Извините пожалуйста, но мне уже надоели циферки из Сбера.
Цифры ниже работают для трудоустройства в ПАО "Сбербанк".
Команда SberDevice.
Вот что мне рассказали:
Для 12 и 13 грейда премиальная часть: Коэф. прибыльности(2,4) * Performance (2) * месячный оклад
13 грейд - Lead ( 700к)
12 грейд - Senior 400к-500k
11 грейд - Senior 300-450к
10 грейд - Middle 250-350к

*Вилки указаны в Net. Премии идут дополнительно.

В данный момент нанимают Middle-Senior. Lead'ы не нужны.

Кому интересен Яндекс:
Порядок собеседования на Head Of Analytics:
1. Секция на Аналитику
2. Секция на SQL/Python
3. Soft собес с Product'ом
4. Собесы с Директором и другими (+-2 собеса по стратегии и аналитике)
5. Оффер

Продолжение к этому посту:
Head of Analytics Yandex

Накину про техлидов:

Tech Lead - это прежде всего крутой специалист, который вырос с Senior'а, благодаря обучению менеджменту, понимание как проводить собеседования, умением оценивать людей на собеседовании, собирать команду под конкретные цели проекта. К сожалению, в последнее время Tech Lead'ами становятся совсем далекие от ИТ люди. Когда я собеседовался в WB я встречал людей, которые в ИТ не разбирались прям вообще. Они спрашивали идиотские вопросы: "Что такое БД, что такое python?". WB была похожа на компанию, которая пилит деньги.
Так же я слышал много историй про то, когда менеджер слишком уходил в микроконтроль сотрудников, что тоже плохо. Если вы TL/Менеджер и уходите в микроконтроль джуна, да в начале это будет приносить пользу, но если вы нанимаете Senior/Lead DE/MLE/DA, то вы должны ему доверять и не контролировать. Жаль что в текущее время некоторые новоиспеченные Tech Lead'ы этого не понимают. Не понимают они этого потому что не обучались этому.

Поймите, что через обучение приходит осознание того, как нужно взаимодействовать с специалистами. Если вы думаете что если у человека 7 лет разработки и допустим ему 24, из него не выйдет хороший Tech Lead. Он просто будет пытаться копировать действия предыдущих менеджеров, а не пытаться улучшить их. Tech Lead'ом/Менеджером становятся когда понимают что C-level/C-1 заколебали своими процессами и хочется создать команду, чтобы обезопасить их от руководителей, которые хотят вогнать их в рамки. Например, в SberDevice можно отметить, что они пытаются загнать людей в офис, исключительно из-за того, что кто-то из консультантов для C-Level сказал, что так разработчики более эффективно работают, а не потому что так удобнее вашей команде. Лишь понимая что большие корпорации стараются ухудшить условия труда, то это служит призывом идти в менеджеры, беря на себя ответственность за то, чтобы людям было комфортно.

Цитата дня:
"Ты до сего момента ни разу не делал хуйню за деньги?)"

Почему март самое удачное время для увольнения?

1. Вам выплатили премию за прошлый год
2. На рынке открываются новые вакансии под новые проекты
3. Многие проекты завершаются и можно с лёгкостью и без зазрения совести уходить на новый проект.


Как раз сегодня говорил с HR и у меня лично был смешной с ней разговор(для неё не знаю как):
- Рассказал чем занимался, чем занимаюсь..
- спрашивает сколько хотел бы получать?
- пытаюсь без смеха назвать сумму: я видел у вас вакансии указано 500тысяч, и можно обсудить суммы выше. Я рассчитываю на 500- 1 млн на руки.

Самое главное HR тут не поплыла, восприняла предложение серьезно, это очень важно, а то некоторые я помню плавились при сумме 350-400к при прошлом поиске, а тут выдержанно.

- потом стала рассуждать, допустим вам дадут несколько проектов, как вы будете выбирать, учитывая ваш суммы.

- я перечислил собеседования у которых похожая вилка, и добавил да я готов пойти на меньшее, если предложат расти в Lead'a, и проект покажется перспективным.

Пока название компании не буду говорит, но она достаточно популярна в данном канале. Надеюсь будет собеседование, потому что уж очень интересно, что у них там.

Суть эксперимента заключалась открыть идентичные резюме с разными количеством лет и разными названиями ( Senior DE/ Data Engineer)

Обязанности одни и те же, все идентично. Были заполнены ключевые слова и образование.

