Обновил материал конспектов:

Clickhouse: Ознакомительный конспект:
Описание материала

Новый материал:
1. Создание Стриминга данных из различных источников в Clickhouse

Доступ к материалу: Клик


DWH+Hadoop+Kubernetes:
Описание материала

Ссылка на доступ:
Клик

Новый материал:
1. Dimensional Modeling Часть 2. Практические примеры.
2. Нормальные формы Часть 2.

Остальные конспекты:
1. Apache Spark
2. Greenplum

Вы же понимаете что 30% накрутчиков это много?

Выходя на рынок, честный DE будет соревноваться с накрутчиком и таким же честным DE, как он. В этом я вижу только одну проблему, что люди перестанут верить другим людям на рынке и будет усложняться найм. В данный момент я понимаю что если я буду нанимать кого-то в команду, я буду прежде всего предлагать работу своим коллегам с прошлых работ в чьих скиллах я уверен. Либо я буду нанимать джуна с хорошими навыками кодинга, который сможет разобраться в пару тройке технологий и улучшить свои знания, благодаря моим конспектам и наработкам на текущей проекте.

Так же я думаю, что надо вводить этап рекомендаций с прошлого места работ. (как это сделано у нас) Я считаю, что это очень хорошая практика, которая позволит бороться с накрутчиками.
Еще я бы игнорировал кандидатов без Linkedin. Я уверен что большинство обманщиков не ведут линку и не собираются.

На последок скажу что обман всегда вскрывается, как хорошо вы бы не скрывали его.

Вакансия: Senior Data Engineer
Компания: Movavi
Предполагаемая вилка: 350к на руки
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Завалил livecoding на первой задаче. Надо было решать через рекурсию.
Во вложении задачи с тех собеса.

Файл с задачами с собеса.

Мои подписчики)

Знаете, меня так прикалывает в чатах/телеге, что все обсуждают, что минимальная зарплата должна быть 400к на руки, все кто платят ниже, занижают ценность сотрудника. Многие уже просто бесятся с жиру, жадность достигла апогея. Все хотят зарабатывать миллионы, но сами получают средне-рыночную ЗП, зато от каждой вакансии требуют 400-500к на руки в наносекунду. А как же любят облизывать эту тему с деньгами, кто сколько получает, ой как-то мало здесь платят и обязательно что-то покритиковать.

Ой, смотрите компания X платит 300к-350к на руки, мало. Ало, ребят, какое мало? Вам платят за 2-4 часа работы и пинания одного места. Люди просто начитались ребят, которые сидят в чатиках и разводят тему: "Как можно прожить на 500к в месяц, невозможно". Впитав эту информацию для них теперь в падлу работать за 300к. Им нужно чтобы компания "ООО Рога и Копыта" дала им оффер не менее 500к на руки и ещё смузи, иначе как они будут понтаваться перед мужиками, которые сидят целыми днями в чатике, а?

Причем есть накрутчики, которым с их 0 лет опыта и без понимания базовых вещей идут на собеседования и когда их оценивают на Junior или Middle разработчика и предлагают 120к или 250к соответственно, они отказываются, так как хотели 260к на руки. ОЙ, они ЗАНИЗИЛИ МОИ ЗНАНИЯ, как посмели. Я бы таким даже 50к не дал, так как знаний просто нету. Посочиняют себе легенд и идут требовать. Я даже когда слушаю их легенды, мне аж тошно от непонимания как работать с инструментами. Кровь из ушей идет, никак иначе.

Почему раньше такого не было? Почему раньше считалось нормальным выучить SQL и пойти на SQL Developer'а на 80к рублей ( думаю 120к рублей на текущем рынке). Почему люди перестали учить что-то? Все читают лидеров мнений по типу Назарова, который просто максимизировал свой доход, благодаря тому что устраивался на несколько работ, но даже он что-то УЧИЛ, а не просто крутил опыт. Он пришел к тому что его знания занижали из-за того, что у него не было n лет опыта. НО сравнивать DE и IOS разработку нельзя. Там если вы пойдете на Middle/Senior собеседования, то вас унизят по базе/кодингу и это будет справедливо. В DE в некоторых компаниях так тоже происходит и вас не возьмут с нулевыми знаниями, потому что знают что спрашивать.

По итогу могу сказать, что:
"Жадность и алочность вот две составляющие русского ИТ."

Вот это ВАУ!

Вас уже 2000 🔥

Из прикольного я вошёл в топ-3 Content Creator'ов в Tribute в разделе Tech.
(Это за счёт конспектов)

Просьба забустить канал:
Boost

Вас становится больше, а смайликов нет)

Написали мне тут на LinkedIn с предложением пройти собеседование на позицию Sr. Data Engineer в NL.

Мне часто пишут, но все обычно сводилось что не спонсируют визу (Highly skilled migrant visa).

В этот раз оказалось иначе.
Мы созвонились с HR, поговорили про мой опыт, про проект, про этапы и так далее.

Основные поинты:
1. Проект прикольный (Миграция с старого на новый стэк), инфра в облаке
2. 3 дня офиса
3. Спонсируют визу
4. Этапов мало ( Tech + Fit)
5. Не забыл как проходить собеседование на английском
(Думал что покажу себя плохо, так как давно не практиковался)

По оплате:
156k-167к EUR Gross/Annual
13k-14k EUR Gross/monthly
+ Ещё какие-то бенефиты

Пятничный наброс:

Считаете ли вы своего менеджера адекватным и компетентным?

На протяжении всей своей карьеры я сталкивался что большинство менеджеров не понимают технические детали и плохо вообще управляют. И я часто сталкивался с тем что это немой единичный случай. Всегда кто-то жаловался на своего менеджера и был недоволен тем как устроены процессы. Я думаю прежде всего это связано что сейчас большинство менеджеров уже старые и привыкли давить на сотрудников. (Старая школа менеджмента)
Их сложно уволить и они сидят годами на одном месте и не стремятся что-то менять.

Приятных и добрых менеджеров из старой школы менеджмента становится все меньше и меньше. Они либо уходят на отдых, так как уже накопили достаточно и могут себе позволить не работать, либо уходят строить свой бизнес.

Компетенции менеджеров размываются. Часто на место технических лидеров нанимают людей не из ИТ. Например, я слышал историю как в Wildberries просто наняли очень много некомпетентных людей, которые просто были знакомыми какого-то директора. ( Это свидетельствует что собеседования в WB были по началу очень странными и непонятными и только в последнее время качество собеседований улучшилось, но все равно очень много залетных ребят, которые устраиваются на 300к-500к после универа.

Хорошие менеджеры только начинают зарождаться. Большинство из них сейчас находятся в возрастном диапазоне от 26 до 30. (Я сюда не учел C-level).
Некоторые из них выстраивают хорошую атмосферу, хорошую команду и процессы вокруг себя, позволяя развиваться людям, а не блокируя их потенциал.

Что вы думаете о своем менеджере?

Нашел тут свои заметки, когда собеседовался в какой-то банк OAЭ, либо в G42:
(Вроде 2023 - 2024 год)
Собес тут: G42

Вот пример вопросов, которые я задавал HR:

1. Can you provide more details about the team I would be working with? +How much people in team?

2. How many rounds of interview and what will ask of each round?

Technical ( 45 min)
Hiring Call (Culture)
Technical call(Disscuss)

3. You told me about test task, when i can start it?

4. Can you say me salary range for this job?

5. Can i work remotely? ( work from home, but in Dubai) How much days i must work from office? 3 days/2 days

6. Can you explain about grades in company? What mean Grade P? ( у них в предложении были странные грейды. )

Дополнительные вопросы:

1. Can you provide more information about the job role and its responsibilities?

2. Can you tell me more about the company culture and values?

3. What is the typical career progression for someone in this role?

4. How does the company support work-life balance?

5. What is the company's strategy for growth and expansion?

6. How does the company measure success in this role?

7. What is the next step in the hiring process?

Разбирайте, и показывайте свой навык английского на собеседованиях

Сижу, скучаю и тут услышал про новую профессию: Vibe Coder.

Возможно, вы об этом никогда не слышали, но большинство DE сейчас занимаются Vibe Coding'ом, передавая свои задачи ChatGPT, DeepSeek и другим ИИ-агентам.

Я участвовал в бета-тесте Zinley, это такая программка, которая генерирует вам приложения, но ничего дельного у меня не получилось. Ребята, которые разработали Zinley, говорят что она с лёгкостью позволяет генерировать сайты. Я сам пытался сгенениировать несколько приложений для задач DE на Java, но ничего дельного он не написал. Пока все очень сыро и нужно много дорабатывать. Мне больше всего заходит поиск через perplexity и Deepseek.

Vlad Ten - Youtube - 6 минут
Статья на vc.ru - ссылка

Всем доброе утро!

Хотел с вами поделиться информацией, где можно найти кучу различных CV по разным профессиям. Там можно найти много различных CV: хороших, но иногда просто простых.

Я уже давно сижу в канале IT Cyprus уже 3-4 год, больше как наблюдатель. Так же там выкладывают иногда вакансии по тематике Data, но большинство требуют вашего нахождения на Кипре.

Ссылка на канал: IT Cyprus

Чат по CV: IT Cyprus CV

Вакансия: Data Engineer (Middle/Middle+)
Компания: Магнит
Предполагаемая вилка: 200k на руки
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование включало в себя базовые вопросы по Spark,
а так же вопросы по моделированию данных.
Дальше были вопросы по жизни.

Spark:
Что такое spill и как с ним бороться
Механизмы broadcast join и когда их использовать
Различия driver vs executor
Cluster mode vs Client mode
Различия между take() и collect()
Причины data skew и способы устранения
Как работает dynamic allocation
Когда использовать repartition() и coalesce()

Моделирование данных:
Звезда и снежинка: плюсы/минусы, в каких кейсах что использовать
Нормализация и денормализация:
Сколько есть нормальных форм (НФ)
Когда какая форма нужна
В каких случаях денормализация полезна

Ну вы чего? Накидайте сердечек и цветочков. Человек старался.
Не всем платить по 500к в секунду

Достаточно давно уже существуют карьерные консультанты, менторы и коучи и так далее.

Начнем с менторов. Я знаю что достаточно много людей, кто пользуются их услугами. Чаще всего они решают какие-то самые базовые вопросы: Куда пойти обучаться? Как найти работу? Что со мной не так?
Я бы назвал это направление "Демо-версии ментора с работы", когда тебе на работе помогают в первые месяцы погрузится в задачи. Либо когда ты уже сгорел на работе и ты идешь к консультантам от HR отдела, либо от IT Community. Я в свое время ходил к внутренним HR консультантам, которые мне помогли погрузится в внутренние процессы и задать интересующие вопросы, а так же дали доступ к закрытым курсам компании по менеджменту и лидерству. На этом мой опыт работы с консультантами/менторами по карьере закончился.

Про карьерных консультантов. До 2024 года я сталкивался с рекламой HR консультантов, которые помогают с составлением резюме, помощью с поиском работы за границей. Некоторые из них помогают просто составить резюме, чтобы пройти автоматические фильтры в большие компании (FAANG, Tesla, Spotify, BP и другие), куда подают многие люди и получают множество отказов, а грамотное составленное резюме делает 60% результата. Так же они помогают прокачать Linkedin. Примерная цена таких консультаций стоит от 300 до 1000$ за услугу.

Большинство людей, проводящих консультации доходят до того, что у них становится достаточно большая аудитория, которым они проводят консультации и они начинают менять подход. Одни повышают цену своих консультаций(например, Валерий Бабушкин требует от 1000$ за час консультации, что достаточно справедливо для его уровня), другие хотят иметь какой-то процентный доход с своих консультаций/менторства. Если с первыми все понятно, чем больше уровень твоих компетенций, тем дороже они стоят и поток клиентов может чуть снизится и ты будешь сосредоточен более детально на достижениях своего менти. А вот со вторыми достаточно сложно, кто хочет иметь % с успеха своего менти.

С одной стороны, вы вкладываете в человека свои ресурсы для достижения его целей, с другой стороны условия на которые вы его подписываете это контракт на рабство.
Условия, конечно у всех разные:
1. Оплата после получение оффера (Фиксированная сумма от 400$ до 1500$)
2. Размазывание оплаты на несколько месяцев(3 или 6 месяцев)
3. Некоторые требуют выплачивать целый год (% от дохода)

А вот ставки у всех разные:
Есть какая-то фиксированная сумма от 20к до 80к до начала работы и после от 50% до 600% от оффера. ( Самое жесткое что я видел 50% на протяжении года, но без оплаты в начале).
Некоторые ограничиваются фиксированной суммой- от 400$ до 1200$.

Моё мнение таково: "Это реальное рабство пытаться заработать на людях такой ценой." % ставка или фиксированная оплата с гарантией трудоустройства - это контракт на рабовладение.

Я, конечно, раньше слышал о таком варианте взаимодействия, но обычно брали от 20% до 50% от оффера. Даже внешние рекрутеры, которые ищут людей на проекты имеют в среднем 100% от оффера (50% после подписания человека и 50% после окончания испытательного срока) и то им платит компания, а не работник. Но если сотрудник слетает с испытательного срока, то рекрутер обязуется бесплатно найти замену.
Я просто не понимаю как люди могут гарантировать что вы получите оффер. Никто не может это гарантировать. Получение любого оффера это рандом. Не думайте, что если вы идеальный кандидат под вакансию и хорошо показали себя на собеседовании это что-то решит. Соревнуются с вами такие же работники с хорошими коммуникационными навыками и хорошими знаниями технологий.


Хотел бы у вас узнать: Что вы думаете по этому поводу брать % от оффера? Как вы считаете эта практика нормальная или люди офигели?

Так же как вы считаете все кто предоставляет такие услуги могут ли вам гарантировать результат?

Когда устроился работать за валюту