И это прям идеальная метафора того, как всё работает в IT.
Когда смотришь со стороны, кажется, что карьера строится логично – выучил стек, сделал пару пет-проектов, и дальше всё по плану.
Но на деле рынок – это тоже поле, где постоянно что-то меняется. Меняются фреймворки, подходы к найму, ожидания компаний.
Часто кажется, что нужно ещё немного подготовиться, и тогда можно будет искать работу. На деле всё иначе – рынок сам становится твоей лучшей тренировкой.
На менторстве мы начинаем ходить на собесы уже с первых недель. Собираем фидбэк, корректируем стратегию, тестируем разные варианты самопрезентации и резюме.
Это не просто обучение, это полноценная тренировка в боевых условиях, где рядом команда, поддержка и ментор, который помогает разобрать каждую ситуацию.
Пейнтбол этому отлично учит – можно спрятаться за дерево и надеяться, что не заметят, а можно выстроить стратегию, выйти из укрытия и начать действовать.
На рынке всё то же самое.
Пока кто-то ждёт идеального момента, другие просто играют – и выигрывают.
Если хочешь выйти из теории и увидеть, как это работает на практике – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, как выстроить маршрут и получить свой оффер быстрее.
Когда смотришь со стороны, кажется, что карьера строится логично – выучил стек, сделал пару пет-проектов, и дальше всё по плану.
Но на деле рынок – это тоже поле, где постоянно что-то меняется. Меняются фреймворки, подходы к найму, ожидания компаний.
Можно долго «тренироваться» в теории, но пока не выйдешь в бой – не поймёшь, как на самом деле реагировать под давлением, что реально спрашивают, и какие ошибки тебе мешают пройти этап.
Часто кажется, что нужно ещё немного подготовиться, и тогда можно будет искать работу. На деле всё иначе – рынок сам становится твоей лучшей тренировкой.
На менторстве мы начинаем ходить на собесы уже с первых недель. Собираем фидбэк, корректируем стратегию, тестируем разные варианты самопрезентации и резюме.
Это не просто обучение, это полноценная тренировка в боевых условиях, где рядом команда, поддержка и ментор, который помогает разобрать каждую ситуацию.
Пейнтбол этому отлично учит – можно спрятаться за дерево и надеяться, что не заметят, а можно выстроить стратегию, выйти из укрытия и начать действовать.
На рынке всё то же самое.
Пока кто-то ждёт идеального момента, другие просто играют – и выигрывают.
Если хочешь выйти из теории и увидеть, как это работает на практике – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, как выстроить маршрут и получить свой оффер быстрее.
🔥13❤6
Сегодня в 20:00 – стрим-викторина по задачам с собеседований
Тема: Event Loop и всё, что связано с событиями и порядком рендера.
Решил немного рассказать, как вообще появился такой формат стримов 👉🏻
В самом начале у нас были обычные разговорные стримы: каждый по очереди выходил, решал задачу, мы обсуждали решения и спорили.
Это было весело, но не хватало геймификации – хотелось, чтобы процесс был динамичным, соревновательным и при этом давал максимальную пользу.
Во-первых, хотелось, чтобы все могли решать одновременно, а не ждать своей очереди.
Во-вторых, чтобы можно было видеть результаты: кто решил больше, где допустил ошибку, какие подходы сработали лучше.
Так и родился формат викторины.
Теперь мы решаем задачи синхронно, видим общую таблицу результатов и можем сравнить свои решения с другими.
Благодаря этому внимание держится лучше, мотивация растёт, а сами задачи запоминаются гораздо быстрее.
И самое интересное – эффект от геймификации чувствуется сразу. Когда появляется дух соревнования, включается азарт, и в итоге мозг усваивает материал в разы эффективнее.
Кстати, похожий принцип работает и на обучении. Внутри программы у нас есть общий лидерборд – видно, кто сколько собеседований прошёл, кто собрал максимальную конверсию с резюме, кто получил самый высокий оффер.
И там уже начинается здоровая конкуренция: кто-то борется за первое место, кто-то за лучший результат в группе. Так постепенно появляются «легенды», истории которых потом вдохновляют новых участников 🤩
Так что, если хочешь прокачать Event Loop и проверить себя в формате, где теория превращается в игру – подключайся сегодня в 20:00.
Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema
Будет жарко 🔥
Тема: Event Loop и всё, что связано с событиями и порядком рендера.
Решил немного рассказать, как вообще появился такой формат стримов 👉🏻
В самом начале у нас были обычные разговорные стримы: каждый по очереди выходил, решал задачу, мы обсуждали решения и спорили.
Это было весело, но не хватало геймификации – хотелось, чтобы процесс был динамичным, соревновательным и при этом давал максимальную пользу.
Во-первых, хотелось, чтобы все могли решать одновременно, а не ждать своей очереди.
Во-вторых, чтобы можно было видеть результаты: кто решил больше, где допустил ошибку, какие подходы сработали лучше.
Так и родился формат викторины.
Теперь мы решаем задачи синхронно, видим общую таблицу результатов и можем сравнить свои решения с другими.
Благодаря этому внимание держится лучше, мотивация растёт, а сами задачи запоминаются гораздо быстрее.
И самое интересное – эффект от геймификации чувствуется сразу. Когда появляется дух соревнования, включается азарт, и в итоге мозг усваивает материал в разы эффективнее.
Кстати, похожий принцип работает и на обучении. Внутри программы у нас есть общий лидерборд – видно, кто сколько собеседований прошёл, кто собрал максимальную конверсию с резюме, кто получил самый высокий оффер.
И там уже начинается здоровая конкуренция: кто-то борется за первое место, кто-то за лучший результат в группе. Так постепенно появляются «легенды», истории которых потом вдохновляют новых участников 🤩
Так что, если хочешь прокачать Event Loop и проверить себя в формате, где теория превращается в игру – подключайся сегодня в 20:00.
Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema
Будет жарко 🔥
🔥14❤10👍5
Как понять, можешь ли ты вырасти в компании или пора менять работу
Начну с моего любимого правила: если тебе кажется, тебе не кажется.
Когда работа тебя действительно устраивает, ты это чувствуешь сразу.
Нет сомнений, нет фонового раздражения, нет ощущения, что нужно «потерпеть ещё немного».
Например, у меня сейчас нет ни единой мысли о том, что хочется что-то менять – отличная команда, понятные процессы и ощущение, что проект реально влияет на результат в компании.
Но если всё не так очевидно, стоит проверить себя.
Вот 4 простых вопроса, которые быстро покажут, где ты сейчас.
Отвечай сразу, не думай дольше трёх секунд:
1️⃣ Тебя устраивает зарплата?
2️⃣ Ты не перерабатываешь (или делаешь это только по собственному желанию)?
3️⃣ Ты не боишься, что проект закроется или тебя могут сократить?
4️⃣ Ты учишься новому и растёшь по грейду?
Если на все вопросы ответ «да» – отлично, ты в правильной точке. Если хотя бы на один «нет» – это уже сигнал.
Не обязательно сразу увольняться, но точно стоит разобраться, что именно не устраивает:
– может, застопорился рост?
– может, проект потерял смысл?
– а может, просто не хватает ощущения движения?
В любом случае, долго оставаться в состоянии «неплохо, но как-то не то» – это и есть путь в профессиональное выгорание.
Так что если чувствуешь, что хочешь развиваться быстрее, но не понимаешь, с чего начать, напиши мне @codepunks_bro, посмотрим, как можно выстроить маршрут роста и вывести тебя на следующий уровень.
Начну с моего любимого правила: если тебе кажется, тебе не кажется.
Когда работа тебя действительно устраивает, ты это чувствуешь сразу.
Нет сомнений, нет фонового раздражения, нет ощущения, что нужно «потерпеть ещё немного».
Например, у меня сейчас нет ни единой мысли о том, что хочется что-то менять – отличная команда, понятные процессы и ощущение, что проект реально влияет на результат в компании.
Но если всё не так очевидно, стоит проверить себя.
Вот 4 простых вопроса, которые быстро покажут, где ты сейчас.
Отвечай сразу, не думай дольше трёх секунд:
1️⃣ Тебя устраивает зарплата?
2️⃣ Ты не перерабатываешь (или делаешь это только по собственному желанию)?
3️⃣ Ты не боишься, что проект закроется или тебя могут сократить?
4️⃣ Ты учишься новому и растёшь по грейду?
Если на все вопросы ответ «да» – отлично, ты в правильной точке. Если хотя бы на один «нет» – это уже сигнал.
Не обязательно сразу увольняться, но точно стоит разобраться, что именно не устраивает:
– может, застопорился рост?
– может, проект потерял смысл?
– а может, просто не хватает ощущения движения?
В любом случае, долго оставаться в состоянии «неплохо, но как-то не то» – это и есть путь в профессиональное выгорание.
Так что если чувствуешь, что хочешь развиваться быстрее, но не понимаешь, с чего начать, напиши мне @codepunks_bro, посмотрим, как можно выстроить маршрут роста и вывести тебя на следующий уровень.
