Рабочие в количестве не менее 150 человек Балашихинского литейно-механического завода добились выплаты заработной платы с февраля по июль 2022 года на общую сумму 60 млн 987 тысяч рублей.
Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.
Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.
Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.
Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.
И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.
Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.
Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.
Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.
#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.
Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.
Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.
Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.
И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.
Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.
Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.
Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.
#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
На одном из авиационных предприятий РФ победой большой группы рабочих Приморского края завершился трудовой конфликт начавшийся 1 августа 2022 года.
По сведениям местного профсоюза (https://vk.com/wall-211617033_481) входящего в ФНПР, работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" в июле выплатили заработную плату без учета ежегодной индексации. Профсоюз уверяет, что более 400 человек обратились именно в профком и он намерен вступить в трудовой спор. По некоторым другим данным (https://vk.com/wall-24680098_21509) в этом трудовом споре участвовало около 600 человек.
Также в сети имеются сообщения о том, что между рабочими и социальным партнёром 4 августа прошло заседание примирительной комиссии, где рассматривался вопрос о невыполнении коллективного договора по индексации окладов (https://vk.com/wall-150325327_11714). Сторона работодателя ожидаемо проигнорировала законные требования работников.
В начале сентября по сообщениям профсоюзных СМИ рабочие подали судебные иски по поводу недополученной зарплаты (https://vk.com/wall-24680098_21509). Вместо прописанной в отраслевом соглашении и коллективном договоре индексации окладов и тарифных ставок на 14,51% работодатель повысил их лишь на 6,8%. Кто именно подавал иски: сами рабочие или профсоюзные структуры ФНПР, из сообщения непонятно.
Результатом более полугодичных разбирательств стало решение суда, которым он обязал социального партнёра выплатить рабочим зарплату в полном объеме с учетом индексации в 14,51% (https://vk.com/wall-211617033_979).
Отметим для себя, что это очередной пример положительного результата коллективных организованных действий рабочих. Тем более это предприятие оборонно-промышленного комплекса, где соблюдение трудового законодательства в этот напряженный исторический период особенно важно.
Мы допускаем, что профсоюз входящий в структуру ФНПР, может использовал ситуацию в своих интересах, может там есть адекватные активисты в низовых подразделениях организации, а может просто первичка ФНПР не смогла купировать недовольство от 400 до 600 рабочих. Дело в том, что информация из вышеуказанных источников разниться. Имеется мнение, что ФНПР не смог найти общего языка с новыми представителями собственника.
В любом случае, для нас важно, что рабочие объединившись вокруг понятной им всем проблемы, сформулировав конкретно свои требования смогли организоваться и заставить систему работать в своих интересах.
#Россия@fakel_mrg #Арсеньев@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
По сведениям местного профсоюза (https://vk.com/wall-211617033_481) входящего в ФНПР, работникам Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" в июле выплатили заработную плату без учета ежегодной индексации. Профсоюз уверяет, что более 400 человек обратились именно в профком и он намерен вступить в трудовой спор. По некоторым другим данным (https://vk.com/wall-24680098_21509) в этом трудовом споре участвовало около 600 человек.
Также в сети имеются сообщения о том, что между рабочими и социальным партнёром 4 августа прошло заседание примирительной комиссии, где рассматривался вопрос о невыполнении коллективного договора по индексации окладов (https://vk.com/wall-150325327_11714). Сторона работодателя ожидаемо проигнорировала законные требования работников.
В начале сентября по сообщениям профсоюзных СМИ рабочие подали судебные иски по поводу недополученной зарплаты (https://vk.com/wall-24680098_21509). Вместо прописанной в отраслевом соглашении и коллективном договоре индексации окладов и тарифных ставок на 14,51% работодатель повысил их лишь на 6,8%. Кто именно подавал иски: сами рабочие или профсоюзные структуры ФНПР, из сообщения непонятно.
Результатом более полугодичных разбирательств стало решение суда, которым он обязал социального партнёра выплатить рабочим зарплату в полном объеме с учетом индексации в 14,51% (https://vk.com/wall-211617033_979).
Отметим для себя, что это очередной пример положительного результата коллективных организованных действий рабочих. Тем более это предприятие оборонно-промышленного комплекса, где соблюдение трудового законодательства в этот напряженный исторический период особенно важно.
Мы допускаем, что профсоюз входящий в структуру ФНПР, может использовал ситуацию в своих интересах, может там есть адекватные активисты в низовых подразделениях организации, а может просто первичка ФНПР не смогла купировать недовольство от 400 до 600 рабочих. Дело в том, что информация из вышеуказанных источников разниться. Имеется мнение, что ФНПР не смог найти общего языка с новыми представителями собственника.
В любом случае, для нас важно, что рабочие объединившись вокруг понятной им всем проблемы, сформулировав конкретно свои требования смогли организоваться и заставить систему работать в своих интересах.
#Россия@fakel_mrg #Арсеньев@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg
VK
Федерация профсоюзов Приморского края
В Арсеньевской авиационной компании "Прогресс" зреет коллективный трудовой спор. Работодатель нарушил пункты Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ и коллективного договора предприятия. Вместо индексации тарифных ставок и окладов на 14,51%…
Бунтующий Жанаозен.
В Казахстане в городе Жанаозене продолжается забастовка местных жителей, требующих постоянного трудоустройства, и членов их семей.
В ночь на 7 апреля 10 человек заночевали перед зданием акимата города.
«Наше требование одно — работа. Мы будем стоять до тех пор, пока не предоставят нам работу. Если ничего не решится, то собравшиеся здесь готовы объявить голодовку», — сказал участник акции.
Параллельно идёт забастовка — перед офисом нефтедобывающего предприятия «Озенмунайгаз», которая началась 4 апреля.
Сотни людей, работавших в компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Рабочие требуют трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
#Казахстан@fakel_mrg #Жанаозен@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В Казахстане в городе Жанаозене продолжается забастовка местных жителей, требующих постоянного трудоустройства, и членов их семей.
В ночь на 7 апреля 10 человек заночевали перед зданием акимата города.
«Наше требование одно — работа. Мы будем стоять до тех пор, пока не предоставят нам работу. Если ничего не решится, то собравшиеся здесь готовы объявить голодовку», — сказал участник акции.
Параллельно идёт забастовка — перед офисом нефтедобывающего предприятия «Озенмунайгаз», которая началась 4 апреля.
Сотни людей, работавших в компании «Берали Мангистау Company», подрядчике предприятия «Озенмунайгаз», собрались у офиса «Озенмунайгаза». Рабочие требуют трудоустройства в «Озенмунайгазе», его структурных подразделениях или подрядных организациях.
#Казахстан@fakel_mrg #Жанаозен@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Без воли работников и нефти не будет.
По сообщению ТАСС, Работа более двух десятков нефтяных платформ на континентальном шельфе Великобритании может быть приостановлена из-за серии забастовок. Об этом сообщил в пятницу профсоюз Unite, объединяющий почти 1,5 млн человек в Великобритании и Ирландии.
"Профсоюз Unite сегодня подтвердил, что 200 сотрудников компании Sparrows Offshore Services примут участие в предстоящей забастовке, которая может привести к остановке работы десятков платформ на континентальном шельфе Соединенного Королевства", - говорится в сообщении.
Ожидается, что к забастовкам примкнут сотрудники таких компаний, как Shell, British Petroleum, Total, Ithaca, EnQuest, Harbour Energy и др. В заявлении профсоюза Unite, говорится, что предприятия нефтегазовой отрасли имели возможность длительное время получать огромные прибыли за счет своей деятельности в Северном море. В профсоюзе также заявили, что теперь предприятия нефтегазодобычи ждет "настоящее цунами протестов".
"Нефтегазовая отрасль утопает в рекордных прибылях. В 2022 году BP получила £23 млрд ($27,7 млрд - прим. ТАСС), что более чем вдвое превышает показатели 2021 года, - заявила генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм. - Однако это не влияет на зарплаты работников, а условия их труда не становятся лучше".
#Великобритания@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
По сообщению ТАСС, Работа более двух десятков нефтяных платформ на континентальном шельфе Великобритании может быть приостановлена из-за серии забастовок. Об этом сообщил в пятницу профсоюз Unite, объединяющий почти 1,5 млн человек в Великобритании и Ирландии.
"Профсоюз Unite сегодня подтвердил, что 200 сотрудников компании Sparrows Offshore Services примут участие в предстоящей забастовке, которая может привести к остановке работы десятков платформ на континентальном шельфе Соединенного Королевства", - говорится в сообщении.
Ожидается, что к забастовкам примкнут сотрудники таких компаний, как Shell, British Petroleum, Total, Ithaca, EnQuest, Harbour Energy и др. В заявлении профсоюза Unite, говорится, что предприятия нефтегазовой отрасли имели возможность длительное время получать огромные прибыли за счет своей деятельности в Северном море. В профсоюзе также заявили, что теперь предприятия нефтегазодобычи ждет "настоящее цунами протестов".
"Нефтегазовая отрасль утопает в рекордных прибылях. В 2022 году BP получила £23 млрд ($27,7 млрд - прим. ТАСС), что более чем вдвое превышает показатели 2021 года, - заявила генеральный секретарь Unite Шэрон Грэм. - Однако это не влияет на зарплаты работников, а условия их труда не становятся лучше".
#Великобритания@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Часто борьба рабочих за свои права заканчивается на подписании коллективного договора, что конечно же уже победа, но сам документ, без контроля со стороны рабочих, не гарантирует того что его будет соблюдать руководство.
Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.
При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.
Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.
Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.
Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —
Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Например профсоюзы ВСМПО и АВИСМА борются за 12% индексацию зарплаты, против 6%.
При этом с рабочими заключён не только коллективный договор, но также их права защищает межотраслевое соглашения по авиационной промышленности РФ.
Оба эти документа гарантируют индексацию зарплаты не ниже индекса цен в регионе, который по подсчётам Росстата 11,8%. Работодатель же настаивает на 6%.
Но на этом предприятии работники организовали профсоюз.
Вот позиция лидера профсоюза ВСМПО Зульфара Файзулина:
— Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок, позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения. —
Помни победа это не повод расслабляться, а шаг на пути к лучшему.
Объединяйтесь и улучшайте жизнь сами!
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Борьба за вредность
431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.
После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.
После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.
Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.
#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
431 работнику Ковдорского ГОКа убрали льготы за вредность. Горняки не сдаются и настаивают чтобы прокуратура провела собственную проверку по коллективному обращению работников.
После проведения оценок условий труда работников оставили без компенсационных выплат и льгот за вредные условия труда. При том что ни обязанности, ни вредные производственные факторы ни куда не делись, сменилась только графа профессии.
После этого работники обратились к местному депутаты, который направил депутатский запрос в прокуратуру. Прокуратура перекинуло это дело на Гострудинспекцию. Последняя получив результаты оценки условий труда, нарушений не нашла.
Теперь же работники направили коллективное обращение, чтоб прокуратура провела собственную проверку и оценила действия Гострудинспекции.
#Россия@fakel_mrg #Ковдор@fakel_mrg #комбинат@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Статья, опубликованная на Construction News, информирует о намерении работников компании Severfield объявить забастовку в связи с недовольством предлагаемыми им оплатами труда. Работники компании, входящей в отрасль металлоконструкций, выразили свое недовольство предложенным соглашением о зарплате, которое они считают недостаточным.
Профсоюз Unite, представляющий интересы работников Severfield, провел голосование, в результате которого большинство работников проголосовало в пользу забастовки. Это означает, что, если переговоры с работодателем не приведут к улучшению условий труда и оплаты, работники намерены приступить к забастовке в ближайшем будущем.
Представители профсоюза Unite выразили разочарование в предложенном работодателем соглашении о зарплате, утверждая, что оно не отражает реальной стоимости труда работников Severfield. Они подчеркнули, что компания за последний год получила прибыль и должна уделить больше внимания улучшению заработной платы своих сотрудников.
Забастовка работников Severfield, если она состоится, может оказать значительное влияние на деятельность компании и может привести к задержкам в выполнении текущих проектов. Стороны продолжают переговоры в надежде на достижение согласия и улучшение условий труда для работников Severfield.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Профсоюз Unite, представляющий интересы работников Severfield, провел голосование, в результате которого большинство работников проголосовало в пользу забастовки. Это означает, что, если переговоры с работодателем не приведут к улучшению условий труда и оплаты, работники намерены приступить к забастовке в ближайшем будущем.
