رشته‌های فاقد بازار جایگزین رشته‌های جدید می‌شوند
👤 رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی مشاغل خانگی:
🎓 تا پایان سال ۱۴۰۰ تعداد رشته‌های خانگی نزدیک به ۳۵۸ رشته بود که اکنون به ۵۱۲ رشته رسیده و در جلسه قبلی ستاد ساماندهی مشاغل خانگی ۱۰۰ رشته جدید مصوب شد.
🎓 بسیاری از رشته‌ها ممکن است بازار نداشته و در برخی استان‌ها اشباع شده باشند که باید با یکسری رشته‌های جدید جایگزین شوند و به پایدارسازی برسند./ایسنا
#دنیای_اقتصاد #رشته #بازار_کار #شغل #بیکاری #دانشگاه
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👤 رئیس دبیرخانه ستاد ساماندهی مشاغل خانگی:
🎓 تا پایان سال ۱۴۰۰ تعداد رشته‌های خانگی نزدیک به ۳۵۸ رشته بود که اکنون به ۵۱۲ رشته رسیده و در جلسه قبلی ستاد ساماندهی مشاغل خانگی ۱۰۰ رشته جدید مصوب شد.
🎓 بسیاری از رشته‌ها ممکن است بازار نداشته و در برخی استان‌ها اشباع شده باشند که باید با یکسری رشته‌های جدید جایگزین شوند و به پایدارسازی برسند./ایسنا
#دنیای_اقتصاد #رشته #بازار_کار #شغل #بیکاری #دانشگاه
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
ساماندهی ضعیف اتباع بیگانه
💢 ایران کشور مهاجرپذیری محسوب نمی‌شود، اما حضور اتباع بیگانه و به ویژه سیل مهاجرت شهروندان افغانستان به این کشور در سال‌های اخیر این امر را ضروری می‌سازد که هر چه سریع‌تر به ضعف‌هایی چون نبود آمار رسمی جمعیت اتباع، وضعیت مجوز کار آنها و وضع قوانین مربوط به اشتغال مهاجران رسیدگی شود.
💢 حضور مهاجران افغان در ایران که تعداد حدودی آنها 10 میلیون نفر برآورده شده، واکنش‌های منفی شدیدی را از سوی مردم به همراه داشته که بیشتر از آنکه ریشه نژادی داشته باشد، از سوء مدیریت و سیاست‌گذاری‌های ضعیف در بخش مهاجرت نشات می‌گیرد...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #افغانستان #مهاجرت #بازار_کار #ایران #اتباع_بیگانه
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
💢 ایران کشور مهاجرپذیری محسوب نمی‌شود، اما حضور اتباع بیگانه و به ویژه سیل مهاجرت شهروندان افغانستان به این کشور در سال‌های اخیر این امر را ضروری می‌سازد که هر چه سریع‌تر به ضعف‌هایی چون نبود آمار رسمی جمعیت اتباع، وضعیت مجوز کار آنها و وضع قوانین مربوط به اشتغال مهاجران رسیدگی شود.
💢 حضور مهاجران افغان در ایران که تعداد حدودی آنها 10 میلیون نفر برآورده شده، واکنش‌های منفی شدیدی را از سوی مردم به همراه داشته که بیشتر از آنکه ریشه نژادی داشته باشد، از سوء مدیریت و سیاست‌گذاری‌های ضعیف در بخش مهاجرت نشات می‌گیرد...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #افغانستان #مهاجرت #بازار_کار #ایران #اتباع_بیگانه
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
روزنامه دنیای اقتصاد
ساماندهی ضعیف اتباع بیگانه
بررسی‌های آماری نشان می‌دهد در سال گذشته تعداد اتباع افغانستانی که اقدام به دریافت کارت کار موقت کرده‌اند نسبت به جمعیت آنان در ایران بسیار پایین بوده است. با وجود آنکه آمار دقیقی از تعداد مهاجران افغان ساکن در ایران وجود ندارد اما تخمین زده می‌شود که در…
روزنامه دنیای اقتصاد
مشارکت اقتصادی زنان؛ سیاستگذاری مبتنی‌بر توازن و عدالت 👤 ارغوان فرزین معتمد /پژوهشگر اقتصادی 🖋حضور زنان در جامعه به دلیل ماهیت و طبیعت مادرگونه‌شان، در ایجاد توازن، تعادل، مدیریت بهتر امور و رفتارهای سالم اقتصادی موثر خواهد بود. در بسیاری موارد زنان از…
بخت بد زنان ایران؛ قرار گرفتن در مردانه‌ترین بازار کار منطقه‌ای
🔺 تبعیض جنسیتی در بازار کار کشورهای مختلف، شاخص‌ها و علل متعددی دارد از جمله ویژگی‌‌‌های جغرافیایی، فرهنگی و اقتصادی منطقه پیرامون‌شان.
🔺 منطقه منا (شامل خاورمیانه و شمال آفریقا) که ایران نیز جزوی از آن محسوب می‌شود، مردانه‌ترین بازار کار را دارد و رکورددار بیشترین نابرابری جنسیتی از نظر امکان حضور زنان در بازار کار است.
🔺 متوسط ۳۰ساله نرخ مشارکت جهانی نیروی کار برای زنان کمی بیش از ۵۰درصد در مقایسه با حدود ۸۰درصد برای مردان است.
🔺در این بازه 30 ساله، در منطقه منا میزان مشارکت زنان در بازار کار حدود 20 درصد و میزان مشارکت مردان با یک اختلاف 55 درصدی، 75 درصد بوده است.
🔺نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران به مراتب پایینتر از اقتصادهای بزرگ منطقه و به طور معناداری حتی پایینتر از میانگین منطقه مناست.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #زنان #تبعیض_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺 تبعیض جنسیتی در بازار کار کشورهای مختلف، شاخص‌ها و علل متعددی دارد از جمله ویژگی‌‌‌های جغرافیایی، فرهنگی و اقتصادی منطقه پیرامون‌شان.
🔺 منطقه منا (شامل خاورمیانه و شمال آفریقا) که ایران نیز جزوی از آن محسوب می‌شود، مردانه‌ترین بازار کار را دارد و رکورددار بیشترین نابرابری جنسیتی از نظر امکان حضور زنان در بازار کار است.
🔺 متوسط ۳۰ساله نرخ مشارکت جهانی نیروی کار برای زنان کمی بیش از ۵۰درصد در مقایسه با حدود ۸۰درصد برای مردان است.
🔺در این بازه 30 ساله، در منطقه منا میزان مشارکت زنان در بازار کار حدود 20 درصد و میزان مشارکت مردان با یک اختلاف 55 درصدی، 75 درصد بوده است.
🔺نرخ مشارکت زنان در بازار کار ایران به مراتب پایینتر از اقتصادهای بزرگ منطقه و به طور معناداری حتی پایینتر از میانگین منطقه مناست.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #زنان #تبعیض_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
توانایی «هوش مصنوعی» در تقویت رشد اقتصادی
👁🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همانطور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که میتواند با افزایش بهرهوری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.
👁🗨 طبق برآورد مککینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.
👁🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهرهوری نیروی کار تا حدود ۳۸درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👁🗨 هوش مصنوعی از ظرفیت قابل‌توجهی در جهت تقویت رشد اقتصادی برخوردار است. همانطور که در جدول «۱» نشان داده شده، از منظر شرکت‌های بزرگ، هوش مصنوعی نوعی انقلاب و تحول شگرف در اقتصاد به شمار رفته که میتواند با افزایش بهرهوری، تحریک مصرف، تسهیل در انتشار نوآوری و ایجاد جریان درآمدی برای شرکت‌ها، به رشد اقتصادی کشورها کمک کند.
👁🗨 طبق برآورد مککینزی، تا سال ۲۰۳۰ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۳تریلیون دلار، معادل یک‌درصد از تولید ناخالص داخلی (GDP) می‌رسد که از افزایش ۰.۴درصدی ناشی از روباتیزه شدن امور در دهه ۱۹۹۰ و افزایش ۰.۶درصدی ناشی از گسترش فناوری اطلاعات در دهه ۲۰۰۰ بیشتر است.
👁🗨 همچنین طبق برآورد اکسنچر، تا سال ۲۰۳۵ ظرفیت اقتصادی هوش مصنوعی به رقمی در حدود ۱۴تریلیون دلار می‌رسد و موجب افزایش بهرهوری نیروی کار تا حدود ۳۸درصد در برخی از کشورها می‌شود...👇
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار #مشاغل #رشد_اقتصادی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
کارگران نگران هوش مصنوعی نباشند
👤 معصومه خندان
✍️ جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده می‌شود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند و کشورهای درحال توسعه نیز باید برای میلیاردها جوان شغل ایجاد کنند.
✍️ سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات، چالشهای اجتماعی و اقتصادی قابل ملاحظه‌ای در اکثر کشورهای صنعتی پردرآمد جهان ایجاد کرده است و خواهد کرد. همچنین تکنولوژی و قطبی شدن اشتغال و دستمزدها در این کشورها واقعیتی است که نتیجه سیاست‌ها و اقداماتشان است. همزمان در کشورهای درحال توسعه، با اینکه میلیاردها دلار برای مبارزه با فقر هزینه می‌شود، افراد جوان فرصت به‌دست آوردن شغل خوب را ندارند.
✍️ باتوجه به درون‌زایی خط سیر تکنولوژی، تکنولوژی میتواند به‌عنوان راه‌حل کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات محسوب شود؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بعید است پیشرفت تکنولوژی بتواند در آینده نزدیک پاسخ‌گوی تقاضا برای نیروی کار در بخش خدمات باشد.
✍️ همچنین رشد کند «بهرهوری کل عوامل» احتمال اینکه بتوان با نوآوری و فناوری مشکل کمبود نیروی کار را درآینده نزدیک حل کرد، کاهش داده است. این روند، کندی رشد اقتصادی در کشورهای صنعتی ثروتمند را برجسته کرده و در سال‌های آتی، «بهرهوری کل عوامل» را تحت فشار قرار خواهد داد. علاوه براین، این تحولات به‌صورت مانعی در راه توسعه در کشورهای درحال توسعه عمل خواهد کرد.
✍️ برخی صاحب‌نظران براین باورند که سیاست‌هایی که برای حل این چالشهای دشوار اتخاذ شده‌اند، نه تنها نتواسته‌اند مشکلات مزمن را حل کنند، بلکه در واقع خود عامل به وجود آمدن این چالش‌ها هستند. اغلب اوقات، برنامه‌هایی که با نیت خوب اجرا می‌شوند، آثار جانبی ناخواسته‌ای ایجاد می‌کنند...👇
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
کارگران نگران هوش مصنوعی نباشند
👤 معصومه خندان
✍️ جهان با دو چالش بزرگ جمعیتی مواجه است، یکی سالخوردگی در کشورهای ثروتمند و رشد کم جمعیت و دیگری بیکاری در بقیه کشورها. تخمین زده می‌شود که تا سال۲۰۵۰، کشورهای صنعتی ثروتمند به ۴۳۴میلیون فرد جوان نیاز دارند تا «نسبت وابستگی» را در نرخ کنونی حفظ کنند و کشورهای درحال توسعه نیز باید برای میلیاردها جوان شغل ایجاد کنند.
✍️ سالخوردگی جمعیت و کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات، چالشهای اجتماعی و اقتصادی قابل ملاحظه‌ای در اکثر کشورهای صنعتی پردرآمد جهان ایجاد کرده است و خواهد کرد. همچنین تکنولوژی و قطبی شدن اشتغال و دستمزدها در این کشورها واقعیتی است که نتیجه سیاست‌ها و اقداماتشان است. همزمان در کشورهای درحال توسعه، با اینکه میلیاردها دلار برای مبارزه با فقر هزینه می‌شود، افراد جوان فرصت به‌دست آوردن شغل خوب را ندارند.
✍️ باتوجه به درون‌زایی خط سیر تکنولوژی، تکنولوژی میتواند به‌عنوان راه‌حل کمبود نیروی کار با تحصیلات پایین در بخش خدمات محسوب شود؛ اما شواهد نشان می‌دهد که بعید است پیشرفت تکنولوژی بتواند در آینده نزدیک پاسخ‌گوی تقاضا برای نیروی کار در بخش خدمات باشد.
✍️ همچنین رشد کند «بهرهوری کل عوامل» احتمال اینکه بتوان با نوآوری و فناوری مشکل کمبود نیروی کار را درآینده نزدیک حل کرد، کاهش داده است. این روند، کندی رشد اقتصادی در کشورهای صنعتی ثروتمند را برجسته کرده و در سال‌های آتی، «بهرهوری کل عوامل» را تحت فشار قرار خواهد داد. علاوه براین، این تحولات به‌صورت مانعی در راه توسعه در کشورهای درحال توسعه عمل خواهد کرد.
✍️ برخی صاحب‌نظران براین باورند که سیاست‌هایی که برای حل این چالشهای دشوار اتخاذ شده‌اند، نه تنها نتواسته‌اند مشکلات مزمن را حل کنند، بلکه در واقع خود عامل به وجود آمدن این چالش‌ها هستند. اغلب اوقات، برنامه‌هایی که با نیت خوب اجرا می‌شوند، آثار جانبی ناخواسته‌ای ایجاد می‌کنند...👇
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
هفت چالش تجاری کسب‌وکارها
📰 نشریه فوربز، بزرگ‌ترین چالشهای تجاری را که هر کسب‌وکاری در سال‌های آتی با آن مواجه است در هفت‌محور دسته‌‌‌بندی کرده است:
▪️تورم و رکود اقتصادی: افزایش سرسام‌آور تورم احتمالا در سال ٢٠٢٣ ادامه خواهد داشت. بسیاری از اقتصادها دچار رکود یا کوچک‌‌‌‌شدن خواهند شد و لازم است کسب‌وکارها برای این واقعیت آماده شوند.
▪️امنیت زنجیره تامین: مشکلات زنجیره تامین میتواند به زیان انباشته ٩٢٠میلیارد یورویی به تولید ناخالص داخلی در منطقه یورو تا سال ٢٠٢٣ منجر شود. شرکت‌ها باید نیازهای خود را بازشناسایی کنند تا از کمبودهای مشابه در آینده جلوگیری شود.
▪️افزایش انتظارات مشتری: مشتریان خواستار تجارب بیشتر در دنیای واقعی و متاورس هستند. مهم نیست که چگونه با مصرف‌کنندگان در ارتباط هستید، از خود بپرسید «چگونه می‌توانیم با تبدیل این تعامل به یک تجربه، ارزش بیشتری برای مشتریان خود بیفزاییم؟»
▪️تحول دیجیتال پرشتاب: هوش مصنوعی در حال تقویت کسب‌وکارهاست و این روند در سال آینده تسریع خواهد شد. شرکت‌ها باید فرآیندهای خود را دوباره طراحی کرده و اطمینان حاصل کنند که افراد مهارت‌های موردنیاز برای کار با ماشین‌‌‌های توانمند و هوشمند را دارند.
▪️تشدید جنگ بر سر استعدادها: شرکت‌ها در سال ٢٠٢٣ باید آماده مقابله با شوک مستمر استعداد باشند و به‌منظور آماده شدن برای انقلاب صنعتی چهارم، باید بخش‌‌‌های عظیمی از نیروی کار خود را مجددا ارتقا دهند.
▪️امنیت داده‌ها: حملات سایبری در حال افزایش هستند و باج‌افزاری در حال حاضر یک اتفاق رایج است. شرکت‌ها می‌توانند با انجام اقدامات پیشگیرانه مانند ارزیابی فرآیندهای پشتیبان‌گیری و بازیابی اطلاعات، گام‌هایی برای محافظت از خود بردارند.
▪️پایداری: تغییرات آب و هوایی بزرگ‌ترین چالش تجاری جهان است و مصرف‌کنندگان خواستار شفافیت در شیوه‌های پایداری و همچنین محصولات دوستدار محیط‌زیست هستند.
🔗بیشتر بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
📰 نشریه فوربز، بزرگ‌ترین چالشهای تجاری را که هر کسب‌وکاری در سال‌های آتی با آن مواجه است در هفت‌محور دسته‌‌‌بندی کرده است:
▪️تورم و رکود اقتصادی: افزایش سرسام‌آور تورم احتمالا در سال ٢٠٢٣ ادامه خواهد داشت. بسیاری از اقتصادها دچار رکود یا کوچک‌‌‌‌شدن خواهند شد و لازم است کسب‌وکارها برای این واقعیت آماده شوند.
▪️امنیت زنجیره تامین: مشکلات زنجیره تامین میتواند به زیان انباشته ٩٢٠میلیارد یورویی به تولید ناخالص داخلی در منطقه یورو تا سال ٢٠٢٣ منجر شود. شرکت‌ها باید نیازهای خود را بازشناسایی کنند تا از کمبودهای مشابه در آینده جلوگیری شود.
▪️افزایش انتظارات مشتری: مشتریان خواستار تجارب بیشتر در دنیای واقعی و متاورس هستند. مهم نیست که چگونه با مصرف‌کنندگان در ارتباط هستید، از خود بپرسید «چگونه می‌توانیم با تبدیل این تعامل به یک تجربه، ارزش بیشتری برای مشتریان خود بیفزاییم؟»
▪️تحول دیجیتال پرشتاب: هوش مصنوعی در حال تقویت کسب‌وکارهاست و این روند در سال آینده تسریع خواهد شد. شرکت‌ها باید فرآیندهای خود را دوباره طراحی کرده و اطمینان حاصل کنند که افراد مهارت‌های موردنیاز برای کار با ماشین‌‌‌های توانمند و هوشمند را دارند.
▪️تشدید جنگ بر سر استعدادها: شرکت‌ها در سال ٢٠٢٣ باید آماده مقابله با شوک مستمر استعداد باشند و به‌منظور آماده شدن برای انقلاب صنعتی چهارم، باید بخش‌‌‌های عظیمی از نیروی کار خود را مجددا ارتقا دهند.
▪️امنیت داده‌ها: حملات سایبری در حال افزایش هستند و باج‌افزاری در حال حاضر یک اتفاق رایج است. شرکت‌ها می‌توانند با انجام اقدامات پیشگیرانه مانند ارزیابی فرآیندهای پشتیبان‌گیری و بازیابی اطلاعات، گام‌هایی برای محافظت از خود بردارند.
▪️پایداری: تغییرات آب و هوایی بزرگ‌ترین چالش تجاری جهان است و مصرف‌کنندگان خواستار شفافیت در شیوه‌های پایداری و همچنین محصولات دوستدار محیط‌زیست هستند.
🔗بیشتر بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
استراتژی تابآوری بنگاههای خانوادگی
🎯 کسب‌وکارهای خانوادگی، مدت‌هاست نقش بزرگی در اقتصاد جهانی ایفا کرده‌اند. این مشاغل بیش از ٧٠درصد تولید ناخالص جهانی را تشکیل داده‌اند و سالانه بین ٦٠ تا ٧٠تریلیون دلار گردش مالی ایجاد می‌کنند.
🎯 گزارش مککینزی نشان می‌دهد کسب‌وکارهای خانوادگی، هم‌اکنون در سراسر صنایع و مناطق جغرافیایی در تلاش هستند، تابآوری خود را در برابر تحولات اقتصادی، ژئوپلیتیک و فناوری افزایش دهند.
🎯 در گزارش مککینزی چهار تفکر و پنج اقدام استراتژیک معرفی شده و بیان می‌دارد درصورتی که کسب‌وکارهای خانوادگی در سراسر جهان آنها را سرلوحه کسب‌وکار خود قرار دهند، این فرصت را دارند که ارزش خود را طی 5 تا 10سال آینده چهار برابر کرده، عملکرد بازار خود را تقویت کنند و انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهند...👇
🔗استراتژی‌ها را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #بنگاه_خانوادگی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🎯 کسب‌وکارهای خانوادگی، مدت‌هاست نقش بزرگی در اقتصاد جهانی ایفا کرده‌اند. این مشاغل بیش از ٧٠درصد تولید ناخالص جهانی را تشکیل داده‌اند و سالانه بین ٦٠ تا ٧٠تریلیون دلار گردش مالی ایجاد می‌کنند.
🎯 گزارش مککینزی نشان می‌دهد کسب‌وکارهای خانوادگی، هم‌اکنون در سراسر صنایع و مناطق جغرافیایی در تلاش هستند، تابآوری خود را در برابر تحولات اقتصادی، ژئوپلیتیک و فناوری افزایش دهند.
🎯 در گزارش مککینزی چهار تفکر و پنج اقدام استراتژیک معرفی شده و بیان می‌دارد درصورتی که کسب‌وکارهای خانوادگی در سراسر جهان آنها را سرلوحه کسب‌وکار خود قرار دهند، این فرصت را دارند که ارزش خود را طی 5 تا 10سال آینده چهار برابر کرده، عملکرد بازار خود را تقویت کنند و انعطاف‌پذیری خود را افزایش دهند...👇
🔗استراتژی‌ها را اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #بنگاه_خانوادگی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
شکستن قبح اخراج
💡دنیای اقتصاد: در بحبوحه موج تعدیل در شرکت‌های حوزه فناوری، ویدئوهایی از جلسه اخراج توسط کارکنان این شرکت‌ها در شبکه‌های مجازی دست به دست می‌شود.
💡سابقا از دست دادن شغل اتفاقی بود که تا حد زیادی خصوصی نگه داشته می‌شد و افراد ممکن بود حتی نگران طرح این مسئله با خانواده خود باشند. اکنون، همانطور که وایرال شدن ویدیوهای جلسه اخراج نشان می‌دهد، به خوراکی برای پست در رسانه‌های اجتماعی بدل شده است.
💡وال‌استریت ژورنال در گزارش خود از این پدیده می‌گوید برای برخی، صحبت عمومی از دست دادن شغلشان نوعی مواجهه مثبت و تلاش برای کنترل روایت بیکار شدنشان است. از طرفی دیگر به نظر می‌رسد روانه شدن سیل همدردی یا برانگیختن خشم عمومی به تسکین انگ ناشی از اخراج کمک می‌کند. به علاوه، ممکن است در یافتن شغل جدیدی موثر باشد.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
💡دنیای اقتصاد: در بحبوحه موج تعدیل در شرکت‌های حوزه فناوری، ویدئوهایی از جلسه اخراج توسط کارکنان این شرکت‌ها در شبکه‌های مجازی دست به دست می‌شود.
💡سابقا از دست دادن شغل اتفاقی بود که تا حد زیادی خصوصی نگه داشته می‌شد و افراد ممکن بود حتی نگران طرح این مسئله با خانواده خود باشند. اکنون، همانطور که وایرال شدن ویدیوهای جلسه اخراج نشان می‌دهد، به خوراکی برای پست در رسانه‌های اجتماعی بدل شده است.
💡وال‌استریت ژورنال در گزارش خود از این پدیده می‌گوید برای برخی، صحبت عمومی از دست دادن شغلشان نوعی مواجهه مثبت و تلاش برای کنترل روایت بیکار شدنشان است. از طرفی دیگر به نظر می‌رسد روانه شدن سیل همدردی یا برانگیختن خشم عمومی به تسکین انگ ناشی از اخراج کمک می‌کند. به علاوه، ممکن است در یافتن شغل جدیدی موثر باشد.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تاثیر فرزندآوری بر مسیر شغلی
🔺دنیای اقتصاد: کار زنان در 70 سال گذشته خطی نبوده است. مشارکت جهانی ثابت مانده و یا در حال کاهش است. یک مطالعه جدید بینشی در مورد چرایی این اتفاق ارائه داده است.
🔺در سرتاسر جهان، مادران با تاثیر اقتصادی روبرو هستند که پدران عمدتا با آن مواجه نیستند. محققان از این اثر به عنوان "جریمه مادری" یاد می‌کنند.
🔺در گزارشی از اکونومیست آمده است که محققان با استفاده از مجموعهای از داده‌های 134 کشور برای اندازه‌گیری تأثیر "جریمه مادری" بر 95 درصد از جمعیت جهان، رویکرد جدیدی را برای محاسبه این پدیده استفاده کرده‌اند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺دنیای اقتصاد: کار زنان در 70 سال گذشته خطی نبوده است. مشارکت جهانی ثابت مانده و یا در حال کاهش است. یک مطالعه جدید بینشی در مورد چرایی این اتفاق ارائه داده است.
🔺در سرتاسر جهان، مادران با تاثیر اقتصادی روبرو هستند که پدران عمدتا با آن مواجه نیستند. محققان از این اثر به عنوان "جریمه مادری" یاد می‌کنند.
🔺در گزارشی از اکونومیست آمده است که محققان با استفاده از مجموعهای از داده‌های 134 کشور برای اندازه‌گیری تأثیر "جریمه مادری" بر 95 درصد از جمعیت جهان، رویکرد جدیدی را برای محاسبه این پدیده استفاده کرده‌اند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
دوراهی به نام "فرزند" در مسیر شغلی زنان
🔺دنیای اقتصاد: یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که نرخ اشتغال زنان تقریبا در تمامی کشورها با تولد فرزند تحت تأثیر قرار می‌گیرد؛ محققان این اثر را "مجازات مادری" می‌نامند.
🔺در کشورهای فقیر، زنان پس از ازدواج، معمولا قبل از تولد اولین فرزندشان، از بازار کار کنار می‌روند.
از سوی دیگر در کشورهای ثروتمند، تقریبا قسمت عمده شکاف جنسیتی در میزان مشارکت نیروی کار پس از زایمان به وجود می‌آید.
🔺هزینه‌های بالا مراقبت از کودک باعث می‌شود بسیاری از مادران غربی در سال‌های اول زندگی فرزندشان بیکار شوند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔺دنیای اقتصاد: یک مطالعه جدید نشان می‌دهد که نرخ اشتغال زنان تقریبا در تمامی کشورها با تولد فرزند تحت تأثیر قرار می‌گیرد؛ محققان این اثر را "مجازات مادری" می‌نامند.
🔺در کشورهای فقیر، زنان پس از ازدواج، معمولا قبل از تولد اولین فرزندشان، از بازار کار کنار می‌روند.
از سوی دیگر در کشورهای ثروتمند، تقریبا قسمت عمده شکاف جنسیتی در میزان مشارکت نیروی کار پس از زایمان به وجود می‌آید.
🔺هزینه‌های بالا مراقبت از کودک باعث می‌شود بسیاری از مادران غربی در سال‌های اول زندگی فرزندشان بیکار شوند.
#دنیای_اقتصاد #علم #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
درمان دردهای مزمن بازار کار ایران
👤 دکتر سمیه مردانه
✍️ بیکاری، درد مزمنی است که سال‌هاست اقتصاد ایران را مبتلا کرده است.
✍️ ضمن اینکه سطح پایین رضایت شغلی که شامل رضایت از مجموع حقوق و دستمزد در ازای ساعات کاری، حفظ قدرت خرید و ارتقای شغلی است، مشکل بازار کار در ایران را دوچندان کرده است.
✍️ مهم‌ترین ویژگی بازار کار، تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در میان بیکاران است که ضمن اینکه اشتغال آنها مهم است، اشتغال در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی و نیز میزان دریافتی آنان نیز بسیار حائز اهمیت است.
✍️ درغیر این‌صورت بازار کار کشورهای دیگر، به‌خصوص کشورهای همسایه، نیروی کار ناراضی از میزان دریافتی را به‌راحتی جذب خواهد کرد.
✍️ اما آیا اقتصاد ایران ظرفیت لازم برای ایجاد اشتغال برای این گروه بزرگ از بیکاران را دارد؟ آیا در شرایط رکودی می‌توان ظرفیت‌های شغلی متناسب با سطح تحصیلات این گروه را ایجاد کرد؟
✍️ در صورت امکان ایجاد این ظرفیت‌ها آیا کارفرمایان در شرایط رکود تورمی قادر به پرداخت حقوق و دستمزد رقابتی هستند؟ متاسفانه پاسخ سوالات فوق منفی است.
✍️ یکی از راههایی که کشورهایی مانند هند و پاکستان برای برون‌رفت از چنین معضلی تجربه کرده‌اند و اتفاقا نتایج درخوری هم داشته است، صادرات خدمات است.
✍️ صادرات خدمات یکی از راه‌‌‌های مهم برای توسعه اقتصادی کشورهاست که با ایجاد فرصتهای جدید برای شرکت‌ها و افزایش تعاملات بین‌المللی، میتواند به رشد و پیشرفت اقتصادی کشورها کمک کند.
✍️ این نوع صادرات میتواند از طریق تنوع‌بخشی خدمات، در تحقق رشد اقتصادی، افزایش اشتغال و توسعه فناوری به کشورها کمک کند و موجب افزایش درآمد و بهبود تراز تجاری کشورها شود.
✍️ صادرات خدمات میتواند به کاهش نرخ بیکاری در ایران کمک کند و از طریق ایجاد فرصتهای شغلی، ارتقای توانایی‌‌‌های نیروی کار و افزایش صادرات، به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازار_کار #بیکاری #صادرات_خدمات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
درمان دردهای مزمن بازار کار ایران
👤 دکتر سمیه مردانه
✍️ بیکاری، درد مزمنی است که سال‌هاست اقتصاد ایران را مبتلا کرده است.
✍️ ضمن اینکه سطح پایین رضایت شغلی که شامل رضایت از مجموع حقوق و دستمزد در ازای ساعات کاری، حفظ قدرت خرید و ارتقای شغلی است، مشکل بازار کار در ایران را دوچندان کرده است.
✍️ مهم‌ترین ویژگی بازار کار، تعداد زیاد فارغ‌التحصیلان دانشگاهی در میان بیکاران است که ضمن اینکه اشتغال آنها مهم است، اشتغال در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی و نیز میزان دریافتی آنان نیز بسیار حائز اهمیت است.
✍️ درغیر این‌صورت بازار کار کشورهای دیگر، به‌خصوص کشورهای همسایه، نیروی کار ناراضی از میزان دریافتی را به‌راحتی جذب خواهد کرد.
✍️ اما آیا اقتصاد ایران ظرفیت لازم برای ایجاد اشتغال برای این گروه بزرگ از بیکاران را دارد؟ آیا در شرایط رکودی می‌توان ظرفیت‌های شغلی متناسب با سطح تحصیلات این گروه را ایجاد کرد؟
✍️ در صورت امکان ایجاد این ظرفیت‌ها آیا کارفرمایان در شرایط رکود تورمی قادر به پرداخت حقوق و دستمزد رقابتی هستند؟ متاسفانه پاسخ سوالات فوق منفی است.
✍️ یکی از راههایی که کشورهایی مانند هند و پاکستان برای برون‌رفت از چنین معضلی تجربه کرده‌اند و اتفاقا نتایج درخوری هم داشته است، صادرات خدمات است.
✍️ صادرات خدمات یکی از راه‌‌‌های مهم برای توسعه اقتصادی کشورهاست که با ایجاد فرصتهای جدید برای شرکت‌ها و افزایش تعاملات بین‌المللی، میتواند به رشد و پیشرفت اقتصادی کشورها کمک کند.
✍️ این نوع صادرات میتواند از طریق تنوع‌بخشی خدمات، در تحقق رشد اقتصادی، افزایش اشتغال و توسعه فناوری به کشورها کمک کند و موجب افزایش درآمد و بهبود تراز تجاری کشورها شود.
✍️ صادرات خدمات میتواند به کاهش نرخ بیکاری در ایران کمک کند و از طریق ایجاد فرصتهای شغلی، ارتقای توانایی‌‌‌های نیروی کار و افزایش صادرات، به توسعه اقتصادی کشور کمک کند.
🔗متن کامل سرمقاله
#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #بازار_کار #بیکاری #صادرات_خدمات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 دشمنان بازار کار را بشناسیم
🔸اینکه امروز بخشی از بازار کار نظیر بخش صنعت، خود را نیازمند نیروهای کار ارزان و فراوان عنوان می‌کند، اما از انبوه جوانان بیکار و لشکر میلیونی جمعیت غیرفعال نصیبی نمی‌‌‌برد، چه دلایلی دارد؟
🔸«چالش عقب‌ماندن دستمزد از تورم» یکی از مسائلی است که باعث شده تا نرخ مشارکت اقتصادی در ایران به یکی از کمترین سطوح خود در دهه اخیر سقوط کند.
🔸«نبود اتحادیه‌‌‌های کارگری حامی حقوق نیروهای کار» از مسائلی است که جای خالی آن، دلیل اصلی عقب ماندن رشد دستمزد از تورم در ایران طی سال‌های اخیر است
🔸در عین حال «انزوای اقتصاد کشور» و «فقدان بنگاههای صادرات‌‌‌محور و پیشران» که دستمزدهای مناسبی را به نیروهای کار متخصص کشور بپردازند، موجبات وضعیت فعلی را پدید آورده است.
✔️ «باشگاه اقتصاددانان» در پرونده امروز سعی کرده است از چند زاویه به این موضوع مهم و حیاتی بپردازد و راههایی را برای چالش دستمزد و بهبود نرخ مشارکت در اقتصاد کشور ارائه دهد.
🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔸اینکه امروز بخشی از بازار کار نظیر بخش صنعت، خود را نیازمند نیروهای کار ارزان و فراوان عنوان می‌کند، اما از انبوه جوانان بیکار و لشکر میلیونی جمعیت غیرفعال نصیبی نمی‌‌‌برد، چه دلایلی دارد؟
🔸«چالش عقب‌ماندن دستمزد از تورم» یکی از مسائلی است که باعث شده تا نرخ مشارکت اقتصادی در ایران به یکی از کمترین سطوح خود در دهه اخیر سقوط کند.
🔸«نبود اتحادیه‌‌‌های کارگری حامی حقوق نیروهای کار» از مسائلی است که جای خالی آن، دلیل اصلی عقب ماندن رشد دستمزد از تورم در ایران طی سال‌های اخیر است
🔸در عین حال «انزوای اقتصاد کشور» و «فقدان بنگاههای صادرات‌‌‌محور و پیشران» که دستمزدهای مناسبی را به نیروهای کار متخصص کشور بپردازند، موجبات وضعیت فعلی را پدید آورده است.
✔️ «باشگاه اقتصاددانان» در پرونده امروز سعی کرده است از چند زاویه به این موضوع مهم و حیاتی بپردازد و راههایی را برای چالش دستمزد و بهبود نرخ مشارکت در اقتصاد کشور ارائه دهد.
🔗باشگاه اقتصاددانان را بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:
نسل سوخته در آموزش عالی
👤 دکتر حسین جوشقانی
✍️ در این نوشتار نشان می‌دهیم که چطور مداخلات نابجای دولت در «بازار کار» ایران ناترازی‌ها و ناهمخوانی‌های بزرگی را ایجاد کرده که نتیجه آنها به بحران بزرگی برای جوانان و به‌طور خاص جوانان تحصیل‌کرده تبدیل شده است.
✍️ به‌طور طبیعی انتظار این است که بیکاری افراد تحصیل‌کرده کمتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی باشد. اما داده ها این را تایید نمی کنند.
✍️ تا قبل از سال۹۱ مطابق انتظار نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی کمتر از افراد فاقد تحصیلات بوده، حتی در سال۸۴ نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نصف بیکاری سایرین بوده است (۵.۸درصد در مقابل ۱۲درصد).
✍️ ولی از سال۹۱ به بعد مشاهده می‌شود که نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نسبت به افراد فاقد تحصیلات افزایش یافته است؛ به‌طوری‌که در سال۹۸نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاه ۵۰درصد بیشتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات تکمیلی شده است (۱۵درصد در مقابل ۱۰.۵درصد).
✍️ علاوه بر این، حدود ۶۰درصد از همین کسانی که مشغول به‌کار شده‌اند، یا از کار خود رضایت ندارند یا در شغلی غیرمرتبط با رشته تحصیلی مشغول به‌کار هستند.
✍️ طی دو دهه گذشته با دخالت دولت برای افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و بدون توجه به نیاز بازار کار، نه تنها عرضه نیروی کار تحصیل‌کرده افزایش یافته، بلکه این افزایش در رشته‌هایی نامرتبط با نیاز بازار کار اتفاق افتاده است.
✍️ از طرف دیگر بنگاههای کشور توسعه چندانی نداشته‌اند و نتیجه این دو، بیکاری گسترده جوانان تحصیل‌کرده شده که نارضایتی و ناامیدی را در جوانان به‌ویژه بانوان تحصیل‌کرده ایجاد کرده است.
✍️ در این شرایط توسعه سکوهای جورسازی، اندکی از مشقت بازار کار کاسته است. در این شرایط بازیگران مهم در این بازار می‌توانند برای بهبود نتیجه این بازار اقدامات زیر را انجام دهند.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #سرمقاله #بیکاری #دخالت_دولت #تحصیلات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
نسل سوخته در آموزش عالی
👤 دکتر حسین جوشقانی
✍️ در این نوشتار نشان می‌دهیم که چطور مداخلات نابجای دولت در «بازار کار» ایران ناترازی‌ها و ناهمخوانی‌های بزرگی را ایجاد کرده که نتیجه آنها به بحران بزرگی برای جوانان و به‌طور خاص جوانان تحصیل‌کرده تبدیل شده است.
✍️ به‌طور طبیعی انتظار این است که بیکاری افراد تحصیل‌کرده کمتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی باشد. اما داده ها این را تایید نمی کنند.
✍️ تا قبل از سال۹۱ مطابق انتظار نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی کمتر از افراد فاقد تحصیلات بوده، حتی در سال۸۴ نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نصف بیکاری سایرین بوده است (۵.۸درصد در مقابل ۱۲درصد).
✍️ ولی از سال۹۱ به بعد مشاهده می‌شود که نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاهی نسبت به افراد فاقد تحصیلات افزایش یافته است؛ به‌طوری‌که در سال۹۸نرخ بیکاری فارغ‌التحصیلان دانشگاه ۵۰درصد بیشتر از نرخ بیکاری افراد فاقد تحصیلات تکمیلی شده است (۱۵درصد در مقابل ۱۰.۵درصد).
✍️ علاوه بر این، حدود ۶۰درصد از همین کسانی که مشغول به‌کار شده‌اند، یا از کار خود رضایت ندارند یا در شغلی غیرمرتبط با رشته تحصیلی مشغول به‌کار هستند.
✍️ طی دو دهه گذشته با دخالت دولت برای افزایش ظرفیت دانشگاه‌ها و بدون توجه به نیاز بازار کار، نه تنها عرضه نیروی کار تحصیل‌کرده افزایش یافته، بلکه این افزایش در رشته‌هایی نامرتبط با نیاز بازار کار اتفاق افتاده است.
✍️ از طرف دیگر بنگاههای کشور توسعه چندانی نداشته‌اند و نتیجه این دو، بیکاری گسترده جوانان تحصیل‌کرده شده که نارضایتی و ناامیدی را در جوانان به‌ویژه بانوان تحصیل‌کرده ایجاد کرده است.
✍️ در این شرایط توسعه سکوهای جورسازی، اندکی از مشقت بازار کار کاسته است. در این شرایط بازیگران مهم در این بازار می‌توانند برای بهبود نتیجه این بازار اقدامات زیر را انجام دهند.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #سرمقاله #بیکاری #دخالت_دولت #تحصیلات
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
⚠️ سهم پایین زنان از بازار کار / نرخ مشارکت اقتصادی زنان در بهار 14.4درصد بود
🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصتهای شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آنها برای ورود به بازار کار کمتر است.
🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.
🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایینتر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالشهای سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.
🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.
🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاستگذاریها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان میتواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.
🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، میتواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.
🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما میتواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصتهای شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آنها برای ورود به بازار کار کمتر است.
🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.
🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایینتر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالشهای سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.
🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.
🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاستگذاریها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان میتواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.
🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، میتواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.
🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما میتواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔴 نیلی: نرخ مشارکت زنان ایران در بازار کار حتی نسبت به کشورهای همسایه هم کمتر است
مسعود نیلی، اقتصاددان در نشست کارشناسی در ویژه‌نامه گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» با موضوع بررسی چالشهای شکاف نسل‌ها در ایران گفت:
🔹تا سال۱۴۰۱، خالص شاغلان در کشور به‌طور کلی تنها حدود ۳میلیون و ۳۰۰هزار نفر افزایش یافته که یعنی سالانه حدود ۲۰۰هزار شغل به اقتصاد اضافه شده است؛ این رقم برای جمعیت این نسل کافی نبوده و در بازار کار ناترازی شدیدی ایجاد کرده است.
🔹برخلاف رشد اقتصادی، آموزش در کشور به‌شدت گسترش یافت؛ این رشد شامل مردان و به‌ویژه زنان می‌شد. با این حال، نرخ مشارکت زنان در بازار کار در حدود ۱۳ تا ۱۴درصد باقی مانده است که حتی نسبت به کشورهای همسایه که به اشتغال زنان اهمیت کمتری می‌دهند، رقم پایینی است.
🔹نسل‌های جدید در برابر چالش‌هایی همچون آسیب‌های اجتماعی و بیکاری قرار دارند و باید در سیاستگذاریها و مدیریت اجتماعی مورد توجه قرار گیرند تا از تشدید مشکلات اجتماعی جلوگیری شود.
🔹وقتی گزارش‌هایی از افزایش ۱۰میلیون‌نفری جمعیت زیر خط فقر در یک دوره زمانی کوتاه می‌شنویم، باید تدبیری بیندیشیم و به حال خود رها نکنیم به‌خصوص که بسیاری دیگر از افراد جامعه نیز به این مرز نزدیک شده‌اند.
🔹تمام این مشکلات رفاهی خود را به شکل همین پدیده‌های اجتماعی بروز داده‌اند. جامعه به آگاهی بالاتری دست یافته و با ارتقای فهم خود، به تحلیل سیگنال‌های دریافتی می‌پردازد؛ اما متاسفانه چشم‌انداز این سیگنالها چندان مناسب نیست.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #مشازکت_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
مسعود نیلی، اقتصاددان در نشست کارشناسی در ویژه‌نامه گروه رسانه‌ای «دنیای‌اقتصاد» با موضوع بررسی چالشهای شکاف نسل‌ها در ایران گفت:
🔹تا سال۱۴۰۱، خالص شاغلان در کشور به‌طور کلی تنها حدود ۳میلیون و ۳۰۰هزار نفر افزایش یافته که یعنی سالانه حدود ۲۰۰هزار شغل به اقتصاد اضافه شده است؛ این رقم برای جمعیت این نسل کافی نبوده و در بازار کار ناترازی شدیدی ایجاد کرده است.
🔹برخلاف رشد اقتصادی، آموزش در کشور به‌شدت گسترش یافت؛ این رشد شامل مردان و به‌ویژه زنان می‌شد. با این حال، نرخ مشارکت زنان در بازار کار در حدود ۱۳ تا ۱۴درصد باقی مانده است که حتی نسبت به کشورهای همسایه که به اشتغال زنان اهمیت کمتری می‌دهند، رقم پایینی است.
🔹نسل‌های جدید در برابر چالش‌هایی همچون آسیب‌های اجتماعی و بیکاری قرار دارند و باید در سیاستگذاریها و مدیریت اجتماعی مورد توجه قرار گیرند تا از تشدید مشکلات اجتماعی جلوگیری شود.
🔹وقتی گزارش‌هایی از افزایش ۱۰میلیون‌نفری جمعیت زیر خط فقر در یک دوره زمانی کوتاه می‌شنویم، باید تدبیری بیندیشیم و به حال خود رها نکنیم به‌خصوص که بسیاری دیگر از افراد جامعه نیز به این مرز نزدیک شده‌اند.
🔹تمام این مشکلات رفاهی خود را به شکل همین پدیده‌های اجتماعی بروز داده‌اند. جامعه به آگاهی بالاتری دست یافته و با ارتقای فهم خود، به تحلیل سیگنال‌های دریافتی می‌پردازد؛ اما متاسفانه چشم‌انداز این سیگنالها چندان مناسب نیست.
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #مشازکت_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👁🗨 غول چراغ جادو
❓هوش مصنوعی چه اثری روی نیروی کار و پویاییهای این بازار میگذارد؟
👁🗨 اجماع نظر نسبی بر سر «تقابل هوش مصنوعی و انسان در بازار کار آینده» بین اقتصاددانان وجود دارد.
👁🗨 این گروه از پژوهشگران با توجه به شواهد تاکید می کنند که برنده بزرگ بازی هوش مصنوعی نیروهای کاری هستند که از این تکنولوژی در مسیر بهبود بهرهوری استفاده می‌کنند.
👁🗨 با این‌حال این تنها تفسیر موجود پیرامون اثرات AI بر نیروهای کار اعم از یقه آبی و یقه سفید نیست و برخی معتقدند هوش مصنوعی همان غول چراغ جادو است که اگر از مهار خارج شود، قادر به هر کاری از جمله تغییر کل سیستم است.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به همین منظور سعی کرده است نگاهی دوباره به این موضوع مهم بیندازد👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
❓هوش مصنوعی چه اثری روی نیروی کار و پویاییهای این بازار میگذارد؟
👁🗨 اجماع نظر نسبی بر سر «تقابل هوش مصنوعی و انسان در بازار کار آینده» بین اقتصاددانان وجود دارد.
👁🗨 این گروه از پژوهشگران با توجه به شواهد تاکید می کنند که برنده بزرگ بازی هوش مصنوعی نیروهای کاری هستند که از این تکنولوژی در مسیر بهبود بهرهوری استفاده می‌کنند.
👁🗨 با این‌حال این تنها تفسیر موجود پیرامون اثرات AI بر نیروهای کار اعم از یقه آبی و یقه سفید نیست و برخی معتقدند هوش مصنوعی همان غول چراغ جادو است که اگر از مهار خارج شود، قادر به هر کاری از جمله تغییر کل سیستم است.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به همین منظور سعی کرده است نگاهی دوباره به این موضوع مهم بیندازد👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #هوش_مصنوعی #بازار_کار
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
چگونه از نابرابری جنسیتی خلاص شویم؟
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعهای از سیگنالها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا می‌کند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنالها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹مساله «تبعیض جنسیتی» در بازار کار، یک مشکل قدیمی و فراگیر است که از همان آغاز انقلاب صنعتی و تغییر تکنولوژی تولید وجود داشته است.
🔹یکی از دلایل اصلی نابرابری جنسیتی در بازار کار به مساله فرزندآوری مادران بازمی‌گردد.
🔹تا پیش از تولد فرزند اول، تفاوتی معنادار در سطح دستمزد زنان و مردان مشاهده نمی‌شود؛ اما پس از تولد فرزند اول است که شکاف معناداری در دستمزد میان مردان و زنان ایجاد می‌شود و در نتیجه، زنانی که اکنون در مقام مادر قرار دارند از مردان جا می‌‌‌مانند.
🔹اما پیشرفت‌‌‌های فناوری در حوزه پزشکی و کمک آنها به اینکه مساله فرزندآوری به موضوع پیش‌بینی‌‌‌پذیر و قابل برنامه‌‌‌ریزی بدل شود، کمک شایانی به حل مساله مذکور کرده است.
🔹کارفرمایان استخدام خود را براساس مجموعهای از سیگنالها یا به قولی نشانه‌‌‌ها انجام می‌دهند. در واقع، این ادبیات ادعا می‌کند که مدرک تحصیلی به تنهایی نمی‌‌‌تواند جایگاه نیروی کار را در بازار کار تعیین کند.
🔹جنسیت به خودی‌‌‌خود یکی از سیگنالها در بازار کار محسوب می‌شود؛ سیگنالی که گویی به نفع مردان است.
🔹تکنولوژی تولید به معنای عام کلمه، به صورتی است که برای کارفرما، نیروی کار مرد گویی ارجحیت بیشتری دارد.
🔹بر این اساس، اگر کسی به دنبال آن است که این مساله را حل کند باید به سراغ تکنولوژی تولید برود.
✔️ پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان»؛ به دنبال بررسی وضعیت نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران و در پی آن است که علت این مساله و چگونگی خروج از آن را در مورد ایران مورد مطالعه قرار دهد.👇
🔗اینجا بخوانید
#دنیای_اقتصاد #بازار_کار #جنسیت #نابرابری_جنسیتی
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com