ЭКОПСИ 35 лет!
В этом году мы отмечаем юбилей 🔥 и вот уже 35 лет искренне верим, что бизнес делают люди. Именно люди, а не деньги, связи, продукты или идеи. Всё это исключительно важно, но вторично — ведь всё это создаётся людьми. Они — самый главный фактор успеха бизнеса.
Этот путь был долгий, насыщенный и очень интересный — от истоков консалтинга в России до 18 бизнес-направлений, 100+ сервисов и проектов в 70 городах и 16 странах. На протяжении этого пути мы вместе с партнёрами и клиентами меняли подходы к управлению, находили инновационные решения, формировали культуру устойчивого развития, разрабатывали и внедряли авторские инструменты. Хотим поблагодарить каждого из вас, что мы прошли его вместе. ❤️🔥
В честь нашего юбилея хотим приоткрыть для вас #ЭКОПСИ_Universe — переходите на лендинг, чтобы узнать о том, как развивалась компания, что создала, написала и реализовала за это время, и чем она живет сейчас.
А ещё мы подготовили интерактивный тест, по результатам которого вы узнаете, кем бы могли работать в консалтинге! 😎 Это лёгкий и увлекательный способ заглянуть в наш мир и, возможно, даже увидеть себя частью команды ЭКОПСИ 😊
Переходите по ссылке, проходите тест и празднуйте вместе с нами!
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe #ЭКОПСИ35
В этом году мы отмечаем юбилей 🔥 и вот уже 35 лет искренне верим, что бизнес делают люди. Именно люди, а не деньги, связи, продукты или идеи. Всё это исключительно важно, но вторично — ведь всё это создаётся людьми. Они — самый главный фактор успеха бизнеса.
Этот путь был долгий, насыщенный и очень интересный — от истоков консалтинга в России до 18 бизнес-направлений, 100+ сервисов и проектов в 70 городах и 16 странах. На протяжении этого пути мы вместе с партнёрами и клиентами меняли подходы к управлению, находили инновационные решения, формировали культуру устойчивого развития, разрабатывали и внедряли авторские инструменты. Хотим поблагодарить каждого из вас, что мы прошли его вместе. ❤️🔥
В честь нашего юбилея хотим приоткрыть для вас #ЭКОПСИ_Universe — переходите на лендинг, чтобы узнать о том, как развивалась компания, что создала, написала и реализовала за это время, и чем она живет сейчас.
А ещё мы подготовили интерактивный тест, по результатам которого вы узнаете, кем бы могли работать в консалтинге! 😎 Это лёгкий и увлекательный способ заглянуть в наш мир и, возможно, даже увидеть себя частью команды ЭКОПСИ 😊
Переходите по ссылке, проходите тест и празднуйте вместе с нами!
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe #ЭКОПСИ35
Сегодня в рамках #ЭКОПСИ35 делимся архивными фото и вспоминаем, с чего всё начиналось и как развивались направления нашей работы.
1989 — 1994
На базе Психологического центра в Москве профессор Владимир Столин регистрирует компанию ЭКОПСИ, соединяя в названии экономику и психологию. Одни из первых в стране мы начинаем проводить тренинги для руководителей предприятий — в интерактивной форме обучаем навыкам публичного общения, организации командного взаимодействия и т.д. В 1991 году объединяемся с консалтинговой компанией RHR International, специализирующейся на «мягком» консалтинге первых лиц и топ-команд крупнейших международных компаний. Активно учимся и впитываем западные традиции и подходы (сотрудничество закончилось в 2001 году).
1994 — 1998
Начинаем проводить оценку персонала, семинары по миссии и стратегии компаний, консультации по становлению региональных филиалов, развитию взаимодействия между сотрудниками. Ключевым продуктом того периода становится глубинный психологический ассессмент.
1998 — 2014
После обучения за границей Владимир Столин возвращается в Россию с идеей ассессмент-центров (Центры оценки), которая вскоре успешно реализуется в работе с крупнейшими российскими компаниями. В это время в ЭКОПСИ приходит много молодых людей, работающих в компании по сей день. Экспертиза расширяется, мы начинаем помогать клиентам по всему HR-контуру, меняем корпоративные культуры и системы управления. Среди ярких трансформационных проектов того времени — кейсы Уралкалия и Росатома.
2014 — 2023
Идём в диджитал: автоматизируем HR-процессы, создаём методологию DEEP для выявления профиля компетенций эффективных сотрудников, легендарный PiF и многие другие тесты, запускаем платформу для опросов Linkis, становимся резидентом Сколково. Другой важный вектор — развитие с 2016 года управленческого консалтинга в ЭКОПСИ. Блок «Стратегия и операционная эффективность» вырос до 4 практик по таким направлениям как стратегический консалтинг, развитие производственных систем, производственная безопасность и создание эффективных моделей управления организацией.
В следующем посте расскажем про ЭКОПСИ сейчас, в свой 35-й год 🔥
А пока предлагаем вам на 5 минут отвлечься от работы, пройти наш интерактивный тест и узнать, в какой роли вы могли бы найти себя в мире консалтинга 😉
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe
1989 — 1994
На базе Психологического центра в Москве профессор Владимир Столин регистрирует компанию ЭКОПСИ, соединяя в названии экономику и психологию. Одни из первых в стране мы начинаем проводить тренинги для руководителей предприятий — в интерактивной форме обучаем навыкам публичного общения, организации командного взаимодействия и т.д. В 1991 году объединяемся с консалтинговой компанией RHR International, специализирующейся на «мягком» консалтинге первых лиц и топ-команд крупнейших международных компаний. Активно учимся и впитываем западные традиции и подходы (сотрудничество закончилось в 2001 году).
1994 — 1998
Начинаем проводить оценку персонала, семинары по миссии и стратегии компаний, консультации по становлению региональных филиалов, развитию взаимодействия между сотрудниками. Ключевым продуктом того периода становится глубинный психологический ассессмент.
1998 — 2014
После обучения за границей Владимир Столин возвращается в Россию с идеей ассессмент-центров (Центры оценки), которая вскоре успешно реализуется в работе с крупнейшими российскими компаниями. В это время в ЭКОПСИ приходит много молодых людей, работающих в компании по сей день. Экспертиза расширяется, мы начинаем помогать клиентам по всему HR-контуру, меняем корпоративные культуры и системы управления. Среди ярких трансформационных проектов того времени — кейсы Уралкалия и Росатома.
2014 — 2023
Идём в диджитал: автоматизируем HR-процессы, создаём методологию DEEP для выявления профиля компетенций эффективных сотрудников, легендарный PiF и многие другие тесты, запускаем платформу для опросов Linkis, становимся резидентом Сколково. Другой важный вектор — развитие с 2016 года управленческого консалтинга в ЭКОПСИ. Блок «Стратегия и операционная эффективность» вырос до 4 практик по таким направлениям как стратегический консалтинг, развитие производственных систем, производственная безопасность и создание эффективных моделей управления организацией.
В следующем посте расскажем про ЭКОПСИ сейчас, в свой 35-й год 🔥
А пока предлагаем вам на 5 минут отвлечься от работы, пройти наш интерактивный тест и узнать, в какой роли вы могли бы найти себя в мире консалтинга 😉
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe
В коллекции ЭКОПСИ — почти десяток собственных книг! Через них мы делимся нашими идеями, концепциями и опытом, накопленным за 35 лет. Эти книги посвящены управлению бизнесом, персоналом и собой, они помогают находить ответы на волнующие руководителей вопросы, разбираться в сложных ситуациях и вдохновляться новыми идеями.
Чтобы сделать чтение увлекательнее, запускаем рубрику #ЭКОПСИ_читает. Мы будем делиться интересными мыслями, метафорами или инсайтами — а вам предлагаем угадать, какой из наших книг они принадлежат.
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В прошлый раз вы угадывали цитаты из книги Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости». Кстати, угадали не все — так что рекомендуем ;) Почему её стоит прочесть?
Готовы попытать удачу с другой книгой? Новые цитаты — уже на карточках!
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35 #ЭКОПСИ_читает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚Продолжаем знакомить с коллекцией книг ЭКОПСИ
На прошлой неделе вы угадывали цитаты из книги Павла Безручко «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой».
Многие узнали цитаты из этой книги, поздравляем! А если вы среди тех, кто выбрал неверный вариант ответа, от души рекомендуем её в качестве полезного зимнего чтения.
📍 Книга про практики регулярного менеджмента актуальна для всех, кто управляет любыми процессами и командами, а ещё она поможет:
▪️ улучшить качество операционного управления в компании;
▪️ избавиться от авралов и ручного управления;
▪️ начать работать чётко и по заранее известным правилам.
А мы предлагаем вам новые цитаты в карточках и традиционный квиз — угадайте, из какой книги мы взяли эти фрагменты?
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35 #ЭКОПСИ_читает
На прошлой неделе вы угадывали цитаты из книги Павла Безручко «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой».
Многие узнали цитаты из этой книги, поздравляем! А если вы среди тех, кто выбрал неверный вариант ответа, от души рекомендуем её в качестве полезного зимнего чтения.
А мы предлагаем вам новые цитаты в карточках и традиционный квиз — угадайте, из какой книги мы взяли эти фрагменты?
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35 #ЭКОПСИ_читает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Меняемся, оставаясь собой. Представляем новый фирменный стиль ЭКОПСИ
В прошлом году мы отметили юбилей. 35 лет, работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим, что бизнес делают люди, и не изменяем своим ценностям: выбираем свободу и ответственность, любим придумывать новое, развивать технологии, исследовать и анализировать, мыслить и действовать масштабно, делиться знаниями.
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста, повышать эффективность, но и сами постоянно растем и меняемся, развивая разные направления консалтинга.
Мы поняли, что пришло время измениться и внешне, чтобы наш облик отражал то, какими мы стали к сегодняшнему дню.
Поэтому встречайте — новый фирменный стиль ЭКОПСИ🔥
Какие смыслы мы вложили в наш новый образ — смотрите в видео, а подробнее — читайте в новости на сайте. Надеемся, что наш новый визуальный облик понравится вам.
Спасибо, что вы с нами✨
Команда ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35
В прошлом году мы отметили юбилей. 35 лет, работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим, что бизнес делают люди, и не изменяем своим ценностям: выбираем свободу и ответственность, любим придумывать новое, развивать технологии, исследовать и анализировать, мыслить и действовать масштабно, делиться знаниями.
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста, повышать эффективность, но и сами постоянно растем и меняемся, развивая разные направления консалтинга.
Мы поняли, что пришло время измениться и внешне, чтобы наш облик отражал то, какими мы стали к сегодняшнему дню.
Поэтому встречайте — новый фирменный стиль ЭКОПСИ
Какие смыслы мы вложили в наш новый образ — смотрите в видео, а подробнее — читайте в новости на сайте. Надеемся, что наш новый визуальный облик понравится вам.
Спасибо, что вы с нами
Команда ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM