Чем грозит нарушение срока оформления трудового договора?
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (часть вторая ст. 67, часть первая ст. 61 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Шестой КСОЮ счел правомерным привлечение к ответственности директора организации за то, что трудовой договор с сотрудником не был оформлен в трехдневный срок с момента допуска его к работе. Директору назначили штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 000 рублей.
Источник: Постановление Шестого КСОЮ от 03.08.2023 N 16-4522/2023.
#юрликбез #Факел #профсоюз #договор #работа
Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (часть вторая ст. 67, часть первая ст. 61 ТК РФ).
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Шестой КСОЮ счел правомерным привлечение к ответственности директора организации за то, что трудовой договор с сотрудником не был оформлен в трехдневный срок с момента допуска его к работе. Директору назначили штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере 10 000 рублей.
Источник: Постановление Шестого КСОЮ от 03.08.2023 N 16-4522/2023.
#юрликбез #Факел #профсоюз #договор #работа
