Мысли на комментарии к прошлому голосовому)
Этой весной мой ментор посоветовала мне книгу "Правило 10х"
По большей части через всю книгу идут две мысли:
1. Чтобы работать эффективно, должна быть действительно крутая цель. Не что-то рутинное, а делать то, от чего "мурашки по коже", что-то на грани того, чего у вас еще никогда небыло, что кажется слегка недостижимым.
Есть много методик: SMART, RICE, SWOT матрица Эйзенхаура и тот же Agile.
Но если личная цель "средняя", от которой не горит проснуться в час ночи, или что не даст вам огромное преимущество, тайм-менеджмент не поможет, у вас просто не будет достаточной мотивации. А зачем, ведь будет примерно тоже самое.
2. Когда личная цель выбрана, сначала - всегда "эйфория", потом - всегда "провал".
Мотивация длится недолго, потому что мы почти всегда недооцениваем кол-во усилий, которое нужно приложить.
Про свою цель на 2026 писал в этом посте. И да, god bless me чтобы все пошло по плану, ведь чем больше цели, тем больше и ответственность)
Насколько конкретно вы ставите цели, насколько они "большие", и получается ли системно их "закрывать"?
p.s. на фото едем с выпускниками в бар) Vue/React/React
Этой весной мой ментор посоветовала мне книгу "Правило 10х"
По большей части через всю книгу идут две мысли:
1. Чтобы работать эффективно, должна быть действительно крутая цель. Не что-то рутинное, а делать то, от чего "мурашки по коже", что-то на грани того, чего у вас еще никогда небыло, что кажется слегка недостижимым.
Есть много методик: SMART, RICE, SWOT матрица Эйзенхаура и тот же Agile.
Но если личная цель "средняя", от которой не горит проснуться в час ночи, или что не даст вам огромное преимущество, тайм-менеджмент не поможет, у вас просто не будет достаточной мотивации. А зачем, ведь будет примерно тоже самое.
2. Когда личная цель выбрана, сначала - всегда "эйфория", потом - всегда "провал".
Мотивация длится недолго, потому что мы почти всегда недооцениваем кол-во усилий, которое нужно приложить.
Про свою цель на 2026 писал в этом посте. И да, god bless me чтобы все пошло по плану, ведь чем больше цели, тем больше и ответственность)
Насколько конкретно вы ставите цели, насколько они "большие", и получается ли системно их "закрывать"?
p.s. на фото едем с выпускниками в бар) Vue/React/React
🔥8❤7
Немного статистики по группе
Самое забавное, что традиционно сезон считается "сентябрь-октябрь", но по факту - больше всего устроилось летом и в ноябре.
Август: 8 принятых офферов
Сентябрь: 7 принятых офферов
Октябрь: 6 принятых офферов
Ноябрь: 8 принятых офферов
За год отклонений как будто и нет, в пределах 25%, в какой-то месяц 8 в какой-то 6 человек выходят на работу.
💸 По среднему офферу: 254к на руки, из 48 офферов.
И чтобы еще немного вас замотивировать есть еще два поинта:
1. У HR тоже есть план к концу года, который нужно закрыть) Поэтому хорошие вакансии появляются, и закрываются довольно быстро.
2. Очень много тех, кто решил отложить отклики на следующий год, тем самым освободив место для других.
Вполне возможно, что в декабре будет точно такая же статистика, как в ноябре.
Если собеседований совсем нет, закидывайте резюме мне @codepunks_bro, что-то подумаем)
Самое забавное, что традиционно сезон считается "сентябрь-октябрь", но по факту - больше всего устроилось летом и в ноябре.
Август: 8 принятых офферов
Сентябрь: 7 принятых офферов
Октябрь: 6 принятых офферов
Ноябрь: 8 принятых офферов
За год отклонений как будто и нет, в пределах 25%, в какой-то месяц 8 в какой-то 6 человек выходят на работу.
И чтобы еще немного вас замотивировать есть еще два поинта:
1. У HR тоже есть план к концу года, который нужно закрыть) Поэтому хорошие вакансии появляются, и закрываются довольно быстро.
2. Очень много тех, кто решил отложить отклики на следующий год, тем самым освободив место для других.
Вполне возможно, что в декабре будет точно такая же статистика, как в ноябре.
Если собеседований совсем нет, закидывайте резюме мне @codepunks_bro, что-то подумаем)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15👏7❤3🏆2💯1