❤11🔥10👍7
Долина отказов
Есть термин, который один из моих знакомых подсказал мне в интересное время.
Долина отказов — это серия из проваленных собеседований, примерно 8.
Интересный момент, что почти у всех это психологический барьер для потери мотивации.
У меня был момент, когда я писал на 3-х языках, Python, Golang и TS.
И в расцвете найма на Golang решил попробовать пройти собеседования, при этом имея бэкграунд больше по Python.
С первых двух собеседований на шару удалось получить два оффера - 260 и 300 net. (собеседования стали топовыми на ютуб)
Но мы же не простые парни, что бы сдаваться)
И я решил повысить планку - соглашаться на 350 минимум.
Далее собеседования с ЦУМ, Т-Банк, и другие компании на 350-400+ на Senior Golang.
И угадайте куда я попал?) ..в ту самую долину.
8 отказов подряд.
Хоть я и знал что я неплох и мог бы пройти, я сильно поторопился, и недооценил время, которое нужно на подготовку на новом стеке.
После десятков успешных собеседований по фронту - 360к на Angular в ПСБ и 340к на React в Иннотех казалось, что я могу все 😅
В такой ситуации, надо понимать, что все что с нами происходит - результат наших же действий.
Меня не взяли не потому что я слабый разработчик, не потому что компании плохие.
Меня не брали потому, что я хреново подготовился 😅
В каждом из 8 собеседований при пересмотре я нашел десятки ошибок, неточностей, непройденных тем, которые и повлияли на финальный выбор.
Самое бредовое что можно сделать в такой ситуации - продолжать делать тоже самое, получать отказ за отказом и уйти в депрессию)
Лучше взять неделю-две на пересмотр собеседований, взять мок-собеседования у более опытных разработчиков, и проработать все ошибки.
И только тогда - снова выходить на рынок.
Есть термин, который один из моих знакомых подсказал мне в интересное время.
Долина отказов — это серия из проваленных собеседований, примерно 8.
Интересный момент, что почти у всех это психологический барьер для потери мотивации.
У меня был момент, когда я писал на 3-х языках, Python, Golang и TS.
И в расцвете найма на Golang решил попробовать пройти собеседования, при этом имея бэкграунд больше по Python.
С первых двух собеседований на шару удалось получить два оффера - 260 и 300 net. (собеседования стали топовыми на ютуб)
Но мы же не простые парни, что бы сдаваться)
И я решил повысить планку - соглашаться на 350 минимум.
Далее собеседования с ЦУМ, Т-Банк, и другие компании на 350-400+ на Senior Golang.
И угадайте куда я попал?) ..в ту самую долину.
8 отказов подряд.
Хоть я и знал что я неплох и мог бы пройти, я сильно поторопился, и недооценил время, которое нужно на подготовку на новом стеке.
После десятков успешных собеседований по фронту - 360к на Angular в ПСБ и 340к на React в Иннотех казалось, что я могу все 😅
В такой ситуации, надо понимать, что все что с нами происходит - результат наших же действий.
Меня не взяли не потому что я слабый разработчик, не потому что компании плохие.
Меня не брали потому, что я хреново подготовился 😅
В каждом из 8 собеседований при пересмотре я нашел десятки ошибок, неточностей, непройденных тем, которые и повлияли на финальный выбор.
Самое бредовое что можно сделать в такой ситуации - продолжать делать тоже самое, получать отказ за отказом и уйти в депрессию)
Лучше взять неделю-две на пересмотр собеседований, взять мок-собеседования у более опытных разработчиков, и проработать все ошибки.
И только тогда - снова выходить на рынок.
YouTube
Собеседование на Golang 260к
Мой ТГ-канал: https://t.iss.one/+PkvI8JmOd2U1ODFi
Если вы нашли это видео, то скорее всего искали: собеседование на разработчика в it, как стать программистом golang, программирование, go с нуля, golang для начинающих, как пройти собеседование программисту без…
Если вы нашли это видео, то скорее всего искали: собеседование на разработчика в it, как стать программистом golang, программирование, go с нуля, golang для начинающих, как пройти собеседование программисту без…
🔥18👍13👾2❤1
Моки, моки, моки, мооооооки
Оркестр три месяца репетирует, перед тем как выйти на сцену
Гонщик до дыр заезживает трассу, перед тем как выехать на соревнование
Месяца подготовки, чтобы выйти и исполнить что-то идеально.
А как делаем мы на собеседованиях?)
