Социальная поддержка безработных в Москве
Городская служба занятости населения представляет собой комплекс подведомственных учреждений Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, занимающихся предоставлением государственных услуг гражданам в сфере содействия занятости, и включает в себя Центр занятости населения города Москвы и Центр занятости молодежи города Москвы.
На сегодняшний день на учете в службе занятости числится более 29 000 безработных, а в банке вакансий службы занятости населения более 170 тысяч предложений.
Каждому гражданину, обращающемуся в службу занятости населения, помощь оказывается по нескольким направлениям:
В первую очередь, это содействие в поиске подходящей работы. В зависимости от последнего места работы, опыта и образования человека, ему будет предложена та или иная работа, из доступных в банке вакансий службы занятости.
Каждый обратившийся в службу за помощью также получает информацию о положении на рынке труда, о востребованных на рынке профессиях и специальностях.
Если человек испытывает трудности с выбором дальнейшего направления работы, ему предложат помощь в профессиональной ориентации, помогут определиться со сферой трудоустройства и программой обучения.
В случае, если человеку не удалось найти работу в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости, его признают безработным и назначают определенные выплаты.
Максимальный размер пособия по безработице, в зависимости от стажа и длительности трудоустройства на последнем месте работы, составляет 4 900 рублей, а минимальный – 850 рублей.
Также безработному в Москве назначаются региональные доплаты в размере 850 рублей в дополнение к основной сумме пособия и 1275 рублей в качестве компенсации расходов на общественный транспорт.
Помимо прочего, городская служба занятости оказывает гражданину, признанному безработным, и другие меры социальной поддержки:
По личному обращению безработный может получить индивидуальную консультацию специалиста службы занятости или принять участие в коллективных занятиях, организованных службой. Такие занятия особенно нужны длительно неработающим, в силу тех или иных причин людям, одиноким или многодетным родителям, воспитывающие несовершеннолетних детей, людям с ограниченными возможностями.
Когда человек испытывает трудности с поиском работы, он испытывает длительный стресс и ему необходима психологическая поддержка, и специалисты службы занятости готовы в этом помочь.
Значительную роль при психологической работе имеет профориентационное тестирование, особое значение оно имеет для тех, кто впервые трудоустраивается или не имеет трудового опыта, желает сменить профиль профессиональной деятельности.
По результатам тестирования и в случае нехватки у обратившегося профессиональных компетенций и навыков работы по предлагаемой вакансии, он может быть направлен на профессиональное обучение и переподготовку.
#ДТСЗН #Москва #Помощь #СлужбаЗанятости #Работа
Городская служба занятости населения представляет собой комплекс подведомственных учреждений Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, занимающихся предоставлением государственных услуг гражданам в сфере содействия занятости, и включает в себя Центр занятости населения города Москвы и Центр занятости молодежи города Москвы.
На сегодняшний день на учете в службе занятости числится более 29 000 безработных, а в банке вакансий службы занятости населения более 170 тысяч предложений.
Каждому гражданину, обращающемуся в службу занятости населения, помощь оказывается по нескольким направлениям:
В первую очередь, это содействие в поиске подходящей работы. В зависимости от последнего места работы, опыта и образования человека, ему будет предложена та или иная работа, из доступных в банке вакансий службы занятости.
Каждый обратившийся в службу за помощью также получает информацию о положении на рынке труда, о востребованных на рынке профессиях и специальностях.
Если человек испытывает трудности с выбором дальнейшего направления работы, ему предложат помощь в профессиональной ориентации, помогут определиться со сферой трудоустройства и программой обучения.
В случае, если человеку не удалось найти работу в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости, его признают безработным и назначают определенные выплаты.
Максимальный размер пособия по безработице, в зависимости от стажа и длительности трудоустройства на последнем месте работы, составляет 4 900 рублей, а минимальный – 850 рублей.
Также безработному в Москве назначаются региональные доплаты в размере 850 рублей в дополнение к основной сумме пособия и 1275 рублей в качестве компенсации расходов на общественный транспорт.
Помимо прочего, городская служба занятости оказывает гражданину, признанному безработным, и другие меры социальной поддержки:
По личному обращению безработный может получить индивидуальную консультацию специалиста службы занятости или принять участие в коллективных занятиях, организованных службой. Такие занятия особенно нужны длительно неработающим, в силу тех или иных причин людям, одиноким или многодетным родителям, воспитывающие несовершеннолетних детей, людям с ограниченными возможностями.
Когда человек испытывает трудности с поиском работы, он испытывает длительный стресс и ему необходима психологическая поддержка, и специалисты службы занятости готовы в этом помочь.
Значительную роль при психологической работе имеет профориентационное тестирование, особое значение оно имеет для тех, кто впервые трудоустраивается или не имеет трудового опыта, желает сменить профиль профессиональной деятельности.
По результатам тестирования и в случае нехватки у обратившегося профессиональных компетенций и навыков работы по предлагаемой вакансии, он может быть направлен на профессиональное обучение и переподготовку.
#ДТСЗН #Москва #Помощь #СлужбаЗанятости #Работа
27 сентября в Екатерининском парке пройдет Work Picnic!
Пикник организован Центр занятости молодежи города Москвы при поддержке Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Ключевой целью мероприятия является привлечение молодых людей к участию в программе стажировок «Москва моими глазами», информирование об интересных вакансиях, а также предоставление молодежи, не имеющей опыта работы, возможности сориентироваться на рынке труда, определиться с выбором профессии.
Work Picnic – это отличная возможность лично пообщаться с представителями ЦЗМол и задать им интересующие вопросы о работе и возможностях трудоустройства!
В программу Пикника войдут такие тематические мастер-классы, как «Самопрезентация», «Успешное прохождение собеседования», «Технология поиска работы», «Общаться? Легко!» и «Резюме — первый шаг на пути профессиональной карьеры»!
Участникам ярмарки вакансий будет предложено пройти тесты для профессионального самоопределения и квест под названием «В погоне за будущим».
В парке будут работать лекционные площадки и интерактивные зоны, а также ярмарка вакансий, где все желающие смогут пройти собеседование и пообщаться с работодателями.
Каждый обратившийся может получить памятный сувенир от ЦЗМол и приглашение посетить лучшие тренинги и мастер-классы Центра!
Ждем всех желающих 27 сентября с 11:00 до 19:00 в Екатерининском парке!
#Москва #ДТСЗН #ЦЗМол #работа #трудоустройство #практика #студенты #карьера #успех #workpicnic #openair
Пикник организован Центр занятости молодежи города Москвы при поддержке Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы.
Ключевой целью мероприятия является привлечение молодых людей к участию в программе стажировок «Москва моими глазами», информирование об интересных вакансиях, а также предоставление молодежи, не имеющей опыта работы, возможности сориентироваться на рынке труда, определиться с выбором профессии.
Work Picnic – это отличная возможность лично пообщаться с представителями ЦЗМол и задать им интересующие вопросы о работе и возможностях трудоустройства!
В программу Пикника войдут такие тематические мастер-классы, как «Самопрезентация», «Успешное прохождение собеседования», «Технология поиска работы», «Общаться? Легко!» и «Резюме — первый шаг на пути профессиональной карьеры»!
Участникам ярмарки вакансий будет предложено пройти тесты для профессионального самоопределения и квест под названием «В погоне за будущим».
В парке будут работать лекционные площадки и интерактивные зоны, а также ярмарка вакансий, где все желающие смогут пройти собеседование и пообщаться с работодателями.
Каждый обратившийся может получить памятный сувенир от ЦЗМол и приглашение посетить лучшие тренинги и мастер-классы Центра!
Ждем всех желающих 27 сентября с 11:00 до 19:00 в Екатерининском парке!
#Москва #ДТСЗН #ЦЗМол #работа #трудоустройство #практика #студенты #карьера #успех #workpicnic #openair
Социальный бизнес: организация рабочих мест для инвалидов. Практика успешного трудоустройства.
Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает противоречивые мнения. Труд людей с ограниченными возможностями особенный и требует особенных условий. Не каждый работодатель решится вложить средства в организацию специального рабочего места или захочет учитывать индивидуальные особенности инвалидов и выполнять требования законодательства в отношении людей с инвалидностью при их трудоустройстве.
По данным Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (Департамент), численность инвалидов трудоспособного возраста в Москве составляет 228 тысяч человек, из них работающих – более 62 тысяч человек.
Департамент и Центр занятости населения города Москвы ведут активную совместную работу, направленную на решение вопроса занятости граждан с ограниченными возможностями. По результатам проведенного опроса среди граждан трудоспособного возраста, имеющих ограничения жизнедеятельности, около 44 тысяч из 220 тысяч опрошенных заинтересованы в трудоустройстве.
Сотрудники Центра занятости адресно подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА), формируют банк специалистов из числа людей с инвалидностью и банк предприятий, готовых принимать на работу граждан с ограниченными возможностями.
Среди организаций, состоящих на учете в Центре занятости, есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют правильно оборудованные рабочие места и готовы оказывать полную техническую, профессиональную и социальную поддержку сотрудникам с инвалидностью. Именно они должны служить примером для всех.
Департамент отмечает высокую ответственность, которую берут на себя работодатели, принимающие в штат людей с ограниченными возможностями, и поддерживает тесное взаимодействие с ними.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1798249083809208
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #здоровье
Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает противоречивые мнения. Труд людей с ограниченными возможностями особенный и требует особенных условий. Не каждый работодатель решится вложить средства в организацию специального рабочего места или захочет учитывать индивидуальные особенности инвалидов и выполнять требования законодательства в отношении людей с инвалидностью при их трудоустройстве.
По данным Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (Департамент), численность инвалидов трудоспособного возраста в Москве составляет 228 тысяч человек, из них работающих – более 62 тысяч человек.
Департамент и Центр занятости населения города Москвы ведут активную совместную работу, направленную на решение вопроса занятости граждан с ограниченными возможностями. По результатам проведенного опроса среди граждан трудоспособного возраста, имеющих ограничения жизнедеятельности, около 44 тысяч из 220 тысяч опрошенных заинтересованы в трудоустройстве.
Сотрудники Центра занятости адресно подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА), формируют банк специалистов из числа людей с инвалидностью и банк предприятий, готовых принимать на работу граждан с ограниченными возможностями.
Среди организаций, состоящих на учете в Центре занятости, есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, предоставляют правильно оборудованные рабочие места и готовы оказывать полную техническую, профессиональную и социальную поддержку сотрудникам с инвалидностью. Именно они должны служить примером для всех.
Департамент отмечает высокую ответственность, которую берут на себя работодатели, принимающие в штат людей с ограниченными возможностями, и поддерживает тесное взаимодействие с ними.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1798249083809208
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #здоровье
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Социальный бизнес: организация рабочих мест для инвалидов. Практика успешного трудоустройства. Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает...
В подмосковных Химках появился приют для бездомных и попавших в трудную жизненную ситуацию.
Официальная церемония открытия социально-реабилитационного центра для бездомных людей "Теплый прием" состоится 30 января в городском округе Химки. В приют смогут обратиться люди без документов, в то время как в государственные приюты, за исключением зимнего сезона, принимают только тех, кто ранее имел прописку в Москве или Московской области. Кроме того, в государственных социальных приютах в Москве и Московской области для размещения доступно всего 1655 мест, а на улицах Москвы находится около 15 тыс. бездомных.
Трехэтажное здание приюта «Теплый прием» площадью 750 кв. метров способно вместить до 70 человек. Программа реабилитации центра рассчитана на три месяца. В результате пребывания в «Теплом приеме» нуждающиеся получат возможность не только восстановить документы, но и решить проблемы социального устройства, найти работу, получить психологическую помощь и духовную поддержку, что необходимо для успешного возвращения к нормальной жизни в обществе.
Несмотря на официальное открытие, намеченное на 30 января, приют уже активно принимает нуждающихся. В группе «ВКонтакте» можно увидеть, чем занимаются постояльцы, какая помощь им требуется, сколько людей уже здесь живет и их истории.
Приют «Теплый прием» намерен сотрудничать с государственными социальными службами Подмосковья, Центральной клинической больницей городского округа Химки, Православной службой помощи «Милосердие» и другими церковными организациями, работающими в сфере помощи бездомным.
«Социально-реабилитационный центр «Теплый прием» — это частный благотворительный проект, созданный силами неравнодушной общественности во взаимодействии с Синодальным отделом по церковной благотворительности РПЦ», — отмечает Илья Кусков, директор социально-реабилитационного центра.
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #бездомные #нуждающиеся #устройство #работа #помощь
Официальная церемония открытия социально-реабилитационного центра для бездомных людей "Теплый прием" состоится 30 января в городском округе Химки. В приют смогут обратиться люди без документов, в то время как в государственные приюты, за исключением зимнего сезона, принимают только тех, кто ранее имел прописку в Москве или Московской области. Кроме того, в государственных социальных приютах в Москве и Московской области для размещения доступно всего 1655 мест, а на улицах Москвы находится около 15 тыс. бездомных.
Трехэтажное здание приюта «Теплый прием» площадью 750 кв. метров способно вместить до 70 человек. Программа реабилитации центра рассчитана на три месяца. В результате пребывания в «Теплом приеме» нуждающиеся получат возможность не только восстановить документы, но и решить проблемы социального устройства, найти работу, получить психологическую помощь и духовную поддержку, что необходимо для успешного возвращения к нормальной жизни в обществе.
Несмотря на официальное открытие, намеченное на 30 января, приют уже активно принимает нуждающихся. В группе «ВКонтакте» можно увидеть, чем занимаются постояльцы, какая помощь им требуется, сколько людей уже здесь живет и их истории.
Приют «Теплый прием» намерен сотрудничать с государственными социальными службами Подмосковья, Центральной клинической больницей городского округа Химки, Православной службой помощи «Милосердие» и другими церковными организациями, работающими в сфере помощи бездомным.
«Социально-реабилитационный центр «Теплый прием» — это частный благотворительный проект, созданный силами неравнодушной общественности во взаимодействии с Синодальным отделом по церковной благотворительности РПЦ», — отмечает Илья Кусков, директор социально-реабилитационного центра.
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #бездомные #нуждающиеся #устройство #работа #помощь
Формула, предложенная министром образования Москвы Исааком Калиной для нового расчета зарплаты педагогам столичных школ, оправдала ожидания. Глава Департамента образования Москвы предложил школам исходить в расчетах не из средней оплаты труда, а из самых низкооплачиваемых ставок. В результате выросли зарплаты как у низкооплачиваемых категорий, так и в целом у педагогов.
«Учительская газета» приводит следующие данные: в 590 школах столицы в 2017-м году средняя зарплата учителей составила 85,9 тысячи. Как сообщил Исаак Калина, в среднем удалось повысить оплату учителям на 15 тысяч рублей по сравнению с 2016 годом. Напомним: школы получают одинаковое финансирование, а вот распоряжаются им каждая по своему усмотрению. Самые небольшие средние зарплаты в трех школах Москвы стартуют с цифры 69 тысяч рублей, в десяти образовательных учреждениях педагоги в среднем ежемесячно получают более 100 тысяч. Как подчеркнул Калина, «равный доступ к финансовым ресурсам вкупе привел к тому, что школы перешли от конкуренции за ресурсы к конкуренции за образовательные результаты».
«Педагогика без денег бессильна. А деньги без педагогики, как минимум – бессмысленны», - резюмировал министр образования Москвы на совещании директоров школ.
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #учителя #работа #зарплата #учитель #школа #дети #образование
«Учительская газета» приводит следующие данные: в 590 школах столицы в 2017-м году средняя зарплата учителей составила 85,9 тысячи. Как сообщил Исаак Калина, в среднем удалось повысить оплату учителям на 15 тысяч рублей по сравнению с 2016 годом. Напомним: школы получают одинаковое финансирование, а вот распоряжаются им каждая по своему усмотрению. Самые небольшие средние зарплаты в трех школах Москвы стартуют с цифры 69 тысяч рублей, в десяти образовательных учреждениях педагоги в среднем ежемесячно получают более 100 тысяч. Как подчеркнул Калина, «равный доступ к финансовым ресурсам вкупе привел к тому, что школы перешли от конкуренции за ресурсы к конкуренции за образовательные результаты».
«Педагогика без денег бессильна. А деньги без педагогики, как минимум – бессмысленны», - резюмировал министр образования Москвы на совещании директоров школ.
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #учителя #работа #зарплата #учитель #школа #дети #образование
Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью? С какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве, что делать, если вам отказали в работе, и какие обязательства есть у работодателя перед сотрудником.
Отстранили от работы
Права людей с ограниченными возможностями здоровья часто ущемляются, им бывает непросто устроиться на работу. История Александра Морозова, медбрата высшей категории по массажу и инвалида I группы по зрению, как раз из таких. Мужчину, который больше 20 лет проработал массажистом, отстранили от работы, потому что он отказался подписывать инструкции по охране труда и технике безопасности. Он аргументировал отказ тем, что документы содержат невыполнимые для него требования: ликвидация очагов возгорания, эвакуация пациентов в случае пожара, заполнение медицинской документации.
«Мне сказали: «Вы же массаж руками делаете, вот руками и заполняйте». Как я могу заполнить, если я не вижу? А их это не волнует», — рассказал Александр.
Это произошло еще в 2013 году, и до сих пор Александр пытается восстановиться в должности. Официально его не уволили, но до работы не допускают и зарплату не платят. За эти годы поликлиника задолжала ему больше миллиона рублей.
Отказ в трудоустройстве: кто прав?
Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому они особенно остро воспринимают отказ работодателя.
Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя, однако все равно случается, что работодатель нарушает закон. В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение. Ему также обязательно потребуются документы, подтверждающие компетентность: аттестаты и сертификаты об образовании.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1801622710138512
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Отстранили от работы
Права людей с ограниченными возможностями здоровья часто ущемляются, им бывает непросто устроиться на работу. История Александра Морозова, медбрата высшей категории по массажу и инвалида I группы по зрению, как раз из таких. Мужчину, который больше 20 лет проработал массажистом, отстранили от работы, потому что он отказался подписывать инструкции по охране труда и технике безопасности. Он аргументировал отказ тем, что документы содержат невыполнимые для него требования: ликвидация очагов возгорания, эвакуация пациентов в случае пожара, заполнение медицинской документации.
«Мне сказали: «Вы же массаж руками делаете, вот руками и заполняйте». Как я могу заполнить, если я не вижу? А их это не волнует», — рассказал Александр.
Это произошло еще в 2013 году, и до сих пор Александр пытается восстановиться в должности. Официально его не уволили, но до работы не допускают и зарплату не платят. За эти годы поликлиника задолжала ему больше миллиона рублей.
Отказ в трудоустройстве: кто прав?
Работа для людей с инвалидностью – не столько зарабатывание денег, сколько социализация и осознание того, что они нужны обществу. Поэтому они особенно остро воспринимают отказ работодателя.
Отказать в приеме на работу человеку с инвалидностью только из-за его ограниченных возможностей здоровья нельзя, однако все равно случается, что работодатель нарушает закон. В таком случае инвалид может принести в суд письменный отказ в приеме на работу с указанием причины и обжаловать решение. Ему также обязательно потребуются документы, подтверждающие компетентность: аттестаты и сертификаты об образовании.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1801622710138512
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Отказать нельзя принять: что стоит за трудоустройством человека с инвалидностью? С какими проблемами сталкиваются люди с инвалидностью при трудоустройстве, что делать, если вам отказали в работе, и...
Практика успешного трудоустройства инвалидов: проект «Прогулка в темноте».
Мир людей с инвалидностью, в том числе незрячих, в России еще недавно был резко отделен от остального мира. В современности прогресс коснулся всех сфер жизни человека с ограниченными возможностями – доступа к объектам и услугам, образования, коммуникации. Даже тотально слепой сегодня может пользоваться компьютером, мобильным телефоном, заниматься спортом, читать книги.
Тем не менее, вопрос трудоустройства инвалидов с ограничениями по зрению продолжает быть актуальным. Не каждый работодатель, по многим причинам, возьмет на себя смелость принять в штат человека с инвалидностью.
Сейчас в Москве, по данным Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, проживает более 1,1 млн. инвалидов (в том числе 39,5 тыс. детей-инвалидов), из них 11,9 тыс. – слабовидящие и слепые.
В 2017 году Департамент проводил эксперимент по экономической поддержке работодателей, осуществляющих мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов и активно призывал организации Москвы к участию.
Организация ООО «Версаль» с проектом «Прогулка в темноте» стала одним из участников эксперимента. Из бюджета города Москвы организации были возмещены начисленные и уплаченные страховые взносы во внебюджетные фонды в рамках создания двух рабочих мест для незрячих гидов необычной сенсорной экспозиции.
Основной источник восприятия человека – глаза. Через них он получает 80 % всей информации, и когда он теряет способность видеть, другие органы чувств острее проявляют себя. Экскурсия «Прогулка в темноте» дает человеку шанс по-новому ощутить окружающий мир и заставляет осмыслить истинную ценность чувств, которые даны ему природой.
«Прогулка в темноте» проходит в нескольких локациях в абсолютной темноте. Экспозиция имитирует привычные для нас ситуации, чтобы дать посетителю представление о том, как каждый день живут незрячие.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1809527032681413
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Мир людей с инвалидностью, в том числе незрячих, в России еще недавно был резко отделен от остального мира. В современности прогресс коснулся всех сфер жизни человека с ограниченными возможностями – доступа к объектам и услугам, образования, коммуникации. Даже тотально слепой сегодня может пользоваться компьютером, мобильным телефоном, заниматься спортом, читать книги.
Тем не менее, вопрос трудоустройства инвалидов с ограничениями по зрению продолжает быть актуальным. Не каждый работодатель, по многим причинам, возьмет на себя смелость принять в штат человека с инвалидностью.
Сейчас в Москве, по данным Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, проживает более 1,1 млн. инвалидов (в том числе 39,5 тыс. детей-инвалидов), из них 11,9 тыс. – слабовидящие и слепые.
В 2017 году Департамент проводил эксперимент по экономической поддержке работодателей, осуществляющих мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест для инвалидов и трудоустройству инвалидов и активно призывал организации Москвы к участию.
Организация ООО «Версаль» с проектом «Прогулка в темноте» стала одним из участников эксперимента. Из бюджета города Москвы организации были возмещены начисленные и уплаченные страховые взносы во внебюджетные фонды в рамках создания двух рабочих мест для незрячих гидов необычной сенсорной экспозиции.
Основной источник восприятия человека – глаза. Через них он получает 80 % всей информации, и когда он теряет способность видеть, другие органы чувств острее проявляют себя. Экскурсия «Прогулка в темноте» дает человеку шанс по-новому ощутить окружающий мир и заставляет осмыслить истинную ценность чувств, которые даны ему природой.
«Прогулка в темноте» проходит в нескольких локациях в абсолютной темноте. Экспозиция имитирует привычные для нас ситуации, чтобы дать посетителю представление о том, как каждый день живут незрячие.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1809527032681413
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Практика успешного трудоустройства инвалидов: проект «Прогулка в темноте». Мир людей с инвалидностью, в том числе незрячих, в России еще недавно был резко отделен от остального мира. В современности...
Практика успешного трудоустройства инвалидов.
Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) ведет активную деятельность по обеспечению занятости граждан, в том числе людей с инвалидностью. Цель работы Центра занятости – содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья, включая разрушение негативных стереотипов в отношении инвалидов, недопустимых в цивилизованном обществе.
Помимо контроля за соблюдением законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, служба занятости населения реализует множество других интересных программ: подбирает персонал для работодателей из числа слабозащищенных категорий граждан; организует повышение квалификации людей с инвалидностью; проводит ярмарки вакансий, в том числе специализированные; содействует частной инициативе и открытию инвалидами собственного дела; формирует группы для выполнения оплачиваемых и общественных работ, осуществляет программы по временной занятости.
Специалисты Центра занятости проводят с соискателями индивидуальную работу по профориентации – оказывают помощь в адекватной оценке своих качеств и навыков, подбирают вакансии, максимально раскрывающие сильные стороны человека с инвалидностью.
С руководителями организаций и предприятий, испытывающих сомнения при приеме на работу сотрудников с ограниченными возможностями, служба занятости проводит консультации, демонстрирует положительный опыт других организаций в работе с инвалидами. Многие работодатели еще не готовы переступить барьер, отделяющий их от приема в штат работников с особенностями здоровья, однако существуют и те, которые готовы выполнять социальный долг, понимая, что человек с инвалидностью имеет право на труд, может проявлять на рабочем месте ответственность и профессионализм, а сокращенный рабочий день, устанавливаемый для такого сотрудника, не будет помехой для деятельности компании.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1811796482454468
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) ведет активную деятельность по обеспечению занятости граждан, в том числе людей с инвалидностью. Цель работы Центра занятости – содействие трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья, включая разрушение негативных стереотипов в отношении инвалидов, недопустимых в цивилизованном обществе.
Помимо контроля за соблюдением законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, служба занятости населения реализует множество других интересных программ: подбирает персонал для работодателей из числа слабозащищенных категорий граждан; организует повышение квалификации людей с инвалидностью; проводит ярмарки вакансий, в том числе специализированные; содействует частной инициативе и открытию инвалидами собственного дела; формирует группы для выполнения оплачиваемых и общественных работ, осуществляет программы по временной занятости.
Специалисты Центра занятости проводят с соискателями индивидуальную работу по профориентации – оказывают помощь в адекватной оценке своих качеств и навыков, подбирают вакансии, максимально раскрывающие сильные стороны человека с инвалидностью.
С руководителями организаций и предприятий, испытывающих сомнения при приеме на работу сотрудников с ограниченными возможностями, служба занятости проводит консультации, демонстрирует положительный опыт других организаций в работе с инвалидами. Многие работодатели еще не готовы переступить барьер, отделяющий их от приема в штат работников с особенностями здоровья, однако существуют и те, которые готовы выполнять социальный долг, понимая, что человек с инвалидностью имеет право на труд, может проявлять на рабочем месте ответственность и профессионализм, а сокращенный рабочий день, устанавливаемый для такого сотрудника, не будет помехой для деятельности компании.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1811796482454468
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Практика успешного трудоустройства инвалидов. Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) ведет активную деятельность по обеспечению занятости граждан, в том числе людей с инвалидностью. Цель...
Топилин о трудоустройстве людей с ограниченными возможностями
5 марта Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин находится с рабочим визитом во Владимирской области. По итогам посещения Кольчугинского детского дома-интерната для умственно отсталых детей и предприятия «Электрокабель «Кольчугинский завод» Максим Топилин поделился впечатлениями с журналистами. «В том учреждении, где мы были, девчонки учатся на швей. Еще несколько лет назад никто так не мыслил и не старался их научить. Думали, что они ничего не умеют, ничего не знают и будут всю жизнь находиться на попечении государства», – отметил Топилин.
Он рассказал, что одним из приоритетов Минтруда России является тема занятости инвалидов. «До регионов доведены соответствующие показатели, регионы стараются их выполнять, – рассказал Министр. – Если мы будем заниматься ребятами, у которых есть ограничения жизнедеятельности, с раннего возраста, то им гораздо проще будет потом устроиться на работу».
Он также напомнил, что недавно был принят закон о сопровождаемой занятости инвалидов, в котором определен механизм взаимодействия учреждений медико-социальной экспертизы и органов службы занятости при содействии в трудоустройстве инвалида. Под сопровождаемым содействием занятости инвалидов предполагается оказание индивидуальной помощи тем инвалидам, которые в силу ограниченных возможностей здоровья самостоятельно не могут вернуться в трудовой процесс.
«Важно понимать, чтобы закон запустить, что это работа наставников, это работа по сопровождению инвалидов до места работы, не всегда все могут к месту работы добраться, – сказал Топилин. – Очень много технологий, которые будут постепенно применяться. Это наше будущее, перспектива».
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
5 марта Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин находится с рабочим визитом во Владимирской области. По итогам посещения Кольчугинского детского дома-интерната для умственно отсталых детей и предприятия «Электрокабель «Кольчугинский завод» Максим Топилин поделился впечатлениями с журналистами. «В том учреждении, где мы были, девчонки учатся на швей. Еще несколько лет назад никто так не мыслил и не старался их научить. Думали, что они ничего не умеют, ничего не знают и будут всю жизнь находиться на попечении государства», – отметил Топилин.
Он рассказал, что одним из приоритетов Минтруда России является тема занятости инвалидов. «До регионов доведены соответствующие показатели, регионы стараются их выполнять, – рассказал Министр. – Если мы будем заниматься ребятами, у которых есть ограничения жизнедеятельности, с раннего возраста, то им гораздо проще будет потом устроиться на работу».
Он также напомнил, что недавно был принят закон о сопровождаемой занятости инвалидов, в котором определен механизм взаимодействия учреждений медико-социальной экспертизы и органов службы занятости при содействии в трудоустройстве инвалида. Под сопровождаемым содействием занятости инвалидов предполагается оказание индивидуальной помощи тем инвалидам, которые в силу ограниченных возможностей здоровья самостоятельно не могут вернуться в трудовой процесс.
«Важно понимать, чтобы закон запустить, что это работа наставников, это работа по сопровождению инвалидов до места работы, не всегда все могут к месту работы добраться, – сказал Топилин. – Очень много технологий, которые будут постепенно применяться. Это наше будущее, перспектива».
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #инвалиды #работа #трудоустройство #инвалидность #работодатель
Пусть меня научат: как работает московский Центр занятости молодежи
Если вам меньше тридцати и больше 14 лет, специалисты столичного Центра занятости молодежи расскажут, что делать, чтобы получить должность мечты. Как написать отличное резюме, где искать работу на лето и какие профессии сейчас наиболее востребованы? С этими и еще сотнями других вопросов приходят москвичи к специалистам столичного Центра занятости молодежи (ЦЗМ), и на каждый из них получают ответ. Здесь проводят профтестирование, помогают тем, кто ищет работу сразу после школы и университета.
Паспорт и желание
В 2016 году в Москве открылся центр занятости, работающий исключительно с молодежью. Его специалисты помогают устроиться на работу, определиться с профессией и узнать о рынке труда. В 2017 году в центр обратились 35 585 человек, из которых свыше 11 тысяч — с целью трудоустройства. Большинство — 65 процентов — молодежь от 18 до 29 лет, остальные — несовершеннолетние. Практически половина (почти 5,5 тысячи) из пришедших в поисках работы получили ее. Всего с момента своего открытия центр занятости трудоустроил 8778 человек.
Для того чтобы попасть на прием в ЦЗМ Москвы, надо соблюсти три условия: дождаться исполнения 14 лет (и не пропустить момент, когда стукнет 30), взять с собой паспорт и точно решить, что пора искать работу.
Дальше — проще. Обратиться к специалистам центра можно, даже если на вопрос «Кем я хочу стать, когда вырасту?» ответа нет. Чтобы определиться с профессией (или, по крайней мере, получить рекомендации), в центре проводят специальные тестирования. Следующий этап — работа с психологом, который поможет разобраться в результатах тестирования, подскажет, в какой из областей лучше начать поиск, и передаст следующему специалисту. Он-то и подберет вакансии из внушительного списка, в котором более чем 10 тысяч позиций.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1819012978399485
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #молодежь #работа #трудоустройство #занятость #работодатель
Если вам меньше тридцати и больше 14 лет, специалисты столичного Центра занятости молодежи расскажут, что делать, чтобы получить должность мечты. Как написать отличное резюме, где искать работу на лето и какие профессии сейчас наиболее востребованы? С этими и еще сотнями других вопросов приходят москвичи к специалистам столичного Центра занятости молодежи (ЦЗМ), и на каждый из них получают ответ. Здесь проводят профтестирование, помогают тем, кто ищет работу сразу после школы и университета.
Паспорт и желание
В 2016 году в Москве открылся центр занятости, работающий исключительно с молодежью. Его специалисты помогают устроиться на работу, определиться с профессией и узнать о рынке труда. В 2017 году в центр обратились 35 585 человек, из которых свыше 11 тысяч — с целью трудоустройства. Большинство — 65 процентов — молодежь от 18 до 29 лет, остальные — несовершеннолетние. Практически половина (почти 5,5 тысячи) из пришедших в поисках работы получили ее. Всего с момента своего открытия центр занятости трудоустроил 8778 человек.
Для того чтобы попасть на прием в ЦЗМ Москвы, надо соблюсти три условия: дождаться исполнения 14 лет (и не пропустить момент, когда стукнет 30), взять с собой паспорт и точно решить, что пора искать работу.
Дальше — проще. Обратиться к специалистам центра можно, даже если на вопрос «Кем я хочу стать, когда вырасту?» ответа нет. Чтобы определиться с профессией (или, по крайней мере, получить рекомендации), в центре проводят специальные тестирования. Следующий этап — работа с психологом, который поможет разобраться в результатах тестирования, подскажет, в какой из областей лучше начать поиск, и передаст следующему специалисту. Он-то и подберет вакансии из внушительного списка, в котором более чем 10 тысяч позиций.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1819012978399485
#Москва #ДТСЗН #соцзащита #новости #труд #молодежь #работа #трудоустройство #занятость #работодатель
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Пусть меня научат: как работает Центр занятости молодежи города Москвы Если вам меньше тридцати и больше 14 лет, специалисты столичного Центра занятости молодежи расскажут, что делать, чтобы...
12 марта прошел Форум «Активное долголетие Москвы 2018», но работа над пилотным проектом Правительства Москвы по созданию условий для самореализации москвичей старшего возраста кипит вовсю.
«Международный форум является лишь первым этапом системной работы специалистов в интересах старшего поколения,» — отметил в своем докладе Владимир Петросян, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Нам бы не хотелось очередной раз углубляться в подробности повестки прошедшего мероприятия, поэтому мы подготовили для наших читателей динамичный авторский видеоролик, призванный напомнить об основных этапах деловой программы, обилии творческих мастер-классов и интерактивных зон, титаническом труде участников, волонтеров и команды организаторов, а также просто передать атмосферу присутствия и настроение тем, кто наблюдал за событием через мониторы своих компьютеров.
Мы еще раз благодарим всех участников Форума за усердную работу и призываем не сбавлять темп! Надеемся, что это мероприятие помогло понять, какая грандиозная задача в действительности стоит перед всем городом и насколько важно помогать старшему поколению оставаться включенным в жизнь мегаполиса.
https://youtu.be/AVfzWV5dhkY
#Москва #граждане #Мэр #ПравительствоМосквы #ДТСЗН #соцзащита #Активноедолголетие #АктивноедолголетиеМосквы #ПилотныйПроект #самореализация #занятость #активность #ЗОЖ #развитие #горожане #москвичи #проект #форум #работа
«Международный форум является лишь первым этапом системной работы специалистов в интересах старшего поколения,» — отметил в своем докладе Владимир Петросян, министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Нам бы не хотелось очередной раз углубляться в подробности повестки прошедшего мероприятия, поэтому мы подготовили для наших читателей динамичный авторский видеоролик, призванный напомнить об основных этапах деловой программы, обилии творческих мастер-классов и интерактивных зон, титаническом труде участников, волонтеров и команды организаторов, а также просто передать атмосферу присутствия и настроение тем, кто наблюдал за событием через мониторы своих компьютеров.
Мы еще раз благодарим всех участников Форума за усердную работу и призываем не сбавлять темп! Надеемся, что это мероприятие помогло понять, какая грандиозная задача в действительности стоит перед всем городом и насколько важно помогать старшему поколению оставаться включенным в жизнь мегаполиса.
https://youtu.be/AVfzWV5dhkY
#Москва #граждане #Мэр #ПравительствоМосквы #ДТСЗН #соцзащита #Активноедолголетие #АктивноедолголетиеМосквы #ПилотныйПроект #самореализация #занятость #активность #ЗОЖ #развитие #горожане #москвичи #проект #форум #работа
YouTube
Форум «Активное долголетие Москвы 2018» за 5 минут
12 марта прошел Форум «Активное долголетие Москвы 2018», но работа над пилотным проектом Правительства Москвы по созданию условий для самореализации москвиче...
28 марта с 10 до 12 часов состоится мульти-тренинг «Мама в деле» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Участницы не только прослушают лекционную часть, но и применят полученные знания в деловой игре. По итогам тренинга женщины смогут сами оценить, нужно ли им восстановить свои профессиональные навыки в связи с перерывом в работе, а также сразу узнают, как это можно сделать, пройдя соответствующие курсы в Женском деловом центре. Также мамы научатся использовать техники планирования времени, узнают о методах успешного совмещения работы и семейных обязанностей, создадут свой имидж.
Спикерами мульти-тренинга станут руководитель проекта «Школа активных мам» и бизнес-тренер Александра Уголева, HR-директор и лайф-коуч в области лидерства и личной эффективности Наталья Чухрова, психолог-тренер Женского делового центра Елена Исай.
С февраля 2018 года ГБУ Женский деловой Центр при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы запустил проект «Мульти-тренинг «Мама в деле» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тематика тренингов была выбрана по результатам голосования на портале «Активный гражданин». Пользователи решили, что наиболее актуально проведение консультаций, связанных с социально-психологической адаптацией на рынке труда женщин, находящихся в декретном отпуске. В Москве пройдет серия тренингов, на которых в качестве преподавателе выступят коучи, HR-менеджеры, представители от крупных компаний
Подробная информация о мероприятии – на сайте Женского делового центра: https://www.wbcenter.ru/
Место и адрес проведения: г. Москва, Пресненская наб., д. 2, ТЦ «Афимолл Сити», флагманский центр «Мои документы».
Справочная информация по телефону:
8 (926) 566-22-56 (Вероника Рюхина).
#ДТСЗН #соцзащита #мамы #мама #Москва #профессия #труд #работа #рынок #школа #образование #тренинг #дети #ребенок
Участницы не только прослушают лекционную часть, но и применят полученные знания в деловой игре. По итогам тренинга женщины смогут сами оценить, нужно ли им восстановить свои профессиональные навыки в связи с перерывом в работе, а также сразу узнают, как это можно сделать, пройдя соответствующие курсы в Женском деловом центре. Также мамы научатся использовать техники планирования времени, узнают о методах успешного совмещения работы и семейных обязанностей, создадут свой имидж.
Спикерами мульти-тренинга станут руководитель проекта «Школа активных мам» и бизнес-тренер Александра Уголева, HR-директор и лайф-коуч в области лидерства и личной эффективности Наталья Чухрова, психолог-тренер Женского делового центра Елена Исай.
С февраля 2018 года ГБУ Женский деловой Центр при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы запустил проект «Мульти-тренинг «Мама в деле» для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тематика тренингов была выбрана по результатам голосования на портале «Активный гражданин». Пользователи решили, что наиболее актуально проведение консультаций, связанных с социально-психологической адаптацией на рынке труда женщин, находящихся в декретном отпуске. В Москве пройдет серия тренингов, на которых в качестве преподавателе выступят коучи, HR-менеджеры, представители от крупных компаний
Подробная информация о мероприятии – на сайте Женского делового центра: https://www.wbcenter.ru/
Место и адрес проведения: г. Москва, Пресненская наб., д. 2, ТЦ «Афимолл Сити», флагманский центр «Мои документы».
Справочная информация по телефону:
8 (926) 566-22-56 (Вероника Рюхина).
#ДТСЗН #соцзащита #мамы #мама #Москва #профессия #труд #работа #рынок #школа #образование #тренинг #дети #ребенок
Веб-Центр Спорта
Ваш гид в мир спорта и восстановления
Откройте для себя мир спорта и эффективного восстановления. Советы, методики и стратегии для улучшения физической формы.
16 марта руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Этот процесс затронул и сферу трудовых отношений.
Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.
Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.
Сайт социальной сети: https://skillsnet.ru/
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1822698708030912
#Москва #граждане #труд #ДТСЗН #соцзащита #занятость #новости #skillsnet #проект #работа #поиск #соцсеть #соцсети #поддержка #молодежь #активность #самореализация
Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.
Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.
Сайт социальной сети: https://skillsnet.ru/
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1822698708030912
#Москва #граждане #труд #ДТСЗН #соцзащита #занятость #новости #skillsnet #проект #работа #поиск #соцсеть #соцсети #поддержка #молодежь #активность #самореализация
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
16 марта руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала...
В России на рынке труда наблюдается восстановление после кризиса
Аналитики на основе статистических данных Росстата за период с 2010 по 2017 год сделали заключение, что рынок труда России выходит из кризиса. По сравнению с 2010 годом, когда уровень безработицы был выше, чем уровень официально занятых граждан, в начале 2018 года отмечается зеркальное изменение графика: теперь количество безработных стало меньше, чем трудоустроенных, хотя вилка между этими линиями все же еще не достаточно большая.
Эксперты обращают внимание на то, что сейчас отмечается рост вакансий рабочих специальностей. С развитием промышленного сектора на многих предприятиях требуются квалифицированные рабочие, которые смогут выполнять сложные операции. При этом за последние 10 лет численность рабочей силы сократилась с 76,3 млн человек до 75,8 млн человек. Это происходило на фоне снижения численности рабочих: с 2006 года количество мужчин в возрасте 16-59 лет и женщин в возрасте 16-54 лет уменьшилось.
Следует учесть, что сокращение рабочих произошло отчасти из-за того, что уволились пенсионеры, которые после выхода на пенсию продолжали работать на своих прежних рабочих местах. Однако после отказа от индексации пенсий работающим пенсионерам для них более выгодным оказалось прекратить трудовую деятельность, поэтому данный сектор резко потерял часть своих специалистов.
С другой стороны, важно учитывать, что рынок труда готов предоставить работу тем нуждающимся, кто имеет специальное образование и достаточную квалификацию в узкой сфере деятельности. Молодые специалисты, выходящие из учебных заведений с дипломами, хотя и не имеют опыта работы, все же получают важное преимущество перед своими старшими товарищами. Они более адаптированы к современным условиям и с готовностью осваивают новые области. Они способны применять полученные знания на практике, поэтому могут рассчитывать на достаточно быстрый карьерный рост.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1826539044313545
#ДТСЗН #Москва #граждане #москвичи #соцзащита #новости #труд #занятость #кризис #рынок #работа
Аналитики на основе статистических данных Росстата за период с 2010 по 2017 год сделали заключение, что рынок труда России выходит из кризиса. По сравнению с 2010 годом, когда уровень безработицы был выше, чем уровень официально занятых граждан, в начале 2018 года отмечается зеркальное изменение графика: теперь количество безработных стало меньше, чем трудоустроенных, хотя вилка между этими линиями все же еще не достаточно большая.
Эксперты обращают внимание на то, что сейчас отмечается рост вакансий рабочих специальностей. С развитием промышленного сектора на многих предприятиях требуются квалифицированные рабочие, которые смогут выполнять сложные операции. При этом за последние 10 лет численность рабочей силы сократилась с 76,3 млн человек до 75,8 млн человек. Это происходило на фоне снижения численности рабочих: с 2006 года количество мужчин в возрасте 16-59 лет и женщин в возрасте 16-54 лет уменьшилось.
Следует учесть, что сокращение рабочих произошло отчасти из-за того, что уволились пенсионеры, которые после выхода на пенсию продолжали работать на своих прежних рабочих местах. Однако после отказа от индексации пенсий работающим пенсионерам для них более выгодным оказалось прекратить трудовую деятельность, поэтому данный сектор резко потерял часть своих специалистов.
С другой стороны, важно учитывать, что рынок труда готов предоставить работу тем нуждающимся, кто имеет специальное образование и достаточную квалификацию в узкой сфере деятельности. Молодые специалисты, выходящие из учебных заведений с дипломами, хотя и не имеют опыта работы, все же получают важное преимущество перед своими старшими товарищами. Они более адаптированы к современным условиям и с готовностью осваивают новые области. Они способны применять полученные знания на практике, поэтому могут рассчитывать на достаточно быстрый карьерный рост.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1826539044313545
#ДТСЗН #Москва #граждане #москвичи #соцзащита #новости #труд #занятость #кризис #рынок #работа
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
В России на рынке труда наблюдается восстановление после кризиса Аналитики на основе статистических данных Росстата за период с 2010 по 2017 год сделали заключение, что рынок труда России выходит из...
Люди с ограниченными возможностями здоровья могут найти работу в Москве, причем их готовы трудоустроить крупные отечественные и международные компании. Куда можно обратиться инвалиду, чтобы получить достойную работу - ответы в данном материале.
Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности.
Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства. Можно обратиться в центр занятости населения или в некоммерческие и общественные организации, действующие при поддержке Правительства Москвы.
-Центр занятости населения
Трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья в центре занятости населения (ЦЗН) занимается целый отдел. Его сотрудники подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации соискателя. С 2011 года они помогли найти работу почти 10 тысячам москвичей. Сегодня в базе ЦЗН около 370 предприятий, готовых принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями.
Среди них международные производители спортивной экипировки, пищевых продуктов, отечественные нефтяные компании, банки, крупнейшие интернет-порталы.
Найти вакансии можно и на сайте ЦЗН, где есть раздел (https://czn.mos.ru/vacancy/indexspecial) для особых категорий граждан. К ним относятся и инвалиды.
Устроиться на работу могут представители разных профессий. С помощью ЦЗН люди с инвалидностью чаще всего получают работу в сфере банковского дела, менеджмента, программирования и продаж. Большое количество вакансий открыто для социальных агентов, диспетчеров, курьеров, сборщиков деталей и изделий, операторов заправочных станций, кладовщиков и других рабочих.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1826829520951164
#ДТСЗН #Москва #граждане #москвичи #соцзащита #новости #труд #занятость #инвалид #работа #слепые #инвалиды #инвалидность #адаптация
Современные программы наставничества и социальной адаптации для людей с инвалидностью позволяют им не только получать новые навыки, но и реализовывать профессиональный потенциал. Они дают участникам возможность решать разные задачи — от подготовки к первому в жизни собеседованию до получения новой специальности.
Для человека с ограниченными возможностями здоровья есть несколько способов получить помощь при решении вопросов трудоустройства. Можно обратиться в центр занятости населения или в некоммерческие и общественные организации, действующие при поддержке Правительства Москвы.
-Центр занятости населения
Трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья в центре занятости населения (ЦЗН) занимается целый отдел. Его сотрудники подбирают вакансии с учетом индивидуальной программы реабилитации соискателя. С 2011 года они помогли найти работу почти 10 тысячам москвичей. Сегодня в базе ЦЗН около 370 предприятий, готовых принимать на работу людей с ограниченными физическими возможностями.
Среди них международные производители спортивной экипировки, пищевых продуктов, отечественные нефтяные компании, банки, крупнейшие интернет-порталы.
Найти вакансии можно и на сайте ЦЗН, где есть раздел (https://czn.mos.ru/vacancy/indexspecial) для особых категорий граждан. К ним относятся и инвалиды.
Устроиться на работу могут представители разных профессий. С помощью ЦЗН люди с инвалидностью чаще всего получают работу в сфере банковского дела, менеджмента, программирования и продаж. Большое количество вакансий открыто для социальных агентов, диспетчеров, курьеров, сборщиков деталей и изделий, операторов заправочных станций, кладовщиков и других рабочих.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1826829520951164
#ДТСЗН #Москва #граждане #москвичи #соцзащита #новости #труд #занятость #инвалид #работа #слепые #инвалиды #инвалидность #адаптация
Министр Максим Топилин: Уровень трудоустройства инвалидов при содействии службы занятости существенно увеличился
Минтруд России провел мониторинг и оценку качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения по всем субъектам Российской Федерации в 2017 году.
«В прошлом году в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратилось 167 тыс. инвалидов, что на 16,8 % больше, чем в 2016 году», – сообщил Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин. По его словам, такая тенденция наблюдалась во всех федеральных округах.
При этом высокие показатели обращаемости обеспечены за счет перехода органов службы занятости от заявительного принципа, когда инвалиду самому нужно было обратиться за содействием в трудоустройстве, к инициативному порядку работы и реализации превентивных мер (в части персонифицированного учета потребностей инвалидов в трудоустройстве, информационно-разъяснительной работы среди инвалидов, выявления и устранения барьеров для трудоустройства каждого конкретного инвалида).
«При помощи служб занятости в 2017 году было трудоустроено 88,6 тыс. инвалидов. При этом доля инвалидов, нашедших работу, от численности обратившихся, составила в целом по России 53 %. Эти данные говорят о существенном росте уровня трудоустройства инвалидов по сравнению с 2016 годом, когда этот показатель составлял всего 39 %», – сообщил глава Минтруда России.
Наиболее высокий уровень трудоустройства инвалидов, превышающий средний уровень трудоустройства инвалидов в Российской Федерации, отмечен в республиках Ингушетия, Дагестан, Крым, Тыва, Красноярском крае, Саратовской и Тамбовской областях.
Министр Максим Топилин также отметил снижение количества инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных в органах службы занятости, что, по его словам, свидетельствует о более качественной работе центров занятости населения.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1828112870822829
#ДТСЗН #Москва #соцзащита #новости #труд #занятость #инвалид #работа #слепые #инвалиды #инвалидность #адаптация
Минтруд России провел мониторинг и оценку качества и доступности государственных услуг в области содействия занятости населения по всем субъектам Российской Федерации в 2017 году.
«В прошлом году в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы обратилось 167 тыс. инвалидов, что на 16,8 % больше, чем в 2016 году», – сообщил Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин. По его словам, такая тенденция наблюдалась во всех федеральных округах.
При этом высокие показатели обращаемости обеспечены за счет перехода органов службы занятости от заявительного принципа, когда инвалиду самому нужно было обратиться за содействием в трудоустройстве, к инициативному порядку работы и реализации превентивных мер (в части персонифицированного учета потребностей инвалидов в трудоустройстве, информационно-разъяснительной работы среди инвалидов, выявления и устранения барьеров для трудоустройства каждого конкретного инвалида).
«При помощи служб занятости в 2017 году было трудоустроено 88,6 тыс. инвалидов. При этом доля инвалидов, нашедших работу, от численности обратившихся, составила в целом по России 53 %. Эти данные говорят о существенном росте уровня трудоустройства инвалидов по сравнению с 2016 годом, когда этот показатель составлял всего 39 %», – сообщил глава Минтруда России.
Наиболее высокий уровень трудоустройства инвалидов, превышающий средний уровень трудоустройства инвалидов в Российской Федерации, отмечен в республиках Ингушетия, Дагестан, Крым, Тыва, Красноярском крае, Саратовской и Тамбовской областях.
Министр Максим Топилин также отметил снижение количества инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных в органах службы занятости, что, по его словам, свидетельствует о более качественной работе центров занятости населения.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1828112870822829
#ДТСЗН #Москва #соцзащита #новости #труд #занятость #инвалид #работа #слепые #инвалиды #инвалидность #адаптация
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Министр Максим Топилин: Уровень трудоустройства инвалидов при содействии службы занятости существенно увеличился Минтруд России провел мониторинг и оценку качества и доступности государственных...
Какие льготы положены работающим пенсионерам?
После достижения пенсионного возраста (60 лет — мужчины и 55 лет — женщины) граждане РФ могут продолжать трудовую деятельность. Все работающие пенсионеры при этом сохраняют за собой все привилегии работающих граждан (оплачиваемый отпуск 1 раз в год, право на социальные и имущественные налоговые вычеты, оплачиваемый больничный и т.п.) и получают некоторые льготы.
•Дополнительный отпуск
Согласно п. 2.2 ст.128 ТК РФ, гражданин, получающий пенсию по возрасту, может попросить у работодателя дополнительный отпуск на две недели. Работодатель не может отказать работающему пенсионеру в таком отпуске. А пенсионеру следует учесть, что такой отпуск оплачиваться не будет.
Длительность дополнительного отпуска зависит от статуса пенсионера. Согласно ст.128 ТК, пенсионеру положен отпуск без сохранения зарплаты:
60 дней — инвалидам
35 дней — участникам ВОВ
14 дней — пенсионерам по старости.
•Увольнение без предупреждения
Согласно статье 78 ТК РФ работающий пенсионер может уволиться с рабочего места, не предупреждая работодателя положенные две недели.
•Налоговые вычеты
Работающие пенсионеры имеют право на налоговые льготы. В частности, им предоставляется:
— налоговый вычет из НДФЛ на несовершеннолетних детей, а также на детей обучающихся в ВУЗах и СУЗах (ст. 218 НК РФ)
— социальные вычеты из НДФЛ, если пенсионер производит отчисления на накопительную часть пенсии, участвует в программах необязательного страхования, обучает — несовершеннолетних детей в ВУЗах и СУЗах (ст.219 НК РФ)
— имущественный налоговый вычет из НДФЛ при приобретении/строительстве или продаже недвижимого имущества (ст. 220 НК РФ).
Кроме этого, работающие пенсионеры могут не платить:
— подоходный налог с пенсии, матпомощи и компенсационных платежей (ст. 217 НК РФ)
— имущественный налог с одного объекта собственности (ст. 407 НК РФ)
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1828946240739492
#Москва #ДТСЗН #граждане #москвичи #соцзащита #новости #пенсионеры #труд #работа #отпуск #налоги #вычеты #льготы
После достижения пенсионного возраста (60 лет — мужчины и 55 лет — женщины) граждане РФ могут продолжать трудовую деятельность. Все работающие пенсионеры при этом сохраняют за собой все привилегии работающих граждан (оплачиваемый отпуск 1 раз в год, право на социальные и имущественные налоговые вычеты, оплачиваемый больничный и т.п.) и получают некоторые льготы.
•Дополнительный отпуск
Согласно п. 2.2 ст.128 ТК РФ, гражданин, получающий пенсию по возрасту, может попросить у работодателя дополнительный отпуск на две недели. Работодатель не может отказать работающему пенсионеру в таком отпуске. А пенсионеру следует учесть, что такой отпуск оплачиваться не будет.
Длительность дополнительного отпуска зависит от статуса пенсионера. Согласно ст.128 ТК, пенсионеру положен отпуск без сохранения зарплаты:
60 дней — инвалидам
35 дней — участникам ВОВ
14 дней — пенсионерам по старости.
•Увольнение без предупреждения
Согласно статье 78 ТК РФ работающий пенсионер может уволиться с рабочего места, не предупреждая работодателя положенные две недели.
•Налоговые вычеты
Работающие пенсионеры имеют право на налоговые льготы. В частности, им предоставляется:
— налоговый вычет из НДФЛ на несовершеннолетних детей, а также на детей обучающихся в ВУЗах и СУЗах (ст. 218 НК РФ)
— социальные вычеты из НДФЛ, если пенсионер производит отчисления на накопительную часть пенсии, участвует в программах необязательного страхования, обучает — несовершеннолетних детей в ВУЗах и СУЗах (ст.219 НК РФ)
— имущественный налоговый вычет из НДФЛ при приобретении/строительстве или продаже недвижимого имущества (ст. 220 НК РФ).
Кроме этого, работающие пенсионеры могут не платить:
— подоходный налог с пенсии, матпомощи и компенсационных платежей (ст. 217 НК РФ)
— имущественный налог с одного объекта собственности (ст. 407 НК РФ)
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1828946240739492
#Москва #ДТСЗН #граждане #москвичи #соцзащита #новости #пенсионеры #труд #работа #отпуск #налоги #вычеты #льготы
Facebook
Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы
Какие льготы положены работающим пенсионерам? После достижения пенсионного возраста (60 лет — мужчины и 55 лет — женщины) граждане РФ могут продолжать трудовую деятельность. Все работающие...
Максим Топилин рассказал о потерях России из-за профзаболеваний.
Россия теряет около 1,5 триллионов рублей ежегодно из-за профзаболеваний и производственных травм у населения, заявил журналистам министр труда и соцзащиты Максим Топилин в кулуарах Всероссийской недели охраны труда в Сочи.
"Цифры очень разные, мы считаем, что до 1,5 триллионов мы теряем не только в результате смертей на производстве, в результате всех потерь. Люди заболевают, соответственно, мы платим страховые возмещения, если бы этого не было, тарифы были бы ниже у фонда соцстраха", — сказал Максим Топилин.
#Москва #ДТСЗН #граждане #соцзащита #новости #труд #работа #профессия #заболевания #возмещение #здоровье
Россия теряет около 1,5 триллионов рублей ежегодно из-за профзаболеваний и производственных травм у населения, заявил журналистам министр труда и соцзащиты Максим Топилин в кулуарах Всероссийской недели охраны труда в Сочи.
"Цифры очень разные, мы считаем, что до 1,5 триллионов мы теряем не только в результате смертей на производстве, в результате всех потерь. Люди заболевают, соответственно, мы платим страховые возмещения, если бы этого не было, тарифы были бы ниже у фонда соцстраха", — сказал Максим Топилин.
#Москва #ДТСЗН #граждане #соцзащита #новости #труд #работа #профессия #заболевания #возмещение #здоровье
Штрафы за переработку для работодателя — новая законодательная инициатива.
На позапрошлой неделе Правительство Российской Федерации выступило с законодательной инициативой о внесении поправок в Кодекс об административных правонарушениях.
Суть поправок сводится к изменению названия ст. 11.23 КоАП и дополнения ее новыми видами ответственности. Сейчас ответственность за несоблюдение режима труда и отдыха ложится только на работника, и предусматривает штраф за переработку. Данная норма касается не только работников, работающих на предприятиях, осуществляющих перевозку пассажиров, но и работников грузовых перевозок.
Предлагаемые поправки в КоАП должны ввести ответственность за переработку и предприятия, которое допустило выход на линию работника с нарушением режима труда и отдыха. Предлагается разграничить составы административных правонарушений в зависимости от признаков объективной стороны и субъекта административного правонарушения. Также предлагается установить дифференцированный размер административного штрафа в зависимости от субъекта и характера административного правонарушения.
Такая законодательная инициатива представляется не только отвечающей требованиям времени, но принятая с опозданием. Следует отметить, что в тексте Распоряжения Правительства РФ от 5 апреля 2018 года указана ссылка на поручение Президента по итогам заседания Госсовета 14 марта 2016 года.
Таким образом, можно сделать вывод, что проблема нарушения транспортными предприятиями режима труда и отдыха достаточно остро стояла два года назад. Возможно, что при своевременном решении данной проблемы на законодательном уровне, можно было избежать многочисленных аварий с летальным исходом.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1832312280402888
#Москва #ДТСЗН #граждане #соцзащита #новости #труд #работа #профессия #переработка #работодатель #здоровье #право #закон
На позапрошлой неделе Правительство Российской Федерации выступило с законодательной инициативой о внесении поправок в Кодекс об административных правонарушениях.
Суть поправок сводится к изменению названия ст. 11.23 КоАП и дополнения ее новыми видами ответственности. Сейчас ответственность за несоблюдение режима труда и отдыха ложится только на работника, и предусматривает штраф за переработку. Данная норма касается не только работников, работающих на предприятиях, осуществляющих перевозку пассажиров, но и работников грузовых перевозок.
Предлагаемые поправки в КоАП должны ввести ответственность за переработку и предприятия, которое допустило выход на линию работника с нарушением режима труда и отдыха. Предлагается разграничить составы административных правонарушений в зависимости от признаков объективной стороны и субъекта административного правонарушения. Также предлагается установить дифференцированный размер административного штрафа в зависимости от субъекта и характера административного правонарушения.
Такая законодательная инициатива представляется не только отвечающей требованиям времени, но принятая с опозданием. Следует отметить, что в тексте Распоряжения Правительства РФ от 5 апреля 2018 года указана ссылка на поручение Президента по итогам заседания Госсовета 14 марта 2016 года.
Таким образом, можно сделать вывод, что проблема нарушения транспортными предприятиями режима труда и отдыха достаточно остро стояла два года назад. Возможно, что при своевременном решении данной проблемы на законодательном уровне, можно было избежать многочисленных аварий с летальным исходом.
Подробнее: https://www.facebook.com/dtsznMos/posts/1832312280402888
#Москва #ДТСЗН #граждане #соцзащита #новости #труд #работа #профессия #переработка #работодатель #здоровье #право #закон
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.