Представители профсоюза Unite выразили разочарование в предложенном работодателем соглашении о зарплате, утверждая, что оно не отражает реальной стоимости труда работников Severfield. Они подчеркнули, что компания за последний год получила прибыль и должна уделить больше внимания улучшению заработной платы своих сотрудников.
Забастовка работников Severfield, если она состоится, может оказать значительное влияние на деятельность компании и может привести к задержкам в выполнении текущих проектов. Стороны продолжают переговоры в надежде на достижение согласия и улучшение условий труда для работников Severfield.
#США@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Работники УАЗа добились повышения зарплат.
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
17 мая сотрудники собрались в обеденный перерыв и потребовали встречи с руководством. «Генеральный директор пришел, хотя и не сразу»,— рассказали они.
На встречи рабочие написали обращение с требованиями повышения зарплаты, а именно перевод с четвертого на пятый грейд без изменения категорий и повышение ставки пятого грейда с 80 до 110 руб. в час. Кроме того, сотрудники требуют убрать формулировку «с учетом финансовой возможности» в пункте по индексации зарплаты, коллективного договора.
Требования рабочие объясняют тем, что их зарплата составляет от 24 до 32 тыс. руб. в месяц, хотя их коллеги принятые, через аутсорсинговые компании получают в месяц 53 тыс. руб.
«С 1 июня на УАЗе пройдет очередное плановое повышение заработных плат, существенно опережающее уровень инфляции, и уровень средней зарплаты на конвейере с июня вырастет до 42 тыс. руб., что полностью покрывает запрос работников, указанный в обращении»,— сказал представитель пресс-службы автозавода.
#Россия@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #коллективный_договор@fakel_mrg
Нефтяная промышленность подверглась волне забастовок. На этот раз аргентинские рабочие выступили в знак солидарности с трудящимися, неудовлетворенными условиями работы, особенно после серии несчастных случаев. Главным организатором забастовки стал крупнейший нефтегазовый профсоюз в стране, объединяющий рабочих из трех провинций: Риу-Негро, Неукена и Ла-Пампы.
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
Общее количество участников забастовки составляет около 25 тысяч человек, которые работают в пределах одной сланцевой формации. Эта формация обеспечивает 47% общей нефтедобычи в стране и 41% газовой добычи. В связи с ростом цен на нефть, добыча в этом регионе достигла 300 тысяч баррелей в сутки в марте, что составляет прирост в 36% по сравнению с прошлым годом.
Забастовка британского профсоюза Unite, который объединяет работников морских нефтегазовых платформ, началась за месяц до этого. Однако, в отличие от аргентинских рабочих, британская забастовка была ограничена и продолжалась всего два дня. В Нигерии также произошли бастующие акции, приведшие к вынужденной остановке работы и объявлению форс-мажора компанией ExxonMobil.
В середине марта похожие причины привели к забастовкам в более чем половине нефтеперерабатывающих заводов во Франции. В данном случае причиной стали не жалобы на условия труда, а протесты против пенсионной реформы. В целом причина забастовок во всех случаях схожа: прошлый год стал рекордно прибыльным для нефтегазовой отрасли, но деньги были потрачены на выплату дивидендов и премий топ-менеджменту, а не на улучшение условий для рабочих. Аргентинские работники также страдают от высокой инфляции, которая превышает 100%, что явно не радует их.
#Аргентина@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #забастовка@fakel_mrg
В результате забастовки рабочих «Мариинского прииска» (Свердловская область, управляется дочерней компанией «Ростеха» – «РТ-Капитал») на предприятии создана рабочая группа с участием представителей шахтёров. В эту группу вошли замгендиректора ООО «РТ-Капитал» Игорь Юдин, замминистра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин, исполнительный директор «Мариинского прииска» Виталий Шапошников, а также представители трудового коллектива – главный инженер прииска Дмитрий Коробейников и горнорабочий очистного забоя 6 разряда участка очистных работ Дмитрий Казанцев. Рабочая группа должна до 10 июля разработать «Дорожную карту» развития предприятия с учётом предложений коллектива.
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
Переростание забастовки в некие пусть и незначительные пока организационные формы (включение в представителей шахтёров в рабочую группу) показатель того, что рабочим постепенно становиться ясно, что без их участия в экономических процессах их интересы учитываться не будут. Только организованные рабочие могут заставить выполнять свои общие требования важные для каждого. Это без сомнения положительное событие.
На ряду с этим, необходимо отметить, что если инженер и горнорабочий находящиеся в рабочей группе оторвуться от коллектива и перестанут отражать его чаяния, то это положительное явление утратит свой смысл.
Рабочим необходимо собираться после работы, после каждого заседания созданной рабочей группы, спрашивать со своих представителей отчёт о проделанной работе, обсуждать проблемные вопросы, которые не получается продавить, обсуждать как можно продавить свои требования, привлекать больше рабочих предприятия, которые изначально в забастовке не участвовали, если представители перестали выражать общее мнение коллектива, ставить вопрос об их замене, оценивать риски каждого действия и многое другое — в общем, нужно составить план организованных действий с привлечением максимального числа рабочих предприятия.
Подписывайтесь на наши ресурсы и перенимайте опыт организованной борьбы таких же рабочих как вы.
https://www.kommersant.ru/doc/6044153
https://pravdaurfo.ru/novost/432704-dochka-rosteha-prinyala-usloviya-bastuyushhih-gornyakov-mariinskogo-priiska/
#Россия@fakel_mrg #Малышева@fakel_mrg #фабрика@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg
США. В пятницу 97% рабочих проголосовали за забастовку против компаний Stellantis, General Motors и Ford.
Профсоюз (UAW) рабочих автомобильной промышленности проголосовали за то, чтобы дать профсоюзным лидерам право объявлять забастовки против автомобильных компаний Детройта, если компании не согласятся с новым трудовым договором (контрактом).
Переговоры по контракту с «Детройтской тройкой» начались в июле, но профсоюз постоянно заявлял, что компании ведут переговоры несерьёзно.
Контракты между профсоюзом (146 000 рабочих) и компаниями Stellantis, General Motors и Ford, истекают 14 сентября.
Забастовка в середине сентября может нанести ущерб отрасли, на долю которой приходится около 3% экономики страны.
В переговорах по контракту профсоюз (UAW) добивается:
1. повышения заработной платы на 40%,
2. восстановления пенсий для новых сотрудников
3. отмены уровней заработной платы
Джейсон Хейл, инспектор сборочной линии на заводе Ford по производству грузовых автомобилей в Кентукки в Луисвилле, сказал, что проголосовал за коллективные действия.
Он надеется, что профсоюз сможет добиться общего повышения заработной платы и восстановить рост заработной платы и пенсий для всех работников. "Стоимость жизни является наиболее важным фактором", — сказал он.
Он считает, что профсоюз должен нанести удар по всем трем компаниям одновременно. «Это продемонстрировало бы солидарность, и мы здесь с серьезными намерениями».
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_UAW@fakel_mrg
#промышленность@fakel_mrg
Профсоюз (UAW) рабочих автомобильной промышленности проголосовали за то, чтобы дать профсоюзным лидерам право объявлять забастовки против автомобильных компаний Детройта, если компании не согласятся с новым трудовым договором (контрактом).
Переговоры по контракту с «Детройтской тройкой» начались в июле, но профсоюз постоянно заявлял, что компании ведут переговоры несерьёзно.
Контракты между профсоюзом (146 000 рабочих) и компаниями Stellantis, General Motors и Ford, истекают 14 сентября.
Забастовка в середине сентября может нанести ущерб отрасли, на долю которой приходится около 3% экономики страны.
В переговорах по контракту профсоюз (UAW) добивается:
1. повышения заработной платы на 40%,
2. восстановления пенсий для новых сотрудников
3. отмены уровней заработной платы
Джейсон Хейл, инспектор сборочной линии на заводе Ford по производству грузовых автомобилей в Кентукки в Луисвилле, сказал, что проголосовал за коллективные действия.
Он надеется, что профсоюз сможет добиться общего повышения заработной платы и восстановить рост заработной платы и пенсий для всех работников. "Стоимость жизни является наиболее важным фактором", — сказал он.
Он считает, что профсоюз должен нанести удар по всем трем компаниям одновременно. «Это продемонстрировало бы солидарность, и мы здесь с серьезными намерениями».
#США@fakel_mrg
#забастовка@fakel_mrg
#профсоюз_UAW@fakel_mrg
#промышленность@fakel_mrg
Более 5000 сотрудников Siemens Energy требуют гарантии трудоустройства после закрытия предприятий
Испано-германская компания по производству ветряных мельниц Siemens Energy, обещавшая обеспечить Европу дешёвой энергией ветра, в этом году понесла убытки в 4,5 миллиардов евро. Все предприятия могут закрыться - в результате более, чем 5000 людей останется без работы.
На 16 октября была запланирована встреча представителей профсоюза с директором компании К. Брухом, но ее в одностороннем порядке перенесли на 24 ноября - несколькими днями раньше должно состояться совещание руководства, на котором будет решена судьба компании. Выходит, мнение работников на этом совещании учитывать никто не собирается.
Чтобы обратить внимание на проблему, работники вышли с плакатами на демонстрацию перед парламентом Наварры - в этой провинции располагается один из офисов компании.
Профсоюз считает, что проблемы в компании возникли в результате бестолкового менеджмента и нескольких бессмысленных, но очень дорогостоящих сделок, предпринятых руководством за последние годы.
Работники любой компании полностью зависят от действий начальства, на которые никак не могут повлиять. Рост цен на сырье, инфляция, внутренняя борьба за директорское кресло, высокая конкуренция на рынке - все это проблемы, которые прямо не касаются наёмного работника, но могут привести к ухудшению его положения. Если горе-бизнесменам не удалось наладить дела и они влезли в долги - последствия больно ударят, прежде всего, по рабочему персоналу.
Задача начальства - брать на себя ответственность за все, что происходит с компанией. А требовать с него соответственно взятым обязательствам не остаётся никому, кроме самих работников.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Испания@fakel_mrg #Наварра@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Siemens_Energy@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Испано-германская компания по производству ветряных мельниц Siemens Energy, обещавшая обеспечить Европу дешёвой энергией ветра, в этом году понесла убытки в 4,5 миллиардов евро. Все предприятия могут закрыться - в результате более, чем 5000 людей останется без работы.
На 16 октября была запланирована встреча представителей профсоюза с директором компании К. Брухом, но ее в одностороннем порядке перенесли на 24 ноября - несколькими днями раньше должно состояться совещание руководства, на котором будет решена судьба компании. Выходит, мнение работников на этом совещании учитывать никто не собирается.
Чтобы обратить внимание на проблему, работники вышли с плакатами на демонстрацию перед парламентом Наварры - в этой провинции располагается один из офисов компании.
Профсоюз считает, что проблемы в компании возникли в результате бестолкового менеджмента и нескольких бессмысленных, но очень дорогостоящих сделок, предпринятых руководством за последние годы.
Работники любой компании полностью зависят от действий начальства, на которые никак не могут повлиять. Рост цен на сырье, инфляция, внутренняя борьба за директорское кресло, высокая конкуренция на рынке - все это проблемы, которые прямо не касаются наёмного работника, но могут привести к ухудшению его положения. Если горе-бизнесменам не удалось наладить дела и они влезли в долги - последствия больно ударят, прежде всего, по рабочему персоналу.
Задача начальства - брать на себя ответственность за все, что происходит с компанией. А требовать с него соответственно взятым обязательствам не остаётся никому, кроме самих работников.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot»
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Испания@fakel_mrg #Наварра@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Siemens_Energy@fakel_mrg #пикет@fakel_mrg #водитель@fakel_mrg
Плачевная экономическая ситуация в Чехии и планы правительства по сокращению расходов и повышению налогов, привели к забастовке сотни организаций примерно 1 млн работников (при населении страны в 11 млн.). Это самая крупная забастовка за всю историю с момента создания Чешской Республики.
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Центральной силой протестного движения являются сотрудники образовательной сферы, в результате около 3/4 детсадов и школ были закрыты на весь день. К ним также присоединился концерн "Skoda", они приостановили работу всего на один-два часа; и работники металлургической и текстильной промышленности.
При гос.долге страны 43% от ввп, в ноябре этого года был подписан закон, который предусматривает десятки мер по сокращению государственных расходов и повышению налогов. При этом идут разговоры о привязке возраста выхода на пенсию к средней продолжительности жизни в Чехии, которая составляет 79 лет. И люди понимают, что 65 лет это не предел для поднятия возраста выхода на пенсию.
Редакция Факел: надеемся на позитивный исход
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Чехия @fakel_mrg
#Прага @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#здравоохранение @fakel_mrg
#образование @fakel_mrg
#транспорт @fakel_mrg
#госслужащие @fakel_mrg
Telegram
@fakel_mrg_bot
Бот для связи с редакцией межрегиональной газеты "Факел". Задайте интересующие вопросы, расскажите о проблемах.
Накануне в Мангистауской области (Казахстан) состоялся суд, который признал забастовку рабочих нефтесервисной компании West Oil Software незаконной. Однако бастующие сообщают, что не планируют расходиться, ожидая выполнения своих требований.
11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.
Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».
Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».
5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».
С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.
Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg
11 декабря рабочие West Oil Software объявили забастовку, требуя присоединить их в АО «Национальная компания "КазМунайГаз"», распространить на них единую систему оплаты труда и обновить материально-техническую базу.
Один из бастующих сообщил: «Нас пытаются разогнать, применяются разные действия. Вчера приходил СОБР, не дал нам палатки установить, воду подогреть. Но мы требуем, чтобы наше предприятие вывели из "доверительного управления" и присоединили к "КазМунайГазу". Потому что мы устали от тендеров, частников. Сейчас -15 в Мангистау, но мы не расходимся. Ребята говорят, что, даже если начнут увольнять, не будем расходиться».
Так же было сказано, что без участия трудящихся состоялся суд, который признал забастовку незаконной. В государственной инспекции труда Казахстана заявили, что «забастовки на подобных предприятиях являются запрещенными, так как обеспечивают деятельность опасных производственных объектов АО "Мангистаумунайгаз"».
5 октября 2022 года около 500 рабочих предприятия уже выдвигали эти требования. С тех пор больше года длился их трудовой спор, но проблема не была решена. В ноябре им сообщили, что материально-техническая база будет удовлетворена, однако предприятие будет выведено на тендер. «КазМунайГаз» же сообщал, что требования о переводе в штат ее дочерней компании Oil Transport Corporation «не представляется возможным».
С момента обретения Казахстаном независимости работники нефтяных и нефтесервисных предприятий регулярно организуют массовые акции. В последние пять лет их число резко возросло: за это время рабочие организовали несколько сотен различных акций. Многие протесты связаны с тем, что крупные нефтегазовые компании стали приватизировать свои структурные подразделения, а затем разыгрывать тендеры на эту производственную деятельность или же нанимать персонал через кадровые агентства. Нефтегазовые компании делали это для «оптимизации», однако это ухудшало условия труда многих работников этих компаний.
Редакция Факела: Главное сейчас рабочим не раскалываться под кнутом и пряником руководства, а до конца доводить свои требования.
фото
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
У нас есть юристы, работающие в области трудовых отношений. Если возникнут проблемы на работе или у вас есть вопросы — пишите нам.
— Окажем юридическую помощь.
— Ответим на вопросы в области трудовых отношений.
— Поможем организовать профсоюз.
Писать сюда:
https://t.iss.one/fakel_mrg_bot
https://vk.com/im?media=&sel=-53598794
#Казахстан @fakel_mrg
#завод @fakel_mrg
#промышленность @fakel_mrg
#забастовка @fakel_mrg
#нефтяник @fakel_mrg
#нефть @fakel_mrg
#решение_суда @fakel_mrg
VK
Photo
Community wall photos - «ФАКЕЛ» Межрегиональный проект - 80 photos