🇫🇮⚠️🚩⚡️⚡️⚡️⚡️ Wolt на переговорах в Женеве: SAK критикует участие представителей платформенной экономики в международной конференции

Финская Конфедерация профсоюзов SAK выражает удивление и обеспокоенность тем, что представитель компании Wolt — известной своей практикой трактовать курьеров как индивидуальных предпринимателей — был приглашён в качестве наблюдателя на конференцию МОТ (ILO) в Женеве. Конференция посвящена, среди прочего, вопросам регулирования платформенной экономики.

Участие Роберта Торвеляйнена, представителя Wolt, по мнению SAK, ставит под вопрос нейтральность и справедливость переговорного процесса. Хотя Торвеляйнен не входит в официальную делегацию Финляндии (в которую входят по три представителя от профсоюзов и работодателей), его присутствие в качестве наблюдателя рассматривается как беспрецедентный шаг, открывающий компаниям прямой доступ к международным переговорам по правам работников.

«Меняется ли давняя линия работодателей? Насколько сильно Wolt может повлиять на процесс? Получит ли он конкурентное преимущество перед другими платформами?» — задаётся вопросом юрист SAK Паула Илвескиви.

По её словам, этот шаг соответствует общей политике правительства Петтери Орпо, которое, по мнению SAK, в течение последних двух лет последовательно ослабляет права работников и профсоюзов, проводя реформы исключительно в интересах работодателей.

«Права работников урезаются систематически и в беспрецедентных масштабах. Даже положения программы правительства больше не служат ограничением — всё подчинено продвижению интересов работодателей», — отмечает Илвескиви.

Она подчёркивает, что участие Wolt в переговорах МОТ выходит за рамки обычного лоббизма:

«Речь идёт не о рядовом семинаре, а о двухлетнем переговорном процессе по созданию обязательного международного соглашения, регулирующего права работников платформ. До этого момента представители платформенных компаний в переговорах не участвовали напрямую», — заявила Илвескиви.

Юрист считает это новым тревожным прецедентом:

«Почему именно в вопросе глобального укрепления прав работников правительство решило предоставить платформенному бизнесу такую площадку?»

Также поднимается вопрос об оплате участия представителя Wolt в конференции. Если расходы покрывает сама компания, это можно трактовать как покупку доступа к международному переговорному процессу.

Илвескиви напоминает, что платформенные компании перекладывают бизнес-риски на работников, оформляя их как предпринимателей без права на полноценную социальную защиту.

«Следует осуждать ситуацию, в которой компания, известная эксплуатацией и неправильной классификацией работников, направляется на переговоры, чтобы не допустить принятия соглашения, способного улучшить положение таких людей по всему миру», — подчёркивает она.

Недавно финский Верховный административный суд постановил, что курьеры Wolt являются не предпринимателями, а работниками компании. Это решение, по мнению Илвескиви, могло активизировать попытки Wolt повлиять на формирование международных норм.

«Здесь речь уже идёт не только о Финляндии — речь о глобальном лоббизме», — резюмирует она.

@fin_rus #Финляндия #Wolt #SAK #платформеннаяэкономика #МОТ #ILO #Женева #трудовыеправа #работники #ПеттериОрпо #профсоюзы

🇫🇮🚩⚠️⚡️⚡️⚡️⚡️ Правительство Орпо отказывается от части трудовых реформ из-за международных обязательств

Правительство премьер-министра Финляндии Петтери Орпо (КП) было вынуждено отступить от части трудовых реформ, прописанных в программе. Причина — несоответствие международным трудовым соглашениям. Речь идёт о сокращении срока уведомления о временном увольнении и отмене обязательства по повторному найму в компаниях с численностью менее 50 сотрудников.

Международное право и критика министерства

Согласно меморандуму Министерства труда и занятости, изменения, предложенные в правительственной программе, противоречат международным обязательствам Финляндии, в том числе Конвенции Международной организации труда (МОТ) и Европейской социальной хартии. В документе подчёркивается, что у профсоюзов должно сохраняться право добиваться лучших условий труда для своих членов.

– Все вопросы, касающиеся условий трудовых договоров и взаимоотношений между организациями, должны быть предметом переговоров, — говорится в меморандуме.

Также отмечается, что финское трудовое законодательство редко ограничивает возможность улучшения условий труда по сравнению с законом.

Несогласие как среди работодателей, так и среди профсоюзов

Представленные поправки не получили единогласной поддержки. Свои возражения выразили как работодатели (EK, KT, Suomen Yrittäjät), так и крупнейшие объединения работников (SAK, STTK и Akava). Работодатели недовольны тем, что окончательный вариант реформы отходит от положения в правительственной программе. Они также выразили несогласие с мнением министерства о конфликте с международным правом.

– Ни одно из международных соглашений фактически не запрещает создание императивных правовых норм, — говорится в особом мнении EK и KT.

С профсоюзной стороны приветствуется возможность согласовывать с работодателями условия лучше тех, что определены законом. Однако организации остались недовольны самим ужесточением законодательства.

Роль переговоров усиливается

Таким образом, из окончательного варианта реформ исключены положения, согласно которым нельзя было бы договариваться о лучших условиях в рамках трудового договора. Это усиливает роль коллективных переговоров в финской системе трудовых отношений и демонстрирует пределы влияния правительства на этот процесс.

@fin_rus #Финляндия #Орпо #трудовоезаконодательство #реформы #профсоюзы #правительство #МОТ #социальнаяхартия

🇫🇮🚩🇨🇴🤝 Колумбия ратифицировала конвенцию МОТ о борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте

На прошлой неделе Колумбия официально ратифицировала Конвенцию № 190 Международной организации труда (МОТ), направленную на искоренение гендерного насилия и домогательств в трудовой сфере. За ратификацию этого важного международного соглашения местные профсоюзы боролись в течение многих лет при поддержке SASK и финского профсоюзного движения.

Конвенция № 190 — это первый юридически обязательный международный документ, специально посвящённый теме насилия и домогательств в мире труда. Она защищает не только работников, но и всех, кто вовлечён в трудовые процессы, включая временных и неформальных сотрудников. Документ также охватывает случаи домашнего насилия, если они влияют на трудовую жизнь пострадавшего.

Согласно условиям конвенции, государство, её ратифицировавшее, обязуется уважать, продвигать и обеспечивать право каждого человека на свободную от насилия и домогательств рабочую среду. Также оно должно гарантировать равенство и недопущение дискриминации в доступе к труду и условиях занятости.

Для Колумбии, где гендерное насилие остаётся острой повседневной проблемой, ратификация стала особенно важной победой для профсоюзов, представляющих работников сферы услуг — отрасли, в которой большинство работников составляют женщины.

Это результат многолетней целенаправленной работы и показатель того, что, несмотря на трудности, в вопросах равенства возможен прогресс, — отметил эксперт SASK Антон Хаусен.

Ратификация обязывает правительство Колумбии разработать национальный план реализации положений конвенции в сотрудничестве с работодателями, профсоюзами и гражданским обществом.

Конвенция МОТ № 190 вступила в силу в 2021 году. Сейчас её уже ратифицировали более 40 стран, включая Финляндию, где она вступила в силу на прошлой неделе.

@fin_rus #Колумбия #Финляндия #МОТ #ILO #Конвенция190 #насилие #домогательства #равенство #труд #профсоюзы #SASK #Антон_Хаусен