесовая роль.
По итогу: работник ИТ – это новая роль раба, который выполняет свою работу удаленно, тратя свои сбережения и здоровье на еботеку, тратя мимолетные деньги на заказ еды, путешествия, алкоголь и антидепрессанты(не поддерживаю), а когда могут, на свои странные развлечения (вставьте сюда чем вы занимаетесь) и с мнением что они занимаются чем-то особенным.
И возникает вопрос: вдруг ИТ это рабство 21 века. Люди считают что это самая прибыльная индустрия, но когда касаемся денег, никто не говорит про те реальные высокие суммы, ограничиваясь доходом 300-500к, как потолок, не осознавая что это лишь цифры, которые мы не можем преодолеть морально. Когда речь начинает касаться 800, 1кк, 1,5кк, то люди впадают в шок: а как? Кто это так зарабатывает? Почему не я?
И начинает саморазрушение. Впадают в депрессию. Приходит осознание того что я такой как и все раб, системы ИТ.
Я могу вспомнить лишь только пару человек, кто работает в ИТ и тратят деньги как реально те люди, которые себе ни в чем не отказывают, но я не могу сказать что они стандартные ИТшники, все таки менеджерская роль C уровня, это уже не ИТ, это уже бизнесовая роль.
По итогу: работник ИТ – это новая роль раба, который выполняет свою работу удаленно, тратя свои сбережения и здоровье на еботеку, тратя мимолетные деньги на заказ еды, путешествия, алкоголь и антидепрессанты(не поддерживаю), а когда могут, на свои странные развлечения (вставьте сюда чем вы занимаетесь) и с мнением что они занимаются чем-то особенным.
Forwarded from Segfaulted But Survived
Вакансия: Golang Engineer (Mid+)
Компания: Plata Card (бывшая команда Tinkoff в основном)
Предполагаемая вилка: после технического назвали вилку 6000-6300 euro
Период собеседования: июнь 2025
Формат работы: удаленная работа или гибрид в офис. В Испании в случае, если ходишь 2 раза в офис, платят соцстрах и оплачивают хестора)
Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> System Design -> Final interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Пришли с вакансией тимлида, но в процессе выяснилось, что не прочитали в резюме, что у меня нет такого опыта. Договорились обсудить позиции инженеров, на которые мной был отправлен отклик за пару недель до начала разговора. Несмотря на такую небольшую странность, HR очень классные и приятные, всегда вовремя возвращались с отзывами и скидывали полностью детализацию решений после интервью.
HR-этап: стандартные вопросы про опыт, критерии для поиска.
Tech:
- Live coding базовой задачи на го (вернуть из слайса только те числа, которые там встречаются дважды). Вопросы по теме: как устроены мапы; как хэшируется всё в мапах; какие есть подводные при работе с ними; как работают слайсы; передача/возврат структур в функции; выделение области памяти на стеке и в куче для переменной и тп.
- Live coding задачи на потоки (найти ошибку и поправить). Вопросы по теме: как работают каналы; как работает defer (тут мы поспорили, и собеседующий оказался не прав, но потом в фидбеке это не упоминал 🌚); когда бывают дедлоки и как их избежать; как решить блокировку (в том числе select).
- Live coding задачи на SQL (на INNER JOIN). Вопросы по теме: индексы; блокировки; уровни изоляции; партицирование и шардирование.
- Теория по кафке и кролику (базовая).
Вопросы в этом блоке довольно глубокие, нужно хорошо знать, что происходит под капотом. Интервью длилось примерно 2 часа, успели не всё.
System design: нужно было спроектировать сервис, который будет получать от других сервисов компании фотографию человека, а потом делать запрос в black box, которая говорит, находится ли человек в санкционном списке. Моё решение не понравилось, потому что оно было плохо масштабируемым, хотя и выполняло все функциональные и нефункциональные требования.
На финальное интервью не позвали, но случайно прислали мне приглашение для другого человека на этот этап, так что я знаю, кого хотели взять вместо меня 🌚
Компания: Plata Card (бывшая команда Tinkoff в основном)
Предполагаемая вилка: после технического назвали вилку 6000-6300 euro
Период собеседования: июнь 2025
Формат работы: удаленная работа или гибрид в офис. В Испании в случае, если ходишь 2 раза в офис, платят соцстрах и оплачивают хестора)
Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> System Design -> Final interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Пришли с вакансией тимлида, но в процессе выяснилось, что не прочитали в резюме, что у меня нет такого опыта. Договорились обсудить позиции инженеров, на которые мной был отправлен отклик за пару недель до начала разговора. Несмотря на такую небольшую странность, HR очень классные и приятные, всегда вовремя возвращались с отзывами и скидывали полностью детализацию решений после интервью.
HR-этап: стандартные вопросы про опыт, критерии для поиска.
Tech:
- Live coding базовой задачи на го (вернуть из слайса только те числа, которые там встречаются дважды). Вопросы по теме: как устроены мапы; как хэшируется всё в мапах; какие есть подводные при работе с ними; как работают слайсы; передача/возврат структур в функции; выделение области памяти на стеке и в куче для переменной и тп.
- Live coding задачи на потоки (найти ошибку и поправить). Вопросы по теме: как работают каналы; как работает defer (тут мы поспорили, и собеседующий оказался не прав, но потом в фидбеке это не упоминал 🌚); когда бывают дедлоки и как их избежать; как решить блокировку (в том числе select).
- Live coding задачи на SQL (на INNER JOIN). Вопросы по теме: индексы; блокировки; уровни изоляции; партицирование и шардирование.
- Теория по кафке и кролику (базовая).
Вопросы в этом блоке довольно глубокие, нужно хорошо знать, что происходит под капотом. Интервью длилось примерно 2 часа, успели не всё.
System design: нужно было спроектировать сервис, который будет получать от других сервисов компании фотографию человека, а потом делать запрос в black box, которая говорит, находится ли человек в санкционном списке. Моё решение не понравилось, потому что оно было плохо масштабируемым, хотя и выполняло все функциональные и нефункциональные требования.
На финальное интервью не позвали, но случайно прислали мне приглашение для другого человека на этот этап, так что я знаю, кого хотели взять вместо меня 🌚
Поиски на красном ресурсе сотрудников:
Один мой знакомый Head сейчас ищет сотрудников, и проводит достаточно много собеседований на позиции аналитиков и разработчиков, говорит что много людей не знают базу, у многих слабый SQL, пытаются что-то придумать из головы, как работает (Пример какая последовательность для запроса в БД). Половина собеседований заканчивается через 10-15 минут после старта, так как люди начинают говорить что-то придуманное из головы.
И тут я задумался, а почему так происходит?
Слабая подготовка, недостаточное обучение? Большое количество вкатунов? Лжеопыт и накрутка?
Все вместе.
Я считаю из-за большого количества материалов, технологий и прочего. Люди не могут сосредоточится на основном. На базовых вопросах.
А все это случилось из-за того что люди спрашивают разное на всех собеседованиях, а в вакансии может быть указано то, что реально и не будут спрашивать.
Вот на собеседовании в Яндекс все понятно, вам скидывают 100 материалов и вас будут спрашивать по ним. Мне ни раз скидывали ребята, задания которые попадались у них на интервью. И знаете у всех у этих заданий есть единая основа, что нужно знать оконки или знать какой-то определенный алгоритм.
А может все связано с тем, что люди хотят много денег, но не хотят прикладывать достаточно желания к обучению. Я честно, не знаю с чем это все связано. Могу лишь догадываться.
Один мой знакомый Head сейчас ищет сотрудников, и проводит достаточно много собеседований на позиции аналитиков и разработчиков, говорит что много людей не знают базу, у многих слабый SQL, пытаются что-то придумать из головы, как работает (Пример какая последовательность для запроса в БД). Половина собеседований заканчивается через 10-15 минут после старта, так как люди начинают говорить что-то придуманное из головы.
И тут я задумался, а почему так происходит?
Слабая подготовка, недостаточное обучение? Большое количество вкатунов? Лжеопыт и накрутка?
Все вместе.
Я считаю из-за большого количества материалов, технологий и прочего. Люди не могут сосредоточится на основном. На базовых вопросах.
А все это случилось из-за того что люди спрашивают разное на всех собеседованиях, а в вакансии может быть указано то, что реально и не будут спрашивать.
Вот на собеседовании в Яндекс все понятно, вам скидывают 100 материалов и вас будут спрашивать по ним. Мне ни раз скидывали ребята, задания которые попадались у них на интервью. И знаете у всех у этих заданий есть единая основа, что нужно знать оконки или знать какой-то определенный алгоритм.
А может все связано с тем, что люди хотят много денег, но не хотят прикладывать достаточно желания к обучению. Я честно, не знаю с чем это все связано. Могу лишь догадываться.
Случай на собеседовании с HR.
HR: - А чего вы такой грустный?
- Да, вот доставка из Яндекс Лавки не приехала
- А вы знаете куда вы собеседуетесь?
- Да, я иду решать свои проблемы в Яндекс.
HR: - А чего вы такой грустный?
- Да, вот доставка из Яндекс Лавки не приехала
- А вы знаете куда вы собеседуетесь?
- Да, я иду решать свои проблемы в Яндекс.
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Tabby
Предполагаемая вилка: 7000$ + 20% компенсация налогов для западной EU, 10% для восточной, 5% для остальных стран + Опционы с последующим увеличением каждые 6 месяцев
Период собеседования: Июнь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Screen -> Tech interview -> System Design-> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На скрининге спрашивают подробно про опыт, технических вопросов подробно не задают. Сильно интересует опыт, связанный с бэкэндом - пайтон или go. писал ли микросервисы, работал с бэкэнд-фреймворками. Сказали, что кафка и ОРМ-ки, которые ты писал это круто, но нам мало. Ищут синьора в платформенную команду, которая сейчас пилит feature store для ML, в основном там Click и GCP
На тех интервью обещают отсутствие лайвкодинга и много вопроса по бэкам, работе с API, по части хранилищ и DE-технологий тоже
После этого System Design, попросят спроектировать вот этот самый Feature Store с нуля для них
Компания: Tabby
Предполагаемая вилка: 7000$ + 20% компенсация налогов для западной EU, 10% для восточной, 5% для остальных стран + Опционы с последующим увеличением каждые 6 месяцев
Период собеседования: Июнь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Screen -> Tech interview -> System Design-> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На скрининге спрашивают подробно про опыт, технических вопросов подробно не задают. Сильно интересует опыт, связанный с бэкэндом - пайтон или go. писал ли микросервисы, работал с бэкэнд-фреймворками. Сказали, что кафка и ОРМ-ки, которые ты писал это круто, но нам мало. Ищут синьора в платформенную команду, которая сейчас пилит feature store для ML, в основном там Click и GCP
На тех интервью обещают отсутствие лайвкодинга и много вопроса по бэкам, работе с API, по части хранилищ и DE-технологий тоже
После этого System Design, попросят спроектировать вот этот самый Feature Store с нуля для них
FYI: Смотрю вакансии: есть ощущение что вилки подняли для DE до 7к-8к$. (Средние)
Спасибо накрутчикам😅📱
Спасибо накрутчикам😅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Видел на днях пост, как автор выбирает компании для работы.
Решил сделать такой же пост:
Черный светофор - компании, в которые пойду из-за безнадеги чтобы посидеть до оффера в компанию мечты, в случае если денег вообще не будет. 🪦
Красный светофор - компании, которые не привлекают меня по каким либо причинам. Я готов сходить на собес лишь чтобы вывалить кринж.
Желтый светофор - компании, в которых я бы смог работать, но без удовольствия. Если получу оффер, то подумаю.
Зеленый светофор - компании, в которые хотел бы точно попасть.🍒 Если дают оффер, то практически сразу соглашаюсь если не нарушаю ранее подписанные NDA.
