Один пример в развитие вопроса о тотальном отставании в теории управления. Поднимите руку 👌 (только честно) - кто слышал про Джона Бойда и цикл OODA?

Эо абсолютный must-know от Вест Поинта до всех бизнес и юридических школ (приличные адвокаты обязаны знать и практиковать OODA).

Это одна из самых востребованных и практически ежедневно применяемых в гражданском и военном секторе методик. Впечатанная в рутинную практику (как торможение при загоревшемся стоп-сигнале на машине впереди). Одна из.

Кто ее проходил в университете или получал в доп образовании или от старших товарищей на работе? Опишите плз примеры - когда и где, буду признателен.

Польский стартап Clone, который ранее создал прототип антропоморфного мускульно-скелетного робота Torso, анонсировал разработку полноразмерного робота-андроида. В его основе – анатомически правильный полимерный скелет, который приводится в движение пучками гидравлических мышц, имитирующих реальные мышцы человека. Робот сможет ходить и будет предназначен для домашнего использования. Компания планирует уже в скором времени начать прием предварительных заказов на первую ограниченную партию в 279 роботов

https://nplus1.ru/news/2024/12/07/clone-alpha

Высказывались сомнения в математических способностях ИИ 🤖 вот нашел про это супер материал)

Дискуссия «The Future of Math with o1 Reasoning»

- Mark Chen, тренер олимпийской команды США по информатике (по совместительству Head of Frontiers Research @ OpenAI)

- Terence Tao, «Моцарт мира математики» - самый молодой призер и победитель международной олимпиады по математике.

Terence в своём блоге недавно писал, что ожидает революцию в доступности передовых исследований в математике, когда даже индивиды без исследовательских групп смогут вносить большой вклад в науку за счёт аутсорса части исследований AI.

https://youtu.be/kO192K7_FaQ?si=p-MybGUXxozLZCKF

Сэр Диетер Хелм, профессор энергетической политики в Оксфорде, написавший несколько книг о перемене климата, декарбонизации и т.д., в книге "Чистый ноль" дает понять, что причина, по которой Ангела Меркель согласилась отказаться от ядерной энергетики в Германии в 2011-м году, связана с тем, что Фукусима произошла незадолго до региональных выборов в Баден-Вюртемберге, и, импровизируя, Меркель резко изменила позицию с мягкой про-ядерной (2010) на закрытие всех станций (2011). Просто вдумайтесь: каков уровень решения (макро политика), каков тайминг решения (принято в кратчайшие сроки) и какова незначительность причины — региональные выборы, боязнь инкумбента проиграть.

Что будет со спросом на металлы в случае старта массового производства антпропоморфных роботов.

Смотр строя и песни

Фундаментальная мировая повестка на сегодня - это смена моделей управления. Практически все системы в кризисе. Корпоративное управление пытается или «быть стартапом» (получается у единиц), или фондом-«m&a хищником» (тут у бигтеков есть шансы). Госуправление же тотально застряло в эпохе столетней давности. Наше - сильнее всего.

Что не так? Административное управление (бюрократия) имеет на одну сильную сторону (функциональная специализация) сращу два системных бага.

Первый - «как бы чего не вышло»: карают за неудачи действий, а не за бездействие (у которого есть всегда весомые причины). Новации воспринимаются как угроза в силу их дизраптивной природы: придется кого-то увольнять, резать свои бюджеты, закрывать проекты, на которых дети уже выросли. Это неустранимый дефект системы и он не лечится - нет ни одного успешного примера, корпорациям «проще» - их можно банкротить или продать и закрыть (хотя бездна социальных последствий может стать национальной проблемой). А вот госуправление такой опции не имеет, можно только периодически идти на «жесткие реформы».

Второй баг - «классовая рознь». Исторически бюрократия это имитация аристократии - только статус покупался не на поле боя, а через карьеру. Российское дворянство изначально было в большей степени бюрократическим (служивым). Все социальные формы бюрократии - это отделение себя от «быдла»: пиджаки с галстуками, чины, статусы, иерархия. Даже в частном секторе «босс» мнит себя кациком, а уж госы бронзовеют за 2-3 года до невозможности нормально общаться даже со старыми друзьями. В итоге кланово/сословная солидарность становится доминирующей мотивацией, и все стадом мочат «чужих». Что народ, что сотрудники: это отдельная от них каста, вплоть до раздельных зон, лифтов, мест питания, и имущественное неравенство здесь не причина - это условие (требования сословного статуса). Это тоже неустранимый дефект: сами низы хотят не трансформации ситуации, а стать элитой сами.

Управленческая культура новой волны радикально другая. Маск прыгает в майке рядом с Трампом в галстуке (впрочем на торжественный прием он его тоже напялил). Девиз Джобса был «найми людей умнее себя и не мешай им работать». Вместо вертикальных департаментов - горизонтально-партнерские структуры. Примечательно, что даже в армии идет сдвиг на инициативную горизонтальную коммуникацию и оперативную свободу решений. Никто из современных компаний не имеет четких стратегий и жестких бизнес-планов: они все больше индикативны, они рефоркастятся минимум раз в полгода, а доля «свободных» бюджетов для оперативных ставок и покупок достигает астрономических величин.

А что у нас? Идем все глубже в командно-административное прошлое. Только теперь это называется «отработка поручений» и «программирование». Инициатива «снизу» практически не пробивается, при этом «сверху» уверены, что внизу все воры или примитивные подельщики. Для запуска «темы» надо забраться на самый верх и убедить, что нужно дать «поручение». Которое потом воплощается в «гос программу» или «нацпроект». Которые верстаются из предложений близких, уполномоченных или подведомственных структур, которые просто переписывают свой традиционный бюджетный запрос новыми словами. В этот круг «чужому» практически не попасть, в лучше случае пустят если поделятся профитом и славой (славу точнее надо отдать целиком, а профит можно проторговать). Система бесконечно косная, закрытая и страдает обоими болезнями в критической стадии.

Можно ли так решить любую крупную социально-экономическую задачу? Теоретически да, но в современном мире абсолютно неконкурентноспособными сроками и ценой. Точно так же, как пирамиду можно построить без кранов - но время, ресурсы и социальная цена будут неподъемными. Жаль, что обсуждается все, что угодно, кроме смены управленческой культуры. А без этого все остальное не получится, увы.

Ну этот то ракету в космос делает, а эти зеленые что?

Отличная новость - орган от гуманизированной свинки впервые пересадили сохранной пациентке (до этого ставили только тем, кому уже отказывались ставить человеческие из-за плохого прогноза выживаемости). Надеюсь, скоро это станет рутиной

https://t.iss.one/nplusone/26318

Не я один не люблю бюрократию) сокращать ее станет общим трендом в ближайшие десятилетия. Под халявое бюджетное и корпоративное кормление придется придумывать новые ниши.

О чем новость - еще в сентябре СЕО Амазон объявил сократит соотношение менеджеров к работникам на 15%. Рабочие руки сокращать проще, чем просиживающие на совещаниях ну вы поняли. Подробности с внутренних совещаний раскопал BI.

Пока одни ищут будущее в прошлом, другие стремительно идут в будущее. Стройными рядами

На видео - работа по массовому обучению роботов промышленным задачам. «Из рук в руки».

Свободно летающий робот Astrobee с руками, похожими на щупальца, был испытан в ходе демонстрационного эксперимента на борту МКС, сообщает Space.com.
Санита Уильямс (Sunita Williams), которая в настоящее время является командиром 72-й экспедиции, позирует с роботизированным летательным аппаратом в лабораторном модуле Kibo на новой фотографии, опубликованной NASA.
На ней можно увидеть, как Уильямс имитирует изогнутые руки робота, которые предназначены для охвата объектов с целью оказания помощи в обслуживании спутников и борьбе с космическим мусором.

Пригласили на одно мероприятие по международной политике рассказать про слона в посудной лавке Маска в администрации, идет интересная дискуссия. И стало понятно, что случилось в США))

Рабочий класс сделал выбор между капиталистами и чиновниками, которые обещали защищать рабочих от капиталистов.

В пользу капиталистов. Точка.

Не могу указать источник, но звериный оскал империализма выглядит именно так

80% самых богатых и влиятельных людей мира - представители технологического бизнеса. Структурный индустриальный переход произошел и теперь будет трансформировать все под свою картину мира.

Космические проекты не всегда откладываются, теперь они ускоряются))

Военкором, короче, зарабатывал). А Греф еще не понимает, кто такие блогеры 😂