Статистика по резюме:
Senior (5 лет):
Количество показов: 900
Количество просмотров: 61
Количество приглашений: 0(1 - но как то странно отражается)
Всего приглашений через телегу: 9

Сбер - 250к net (9 грейд)


Неофлекс - 300к gross

Современные фонды недвижимости - ??? Супер галера, которая в случае нахождения не в Москве, требует переезда в Москву за свой счёт.

Ozon - 250-300к на руки. Извините меня, а это точно хорошая компания? Мне кажется галера какая-то, а не бигтех.

Сбердевайсы - 500к net (тут подробнее)
Друг друга узнали и разошлись. Ребята прикольные, спрашивают по делу. Рекомендую к походу на собес.
Прошлый собес


Bell Integrator - 250к-300k net
Мне накидали Ctrl+c + Ctrl+v сообщений.

IBS разработчик DWH (GP) - 400k net (заявил)

Aliexpress Team Lead DWH - 500k gross+ 0,5-2,5 оклада(годовая премия)
(Уже общались по другой вакансии) Вакансия

Лига цифровой экономики -250к net


Middle(3 года):
Количество показов: 1527
Количество просмотров: 48
Количество приглашений: 1
Всего приглашений через телегу: 5

ИЦ АЙ Теко -150-300к

Сентикор( Проект Альфа-Банк) - 320к на руки

Korzinka UZ - 2500-3000$ ( Валютная) B2B, Remote
Очень классный рекрутер, открыт к общению.

Lamoda Tech (Big Data platform Engineer) - 350к на руки
Интервью

Selecty ( Гранд Трейд) - 250-350к на руки ( Предположительно, рекрутер скрыл вилку)

Еще пару инсайдов с рынка:
1. Рекрутерам просто все равно что вы написали в резюме. Им главное 5 лет опыта и Senior ная должность. Указал навыки? Да мне все равно, спрошу еще.

2. Bell Integrator - просто закидал меня 5 большими сообщениями проигнорировав мой вопрос.

3. Из нового: Начали спрашивает про коммерческий опыт, про трудовую книжку, про договора. Это все из-за накрутки опыта. (Как же я ненавижу накрутчиков)

4. Хорошие рекрутеры, которые ответили по теме:
Ozon - быстро и по теме.
Сбердевайсы - раскрыли вилку.( Но отвечу что HR старается помочь, когда перечисляет что будут спрашивать на интервью)
Прикольные ребята работают в общем.

5. Кажется что активнее ищут Senior'ов нежели Middle'ов. Складывается впечатление что все хотят Senior'а на задачи Middle'а. (НЕ ПОНИМАЮ ЗАЧЕМ)

Но у меня есть предположение почему так: Потому что вкатун не накрутит до Senior'а, поэтому там рекрутеры и ищут.

До конца дня решил не оставлять открытым. Уже стало неинтересно, уже много где был и стали узнавать.

Нашел тут прикольного бота для подсчёта калорий, используя камеру или тестовое описание
FoodTrack AI

Я часто видел его в инсте, вот сейчас попалась реклама в телеге.

Бот прикольный, по фотографии примерно определяет сколько БЖУ и Килокалории в еде, так же позволяет просто описать текстом еду и он посчитает сколько примерно в ней всего)

Мне прежде всего нравится интерфейс. Удобный, лаконичный, красивый.

Помощники по CV(Resume):
Забирайте и тестируйте

resume.io – конструктор + подсказки, чтобы сфокусироваться на главном. (Прикольный анализатор, мой Score 79%)

Jobscan – анализирует резюме и показывает, чего не хватает под вашу роль. (Этот понравился больше, Score 65%)

MyPerfectResume – улучшает ваше резюме для определенных вакансий.

CV Wolf – позволяет сопоставить ваше резюме к определенной вакансии (элементарный и прикольный интерфейс)).

Enhancv – делает оформление и дает советы по структуре.

Kickresume – проводит анализ ключевых фраз в вашем резюме.

TopResume – Оценивает ваше резюме и даёт советы по его улучшению.

Rezi – помогает подобрать ключевые слова под запросы рекрутеров.

SkillSyncer – Улучшает ваше резюме и дает рекомендации по улучшению CV.

Resume Worded – Уже делал обзор тут.


Улучшайте свое резюме и проходите интервью

Извините, меня уволили. Подробности будут в ближайшее время.

Поставьте реакций что ли)

Сегодня у меня завершился испытательный срок в эту компанию:

Детали оффера были такие:
Consultant Service cooperation - тип контракта
"Описание требований из вакансий"
Оплата:
8k$ + 1500$ после месяца работы + 1500$ после двух месяцев работы.
Отсутствуют больничные и отпускные. ( Все за свой счет)

В первый день понял, что все очень печально. Как мне объяснили Backend был написан ChatGPT, над которым они сейчас ведут рефакторинг. (Слава богу что меня не заставили это рефакторить).
Все развернуто в Google Cloud Platform. Есть понятный интерфейс для User'а в котором ведется журнал торговли криптой и другими инструментами + есть какие-то фичи для настройки стратегий.

За этот месяц я сделал следующее:
1. Написал стратегию по Data
2. Развернул Airflow, перенес SQL код в DBT модели
3. Отделил Backend БД от аналитической БД
4. Настроил мониторинг в Grafana
5. Настроил CI/CD для Airflow

В целом, все.

А теперь к главному за что меня уволили и что за команда была:
У меня был Tech lead, о котором будет более подробно в следующих постах, которые я написал, но еще не опубликовал. Ждал 30 рабочих дней после начала работы. Не дождался.


Уволили меня за, что не смог показать достаточный performance для их стартапа, а именно:
1. 10 задач в неделю (на последнем ретро сказали повысить до 12)
2. То что не переносил задачи в Jira в нужный статус (непонятно чем я занимался последний час, микро-менеджмент мда)
3. Вроде больше претензий не было.

Техническими и архитектурными моими скиллами были довольны, так он и сказал. Так же я уточнил, правда ли, то что после того как я пришел они через неделю снова открыли вакансию и искали нового DE. (Да, правда) Так же я высказал все свои недовольства касательно его микро-менеджмента и решением некоторых технических проблем.

Короче, цель проекта, как я её видел, что все получают халявные деньги и живут за счет CEO. Продукт сам не приносил дохода, я не рассчитывал что это проект надолго, со мной так же был согласен и DevOps, который не видел в нашем техлиде настоящего техлидера команды и говорил, что это проект на несколько месяцев. Хоть что-то меня успокаивало. Я к этому проекту так же относился. Временный проект, где можно получить достаточно много денег.

Но вам наверное интересно, а как так получилось что вилка значительно выше рынка за несложные задачи: CEO не разбирается в IT. Он совершил несколько крупных ошибок в начале. Найм Middle junior python ChatGPT Developer'а, который сделал ему первую версию его продукта и после нанял этого Tech Lead, который почему не отбросил идею дропнуть ChatGPT проект. На месте CEO нужно было хотя бы нанять консультанта на каком-нибудь сайте консультантов, чтобы он подобрал команду и определил зарплатные вилки, а получилось, так что вилку можно было указать любую и требовать что угодно)

ChatGPT Dev - кстати уволили. (Не удивлюсь что это был волк Назарова)

Я в принципе доволен, что я уволен, так как сам собирался уходить под конец марта, так как очень сильно действовало на нервы что на меня давят по поводу микро-менеджмента.

Спойлер и информация для тех, кто переживает:
Это моя вторая работа - будет еще два поста про это. Поэтому можете не переживать. Для тех, кто говорил что "А зачем ты принял оффер и уходишь с старой работы, я не уходил, так как я знал что это дерьмо может случиться.

Поставьте реакций)
Следующие посты будут часа через 2 каждый.

Всем привет! И сегодня с вами реджетик, и мы попробуем работать две Full-time работы.

Раньше я наблюдал как мои друзья работали на двух проектах, иногда это было (Full time + Part Time), иногда два Full time, но на себе я так этого и не ощутил. Я пытался найти вторую работу, когда у меня было 3+ лет опыта, но как-то неудачно. Не давали оффер, не подходили по условиям, сложности с оформлением и так далее.

Примерно уже 30 дней 28 дней я работал на двух работах и понял, что это не мое. Возможно, если у меня была другая вторая работа, то мне было комфортнее.
Начнем с того, что второй проект был стартапом( Команда маленькая до 10 человек).
Лид мне надоедал излишним контролем:
1. "Задачку N часов 6 назад сделали." - Почему ты ёё не закрыл? Даже не знаю. Сделал и сделал, какая разница.
2.
- "честно говоря не очень понимаю чем ты занимался в пятницу и сегодня..."
- Описываю задачи.....
- "Вижу в пятницу один коммит, и аналог джиры пустой" и это все?
3. "Ты выполнил за неделю n задач, а нужно 10."

Короче, тимлид-менеджер (это его первый проект как техлид) уже испорчен излишним микро-менеджметом. Работает по ощущению по 10-12 часов (может так выглядит). Сидит он на очень хорошей ЗП. Думаю вряд ли где-то он бы получил столько же. Тут можно дальше и дальше продолжать, но давайте вернёмся к основной теме.


