Стрим с действующим HR, который подбирает сотрудников для BigTech 👋

В четверг 20.11в 20:00 у нас будет совместный стрим с Аня.Набор открыт, действующим HR с 7-летним опытом в подборе, 3 года из которых был подбор Frontend-разработчиков для BigTech компаний.

Мы уже подготовили очень интересный набор тем:
- Как видит ваш профиль HR на HH
- Редфлаги в резюме, спойлер: их очень много
- Выбираем лучшего кандидата из 5 резюме
- Общее состояние рынка
- Что поменялось во Frontend в 2025?
- Чего ждать в 2026?

Мы уже посмотрели выборку резюме, и нашли много моментов, которые нам казались стандартными, а это редфлаг 🥲

Ну и главное, до самого стрима вы можете отправить вопросы в комментарии, и мы разберем их на стриме.

Так что пожалуйста, пишите все, что хотели бы узнать от HR ниже в комментариях, все вопросы которые крутились во время отказов, но их некому было задать - можно спросить сейчас)

До встречи 20.11!

#отзыв 👀

Такого дружного и вдохновляющего комьюнити не найти нигде) оказаться под крылом чуткой и внимательной команды - бесценный подарок судьбы)

За подробную подготовку легенды, множество итераций правок резюме и доведения его до идеала - благодарю своего ментора Дениса )

За оттачивание навыка по решению задач и лайвкодингу , невероятную прокачку hard skills - благодарю Сергея и Евгения ) созвоны с вами - сокровище на тернистом пути к офферу)

И особенно хочется выразить слова благодарности организатору и идейному вдохновителю этого прекрасного сообщества - Тихону ) без тебя у (на данный момент практически 100) разработчиков не было бы шанса почувствовать себя частью такой крутой команды, как code punks!

Как мы доводим до за руку оффера

🥺Начнем с запросов, с которыми ко мне приходят:

1. Резюме отправил уже 350 раз — молчание.
2. Прошел 5 собесов — одни отказы или "мы вам перезвоним". Или мое любимое "сделайте тестовое"
3. В компанию взяли джуна на 150к, а у меня 160-180к спустя 2 года работы.
4. Все, вроде, ок с резюме и опытом, но понимаю, что конкуренция бешеная, надо быть на шаг впереди и понимать внутрянку найма и компаний.
5. Я окончил курсы, но понимаю, что без опыта мне светит максимум стажировка...

Узнали себя?)

Если глобально, то моя задача не научить чему-то (с нуля мы не берем), а устроить на работу с хорошим уровнем зп и условиями за срок 2-4 месяца.
А теперь детальнее. Как это работает?
Программа не про голую теорию и курсы, а про реальную подготовку к офферу. Она проходит в 4 этапа + 5-й дополнительный.

Но перед этим нас с тобой ждет установочный звонок: анализ ситуации и составление роудмэпа, чтобы:
🔵Разобрать твой опыт, резюме.
🔵Понять, какие компании и зарплаты тебе реально доступны.
🔵Построить план - роудмэп, чтобы не распыляться и дать тебе понимание, как и с чем работать

А дальше самый сок🧃

1⃣ Упаковка опыта и самопрезентация

Важный момент: HR не пишет тебе? Значит, ты просто не попадаешь в их фильтр.
Второй важный момент: HR выбирают не по навыкам, а по тому, как ты о них рассказываешь.

Поэтому на этом этапе мы:
🔵Формируем твою историю: какие проекты ты делал, какой вклад вносил, как это повлияло на бизнес.
🔵Добавляем в резюме ключевые слова и метрики, которые повышают шанс отклика.
🔵Отрабатываем самопрезентацию на индивидуальном звонке с нашим HR и ментором: ты учишься уверенно рассказывать о себе.

2⃣ Собесы: мы идём с тобой

🔵После согласования резюме сразу "в поля" на практику прохождения интервью.
🔵Ты не ходишь на собесы один – ментор и ученики будут с тобой (если захочешь).
🔵Ты учишься решать реальные задачи, которые дают в топ-компаниях. База задач и вопрос практически по всем бигтехам у меня собрана в ноушен+будем практиковать на созвонах.
🔵Ты получаешь доступ к контактам наших HR (их там почти сотня уже), которым можешь написать напрямую и обеспечить дополнительные 3-5 собесов.

3⃣ Сообщество и групповые зумы

Один в поле не воин. Когда ты в среде людей, которые идут к той же цели, прогресс идёт быстрее.

🔵У нас активный чат учеников, где все помогают друг другу.
🔵2 раза в неделю проходят живые групповые встречи. Назовем это практическими лекциями. Первая практика - решение задач с собесов. А второй звонок на неделе - это МОК.

4⃣Техничка.

Ты можешь знать много, но важно знать то, что реально спрашивают на собеседованиях. Часто вопросы от HR не соответствуют реальным задачам в проекте, поэтому важно быть готовым.

🔵В нашей хард-скил базе собраны актуальные технологии, которые используют в топ-компаниях. Работаем со всеми популярными библиотеками/фрейворками на фронтенде.
🔵А еще чек-листы и сборники по самым частым вопросам и паттернам решений. По составленному роудмэпу тебе будет понятно, что нужно подтянуть.

В результате ты не учишь лишнее, а готовишься к собесам максимально эффективно.

5⃣Поддержка на испытательном сроке

Важно не просто получить оффер, а закрепиться в компании. Поэтому мы помогаем адаптироваться в первые месяцы работы.

Что в итоге?

✅ Если у тебя есть коммерческий опыт, то через 1,5-3 месяца ты выходишь на работу в крутую компанию с желаемой зп.

✅ Если коммерческого опыта нет или совсем мало, то, скорее всего, нужно будет поработать 3-5 месяцев.

При условии, что ты реально вовлечен и выполняешь все рекомендации. Можно получить оффер и за 20 дней, таких кейсов у меня уже 3) В отзывы и офферы можешь почитать подробнее)

Кстати, у нас в программе ученики в возрасте от 19 до 50 лет. Карта - весь мир: РФ, РБ, КЗ, USA. Да, с зарубежными проектами тоже работаем)

Напиши @codepunks_bro, если остались вопросы или хочешь записаться на консультацию⭐