У любого сверх результативного человека в опыте десятки кейсов, когда он затащил, разрулил, придумал, изобрел или решил что-то, что принесло компании вэлью и изменило счёт на табло.

Именно в это и нужно копать на первичных интервью. Все остальное суета и процессы, которые вторичны.

Это как футбольный трансфер. Ты выбираешь нападающего в команду по кол-ву забитых голов, созданных атак и другим косвенным метрикам.

Полузащитника по кол-ву голевых передач и результативных угловых. Вратаря по отбитым мячам.

Самый простой способ спрогнозировать будущее – это заглянуть в прошлое кандидата.

База из Сан-Франциско)

За один год работы в компании у вас уже должно быть достаточно таких кейсов, даже за 3 месяца работы можно разрулить много проблем и вывести новый продукт на рынок в рамках своей компании, или значительно улучшить текущий.

Вообще главная моя идея на следующий год позаимствована из интервью Илона на прошлой неделе: чтобы быть успешным и востребованным, нужно производить больше пользы, чем мы потребляем.

Если разработчик за небольшую ставку выкладывается и берет сеньорские/лидские обязанности — реальное становление лидом просто вопрос времени, в этой компании или в другой.

Как я устроил 48 человек в 2025, и с чего всё начиналось

Я часто рассказываю тут про менторство, офферы, выпускников, но, наверное, не все знают, как это всё зародилось и почему я выбрал именно менторство.

В 2024, я сам столкнулся с проблемой развития в IT. Я довольно полно всегда осознавал, что для человека в целом проф. развитие - один из ключевых факторов для нормальной и счастливой жизни.

По крайней мере у меня так было всегда, если я понимал, что на текущем месте я не развиваюсь как разработчик, - мне требовалась компенсация в других сферах: спорт, книги, и прочие занятия, где это развитие ощущалось. Но роста хотелось именно в IT.

Я довольно быстро понял, что работа на нескольких проектах мне не подходит. Да, я мог бы получать в два раза больше денег, но при условии, что я и там и там буду делать работу честно и качественно, а сделать это на нескольких проектах сразу - для меня было невозможно.

Поэтому я решил основательно подготовиться к собеседованиям, и выйти на рынок в прошлом году. Пройдя несколько месяцев интервью получил офферы в Иннотех, Сбер, ПСБ, РСГХ и другие менее известные компании. В итоге попал в одну из лучших компаний, куда вообще в принципе можно было бы устроиться.

Но в процессе собеседований, подготовки, я понял что само умение проходить собеседования, помимо того, что даёт огромный потенциал для роста по зарплате - даёт то самое развитие и кругозор, которого мне самому не хватало, работая над однотипными задачами в прошлой компании.

Во-первых, стало понятно, что собеседования это не рандом, а вполне логичная проверка разработчика на мышление, софт-скиллы, к которой можно подготовиться, и подготовиться очень хорошо.

Во-вторых, я сам настолько загорелся этим процессом, что прошёл более 30 собеседований и собрал 12 офферов

Поняв, что достаточно немного фанатично подготовиться, чтобы сильно прокачаться и увеличить зарплату в разы, что собеседования это не так страшно, надо просто пересматривать свои записи, тренировать задачи, подачу, я пошёл к своим бывшим коллегам с желанием помочь перейти в крупную компанию и интересный проект.

Но несмотря на то, что на прошлом месте работы все жаловались что проект неинтересный, а процессов в компании нет, моим бывшим коллегам было неинтересно проходить собеседования и развиваться дальше. Я не стал настаивать и отложил идею делиться знаниями на несколько месяцев.

И вот ближе к концу 2024, я решил попробовать разместиться не нескольких площадках для репетиторов/менторов, и через месяц у меня было уже более 10 разработчиков, кому нужна была помощь в поиске работы и повышении зп. Я понял, что я просто искал не там, где надо, и на самом деле этот вопрос актуален для сотен разработчиков.

Кто-то быстрее получал оффер, с кем-то работа длилась несколько месяцев, и на очередном предложении о работе для менти я подумал - а почему бы не объединить всех, с кем я работаю, в одну группу, поддерживать друг друга, делиться знаниями. И эта идея оказалась отличной.

Так появился первый "слепок" того, что у меня есть сейчас. С маленькой группы мы выросли до полноценного сообщества, 48 менти уже приняли оффер и вышли на новые места. Кто-то делает доклады, кто-то устраивает сходки, но все объединены главной идеей - им нужно развитие, хочется работать на хорошем месте, и просто быть в теме того, что происходит в IT.

Большая ложь о конкуренции

Люди готовы на всё, лишь бы защитить своё эго.
Как часто я слышу: тут не пробиться, конкуренция высокая, все ниши заняты.

Да, конкуренция есть. А теперь, посмотри, что на самом деле она из себя представляет.

Представь 1000 человек, и все они хотят того же, что и ты. Из них:
- 480 человек слишком боятся, чтобы попробовать
- 360 сдаются после 3-х неудачных попыток
- 80 двигаются слишком медленно
- 78 перескакивают с проекта на проект и не держат фокус

И остаётся 2 человека. Ты и тот парень. Вот так и выглядит в реальности конкуренция.
И побеждает в итоге не самый умный и не самый талантливый, а тот, кто просто не сдаётся и идёт до конца.

#мышлени@Oskar_Hartmann

Рассказал, что подготовили для вас на ближайшую неделю👆🏼

Как аккуратно “пинговать” рекрутеров, чтобы это работало, а не раздражало 👋

В поиске работы обычно все фокусируются на очевидном: список компаний, трекинг откликов, сопроводительные, правки резюме и саммари.
А вот один маленький навык часто недооценивают — как правильно напоминать о себе после контакта с компанией.

Многие либо вообще молчат неделями, либо пишут слишком резко/часто. А можно делать это спокойно и профессионально — так, чтобы вы выглядели собранно и заинтересованно.

Вот рабочие сценарии и сроки:

1) Сообщение сразу после интервью

Цель — поблагодарить и зафиксировать ожидания по срокам.

Пример:

Елена, спасибо за интервью! Было приятно познакомиться и обсудить роль [название позиции] и задачи команды. Подскажите, пожалуйста, в какие сроки планируется обратная связь? Хорошего дня!
Иван

2) Напоминание, если тишина

Если после интервью никто не возвращается — нормально написать через 7–10 дней (иногда до 2 недель, если это крупная компания).

Пример:

Елена, добрый день! Это Иван, мы общались по позиции [название]. Хотел уточнить, есть ли новости по процессу и не нужна ли от меня дополнительная информация. Спасибо!

3) Сообщение после отказа

Даже если вам отказали, можно оставить о себе сильное впечатление — и повысить шанс, что вас вспомнят позже.

Пример:

Елена, спасибо, что сообщили решение. В любом случае был рад пообщаться и узнать больше о компании и роли. Если сможете дать короткую обратную связь (что можно усилить), буду очень благодарен — это помогает мне точнее развиваться.

Кто я | Кейсы | Менторство

Друзья, срочная новость для тех, кто хочет устроиться в январе-марте, а не проснуться после праздников с мыслью “а что я вообще делаю со своей фронтенд-карьерой”)

Мы — Frontend-менторство с доведением до трудоустройства. Не “курсик с домашками”, а нормальная штука, где вместе с делаем так, чтобы:

- вы прокачались и по софтам и по техничке
- у вас был четкий план: что и как делать
- за свой портфель/резюме было не стыдно

и в итоге реально доходили до офферов, а не “почти начали готовиться” 🤝

ВАЖНО: в этом году у нас остались последние 2 недели консультаций, где мы разбираем вашу ситуацию и рассказываем, как можем помочь с трудоустройством.

То есть сейчас — тот самый момент, когда можно спокойно:

- разобрать вашу ситуацию (уровень, пробелы, цели, сроки)
- собрать дорожную карту на январь-февраль
- понять, как быстрее выйти на первые собесы / новый уровень / оффер

Почему записываться лучше сейчас, если вы хотите активно провести январь и февраль:

✨ потому что в январе все резко “включаются”, и места/слоты разлетаются
✨ потому что план на 6–8 недель — это магия, которая работает только если его составить до того, как вас съест работа/сессия/жизнь
✨ потому что январь-февраль — это идеальное окно, чтобы сделать рывок, пока другие “разгоняются”

Последние 2 недели консультаций в этом году.

Пишите @codepunks_bro “КОНСУЛЬТАЦИЯ” — пришлём форму/слоты и быстро скоординируемся 🫡🎡