Две работы - это:
1. Звонки ( сложно сочетать звонки между собой)
У меня даже был звонок одновременно и я отвечал и там, и там. Естественно, я ничего не понимал. И там что то говорят и там.
2. Переключаешься между задачами
Тут сложно было, но вроде чередуя работу по дням получается неплохо что-то делать.
3. Эффективность
Конечно, эффективность упала, мне казалось что я очень неэффективный. Я был погружен только на основной работе в контекст, а вторая работа была вне контекста. Просто получал деньги за какой-то архитектурный и внедренческий минимум. Короче, эта история точно не про долгую.
4. Менеджмент
Мне не очень нравился менеджмент на второй работе, на столько что я захотел уйти спустя 2 недели, но ради эксперимента досидел месяц.
5. Часы работы:
У меня все укладывалось в 6-8 часов работы. Моя личная жизнь и тренировки не пострадали.
6. Оплата
Тут важно учитывать одно, если вы сейчас условно получаете 200-300к и хотите получать 400-600к, то проще найти новую работу.
Если вам это будет приносить больше, тогда это того стоит только ради какой-то стоящей покупки(Ремонт, машина, развлечения), если вы наметились на квартиру, мне кажется в таком режиме работать год будет сложновато. Я не представляю лично.
7. Выгорание
Есть ли у меня выгорание? Думаю да, несмотря на то что я бы не сказал что работал много, работал умеренно, но за счет того что вернулись дурацкие дейли, ретро, пленниги и остальная дичь, ударило немного по морали. Микроменеджмент тоже ударил. Иногда работал 3 дня на неделе (пример, пн-ср работал, а четверг и пятницу отдыхал) и в субботу работал часика 3.

Если вы решитесь на вторую работу, то нужно:
1. Выбирать идентичный стэк ( Airflow -> Airflow, Dagster->Dagster)
2. Не конкурировать исходя из вашего контракта (NDA)
3. Должны быть звонков как можно меньше. (Чтобы не пересекалось)
4. Лояльные менеджеры (Лучше заранее уточнять как будет выстроена работа)

В моменте казалось что смог бы и потянуть и 3 работы, но честно чтобы быть эффективным на двух, а тем более трех работах, вы должны сидеть на каких-нибудь таблетках , иначе я не понимаю как можно оставаться в тонусе и быть сосредоточены на работе. Не рекомендую в общем такой способ заработка. Стоит влезать в такое, если вы второму работодателю ничем не обязаны.

Цитата поста:
«Дайте мне таблеток от жадности, и побольше»

P.S. Пост был написан до увольнения. Реакции офигенные)

Звонок с HR.

Слабая аура:
Попробовать узнать вилку по вакансии

Сильная аура:
Узнать сколько требуют другие соискатели и название их компаний


Информация от HR по валюте:
"Миддл рынок такой. (2500$-3000$ от 3 лет опыта)
На Синьора - $3500-6000 примерно
На лида - от 5000 до бесконечности)
"

Информация от другого HR по Tech Lead'ам:

(Запросы кандидатов и их текущее место работы)

KFC(Ростикс) - 500к на руки
ГК Самолёт - 600к на руки
Appodeal - 700к на руки

Второй вариант, когда можно позволить себе две работы.

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: Arenadata
Предполагаемая вилка:
500к рублей Gross - Готовы обсуждать больше ( до 1 млн. возможно😬)
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа ( Worldwide)
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Director Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Поговорили с HR, по поводу вакансии, рассказал чем занимаюсь, чем бы хотел. Сказал что готов развиваться в Lead'ы и дальше двигаться по карьерной лестнице.
Поговорили про рынок, про перспективы. Вернулась с отказом. (Не готовы продолжить диалог)

Очень хотелось посмотреть как проводят интервью.

У меня для вас есть инсайдерская информация:

В данный момент в некоторых компаниях обсуждаются новости о сокращении в подразделениях Data и не только. Узнал это от руководителей и приближенных к C-Level людей.

Названия компаний не могу сказать, но могу намекнуть:
1. В данный момент не вижу их вакансии на getmatch, хотя до этого всегда там были. (ни одной из компаний, у которых планируется сокращения)
2. Компании представлены в сфере ритейла, развлечений.
3. Вакансий на HH у этих компаний тоже мало.
4. Интервью в эти компании не проходил.


Смотрю за новостями и вижу что сейчас сокращают в следующих компаниях:
1. X5 Digital ( Отказываются от ролей Системных и бизнес аналитиков и их увольняют)
2. X5 Tech
3. «ПИК Digital» - ожидаемо
4. ГК Самолет - тоже ожидаемо