Без воли работников и нефти не будет.

По сообщению ТАСС, Работа более двух десятков нефтяных платформ на континентальном шельфе Великобритании может быть приостановлена из-за серии забастовок. Об этом сообщил в пятницу профсоюз Unite, объединяющий почти 1,5 млн человек в Великобритании и Ирландии.

"Профсоюз Unite сегодня подтвердил, что 200 сотрудников компании Sparrows Offshore Services примут участие в предстоящей забастовке, которая может привести к остановке работы десятков платформ на континентальном шельфе Соединенного Королевства", - говорится в сообщении.

Ожидается, что к забастовкам примкнут сотрудники таких компаний, как Shell, British Petroleum, Total, Ithaca, EnQuest, Harbour Energy и др. В заявлении профсоюза Unite, говорится, что предприятия нефтегазовой отрасли имели возможность длительное время получать огромные прибыли за счет своей деятельности в Северном море. В профсоюзе также заявили, что теперь предприятия нефтегазодобычи ждет "настоящее цунами протестов".

"Нефтегазовая отрасль утопает в рекордных прибылях. В 2022 году BP получила £23 млрд ($27,7 млрд - прим. ТАСС), что более чем вдвое превышает показатели 2021 года, - заявила генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм. - Однако это не влияет на зарплаты работников, а условия их труда не становятся лучше".

#Великобритания@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg

Счет 35-7 в пользу профсоюза и рабочих.

Сегодня, 12 апреля, в честь праздника космонавтики, независимый профсоюз метрополитена, совместно с Факелом, вернул на орбиту московского метрополитена очередного незаконного уволеного рабочего метро. Сергей Когтев был уволен почти 2 года назад, 13 мая 2021 года, совместно с профсоюзом и нами прошел первую инстанцию, аппеляцию, коссацию, вернулся в первую инстанцию и победил. Он не сдался и смог.

Сергей востановлен на работе в должности слесаря электрика. Получит компенсацию за каждый день вынужденого прогула в течении 23 месяцев и компенсацию морального вреда. Поздравляем Сергея и профсоюз, желаем ему успехов на работе и в профсоюзной деятельности.

Сегодня с утра, совместно с независимым профсоюзом метрополитена, восстановили 35 рабочего в рамках кампании по восстановлению незаконно уволенных сотрудников метро.
Предлагаем посмотреть ролик снятый после суда по восстановлению 32 рабочего Евгения Устименко.
https://www.youtube.com/watch?v=aSS0DUVHIKw

В Нижнекамске сотрудники челнинской компании подали иск в прокуратуру из-за задержек зарплаты

Подрядная организация задолжала своим рабочим заработную плату. Люди по два месяца живут без денег, а у многих из них ипотека в Нижнекамске, кредиты и маленькие дети.

Большая часть рабочих челнинской компании уже уволилась в знак протеста. Накануне они подали коллективный иск в прокуратуру.

https://vk.com/video-5956777_456246155?list=b0e4f13c261332994f

“РЖД” возместит работнику недоплаты за работу в выходные и праздничные

Роман Голованов обратился в суд с требованием компенсации и возмещения моральный ущерб. 30 сентября 2022 г. Ленинский районный суд Омска частично удовлетворил требования помощника машиниста, обязав “РЖД” возместить ему 6715 руб. недоплаченных денег и 10 000 руб. морального ущерба. Но представители железной дороги не согласились с принятым решением и подали апелляцию. 21 декабря 2022 г. судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оставила решение нижестоящей организации без изменений. Кассационная жалоба тоже не принесла “РЖД” желаемого результата.

Подробности: https://novoprof.net/novosti/rzhd-vozmestit-rabotniku-nedoplaty-za-rabotu-v-vykhodnye-i-prazdnichnye/

Обязанность работодателя оплатить дополнительную работу не зависит от того, оформлена такая работа надлежащим образом или нет.

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев. За выполнение работы сотрудник получал различные виды премий одновременно, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполнения работы, за интенсивность и высокие результаты работы. Однако он считал, что работал сверхурочно, но оплата такой работы не произведена. В суде он потребовал обязать работодателя оплатить дополнительную работу.

Суд первой инстанции требования удовлетворил, но апелляция не согласилась: по мнению суда, выплата работнику разных премий производилась с учетом показателей работы с учетом ее сложности и напряженности.

Кассация отменила апелляционное определение и направила дело на пересмотр. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы. Факт выплаты премий в данном случае не имеет значения, поскольку оплата порученной работодателем работнику дополнительной работы не поставлена в зависимость от предусмотренных трудовым договором выплат.

Источник: Определение Первого КСОЮ от 16 января 2023 г. по делу N 8Г-30989/2022.

