Внутри ЭКОПСИ
Спросили сотрудников ЭКОПСИ, чем им нравится работа в компании.
💬 Драйв, свобода, развитие, умные, вдохновляющие коллеги, разнообразие задач и проекты, которые приносят реальные результаты и пользу.
🔈 О чём ещё рассказывают наши коллеги, смотрите в видео.
Если вам близки ценности ЭКОПСИ и вы хотите стать частью команды, предлагаем познакомиться с нашими вакансиями.
Поделитесь в комментариях, что вам нравится в вашей текущей работе?
Видео доступно на всех площадках:
➡️ Rutube
➡️ VK
➡️ YouTube
#ЭКОПСИ_Universe
#Про_ЭКОПСИ
Спросили сотрудников ЭКОПСИ, чем им нравится работа в компании.
Если вам близки ценности ЭКОПСИ и вы хотите стать частью команды, предлагаем познакомиться с нашими вакансиями.
Поделитесь в комментариях, что вам нравится в вашей текущей работе?
Видео доступно на всех площадках:
#ЭКОПСИ_Universe
#Про_ЭКОПСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжаем рассказывать, как мы работаем в ЭКОПСИ.
Сегодня поговорим о практике «Развитие HR-среды».
Практика помогает компаниям выстраивать эффективные HR-службы и системы управления профессиональным развитием персонала.
⚡️ Эксперты направления недавно провели второе ежегодное бенчмаркинговое исследование «HR-метр». Данные исследования показали, что 76% компаний испытывают дефицит персонала, что почти в 3 раза больше цифры 2023 года (тогда о кадровом дефиците говорили лишь 20% компаний). С задачей максимально эффективно использовать имеющиеся у компании кадровые ресурсы тоже помогает практика «Развитие HR-среды».
🔥 Интересно узнать больше о сервисах практики? Загляните в карточки, там подробности!
А если вам интересны наши проекты и вы хотите работать с нами, переходите на страницу «Карьера» на сайте ЭКОПСИ.
#ЭКОПСИ_Universe
#про_ЭКОПСИ
Сегодня поговорим о практике «Развитие HR-среды».
Практика помогает компаниям выстраивать эффективные HR-службы и системы управления профессиональным развитием персонала.
А если вам интересны наши проекты и вы хотите работать с нами, переходите на страницу «Карьера» на сайте ЭКОПСИ.
#ЭКОПСИ_Universe
#про_ЭКОПСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Внутри ЭКОПСИ
🎉 В этом году ЭКОПСИ празднует 35-летие! 🎉
На последней неделе августа, провожая лето, мы собрались на природе, чтоб пообщаться, поздравить друг друга и компанию и построить машину Голдберга. Как думаете, получилось? Ответ — на видео!
Посмотреть его можно на всех площадках:
➡️ YouTube
➡️ Rutube
➡️ VK
А если вы хотите стать частью компании ЭКОПСИ, приглашаем на страницу открытых вакансий. До встречи в команде!
#ЭКОПСИ_Universe
#Про_ЭКОПСИ
На последней неделе августа, провожая лето, мы собрались на природе, чтоб пообщаться, поздравить друг друга и компанию и построить машину Голдберга. Как думаете, получилось? Ответ — на видео!
Посмотреть его можно на всех площадках:
А если вы хотите стать частью компании ЭКОПСИ, приглашаем на страницу открытых вакансий. До встречи в команде!
#ЭКОПСИ_Universe
#Про_ЭКОПСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О вовлечённости, удовлетворённости и благополучии
📈 Среди направлений работы ЭКОПСИ есть практика, которая проводит исследования удовлетворённости и лояльности сотрудников, социального контекста, организационной культуры в компании и т. д. Это практика «Социология бизнеса».
✏️ Зачем она нужна, в каких ситуациях продукты практики могут быть полезны организации и кто может стать частью команды «Социологии бизнеса», рассказываем в карточках.
🔤 В конце лета мы провели презентацию книги руководителя практики Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости». Помимо интересного и полного инсайтов вечера мы получили от автора несколько интересных наблюдений по следам встречи. Если пропустили, также делимся ссылкой на материал.🔤
#ЭКОПСИ_Universe
#про_ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_Universe
#про_ЭКОПСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🍁ТОП-5 материалов сентября
Сделали подборку публикаций, которые наши подписчики больше всего читали, пересылали, сохраняли и оценивали:
1⃣ Кадровый дефицит среди «синих воротничков»: причины и решения для HR и бизнеса
Обсудили с Любовью Шокиной, руководителем направления «Стратегия обеспечения персоналом», как оптимизировать каждый этап воронки найма в условиях кадрового кризиса и что поможет удерживать кандидатов на всех этапах.
2⃣ «Я вас услышал», или Как выстраивать работающую систему внутрикома
Попросили Викторию Кабакову, директора по консалтингу практики «HR-маркетинг», дать несколько практичных советов, как выстраивать систему внутрикорпоративных коммуникаций.
3⃣ Почему стратегии не реализуются, и что с этим делать?
Статья партнёра ЭКОПСИ, руководителя практики «Стратегический консалтинг» Сергея Минина для Forbes о том, почему до 90% компаний сталкиваются со сложностями при внедрении стратегии и как не попасть в эту печальную статистику.
4⃣ Разнонаправленная жизнь Фёдора Васильевича Чижова из Костромы
Продолжение цикла статей партнёра ЭКОПСИ, руководителя практики «VIP-консультирование» Марии Макарушкиной с психологическими портретами предпринимателей прошлого.
5⃣ ЭКОПСИ — 35 лет!
Поделились видео о том, как в конце лета отмечали юбилей компании. А под хештегом #ЭКОПСИ_Universe собираем все истории из жизни компании, вакансии и рассказы о практиках.
Приятного чтения и просмотра!
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ
Сделали подборку публикаций, которые наши подписчики больше всего читали, пересылали, сохраняли и оценивали:
Обсудили с Любовью Шокиной, руководителем направления «Стратегия обеспечения персоналом», как оптимизировать каждый этап воронки найма в условиях кадрового кризиса и что поможет удерживать кандидатов на всех этапах.
Попросили Викторию Кабакову, директора по консалтингу практики «HR-маркетинг», дать несколько практичных советов, как выстраивать систему внутрикорпоративных коммуникаций.
Статья партнёра ЭКОПСИ, руководителя практики «Стратегический консалтинг» Сергея Минина для Forbes о том, почему до 90% компаний сталкиваются со сложностями при внедрении стратегии и как не попасть в эту печальную статистику.
Продолжение цикла статей партнёра ЭКОПСИ, руководителя практики «VIP-консультирование» Марии Макарушкиной с психологическими портретами предпринимателей прошлого.
Поделились видео о том, как в конце лета отмечали юбилей компании. А под хештегом #ЭКОПСИ_Universe собираем все истории из жизни компании, вакансии и рассказы о практиках.
Приятного чтения и просмотра!
#инсайты_для_бизнеса_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кейс-клуб в РАНХиГС
🔥 16 октября в Президентской академии РАНХиГС состоялось торжественное открытие кейс-клуба «Школа консультантов» на базе магистерской программы «Управленческий консалтинг».
Партнёром этой образовательной программы является практика стратегического консалтинга ЭКОПСИ. Именно поэтому открытие кейс-клуба для консультантов — уникального формата, не имеющего аналогов в других российских вузах, — началось с подписания договора о сотрудничестве ЭКОПСИ и РАНХиГС, а после студенты, абитуриенты и коллеги из академии под руководством экспертов ЭКОПСИ разбирали реальные кейсы из практики консультантов.
К дальнейшему участию в кейс-клубе коллеги из РАНХиГС приглашают магистрантов всех форм обучения, студентов старших курсов бакалавриата Академии и абитуриентов программы.
📍 Магистерская программа «Управленческий консалтинг» в РАНХиГС, стартовавшая в этом году в партнёрстве с ЭКОПСИ, — единственная в России программа подготовки магистров в сфере консалтинга для органов государственной и муниципальной власти и организаций госсектора.
#про_ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_про_стратегию
Партнёром этой образовательной программы является практика стратегического консалтинга ЭКОПСИ. Именно поэтому открытие кейс-клуба для консультантов — уникального формата, не имеющего аналогов в других российских вузах, — началось с подписания договора о сотрудничестве ЭКОПСИ и РАНХиГС, а после студенты, абитуриенты и коллеги из академии под руководством экспертов ЭКОПСИ разбирали реальные кейсы из практики консультантов.
К дальнейшему участию в кейс-клубе коллеги из РАНХиГС приглашают магистрантов всех форм обучения, студентов старших курсов бакалавриата Академии и абитуриентов программы.
#про_ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_про_стратегию
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ЭКОПСИ 35 лет!
В этом году мы отмечаем юбилей 🔥 и вот уже 35 лет искренне верим, что бизнес делают люди. Именно люди, а не деньги, связи, продукты или идеи. Всё это исключительно важно, но вторично — ведь всё это создаётся людьми. Они — самый главный фактор успеха бизнеса.
Этот путь был долгий, насыщенный и очень интересный — от истоков консалтинга в России до 18 бизнес-направлений, 100+ сервисов и проектов в 70 городах и 16 странах. На протяжении этого пути мы вместе с партнёрами и клиентами меняли подходы к управлению, находили инновационные решения, формировали культуру устойчивого развития, разрабатывали и внедряли авторские инструменты. Хотим поблагодарить каждого из вас, что мы прошли его вместе. ❤️🔥
В честь нашего юбилея хотим приоткрыть для вас #ЭКОПСИ_Universe — переходите на лендинг, чтобы узнать о том, как развивалась компания, что создала, написала и реализовала за это время, и чем она живет сейчас.
А ещё мы подготовили интерактивный тест, по результатам которого вы узнаете, кем бы могли работать в консалтинге! 😎 Это лёгкий и увлекательный способ заглянуть в наш мир и, возможно, даже увидеть себя частью команды ЭКОПСИ 😊
Переходите по ссылке, проходите тест и празднуйте вместе с нами!
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe #ЭКОПСИ35
В этом году мы отмечаем юбилей 🔥 и вот уже 35 лет искренне верим, что бизнес делают люди. Именно люди, а не деньги, связи, продукты или идеи. Всё это исключительно важно, но вторично — ведь всё это создаётся людьми. Они — самый главный фактор успеха бизнеса.
Этот путь был долгий, насыщенный и очень интересный — от истоков консалтинга в России до 18 бизнес-направлений, 100+ сервисов и проектов в 70 городах и 16 странах. На протяжении этого пути мы вместе с партнёрами и клиентами меняли подходы к управлению, находили инновационные решения, формировали культуру устойчивого развития, разрабатывали и внедряли авторские инструменты. Хотим поблагодарить каждого из вас, что мы прошли его вместе. ❤️🔥
В честь нашего юбилея хотим приоткрыть для вас #ЭКОПСИ_Universe — переходите на лендинг, чтобы узнать о том, как развивалась компания, что создала, написала и реализовала за это время, и чем она живет сейчас.
А ещё мы подготовили интерактивный тест, по результатам которого вы узнаете, кем бы могли работать в консалтинге! 😎 Это лёгкий и увлекательный способ заглянуть в наш мир и, возможно, даже увидеть себя частью команды ЭКОПСИ 😊
Переходите по ссылке, проходите тест и празднуйте вместе с нами!
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe #ЭКОПСИ35
Сегодня в рамках #ЭКОПСИ35 делимся архивными фото и вспоминаем, с чего всё начиналось и как развивались направления нашей работы.
1989 — 1994
На базе Психологического центра в Москве профессор Владимир Столин регистрирует компанию ЭКОПСИ, соединяя в названии экономику и психологию. Одни из первых в стране мы начинаем проводить тренинги для руководителей предприятий — в интерактивной форме обучаем навыкам публичного общения, организации командного взаимодействия и т.д. В 1991 году объединяемся с консалтинговой компанией RHR International, специализирующейся на «мягком» консалтинге первых лиц и топ-команд крупнейших международных компаний. Активно учимся и впитываем западные традиции и подходы (сотрудничество закончилось в 2001 году).
1994 — 1998
Начинаем проводить оценку персонала, семинары по миссии и стратегии компаний, консультации по становлению региональных филиалов, развитию взаимодействия между сотрудниками. Ключевым продуктом того периода становится глубинный психологический ассессмент.
1998 — 2014
После обучения за границей Владимир Столин возвращается в Россию с идеей ассессмент-центров (Центры оценки), которая вскоре успешно реализуется в работе с крупнейшими российскими компаниями. В это время в ЭКОПСИ приходит много молодых людей, работающих в компании по сей день. Экспертиза расширяется, мы начинаем помогать клиентам по всему HR-контуру, меняем корпоративные культуры и системы управления. Среди ярких трансформационных проектов того времени — кейсы Уралкалия и Росатома.
2014 — 2023
Идём в диджитал: автоматизируем HR-процессы, создаём методологию DEEP для выявления профиля компетенций эффективных сотрудников, легендарный PiF и многие другие тесты, запускаем платформу для опросов Linkis, становимся резидентом Сколково. Другой важный вектор — развитие с 2016 года управленческого консалтинга в ЭКОПСИ. Блок «Стратегия и операционная эффективность» вырос до 4 практик по таким направлениям как стратегический консалтинг, развитие производственных систем, производственная безопасность и создание эффективных моделей управления организацией.
В следующем посте расскажем про ЭКОПСИ сейчас, в свой 35-й год 🔥
А пока предлагаем вам на 5 минут отвлечься от работы, пройти наш интерактивный тест и узнать, в какой роли вы могли бы найти себя в мире консалтинга 😉
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe
1989 — 1994
На базе Психологического центра в Москве профессор Владимир Столин регистрирует компанию ЭКОПСИ, соединяя в названии экономику и психологию. Одни из первых в стране мы начинаем проводить тренинги для руководителей предприятий — в интерактивной форме обучаем навыкам публичного общения, организации командного взаимодействия и т.д. В 1991 году объединяемся с консалтинговой компанией RHR International, специализирующейся на «мягком» консалтинге первых лиц и топ-команд крупнейших международных компаний. Активно учимся и впитываем западные традиции и подходы (сотрудничество закончилось в 2001 году).
1994 — 1998
Начинаем проводить оценку персонала, семинары по миссии и стратегии компаний, консультации по становлению региональных филиалов, развитию взаимодействия между сотрудниками. Ключевым продуктом того периода становится глубинный психологический ассессмент.
1998 — 2014
После обучения за границей Владимир Столин возвращается в Россию с идеей ассессмент-центров (Центры оценки), которая вскоре успешно реализуется в работе с крупнейшими российскими компаниями. В это время в ЭКОПСИ приходит много молодых людей, работающих в компании по сей день. Экспертиза расширяется, мы начинаем помогать клиентам по всему HR-контуру, меняем корпоративные культуры и системы управления. Среди ярких трансформационных проектов того времени — кейсы Уралкалия и Росатома.
2014 — 2023
Идём в диджитал: автоматизируем HR-процессы, создаём методологию DEEP для выявления профиля компетенций эффективных сотрудников, легендарный PiF и многие другие тесты, запускаем платформу для опросов Linkis, становимся резидентом Сколково. Другой важный вектор — развитие с 2016 года управленческого консалтинга в ЭКОПСИ. Блок «Стратегия и операционная эффективность» вырос до 4 практик по таким направлениям как стратегический консалтинг, развитие производственных систем, производственная безопасность и создание эффективных моделей управления организацией.
В следующем посте расскажем про ЭКОПСИ сейчас, в свой 35-й год 🔥
А пока предлагаем вам на 5 минут отвлечься от работы, пройти наш интерактивный тест и узнать, в какой роли вы могли бы найти себя в мире консалтинга 😉
#про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ_Universe
В коллекции ЭКОПСИ — почти десяток собственных книг! Через них мы делимся нашими идеями, концепциями и опытом, накопленным за 35 лет. Эти книги посвящены управлению бизнесом, персоналом и собой, они помогают находить ответы на волнующие руководителей вопросы, разбираться в сложных ситуациях и вдохновляться новыми идеями.
Чтобы сделать чтение увлекательнее, запускаем рубрику #ЭКОПСИ_читает. Мы будем делиться интересными мыслями, метафорами или инсайтами — а вам предлагаем угадать, какой из наших книг они принадлежат.
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В прошлый раз вы угадывали цитаты из книги Андрея Онучина «Трудовые будни. От выживания к вовлечённости». Кстати, угадали не все — так что рекомендуем ;) Почему её стоит прочесть?
Готовы попытать удачу с другой книгой? Новые цитаты — уже на карточках!
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35 #ЭКОПСИ_читает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📚Продолжаем знакомить с коллекцией книг ЭКОПСИ
На прошлой неделе вы угадывали цитаты из книги Павла Безручко «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой».
Многие узнали цитаты из этой книги, поздравляем! А если вы среди тех, кто выбрал неверный вариант ответа, от души рекомендуем её в качестве полезного зимнего чтения.
📍 Книга про практики регулярного менеджмента актуальна для всех, кто управляет любыми процессами и командами, а ещё она поможет:
▪️ улучшить качество операционного управления в компании;
▪️ избавиться от авралов и ручного управления;
▪️ начать работать чётко и по заранее известным правилам.
А мы предлагаем вам новые цитаты в карточках и традиционный квиз — угадайте, из какой книги мы взяли эти фрагменты?
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35 #ЭКОПСИ_читает
На прошлой неделе вы угадывали цитаты из книги Павла Безручко «Практики регулярного менеджмента. Управление исполнением, управление командой».
Многие узнали цитаты из этой книги, поздравляем! А если вы среди тех, кто выбрал неверный вариант ответа, от души рекомендуем её в качестве полезного зимнего чтения.
А мы предлагаем вам новые цитаты в карточках и традиционный квиз — угадайте, из какой книги мы взяли эти фрагменты?
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35 #ЭКОПСИ_читает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Меняемся, оставаясь собой. Представляем новый фирменный стиль ЭКОПСИ
В прошлом году мы отметили юбилей. 35 лет, работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим, что бизнес делают люди, и не изменяем своим ценностям: выбираем свободу и ответственность, любим придумывать новое, развивать технологии, исследовать и анализировать, мыслить и действовать масштабно, делиться знаниями.
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста, повышать эффективность, но и сами постоянно растем и меняемся, развивая разные направления консалтинга.
Мы поняли, что пришло время измениться и внешне, чтобы наш облик отражал то, какими мы стали к сегодняшнему дню.
Поэтому встречайте — новый фирменный стиль ЭКОПСИ🔥
Какие смыслы мы вложили в наш новый образ — смотрите в видео, а подробнее — читайте в новости на сайте. Надеемся, что наш новый визуальный облик понравится вам.
Спасибо, что вы с нами✨
Команда ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35
В прошлом году мы отметили юбилей. 35 лет, работая на стыке ЭКОномики и ПСИхологии, мы верим, что бизнес делают люди, и не изменяем своим ценностям: выбираем свободу и ответственность, любим придумывать новое, развивать технологии, исследовать и анализировать, мыслить и действовать масштабно, делиться знаниями.
Мы помогаем бизнесу трансформироваться, искать новые точки роста, повышать эффективность, но и сами постоянно растем и меняемся, развивая разные направления консалтинга.
Мы поняли, что пришло время измениться и внешне, чтобы наш облик отражал то, какими мы стали к сегодняшнему дню.
Поэтому встречайте — новый фирменный стиль ЭКОПСИ
Какие смыслы мы вложили в наш новый образ — смотрите в видео, а подробнее — читайте в новости на сайте. Надеемся, что наш новый визуальный облик понравится вам.
Спасибо, что вы с нами
Команда ЭКОПСИ
#ЭКОПСИ_Universe #про_ЭКОПСИ #ЭКОПСИ35
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM