👀 افشاگر سازمانی، قهرمان است یا خبرچین؟

❓آیا شما مدیرتان را از تخلف دوستتان آگاه می‌‏‌کنید یا به او وفادار می‌‏‌مانید؟

🔹فرض کنید یکی از دوستان نزدیکتان در محل کار به شما می‌گوید که گزارش‌‏‌های مالی را جعل کرده و از قِبل آن کلی پول به جیب زده است.

🔹شما می‌توانید مدیرتان را از تخلف او آگاه کنید یا به دوست خود وفادار بمانید و سکوت کنید.

🔹کدامشان به لحاظ اخلاقی عادلانه است؟

🔹«در تحقیقات اخلاقی، دیدگاه کلاسیک این است که وفاداری و اخلاق‌مداری با هم گره خورده‌اند.»

🔹اما طبق تحقیقات جدید، افشاگران باید بین این دو یکی را انتخاب کنند: «آیا می‌خواهید به عنوان یک دوست وفادار دیده شوید یا عضو اخلاق‌مدار جامعه؟» جالب اینجاست که هر دو هدف ارزشمند هستند.

🔹ذهنیت مردم درباره کسی که همکارش را لو می‌دهد، چیست؟

🔹در مطالعاتی مشخص شد کارکنان شرکت‌ها، کسی را که همکارش را به‌دلیل ارتکاب تخلفات غیراخلاقی مثل دزدی، لو می‌دهد، صرف نظر از این که او دوستش بوده یا آشنایش، فرد اخلاق‌مدارتر و بهتری می‌دانند.

🔹فردی که راز را در دلش نگه می‌دارد از نظر کارکنان آن‌قدرها هم اخلاق‌مدار نیست، اما وفادارتر تلقی می‌شود و نکته جالب‌تر از همه این است که افشاگران، گزینه‌های موردپسند کارفرماها برای استخدام هستند.

⭐ اما تبصره‌هایی نیز وجود دارد...👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #افشاگری #خبرچین #وفاداری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

کلاه رونالدو، قمقمه مسی! / خرده نشانه‌های دلپذیر وفاداری

⚽️ لیونل مسی و کریس رونالدو، خالق بزرگ‌ترین و طولانی‌ترین رقابت ورزشی جهان طی دو دهه گذشته بوده‌اند. با این حال آنها وجوه مشترک جالب توجهی هم دارند که یکی از آنها وفاداری به خاستگاه‌شان است.

⚽️ به تازگی تصویری جالب از رونالدو منتشر شده که در آن ستاره پرتغالی النصر عربستان را با کلاه اسپورتینگ لیسبون می‌بینیم؛ نخستین باشگاه حرفه‌ای که کریس در آن بازی کرد و پا گرفت.

⚽️ رونالدو هرگز اسپورتینگ را فراموش نکرده و در مقابل، این باشگاه پرتغالی هم نام آکادمی فوتبالش را به «کریستیانو رونالدو» تغییر داده است.

⚽️ جالب اینکه چندی پیش هم تصویری از لیونل مسی منتشر شد که با قمقمه‌ای منقش به لوگوی بارسلونا سر تمرین می‌رفت. این ستاره پیشین آبی‌واناری‌ها، نشان باشگاه را روی پایش هم تتو کرده است.

⚽️ قابل توجه برخی ستاره‌های ایرانی که تا کمی به شهرت می‌رسند یا پیشنهاد بالاتری به دست می‌آورند، کلا یادشان می‌رود از کجا آمده‌اند و زیر دین چه کسانی هستند...!

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فوتبال #وفاداری #مسی #رونالدو

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

آیا به کارفرمای خود وفادار هستید؟ اگر «بله»، شما جزو معدود افرادی هستید که چنین حسی دارید!

🎯 در سال‌جاری، ۷۱‌درصد کارکنان یا به طور جدی به دنبال کار جدید هستند یا اگر فرصت خوبی سر راهشان قرار بگیرد، شغلشان را عوض می‌کنند.