#юрликбез [club53598794|@fakel_mrg]
#Факел [club53598794|@fakel_mrg]

Мы продолжаем изучать и общаться с чатом GPT и получили от него рекомендации для профсоюзных органайзеров. Вот что удалось узнать:

1. Укрепляйте профсоюзную организацию на местах. Организуйте местные отделения профсоюзов и активно вовлекайте работников в их работу.

2. Проводите обучение и тренинги для профсоюзных лидеров. Это поможет им развивать лидерские качества, умение вести переговоры и защищать интересы работников.

3. Активно ведите информационную работу. Информируйте работников о своей деятельности, правах и возможностях защиты своих интересов.

4. Организуйте забастовки. Это может быть эффективным способом привлечь внимание к проблемам работников и добиться улучшения условий труда.

5. Сотрудничайте с другими профсоюзами и организациями. Объединение усилий может помочь добиться большего влияния на работодателей и государственные органы.

6. Проводите переговоры по коллективным договорам и тарифным соглашениям. Активно защищайте интересы работников при заключении этих документов.

7. Поддерживайте молодежь и новых членов профсоюза. Создавайте условия для привлечения молодых работников в профсоюзы и поддерживайте их активность и лидерские качества.

Можем только сказать: Следуйте этим рекомендациям, чтобы эффективно защищать права работников и укреплять профсоюзную организацию!

Если вы хотите научиться тому как следовать этим рекомендациям, то напишите нашему боту в телеграме @fakel_mrg_bot с темой "Хочу научиться органайзингу".

В этом видео мы поговорим с председателем профсоюза Nestle. Расскажем о двух рабочих конфликтах, которые могут коснуться каждого. Затронем тему, как профсоюз защищает права работника и чем он вовсе полезен для людей.
https://www.youtube.com/watch?v=4Dz0ejtkpwE

Врачи Англии при поддержке Британской медицинской ассоциацией (BMA), начали четырехдневную забастовку из-за зарплаты и условий труда.

Во вторник 11 апреля в 7:00 врачи, работающие в службе общественного здравоохранения Англии объявили четырехдневную забастовку, которая, последовала за месяцами забастовок других сотрудников государственного и частного секторов, поскольку инфляция вызвала худший кризис стоимости жизни в Великобритании за последнее время.

Врачи требуют повышения зарплаты на 35% и улучшения условий труда.

Действия так называемых младших врачей — врачей, которые не являются старшими специалистами, но могут иметь многолетний опыт работы, — предприняты после трехдневной остановки в прошлом месяце и нескольких забастовок медсестер.

#Великобритания@fakel_mrg #Скорая_помощь@fakel_mrg #здравоохранение@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #врач@fakel_mrg

Конституционный совет Франции, утвердил повышение минимального пенсионного возраста с 62 до 64 лет.

14 апреля Конституционный совет, высший конституционный орган Франции, утвердил основные положения планов правительства по пенсионной реформе, в том числе повышение минимального пенсионного возраста с 62 до 64 лет.

Конституционный совет отклонил предложения о референдуме по этому вопросу. Шесть пунктов подверглись порицанию, но основные направления реформ были одобрены.

Президент Эммануэль Макрон ранее заявлял, что встретится с главами профсоюзов во вторник, 18 апреля, «независимо от того, какое решение примет конституционный совет».

Политическая и профсоюзная оппозиция перед объявлением заявили, что ожидают цензуры или изменения текста и планируют новые акции протеста.

Даты предстоящих забастовок.

Профсоюз CGT объявил, что он снова призывает к забастовке в четверг, 20 апреля и в пятницу 28 апреля. В профсоюзе заявили, что забастовки 20 апреля будут посвящены пенсионной реформе, а забастовки 28 апреля будут касаться выхода на пенсию, несчастных случаев и смерти связанных с работой.

Профсоюз также призывает к забастовке в понедельник 1 мая, за два дня до того, как Конституционный совет оценит второе предложение о референдуме по пенсионной реформе.

#франция@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_cgt@fakel_mrg

Работники ООО «Тамбовский бекон» (входит в группу компаний «Русагро») провели забастовку 7 апреля. В какой форме была забастовка из сообщений не ясно. Работники требовали отменить оптимизацию перерывов в работе и убрать нового директора. На переговорах обсудили новый график работы. Претензии сотрудников были зафиксированы, работа была восстановлена.

По имеющимся в сети Интернет обрывкам информации нет возможности определить была ли это установленная ТК РФ забастовка или это была неформальная итальянская забастовка, организовал ли это коллективное действие какой-то профсоюз или это был просто представительный орган рабочих предприятия. Несмотря на это, снова хотелось бы отметить, что очевидным является факт организованных рабочими коллективных действий, который снова принёс им положительный результат.

Да - может не во всём им пошли на уступки. Да - если они не смогут сохранить и эту организованность и перенести её в форму вновь созданного ими же самими профсоюза, работодатель попытается избавиться от организаторов этой забастовки. Можно привести ещё много таких «да», но для всех должно быть очевидно: результативно и эффективно противостоять недобросовестному работодателю можно только коллективно. А все эти да, это технический вопрос прогнозирования и подготовки коллектива.

Как сделать, чтобы работодатель не мог избавиться от организаторов забастовки, вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.

https://vk.com/wall-65929238?w=wall-65929238_4667%2Fall

https://pravo68.ru/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0-%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BA%D0%B0%D1%8E%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D1%82%D0%B0/

#Россия@fakel_mrg #Тамбов@fakel_mrg #мясная промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg #обвальщик@fakel_mrg

Представьте. Новый рабочий день. Вы неожиданно получаете приглашение на встречу с руководителем, где он начинает выражать недовольство Вашей работой.

Формулировки могут быть разные:
"Ты превысил трудозатраты в planner по прошлому проекту..."
"Нас не устраивает, что ты работаешь на полставки - переходи на полный рабочий день!".
"У нас вот в отделе уже нет сотрудников с часовой оплатой, ты один такой остался... "

Что же делать❓

1. Не поддаваться эмоциям, не выражаться.
2. Спокойно выслушать претензии руководителя.
3. Аргументировать фактами (если они есть на руках):
скрины переписки, скрины передачи заданий, ответы, письма.
4. Выслушать ответ от руководства. Если претензии остались и Вас подводят к увольнению - закончить совещание лучше словами :
"Мне надо подумать".
5. Ничего не подписывать! Даже если будут угрожать.
Сразу позвонить/написать профсоюзу.
Мы консультируем и рассматриваем все обращения от сотрудников. Вне зависимости от того являетесь ли Вы членом профсоюза.
6. Знайте, сразу соглашаться на условия работодателя невыгодно именно Вам. ( в случае увольнения)

Ведь именно Вам надо содержать семью, платить ипотеку, покупать продукты и одновременно с этим искать нормальную работу, а на это требуется время (особенно не густо с предложениями в регионах РФ) и на всё это нужна финансовая подушка безопасности.
Вы отдали этой работе силы, годы жизни, работали по 8 и более часов в день, выходили в выходные когда Вас умоляло руководство. Цените свой труд!


🖥 Также есть небольшие советы информационной безопасности для сотрудников от скрытых членов профсоюза:

- включите "двухфакторную аутентификацию" в вашем ТГ;
- выходите из ТГ после работы;
- исходите из того, что ваша личная переписка в ТГ может читаться со стороны компании;
- если у Вас личный компьютер, то открывайте Телеграмм на личном компьютере, а не на удалённом. Если компьютер компании - переходите на переписку с телефона.

Удаляйте переписку с профсоюзным ботом/активистом профсоюза после того как получили ответ на ваш вопрос или ведите переписку через другие мессенджеры.

Хорошо когда заработная плата как минимум не падает из года в год, согласитесь? На Балтийском заводе именно такой пункт и прописан в коллективном договоре: индексация зарплаты проводится ежегодно на уровень официальной инфляции.

Сохранение такого пункта в договоре - важная задача для профсоюза. "Факел" Санкт-Петербург считает, что профсоюз МПРА сделал немало для того, чтобы на заводе в 2022 году был продлён этот колдоговор.

Мы публикуем материал из местного приложения к газете "Факел" №32 за декабрь 2022 года. Спойлер из апреля 2023 - индексацию провели.

19 апреля независимый профсоюз METRO Кэш энд Керри, при поддержке активистов Факела, провел переговоры с новым генеральным директором METRO Йоханнесом Толаем. Профсоюз обозначил проблемы и предложил решать их вместе. Были достигнуты первые договоренности по сбору, рассмотрению и решению проблем работников.

Профсоюз и Факел надеются на открытость нового директора и ожидают положительных результатов для рабочих и компании. Подробности о переговорах и планах профсоюза будут доступны в мае в видео с председателем профкома Олегом Юдаевым.

В Забайкалье создан Межрегиональный профсоюз локомотивных бригад

Работники эксплуатационного локомотивного депо города Хилок в Забайкалье - филиал ОАО “РЖД” - создали “Межрегиональный профсоюз локомотивных бригад” (ППО “МПЛБ”). Новая организация вошла в Межрегиональный профсоюз “Новопроф”. Ее председателем избран Илья Масюк.


Лидер “Новопроф” Иван Милых уведомил руководство локомотивного депо и Забайкальской железной дороги о создании новой первички. Он подчеркнул, что межрегиональный профсоюз "Новопроф" является членской организацией Конфедерации труда России, а ее президент Борис Кравченко - членом Совета по правам человека и развитию гражданского общества при Президенте Российской Федерации.


Иван Милых также отметил, что профсоюзная организация готова во взаимодействии с трудовым коллективом содействовать в решении вопросов, связанных с социально-трудовыми отношениями. Руководитель “Новопроф” также напомнил о важности соблюдения трудового законодательства и выразил надежду на конструктивный диалог между администрацией и профсоюзом.

3 апреля состоялась очередная победа рабочего и независимого профсоюза московского метрополитена. Было заключено мировое соглашение между ГУП московский метрополитен и незаконно уволенным в октябре 2022 года работником ,старшим механиком связи, Голубов Евгением.
Подробности смотрите в новом ролике на нашем канале:
https://www.youtube.com/watch?v=XBznswLJT6Y

Давайте поддержим молодой профсоюз корреспондентов в "Учительской газете" и его председателя Наталью Яковлеву:

Ну что мы имеем по итогам борьбы собкоров с руководством "Учительской газеты" за свои трудовые права? Всего-то ведь компьютеров хотели, командировок побольше, внятной зарплаты. После долгого и бессмысленного молчания начальство пообещало нам сделать проект допсоглашения к трудовому договору в течение недели. Прошло три, и на вопрос, где оно, опять глухое молчание. Зато случилось много другого увлекательного. Например:

1. Иск против меня, председателя профячейки, от главного редактора "Учительской газеты" Арслана Дагировича Хасасова о защите его чести по поводу публикации на сайте "Новопроф" о проблемах собкоров. С требованием исключительно ко мне, минуя "Новопроф", сделать опровержение, выплатив 1 миллион рублей "за нравственные и физические страдания".

2. Активные и настойчивые обещания члену профсоюза, не отошедшему от тяжелой болезни, о создании серьезных проблем по поводу неувязки с пропиской в одном месте, регистрацией в другом. Хотя какое это имеет отношение к работодателю, ума не приложу.

3. Заявление в омскую полицию от честного и порядочного гражданина из г. Москва Арслана Дагировича Хасасова с просьбой проверить меня на благонадежность, дискредитацию, иноагенство и что-то еще. Хоть не на педофилию. Безусловно верю, что СКР разберется. Но журналист я хороший, моих публикаций, а особенно их перепечаток в сети много. Так что это будет долго и мало приятно.
Ну а как пишет писатель, журналист, медиаменеджер и кандидат юр. наук А. Хасавов, вы можете почитать сами. Зря, может, я критиковала в обзоре вот эту редакторскую колонку, посчитав, что она отсылает к другой пьесе Шварца: «Позвольте сказать вам прямо, грубо, по-стариковски: вы великий человек, государь»? И ведь даже не упомянула про странное окончание. Предварительно перечислив уважаемых мужей, посетивших салон образования, автор внезапно сообщает: "Сотни, если не тысячи рукопожатий, чуть меньше, увы, поцелуев". Может, это все же про Обыкновенное чудо, по нынешним-то временам?

Вдобавок к этой фантасмагории поступают странные звонки. С утра написала в редакцию УГ, что потеряла телефон, вечером вставила ту же симку в новый, и вдруг страшным басом в ухо: "Ваш телефон найден на месте преступления, сейчас подъедем, арестуем". Правда, телефон я на самом деле разбила, и его осколки все еще лежат в моей сумке. Новая порода мошенников - им денег не надо, лишь бы с преступностью побороться. И ведь не мне одной звонят-то! Боюсь представить, что ждет дальше: наркотики в сумке, труп под кроватью?

Уволенные с дочерних предприятий АО «КазМунайГаз» рабочие из Жанаозена требуют участия правительства в переговорах и решении вопроса.
Рабочие заявили о торможение переговоров с представителями АО «Казмунайгаз» и о том, что они не согласны с составом комиссии.

Представителей рабочих не добавляют в состав комиссии.
АО «КазМунайГаз» в ответе мотивировал свой отказ тем, что создание комиссии с рабочими не предусмотрено законодательством РК, потому что это не относится к трудовому спору.
Рабочие не согласны с этой оценкой. Они требуют участия государства в решении этого вопроса.Также в официальном ответе АО «КазМунайГаз» отсутствуют печать, исходный номер, печать и штрих-код.

При этом речь идет не о зарплате. Рабочие требуют выплат по единой системе оплаты труда которая есть на АО «КазМунайГаз».

Рабочим предлагали устроиться в другие компании, но они отказались.
«Мы требуем работу, соответствующую требованиям Трудового кодекса, где соблюдены производственная база, рабочие условия и техническое обеспечение. У компании, которых нам предложили, ничего этого нет», – подчеркнули рабочие.