Ну, и быстро пройдемся по социалочке #LVMH.
👩🏼💼Из 175 тыс. сотрудников 71% женщины! Женщины также занимают 65 % управленческих должностей и 44 % ключевых должностей. Полного гендерного равенства планируется достичь к 2025 г.
Люди с инвалидностью составляют 1,2% сотрудников LVMH. Цель на 2025 г. – 2%.
📚 Обучение в 2021 г. прошли 82% работников. Вообще этому направлению в группе уделялось много внимания:
- активизировалась программа обучения и менторства для молодежи, которая только что закончила школу или пытается найти работу. Было объявлено о новой глобальной цели: к концу 2022 г. нанять 25 тыс. человек в возрасте до 30 лет, включая 5 тыс. стажировок и временных контрактов и 2,5 тыс. постоянных контрактов.
- продолжалась программа Métiers d’Excellence, направленная на продвижение профессий высококвалифицированных мастеров LVMH, развитие и передачу уникальных ноу-хау, рекрутинг молодых специалистов (в 2021 г. присоединилось 339 новых учеников).
- был учрежден LVMH Heart Fund (бюджет – 30 млн евро) для экстренной психологической помощи и поддержки сотрудников, а также финансовой помощи в чрезвычайных ситуациях в их жизни. Помощь также оказывается путем предоставления гибкого графика работы, специализированных услуг здравоохранения.
💰 На социальную поддержку в 2021 г. было направлено 45,9 млн евро.
(Интересны индикаторы, используемые для количественной оценки социальной деятельности. Это – число вовлеченных работников, объем финансовой помощи, число благополучателей, количество образованных партнерств).
Еще из интересного: еще в 2017 г. LVMH совместно с Kering разработал хартию, регулирующую подходы к рабочим отношениям с моделями, а также к обеспечению их благополучия. Это пока единственный документ такого рода в мировой практике. 👌🏻
#читаемesgотчет
👩🏼💼Из 175 тыс. сотрудников 71% женщины! Женщины также занимают 65 % управленческих должностей и 44 % ключевых должностей. Полного гендерного равенства планируется достичь к 2025 г.
Люди с инвалидностью составляют 1,2% сотрудников LVMH. Цель на 2025 г. – 2%.
📚 Обучение в 2021 г. прошли 82% работников. Вообще этому направлению в группе уделялось много внимания:
- активизировалась программа обучения и менторства для молодежи, которая только что закончила школу или пытается найти работу. Было объявлено о новой глобальной цели: к концу 2022 г. нанять 25 тыс. человек в возрасте до 30 лет, включая 5 тыс. стажировок и временных контрактов и 2,5 тыс. постоянных контрактов.
- продолжалась программа Métiers d’Excellence, направленная на продвижение профессий высококвалифицированных мастеров LVMH, развитие и передачу уникальных ноу-хау, рекрутинг молодых специалистов (в 2021 г. присоединилось 339 новых учеников).
- был учрежден LVMH Heart Fund (бюджет – 30 млн евро) для экстренной психологической помощи и поддержки сотрудников, а также финансовой помощи в чрезвычайных ситуациях в их жизни. Помощь также оказывается путем предоставления гибкого графика работы, специализированных услуг здравоохранения.
💰 На социальную поддержку в 2021 г. было направлено 45,9 млн евро.
(Интересны индикаторы, используемые для количественной оценки социальной деятельности. Это – число вовлеченных работников, объем финансовой помощи, число благополучателей, количество образованных партнерств).
Еще из интересного: еще в 2017 г. LVMH совместно с Kering разработал хартию, регулирующую подходы к рабочим отношениям с моделями, а также к обеспечению их благополучия. Это пока единственный документ такого рода в мировой практике. 👌🏻
#читаемesgотчет
👍1