🎯 این روزها به دلیل پدیده جهانی شدن و تکنولوژی، از این شغل به آن شغل پریدن و داشتن چند شغل همزمان بسیار آسان‌‏‌تر از دو یا سه دهه قبل شده.

🎯 کارکنان حالا گزینه‌‏‌های بیشتری دارند. در هر ثانیه، ۱۵ شغل جدید از اقصی نقاط جهان به وب‌سایت ایندید اضافه می‌شود.

🎯 مسلما امکان داشتن شغلی با درآمد بالاتر یا انعطاف‌‌‌پذیری بیشتر برای هر کسی وسوسه‌کننده است.

🎯 حقیقت این است که موضوع وفاداری بین کارفرما و نیروی کار قدیمی شده.

🎯 سوال اینجاست که این چه تاثیری بر آینده عرصه کار خواهد گذاشت؟

🎯 برای یک کارفرما، داشتن نیروی کار وفادار مزایای بسیاری دارد که برخی از آنها از این قرارند: بازدهی بیشتر، تصویر بهتر شرکت و هزینه‌‌‌های کمتر.
اما چه چیزهایی به وفاداری آسیب می‌‌‌زنند؟

🎯 موج تعدیل نیروها طی دوران پاندمی و پس از آن، به تغییر فرهنگی در سازمان‌ها شده. این نقطه شکست قرارداد روانی است.

🎯 کارکنان حالا فهمیده‌‌‌اند که حتی سال‌ها خدمت به یک شرکت هم نمی‌تواند امنیت شغلی‌شان را تضمین کند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #وفاداری #کارفرما #شغل #امنیت_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔵 وفاداری کیلویی چند؟

🔹ورا لاو ۲۷ ساله، ظرف چند سال در سه شرکت مختلف کار کرده است. او عضوی از نسلی است که به نظر می‌رسد ایده وفاداری به شرکت‌ها را به چالش می‌‌کشند.

🔹او گفته: «فکر نمی‌‌کنم وفاداری نتیجه بدهد. همه چیز معامله‌‌ای است. شما فقط تا زمانی ارزشمند هستید که آنها شما را ارزشمند ببینند. اگر یاد نگیرید و درآمدزایی نداشته باشید، وقتش رسیده که بروید.

🔹در دهه‌‌های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۰ شرایط کاملا متفاوت بود. مردم فقط از اینکه شغلی دارند و حقوقی می‌‌گیرند راضی بودند. اما الان دیدگاه ما نسبت به کار تغییر کرده است... زندگی ما دیگر حول آن ساخته نمی‌شود.»

🔹 در دورانی که جهش شغلی به‌‌ویژه در میان جوانان رو به افزایش است، کارکنان «وفادار» کجا می‌‌روند؟ آیا اصلا وفاداری در دنیای شرکتی معنی دارد؟
جروم زاپاتا، مدیر منابع انسانی شرکت سرمایه‌گذاری «کیک‌‌استارت ونچرز» (Kickstart Ventures) می‌‌گوید «نه.»

🔹کارکنانی که دائم شغل عوض می‌کنند، احتمالا دستمزد بهتری دریافت می‌کنند، چون وقتی تازه می‌‌خواهند به یک شرکت بپیوندند دستشان برای چانه‌‌زنی بر سر حقوق باز است و از موضع قدرت این کار را انجام می‌دهند.

🔹زاپاتا می‌‌گوید: «نسل‌‌های گذشته، اگر به یک سازمان وفادار می‌‌ماندند، آن سازمان تا آخر عمر کاری، از آنها مراقبت می‌‌کرد. الان حقوق و مزایای بازنشستگی اصلا جایی برای این حرف‌‌ها نمی‌‌گذارد. به‌‌علاوه، وقتی یک متقاضی شغلی زود به زود کارش را عوض می‌کند، مزیت رقابتی به دست می‌‌آورد، چون در شغل قبلی تجربیاتی به دست آورده است.»

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #وفاداری #شغل #تغییر_شغل

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com