Сразу выезжаем на трассу)
Многие знают промок-собеседование , но достаточно ли мы их проходим?)
Немного терминологии: мок-собеседование - тестовое собеседование, которое должно быть максимально приближённое к реальным условиям (реальные вопросы, тайминг, формат общения).
НО! Это безопасная среда, где можно ошибаться, получать обратную связь и сразу видеть, как исправить ошибки. На собеседовании их никто не разберет.
Моки помогают снять тревогу перед настоящими собеседованиями, потому что мы заранее проживаем тот же сценарий и понимаем, как реагировать под давлением.
Ментор задаёт реальные вопросы, оценивает по хардам и софтам, даёт рекомендации, помогает выстроить самопрезентацию и логику ответов.
После 2–3 моков любой разработчик обычно чувствует себя гораздо увереннее, перестают бояться технических блоков и начинают реально проходить интервью.
Этот формат экономит месяцы проб и ошибок и в 2–3 раза ускоряет путь к офферу и увеличивает его в разы.
Кстати, тут можно посмотреть наше публичное мок-собеседование для одного из подписчиков.
Но реально так интересно смотреть на то, как прокачиваются другие?..)
Если хочешь провести небольшой мок - пиши я хочу мок
А если хочешь провести 20 моков и залететь на хорошие позиции с командой, которая фанатеет с собеседований - пиши я хочу стать фронтенд машиной
Оркестр три месяца репетирует, перед тем как выйти на сцену
Гонщик до дыр заезживает трассу, перед тем как выехать на соревнование
Месяца подготовки, чтобы выйти и исполнить что-то идеально.
А как делаем мы на собеседованиях?)
Сразу выезжаем на трассу)
Многие знают про
Немного терминологии: мок-собеседование - тестовое собеседование, которое должно быть максимально приближённое к реальным условиям (реальные вопросы, тайминг, формат общения).
НО! Это безопасная среда, где можно ошибаться, получать обратную связь и сразу видеть, как исправить ошибки. На собеседовании их никто не разберет.
Моки помогают снять тревогу перед настоящими собеседованиями, потому что мы заранее проживаем тот же сценарий и понимаем, как реагировать под давлением.
Ментор задаёт реальные вопросы, оценивает по хардам и софтам, даёт рекомендации, помогает выстроить самопрезентацию и логику ответов.
После 2–3 моков любой разработчик обычно чувствует себя гораздо увереннее, перестают бояться технических блоков и начинают реально проходить интервью.
Этот формат экономит месяцы проб и ошибок и в 2–3 раза ускоряет путь к офферу и увеличивает его в разы.
Кстати, тут можно посмотреть наше публичное мок-собеседование для одного из подписчиков.
Но реально так интересно смотреть на то, как прокачиваются другие?..)
Если хочешь провести небольшой мок - пиши я хочу мок
А если хочешь провести 20 моков и залететь на хорошие позиции с командой, которая фанатеет с собеседований - пиши я хочу стать фронтенд машиной
YouTube
Мок интервью Frontend | Тренировка перед реальным собесом
#программист #айти #собес
Мой телеграм-канал: https://t.iss.one/+PkvI8JmOd2U1ODFi
Таймкоды:
2:08 Типы данных JS
2:46 На что делятся типы данных
10:35 Как лучше задать контекст для стрелочной функции через call или apply?
16:23 Что такое статистические методы?…
Мой телеграм-канал: https://t.iss.one/+PkvI8JmOd2U1ODFi
Таймкоды:
2:08 Типы данных JS
2:46 На что делятся типы данных
10:35 Как лучше задать контекст для стрелочной функции через call или apply?
16:23 Что такое статистические методы?…
🔥9❤7👍6🤓2
Сегодня в 20:00 – стрим, который стоит не пропускать 👇
Если вы хоть раз проходили собеседование по React, то знаете этот момент, когда вроде всё решаешь правильно… а потом внезапно ловишь вопрос про замыкания, контекст или порядок рендера, и всё, минус уверенность.
На сегодняшнем стриме мы разберём именно такие задачи – те, что ставят в тупик даже сильных разработчиков.
Контекст, замыкания, this, рендеринг и прочая магия, из-за которой Frontend кажется сложнее, чем он есть на самом деле.
Покажу, как их решать спокойно, без паники, и как отвечать так, чтобы HR реально захотел вас позвать на следующий этап.
Почему стоит быть:
– это те самые вопросы, из-за которых падает конверсия в офферы
– формат викторины, можно сразу проверить себя в боевых условиях
– всё происходит в живом темпе, с фидбэком и объяснением после каждой задачи
– и да, будет весело
⏰ Сегодня, 12 ноября, в 20:00
Тема: контекст, замыкания и React
Формат: викторина + разбор задач с собесов
Если хочешь разобраться в теме, которую спрашивают на каждом втором интервью, жду на стриме 🔥
Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema
Если вы хоть раз проходили собеседование по React, то знаете этот момент, когда вроде всё решаешь правильно… а потом внезапно ловишь вопрос про замыкания, контекст или порядок рендера, и всё, минус уверенность.
На сегодняшнем стриме мы разберём именно такие задачи – те, что ставят в тупик даже сильных разработчиков.
Контекст, замыкания, this, рендеринг и прочая магия, из-за которой Frontend кажется сложнее, чем он есть на самом деле.
Покажу, как их решать спокойно, без паники, и как отвечать так, чтобы HR реально захотел вас позвать на следующий этап.
Почему стоит быть:
– это те самые вопросы, из-за которых падает конверсия в офферы
– формат викторины, можно сразу проверить себя в боевых условиях
– всё происходит в живом темпе, с фидбэком и объяснением после каждой задачи
– и да, будет весело
⏰ Сегодня, 12 ноября, в 20:00
Тема: контекст, замыкания и React
Формат: викторина + разбор задач с собесов
Если хочешь разобраться в теме, которую спрашивают на каждом втором интервью, жду на стриме 🔥
Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema
🔥19❤9👏3
Forwarded from ОСНОВАТЕЛИ
Большинство россиян хотят другую работу
Сменить работодателя ради лучших условий готовы 75% опрошенных, ещё 4% согласятся на новый оффер в любом случае. 94% из них перейдут в другое место, если им предложат повышение зарплаты, половина — если им дадут более удобный график.
Мужчины готовы менять работу чаще женщин. А те, кто сейчас зарабатывают больше, ищут новые возможности охотнее, чем сотрудники с зарплатами ниже.
«Печенье в офисе» и «молодой коллектив» больше не удерживают
@osnovateli
Сменить работодателя ради лучших условий готовы 75% опрошенных, ещё 4% согласятся на новый оффер в любом случае. 94% из них перейдут в другое место, если им предложат повышение зарплаты, половина — если им дадут более удобный график.
Мужчины готовы менять работу чаще женщин. А те, кто сейчас зарабатывают больше, ищут новые возможности охотнее, чем сотрудники с зарплатами ниже.
«Печенье в офисе» и «молодой коллектив» больше не удерживают
@osnovateli
👍6🌚2❤1🐳1
В посте выше👆🏻согласен со всем, кроме одного
Не все хотят новую работу. Многие хотят новое ощущение от своей работы, особенно в IT.
У меня сейчас на консультациях одна и та же картина: разработчики не бегут просто за деньгами. Они бегут от стагнации, забюрокраченных процессов, бесконечных фич без смысла.
IT перестало быть сферой, где “главное – стабильность”.
Сейчас разработчику важно:
▪️чтобы задачи были адекватными, а не «переделай всё к пятнице»
▪️чтобы грейд соответствовал реальным навыкам
▪️чтобы команда развивала, а не держала на месте
▪️чтобы было ощущение роста, а не бесконечных костылей.
Да, 94% согласятся на повышение зарплаты, но почти всегда за этим повышением стоит другое: желание выйти туда, где твой опыт действительно ценят.
И вот главный вопрос: люди действительно хотят новую работу… или просто хотят работу, где с ними обращаются как с профессионалами?
Как думаете? Пишите в комментариях👇
Не все хотят новую работу. Многие хотят новое ощущение от своей работы, особенно в IT.
У меня сейчас на консультациях одна и та же картина: разработчики не бегут просто за деньгами. Они бегут от стагнации, забюрокраченных процессов, бесконечных фич без смысла.
IT перестало быть сферой, где “главное – стабильность”.
Сейчас разработчику важно:
▪️чтобы задачи были адекватными, а не «переделай всё к пятнице»
▪️чтобы грейд соответствовал реальным навыкам
▪️чтобы команда развивала, а не держала на месте
▪️чтобы было ощущение роста, а не бесконечных костылей.
Да, 94% согласятся на повышение зарплаты, но почти всегда за этим повышением стоит другое: желание выйти туда, где твой опыт действительно ценят.
И вот главный вопрос: люди действительно хотят новую работу… или просто хотят работу, где с ними обращаются как с профессионалами?
Как думаете? Пишите в комментариях👇
👍12❤8