Начинаем стрим через час)

Тут будет чат 🤝

Стрим с разборами резюме делаем?)
🔥

Нахожусь на съезде фронтов в своей компании. Вчера играли в пейнтбол и грумили планы на 2026, налаживали связи между отделами

Проснулся раньше всех, и решил поговорить на тему испытательных сроков и онбординга в компаниях

Выложили запись стрима по TypeScript, где решали задачи вместе с подписчиками канала. Спасибо тем, кто вышел и решал с нами 🔥

https://youtu.be/PLJXBROY8wM?si=RrfyDc-50LC3-Xvl

Хоть задач было не так много, успели проговорить почти все, что попадается на собеседованиях 🤓

Бесплатный разбор резюме в эту среду!

В 20:00 05.11, совместно с Никитой Ламбиным и Дамиром Тарасовым ведём стрим, где вживую разберём отправленные вами резюме и улучшим их on the spot. (Да-да, практикуем английский) 😁

Почему английский? Потому что оба ментора работают на зарубежном рынке и помогают найти работу в любой стране)

Почему я?

-- Со своего резюме собрал более 10 офферов в крупные компании с вилкой от 300 т.р.
-- Составил более 200 резюме, регулярно помогаю в формате стримов и консультаций
-- 80+ студентов на менторстве вышли на рынок и собрали приглашения в большинство доступных компаний
-- Помимо Frontend получал офферы на Go, Python на вилки 250+.

Почему Никита?

-- Работает на ВУ на Кипре, 5000 €
-- Знает не только российский, но и зарубежный рынок
-- Устроил 8 менти, со средней зарплатой 260 т.р.
-- В топе по трудоустроенным среди менторов в команде

Почему Дамир?

-- Работает на зарубежные компании, сам из Беларуси
-- Устроил 6 менти, среди них несколько человек из РБ, КЗ
-- Приглашений на работу настолько много, что приходится совмещать несколько проектов😅
-- Менторит Frontend, Fullstack разработчиков в нашей команде

Что будет на стриме?

-- Почему DRY, KISS полезны не только в коде, но и в резюме?
-- Убираем все дублирующиеся и не информативные пункты
-- Оставим только информацию, которая цепляет HR и покрывает большинство технологий
-- Как смотреть на резюме с позиции ключевых слов?
-- Какие пункты и фразы повторяются в 90% резюме и работают как антипаттерн?
-- Как писать правильное сопроводительное, блок "О себе", шапку и контакты?

Как отправить резюме?

Напиши хочу отправить резюме на разбор! Все резюме мы посмотреть не успеем, поэтому лучше присылать заранее)

А также подпишись на стримы в @codepunksstream_bot, там за 15 минут придет приглашение)

До встречи в среду!🔥

Кого будут нанимать в 2026

IT-рынок сильно поменялся. Сейчас всё чаще ищут не просто фронта с опытом, а людей, которые умеют быстро подстраиваться под проект и не боятся расширять стек.

Могу подтвердить это не только как ментор, но и как действующий разработчик и лид.
Обо мне можно прочитать тут.

Так вот, 5 признаков кандидата, которому будут платить выше рынка:

1️⃣ Вам всё равно, на чём писать – Vue, Angular или React.

Вы понимаете базовые принципы и можете обсудить что угодно: от горячих и холодных Observable до новых хуков в React 18/19. Вы не фанат фреймворка – вы инженер, который решает задачу.

2️⃣ Вы спокойно относитесь к fullstack.

Если нужно, вы пишете BFF, настраиваете бэкенд, разбираетесь с API и архитектурой. Вас не пугают серверные задачи, потому что вы понимаете, как работает продукт целиком.

3️⃣ Вы в среде.

Не замыкаетесь на себе, участвуете в комьюнити, следите за изменениями рынка, знаете, что сейчас спрашивают на собесах.

Благодаря этому вы готовитесь точечно – под конкретную компанию, а не вообще ко всему.

4️⃣ Вы любопытны.

Появился новый инструмент – вы его хотя бы пробуете.
Если вы работаете с React, но ещё не трогали Next.js – это повод задуматься.

Технологии обновляются быстрее, чем когда-либо, и способность быстро включаться – это уже отдельный скилл.

5️⃣ Вы не один.

Подготовка в одиночку постепенно уходит в прошлое.

Когда у вас есть ментор, сообщество и обратная связь, вы двигаетесь в 3–4 раза быстрее, чем если просто читать доку.

IT перестаёт быть про замкнутых кодеров – сейчас выигрывают те, кто умеет учиться вместе.

Если хочешь быть таким специалистом – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, с чего начать и как выстроить план, чтобы уже к 2026 ты был вне конкуренции.