И сам список(буду дополнять по комментариям):
Черные:
Сбер, Иннотех, Лига ЦЭ, аутстафферы, ПСБ, Ростелеком, ДОМ РФ, RuTube, Газпром, МИР, Купер, VK
Красные:
МТС, Альфа, Ламода, Salmon, WB, Яндекс, Магнит, Uzum, BetBoom, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Rubbles, Ozon, Точка, Авито, Appodeal,
Любой GameDev, Huawei, P&G, Coca-Cola, Mars
Желтые:
ТБанк, Plata, Raiffeisen, ЦИАН, МАГНИТ OMNI, Азбука Вкуса, Exness, EMCD, Jetbrains, Aviasales
Зеленые(Тут у меня в основном сферы, а не конкретные компании):
Ton Wallet, High Frequency Trading Company (Любой трейдинг),
Product'овые команды с командой до 150 человек, IGaming, Crypto, Nebius,
Web 3.0, AI продуктовые компании
Решил сделать такой же пост:
Черный светофор - компании, в которые пойду из-за безнадеги чтобы посидеть до оффера в компанию мечты, в случае если денег вообще не будет. 🪦
Красный светофор - компании, которые не привлекают меня по каким либо причинам. Я готов сходить на собес лишь чтобы вывалить кринж.
Желтый светофор - компании, в которых я бы смог работать, но без удовольствия. Если получу оффер, то подумаю.
Зеленый светофор - компании, в которые хотел бы точно попасть.
И сам список(буду дополнять по комментариям):
Черные:
Сбер, Иннотех, Лига ЦЭ, аутстафферы, ПСБ, Ростелеком, ДОМ РФ, RuTube, Газпром, МИР, Купер, VK
Красные:
МТС, Альфа, Ламода, Salmon, WB, Яндекс, Магнит, Uzum, BetBoom, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Rubbles, Ozon, Точка, Авито, Appodeal,
Любой GameDev, Huawei, P&G, Coca-Cola, Mars
Желтые:
ТБанк, Plata, Raiffeisen, ЦИАН, МАГНИТ OMNI, Азбука Вкуса, Exness, EMCD, Jetbrains, Aviasales
Зеленые(Тут у меня в основном сферы, а не конкретные компании):
Ton Wallet, High Frequency Trading Company (Любой трейдинг),
Product'овые команды с командой до 150 человек, IGaming, Crypto, Nebius,
Web 3.0, AI продуктовые компании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣83
Cделал скидки до 15 июля для своих конспектов.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомится с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомится с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Telegram
Get Rejected
Обновил конспекты:
Добавил новые темы: Apache Spark SQL, Apache Spark Streaming, Apache Spark (базовый) + Вопросы с собеседований
Статистика:
24 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
18 человек прошли опрос.
17 Человек - Удовлетворены материалом канала…
Добавил новые темы: Apache Spark SQL, Apache Spark Streaming, Apache Spark (базовый) + Вопросы с собеседований
Статистика:
24 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
18 человек прошли опрос.
17 Человек - Удовлетворены материалом канала…
Forwarded from Switchers. Как сменить профессию
Ну что, время раскрыть тайну моего нового места работы. Я прошла 47 этапов собеседований, среди которых были клингонский, русский народный танец, беговой полумарафон и игра в гляделки с рекрутером – кто первый моргнет, тот проиграл, и вышла в Яндекс ❤️ в команду повышенных тарифов такси Ultima!
Сегодня у меня был первый рабочий день: получила технику и welcome pack, в котором ооочень много карабинов, поела по карточке и успела почитать часть документации.
Вот так! Принимаю поздравления)
Сегодня у меня был первый рабочий день: получила технику и welcome pack, в котором ооочень много карабинов, поела по карточке и успела почитать часть документации.
Вот так! Принимаю поздравления)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣53❤19🍾12😁4
Пятничный разгон
Достаточно продолжительное время я наблюдаю за некоторыми людьми, которые хотят стать, как кто-то, условно, хочу построить карьеру как у Бабушкина или Get rejected😂). Я вот не понимаю таких людей, честно. Зачем строить карьеру как у кого-то.
Давайте, рассмотрим меня. Да, по вилкам в канале и заработку, видно что претендую я на высокие заработки, и что? Получается всем надо идти работать в стартапы и делать там проекты с нуля? Всем нужно быть похожим на меня? Пытаться работать на трёх работах и получать миллионы? У вас может сложиться впечатление что вот вы сидите в Сбере, Альфе, ВТБ, ВБ и такие: блин, надо двигаться, там вот Get Rejected бабки рубит в стартапах. А оно вам надо? Я честно, разницу между 300к рублей, 500к рублей и 15000$ не вижу. Как трачу, так трачу. Возможно стал позволять себе чуть больше (сок за 300 рублей📱 , и что то такое), но это мелочь.
Я знаю достаточно ребят, которые работаю за 300-400к в корпорациях(сейчас может у них чуть больше), купивших в ипотеку квартиру за 70 млн. и гасят её спокойно семейными средствами, т.е. заработок на двоих 700-800к.
Зачем становиться, как я? Что вам дадут эти деньги? Я бы никогда не хотел чтобы кто-то повторял мой карьерный путь, потому что это тяжело. Лучше сидеть в корпе и получать премии, работать 2 часа в день, половина из которых созвоны, желательно посылая всех, кто пытается вам нагрубить.
Мой вам совет: Лучше идти своим путем и делать так как вам комфортно. Грязные американские/европейские бумажки ещё заработаете.
Если для меня компании, которые я критикую, вам нравятся, то почему вы должны изменять свое мнение. Ну нравится вам Сбер, ваше право. Если я вам скажу, что какая то компания кринж, а вы туда придёте и там будет суперски, то что получается, я не прав? Где вам будет комфортно, возможно мне будет некомфортно. Думайте своей головой, не стоит полноценно доверять человеку с депрессивными постами)
Канал создан чтобы вы учили задавать вопросы на собеседовании, чтобы при принятии оффера у вас не возникало в голове, а куда я собесился....
Достаточно продолжительное время я наблюдаю за некоторыми людьми, которые хотят стать, как кто-то, условно, хочу построить карьеру как у Бабушкина или Get rejected😂). Я вот не понимаю таких людей, честно. Зачем строить карьеру как у кого-то.
Давайте, рассмотрим меня. Да, по вилкам в канале и заработку, видно что претендую я на высокие заработки, и что? Получается всем надо идти работать в стартапы и делать там проекты с нуля? Всем нужно быть похожим на меня? Пытаться работать на трёх работах и получать миллионы? У вас может сложиться впечатление что вот вы сидите в Сбере, Альфе, ВТБ, ВБ и такие: блин, надо двигаться, там вот Get Rejected бабки рубит в стартапах. А оно вам надо? Я честно, разницу между 300к рублей, 500к рублей и 15000$ не вижу. Как трачу, так трачу. Возможно стал позволять себе чуть больше (сок за 300 рублей
Я знаю достаточно ребят, которые работаю за 300-400к в корпорациях(сейчас может у них чуть больше), купивших в ипотеку квартиру за 70 млн. и гасят её спокойно семейными средствами, т.е. заработок на двоих 700-800к.
Зачем становиться, как я? Что вам дадут эти деньги? Я бы никогда не хотел чтобы кто-то повторял мой карьерный путь, потому что это тяжело. Лучше сидеть в корпе и получать премии, работать 2 часа в день, половина из которых созвоны, желательно посылая всех, кто пытается вам нагрубить.
Мой вам совет: Лучше идти своим путем и делать так как вам комфортно. Грязные американские/европейские бумажки ещё заработаете.
Если для меня компании, которые я критикую, вам нравятся, то почему вы должны изменять свое мнение. Ну нравится вам Сбер, ваше право. Если я вам скажу, что какая то компания кринж, а вы туда придёте и там будет суперски, то что получается, я не прав? Где вам будет комфортно, возможно мне будет некомфортно. Думайте своей головой, не стоит полноценно доверять человеку с депрессивными постами)
Канал создан чтобы вы учили задавать вопросы на собеседовании, чтобы при принятии оффера у вас не возникало в голове, а куда я собесился....
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤78