Рабочие в количестве не менее 150 человек Балашихинского литейно-механического завода добились выплаты заработной платы с февраля по июль 2022 года на общую сумму 60 млн 987 тысяч рублей.
Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.
Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.
Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.
Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.
И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.
Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.
Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.
Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.
#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
Судя по сообщению [https://m.vk.com/wall-154531591_4578|Главного следственного управления СК России по Московской области] эти деньги уже возвращены и в производстве находится уголовное дело в отношении лиц, виновных в невыплате заработной платы рабочим. Также из сообщения следует, что с августа 2022 года по настоящее время работодатель выполнял перед работниками свои обязательства. Т.е. обращались рабочие в органы, скорее всего ещё в прошлом году, возможно летом.
Безусловно, положительным является тот момент, что рабочие смогли организоваться, чтобы коллективно предпринять меры к восстановлению своего права и защиты своих интересов и это можно только приветствовать.
Однако, объединившись и решив вопрос с долгами работодателя, мы надеемся, что коллектив завода пойдет дальше и сможет создать постоянно действующую организацию. Такая организация могла бы защищать интересы рабочих и после того, как следственные органы уйдут в сторону. Согласно Трудового кодекса РФ, представительным органом рабочих на предприятии, не для ситуационного решения проблем, а действующим на постоянной основе, является профсоюз.
Рабочие после окончания разбирательства снова останутся один на один с работодателем. В подавляющем большинстве случаев на других предприятиях, собственники заменяют администрацию завода, которая довела дело до выноса ссора из избы (тем более у этой администрации очевидные проблемы с органами). После этого они находят новую администрацию, которая озадачится вопросом нахождения на заводе каких-то рабочих, которые умудрились организовать такие разборки.
И вот тут-то рабочим и нужно было бы после того, как они действовали коллективно по организации проверки следственными органами, продолжать оставаться коллективом. Целью существования этого коллектива уже должны стать защита достигнутого успеха, а также защита от возможных нарушений Трудового кодекса РФ новой администрацией.
Получилось же рабочим между собой постоянно связываться, встречаться, договариваться для подачи заявление в следственные органы? Значит это взаимодействие можно продолжить и для защиты себя на постоянной основе. Тем более, такое взаимодействие предусмотрено законом и Президент РФ Путин В.В. говорил о том, что рабочие должны защищать свои интересы.
Вопрос не выплаты заработной платы уже в течении 15 дней организованным коллективом можно было бы решать несколькими способами, не прибегая к обращению в органы следствия и к юристам, причём бесплатно.
Об этих и других подводных камнях трудовых отношений вы можете узнать на наших ресурсах в ютьюбе, телеграме. Это гораздо интереснее и полезнее, чем бесцельное изучение социальных сетей и видеохостингов.
#Россия@fakel_mrg #Балашиха@fakel_mrg #завод@fakel_mrg #промышленность@fakel_mrg #Факел@fakel_mrg #переговоры@fakel_mrg
