Кружочек от Ани ☺️ 👇

Реальность 2025: почему даже сильным разработчикам сложно найти работу (и что с этим делать)

Как адаптироваться, где точки роста и почему именно сейчас можно вырасти сильнее большинства.

– рынок действительно изменился: меньше массовых наймов, больше требований к широте опыта (fullstack, софты, адаптивность), но это естественный этап взросления индустрии, а не «кризис»;

– сильные кандидаты иногда теряются, потому что играют по старым правилам – делают одно резюме, ждут отклика, не строят стратегию;

– сейчас побеждают не те, кто больше знает, а те, кто системно себя упаковал, умеет презентовать и понимает бизнес-логику найма;

– если в 2022 нужно было просто знать React, то в 2025 важно показать, что ты умеешь решать задачи продукта: ускорять загрузку, улучшать метрики, работать с командой, делать impact;

– рынок не стал хуже, просто он стал требовательнее. И если ты начнёшь готовиться стратегически (резюме, собесы, софт-скиллы), ты уже впереди 80% рынка;

Почему это всё нормальный и даже полезный этап

Например, ИТМО в статье рынок труда в 2025 году советует идти в междисципланарность, софты и понимание бизнеса.

Мы это видим и по нашей статистике: те, кто расширяет стек, проводит моки, презентует решения, закрывают офферы быстрее остальных.

– В 2026 мы планируем сильно расширить вектор, – больше упор на Fullstack и DevOps компетенции для Frontend разработчиков,
– больше общения между разработчиками и создание совместных проектов,
– возможности для группы проводить доклады и мок-собеседования в роли ведущего, чтобы развивать лидерские качества, софты и междисциплинарные навыки, которые сделают вас лучшим.

– По итогам 2025 года на менторстве более 50 успешных трудоустройств со средним оффером 250 т.р., что уже показывает, что наши разработчики самые востребованные в сравнении с любой другой "школой".

– в 2026 этот отрыв должен стать еще больше.

Пока рынок ждёт, мы работаем)