Кого будут нанимать в 2026

IT-рынок сильно поменялся. Сейчас всё чаще ищут не просто фронта с опытом, а людей, которые умеют быстро подстраиваться под проект и не боятся расширять стек.

Могу подтвердить это не только как ментор, но и как действующий разработчик и лид.
Обо мне можно прочитать тут.

Так вот, 5 признаков кандидата, которому будут платить выше рынка:

1️⃣ Вам всё равно, на чём писать – Vue, Angular или React.

Вы понимаете базовые принципы и можете обсудить что угодно: от горячих и холодных Observable до новых хуков в React 18/19. Вы не фанат фреймворка – вы инженер, который решает задачу.

2️⃣ Вы спокойно относитесь к fullstack.

Если нужно, вы пишете BFF, настраиваете бэкенд, разбираетесь с API и архитектурой. Вас не пугают серверные задачи, потому что вы понимаете, как работает продукт целиком.

3️⃣ Вы в среде.

Не замыкаетесь на себе, участвуете в комьюнити, следите за изменениями рынка, знаете, что сейчас спрашивают на собесах.

Благодаря этому вы готовитесь точечно – под конкретную компанию, а не вообще ко всему.

4️⃣ Вы любопытны.

Появился новый инструмент – вы его хотя бы пробуете.
Если вы работаете с React, но ещё не трогали Next.js – это повод задуматься.

Технологии обновляются быстрее, чем когда-либо, и способность быстро включаться – это уже отдельный скилл.

5️⃣ Вы не один.

Подготовка в одиночку постепенно уходит в прошлое.

Когда у вас есть ментор, сообщество и обратная связь, вы двигаетесь в 3–4 раза быстрее, чем если просто читать доку.

IT перестаёт быть про замкнутых кодеров – сейчас выигрывают те, кто умеет учиться вместе.

Если хочешь быть таким специалистом – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, с чего начать и как выстроить план, чтобы уже к 2026 ты был вне конкуренции.

И это прям идеальная метафора того, как всё работает в IT.

Когда смотришь со стороны, кажется, что карьера строится логично – выучил стек, сделал пару пет-проектов, и дальше всё по плану.

Но на деле рынок – это тоже поле, где постоянно что-то меняется. Меняются фреймворки, подходы к найму, ожидания компаний.

Можно долго «тренироваться» в теории, но пока не выйдешь в бой – не поймёшь, как на самом деле реагировать под давлением, что реально спрашивают, и какие ошибки тебе мешают пройти этап.

Часто кажется, что нужно ещё немного подготовиться, и тогда можно будет искать работу. На деле всё иначе – рынок сам становится твоей лучшей тренировкой.

На менторстве мы начинаем ходить на собесы уже с первых недель. Собираем фидбэк, корректируем стратегию, тестируем разные варианты самопрезентации и резюме.

Это не просто обучение, это полноценная тренировка в боевых условиях, где рядом команда, поддержка и ментор, который помогает разобрать каждую ситуацию.

Пейнтбол этому отлично учит – можно спрятаться за дерево и надеяться, что не заметят, а можно выстроить стратегию, выйти из укрытия и начать действовать.

На рынке всё то же самое.
Пока кто-то ждёт идеального момента, другие просто играют – и выигрывают.

Если хочешь выйти из теории и увидеть, как это работает на практике – напиши мне @codepunks_bro, расскажу, как выстроить маршрут и получить свой оффер быстрее.

Сегодня в 20:00 – стрим-викторина по задачам с собеседований

Тема: Event Loop и всё, что связано с событиями и порядком рендера.

Решил немного рассказать, как вообще появился такой формат стримов 👉🏻

В самом начале у нас были обычные разговорные стримы: каждый по очереди выходил, решал задачу, мы обсуждали решения и спорили.

Это было весело, но не хватало геймификации – хотелось, чтобы процесс был динамичным, соревновательным и при этом давал максимальную пользу.

Во-первых, хотелось, чтобы все могли решать одновременно, а не ждать своей очереди.

Во-вторых, чтобы можно было видеть результаты: кто решил больше, где допустил ошибку, какие подходы сработали лучше.
Так и родился формат викторины.

Теперь мы решаем задачи синхронно, видим общую таблицу результатов и можем сравнить свои решения с другими.
Благодаря этому внимание держится лучше, мотивация растёт, а сами задачи запоминаются гораздо быстрее.

И самое интересное – эффект от геймификации чувствуется сразу. Когда появляется дух соревнования, включается азарт, и в итоге мозг усваивает материал в разы эффективнее.

Кстати, похожий принцип работает и на обучении. Внутри программы у нас есть общий лидерборд – видно, кто сколько собеседований прошёл, кто собрал максимальную конверсию с резюме, кто получил самый высокий оффер.

И там уже начинается здоровая конкуренция: кто-то борется за первое место, кто-то за лучший результат в группе. Так постепенно появляются «легенды», истории которых потом вдохновляют новых участников 🤩

Так что, если хочешь прокачать Event Loop и проверить себя в формате, где теория превращается в игру – подключайся сегодня в 20:00.

Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema

Будет жарко 🔥

Через 2 часа начинаем)

Тут будет чат 🤝

Как понять, можешь ли ты вырасти в компании или пора менять работу

Начну с моего любимого правила: если тебе кажется, тебе не кажется.

Когда работа тебя действительно устраивает, ты это чувствуешь сразу.
Нет сомнений, нет фонового раздражения, нет ощущения, что нужно «потерпеть ещё немного».

Например, у меня сейчас нет ни единой мысли о том, что хочется что-то менять – отличная команда, понятные процессы и ощущение, что проект реально влияет на результат в компании.

Но если всё не так очевидно, стоит проверить себя.
Вот 4 простых вопроса, которые быстро покажут, где ты сейчас.

Отвечай сразу, не думай дольше трёх секунд:
1️⃣ Тебя устраивает зарплата?
2️⃣ Ты не перерабатываешь (или делаешь это только по собственному желанию)?
3️⃣ Ты не боишься, что проект закроется или тебя могут сократить?
4️⃣ Ты учишься новому и растёшь по грейду?

Если на все вопросы ответ «да» – отлично, ты в правильной точке. Если хотя бы на один «нет» – это уже сигнал.

Не обязательно сразу увольняться, но точно стоит разобраться, что именно не устраивает:
– может, застопорился рост?
– может, проект потерял смысл?
– а может, просто не хватает ощущения движения?

В любом случае, долго оставаться в состоянии «неплохо, но как-то не то» – это и есть путь в профессиональное выгорание.

Так что если чувствуешь, что хочешь развиваться быстрее, но не понимаешь, с чего начать, напиши мне @codepunks_bro, посмотрим, как можно выстроить маршрут роста и вывести тебя на следующий уровень.

Долина отказов

Есть термин, который один из моих знакомых подсказал мне в интересное время.

Долина отказов — это серия из проваленных собеседований, примерно 8.

Интересный момент, что почти у всех это психологический барьер для потери мотивации.

У меня был момент, когда я писал на 3-х языках, Python, Golang и TS.

И в расцвете найма на Golang решил попробовать пройти собеседования, при этом имея бэкграунд больше по Python.

С первых двух собеседований на шару удалось получить два оффера - 260 и 300 net. (собеседования стали топовыми на ютуб)

Но мы же не простые парни, что бы сдаваться)

И я решил повысить планку - соглашаться на 350 минимум.

Далее собеседования с ЦУМ, Т-Банк, и другие компании на 350-400+ на Senior Golang.

И угадайте куда я попал?) ..в ту самую долину.

8 отказов подряд.

Хоть я и знал что я неплох и мог бы пройти, я сильно поторопился, и недооценил время, которое нужно на подготовку на новом стеке.

После десятков успешных собеседований по фронту - 360к на Angular в ПСБ и 340к на React в Иннотех казалось, что я могу все 😅

В такой ситуации, надо понимать, что все что с нами происходит - результат наших же действий.

Меня не взяли не потому что я слабый разработчик, не потому что компании плохие.

Меня не брали потому, что я хреново подготовился 😅

В каждом из 8 собеседований при пересмотре я нашел десятки ошибок, неточностей, непройденных тем, которые и повлияли на финальный выбор.

Самое бредовое что можно сделать в такой ситуации - продолжать делать тоже самое, получать отказ за отказом и уйти в депрессию)

Лучше взять неделю-две на пересмотр собеседований, взять мок-собеседования у более опытных разработчиков, и проработать все ошибки.

И только тогда - снова выходить на рынок.

Моки, моки, моки, мооооооки

Оркестр три месяца репетирует, перед тем как выйти на сцену
Гонщик до дыр заезживает трассу, перед тем как выехать на соревнование

Месяца подготовки, чтобы выйти и исполнить что-то идеально.

А как делаем мы на собеседованиях?)

Сразу выезжаем на трассу)

Многие знают про мок-собеседование, но достаточно ли мы их проходим?)

Немного терминологии: мок-собеседование - тестовое собеседование, которое должно быть максимально приближённое к реальным условиям (реальные вопросы, тайминг, формат общения).

НО! Это безопасная среда, где можно ошибаться, получать обратную связь и сразу видеть, как исправить ошибки. На собеседовании их никто не разберет.

Моки помогают снять тревогу перед настоящими собеседованиями, потому что мы заранее проживаем тот же сценарий и понимаем, как реагировать под давлением.

Ментор задаёт реальные вопросы, оценивает по хардам и софтам, даёт рекомендации, помогает выстроить самопрезентацию и логику ответов.

После 2–3 моков любой разработчик обычно чувствует себя гораздо увереннее, перестают бояться технических блоков и начинают реально проходить интервью.

Этот формат экономит месяцы проб и ошибок и в 2–3 раза ускоряет путь к офферу и увеличивает его в разы.

Кстати, тут можно посмотреть наше публичное мок-собеседование для одного из подписчиков.

Но реально так интересно смотреть на то, как прокачиваются другие?..)

Если хочешь провести небольшой мок - пиши я хочу мок

А если хочешь провести 20 моков и залететь на хорошие позиции с командой, которая фанатеет с собеседований - пиши я хочу стать фронтенд машиной

Сегодня в 20:00 – стрим, который стоит не пропускать 👇

Если вы хоть раз проходили собеседование по React, то знаете этот момент, когда вроде всё решаешь правильно… а потом внезапно ловишь вопрос про замыкания, контекст или порядок рендера, и всё, минус уверенность.

На сегодняшнем стриме мы разберём именно такие задачи – те, что ставят в тупик даже сильных разработчиков.

Контекст, замыкания, this, рендеринг и прочая магия, из-за которой Frontend кажется сложнее, чем он есть на самом деле.

Покажу, как их решать спокойно, без паники, и как отвечать так, чтобы HR реально захотел вас позвать на следующий этап.

Почему стоит быть:
– это те самые вопросы, из-за которых падает конверсия в офферы
– формат викторины, можно сразу проверить себя в боевых условиях
– всё происходит в живом темпе, с фидбэком и объяснением после каждой задачи
– и да, будет весело

⏰ Сегодня, 12 ноября, в 20:00
Тема: контекст, замыкания и React

Формат: викторина + разбор задач с собесов

Если хочешь разобраться в теме, которую спрашивают на каждом втором интервью, жду на стриме 🔥

Ссылка будет тут: https://t.iss.one/codepunksstream_bot?start=tema

Большинство россиян хотят другую работу

Сменить работодателя ради лучших условий готовы 75% опрошенных, ещё 4% согласятся на новый оффер в любом случае. 94% из них перейдут в другое место, если им предложат повышение зарплаты, половина — если им дадут более удобный график.

Мужчины готовы менять работу чаще женщин. А те, кто сейчас зарабатывают больше, ищут новые возможности охотнее, чем сотрудники с зарплатами ниже.

«Печенье в офисе» и «молодой коллектив» больше не удерживают

@osnovateli

В посте выше👆🏻согласен со всем, кроме одного

Не все хотят новую работу. Многие хотят новое ощущение от своей работы, особенно в IT.

У меня сейчас на консультациях одна и та же картина: разработчики не бегут просто за деньгами. Они бегут от стагнации, забюрокраченных процессов, бесконечных фич без смысла.

IT перестало быть сферой, где “главное – стабильность”.

Сейчас разработчику важно:

▪️чтобы задачи были адекватными, а не «переделай всё к пятнице»
▪️чтобы грейд соответствовал реальным навыкам
▪️чтобы команда развивала, а не держала на месте
▪️чтобы было ощущение роста, а не бесконечных костылей.

Да, 94% согласятся на повышение зарплаты, но почти всегда за этим повышением стоит другое: желание выйти туда, где твой опыт действительно ценят.

И вот главный вопрос: люди действительно хотят новую работу… или просто хотят работу, где с ними обращаются как с профессионалами?

Как думаете? Пишите в комментариях👇

Консультация как точка изменений

Я тут понял, что многие из вас даже не знают о нашем формат, который меняет понимание своей позиции на рынке – консультация.
Это 30-40 минут, где мы знакомимся и разбираем вашу ситуацию/запрос.

Консультация создана потому, что только при живом общении понимаешь:
– разработчик давно тянет задачи уровня выше, но получает меньше рынка
– мидл работает как сеньор, но не понимает, что уже может брать 250–300+
– человек упёрся в потолок в текущей компании, но думает, что надо ещё подучиться
– или наоборот, позиция у него сильная, и менять работу сейчас невыгодно, потому что можно потерять стабильность и деньги

Такая диагностика даёт понимание реальной картины. Без иллюзий.

Что происходит на консультации:
– честная оценка вашего опыта: перед консультацией пообщаемся, запрошу резюме.
– разбираем вопросы про собеседования, рост в зарпляте и переходы.
– составляем мини-стратегию на ближайшие 4-8 недель
– показываем, как устроено наше сообщество и менторсткая программа CodePunks. Проведем вам экскурсию в нашу базу⭐

А еще консультация - это единственная точка входа на менторство, если у вас есть запрос на это.

Консультация бесплатная.

Если есть сложности в процессе поиска работы/смены проекта, хотите понять, на что можно рассчитывать в текущих реалиях и узнать, как сейчас готовятся к собеседованиям в BigTech - просто напишите:
«Хочу на консультацию» + ваш опыт вот сюда: @codepunks_bro