آیا به کارفرمای خود وفادار هستید؟ اگر «بله»، شما جزو معدود افرادی هستید که چنین حسی دارید!
🎯 در سال‌جاری، ۷۱درصد کارکنان یا به طور جدی به دنبال کار جدید هستند یا اگر فرصت خوبی سر راهشان قرار بگیرد، شغلشان را عوض می‌کنند.
🎯 این روزها به دلیل پدیده جهانی شدن و تکنولوژی، از این شغل به آن شغل پریدن و داشتن چند شغل همزمان بسیار آسانتر از دو یا سه دهه قبل شده.
🎯 کارکنان حالا گزینههای بیشتری دارند. در هر ثانیه، ۱۵ شغل جدید از اقصی نقاط جهان به وب‌سایت ایندید اضافه می‌شود.
🎯 مسلما امکان داشتن شغلی با درآمد بالاتر یا انعطاف‌‌‌پذیری بیشتر برای هر کسی وسوسه‌کننده است.
🎯 حقیقت این است که موضوع وفاداری بین کارفرما و نیروی کار قدیمی شده.
🎯 سوال اینجاست که این چه تاثیری بر آینده عرصه کار خواهد گذاشت؟
🎯 برای یک کارفرما، داشتن نیروی کار وفادار مزایای بسیاری دارد که برخی از آنها از این قرارند: بازدهی بیشتر، تصویر بهتر شرکت و هزینه‌‌‌های کمتر.
اما چه چیزهایی به وفاداری آسیب می‌‌‌زنند؟
🎯 موج تعدیل نیروها طی دوران پاندمی و پس از آن، به تغییر فرهنگی در سازمان‌ها شده. این نقطه شکست قرارداد روانی است.
🎯 کارکنان حالا فهمیده‌‌‌اند که حتی سال‌ها خدمت به یک شرکت هم نمی‌تواند امنیت شغلی‌شان را تضمین کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #وفاداری #کارفرما #شغل #امنیت_شغلی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🎯 در سال‌جاری، ۷۱درصد کارکنان یا به طور جدی به دنبال کار جدید هستند یا اگر فرصت خوبی سر راهشان قرار بگیرد، شغلشان را عوض می‌کنند.
🎯 این روزها به دلیل پدیده جهانی شدن و تکنولوژی، از این شغل به آن شغل پریدن و داشتن چند شغل همزمان بسیار آسانتر از دو یا سه دهه قبل شده.
🎯 کارکنان حالا گزینههای بیشتری دارند. در هر ثانیه، ۱۵ شغل جدید از اقصی نقاط جهان به وب‌سایت ایندید اضافه می‌شود.
🎯 مسلما امکان داشتن شغلی با درآمد بالاتر یا انعطاف‌‌‌پذیری بیشتر برای هر کسی وسوسه‌کننده است.
🎯 حقیقت این است که موضوع وفاداری بین کارفرما و نیروی کار قدیمی شده.
🎯 سوال اینجاست که این چه تاثیری بر آینده عرصه کار خواهد گذاشت؟
🎯 برای یک کارفرما، داشتن نیروی کار وفادار مزایای بسیاری دارد که برخی از آنها از این قرارند: بازدهی بیشتر، تصویر بهتر شرکت و هزینه‌‌‌های کمتر.
اما چه چیزهایی به وفاداری آسیب می‌‌‌زنند؟
🎯 موج تعدیل نیروها طی دوران پاندمی و پس از آن، به تغییر فرهنگی در سازمان‌ها شده. این نقطه شکست قرارداد روانی است.
🎯 کارکنان حالا فهمیده‌‌‌اند که حتی سال‌ها خدمت به یک شرکت هم نمی‌تواند امنیت شغلی‌شان را تضمین کند.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #وفاداری #کارفرما #شغل #امنیت_شغلی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com