روزنامه دنیای اقتصاد
چرا بازار کار ایران مردانه است؟ 👈ایران مردانه‌ترین بازار کار را در خاورمیانه دارد ⭕️ آخرین آمارهای منتشرشده از نرخ مشارکت نیروی کار نشان می‌دهد تنها ۱۴درصد از زنان تمایل به کار دارند و این یعنی انفعال ۲۷.۵میلیون نفر از جمعیت زنان در سن کار؛ نیروهایی که می‌توانند…
مشارکت اقتصادی زنان؛ سیاستگذاری مبتنی‌بر توازن و عدالت
👤 ارغوان فرزین معتمد /پژوهشگر اقتصادی
🖋حضور زنان در جامعه به دلیل ماهیت و طبیعت مادرگونه‌شان، در ایجاد توازن، تعادل، مدیریت بهتر امور و رفتارهای سالم اقتصادی موثر خواهد بود. در بسیاری موارد زنان از یکی از نقش‌های خود به نفع دیگری کنار رفته‌اند. این مساله الزاما به دلیل علاقه آنها به یکی از نقش‌ها نبوده، بلکه نبود برنامه‌ها و سیاست‌های مناسب و حمایت‌کننده سبب اعمال تچنین صمیماتی از سوی زنان می‌شود.
🖋پیچیدگی موضوع زمانی بیشتر می‌شود که خانواده و جامعه همچنان در پیچ و خم باورهای سنتی و فرهنگی گرفتار است که متمرکز بر ضرورت حضور زن در خانه است. در این مورد سیاستگذار نقش بسیار موثری دارد.
🖋آنچه این یادداشت بر آن است تا به آن بپردازد، تمرکز بر برخی فرصت‌هاست که می‌تواند سیاستگذار را در اعمال سیاست‌های معطوف به عدالت و توازن در نقش‌های چندگانه زنان در خانواده و جامعه یاری رساند.
🖋تمرکز این یادداشت بر درس‌آموخته‌های زمان کووید-19 در استفاده از فناوری اطلاعات، اقتصاد مراقبتی و حوزه آموزش به طور همزمان در ایجاد فرصت‌هایی برای نقش‌آفرینی متوازن زنان در خانواده و جامعه است...👇
🔻همچنین در ادامه می خوانید:
🔗اقتصاد مراقبت (Care economy) چیست و چرا مهم است؟
🔗اقتصاد مراقبت و دیجیتالی‌سازی چگونه بر بازارها تاثیر می‌گذارد؟
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #مشارکت_زنان #زنان_شاغل #بیکاری_زنان #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
👤 ارغوان فرزین معتمد /پژوهشگر اقتصادی
🖋حضور زنان در جامعه به دلیل ماهیت و طبیعت مادرگونه‌شان، در ایجاد توازن، تعادل، مدیریت بهتر امور و رفتارهای سالم اقتصادی موثر خواهد بود. در بسیاری موارد زنان از یکی از نقش‌های خود به نفع دیگری کنار رفته‌اند. این مساله الزاما به دلیل علاقه آنها به یکی از نقش‌ها نبوده، بلکه نبود برنامه‌ها و سیاست‌های مناسب و حمایت‌کننده سبب اعمال تچنین صمیماتی از سوی زنان می‌شود.
🖋پیچیدگی موضوع زمانی بیشتر می‌شود که خانواده و جامعه همچنان در پیچ و خم باورهای سنتی و فرهنگی گرفتار است که متمرکز بر ضرورت حضور زن در خانه است. در این مورد سیاستگذار نقش بسیار موثری دارد.
🖋آنچه این یادداشت بر آن است تا به آن بپردازد، تمرکز بر برخی فرصت‌هاست که می‌تواند سیاستگذار را در اعمال سیاست‌های معطوف به عدالت و توازن در نقش‌های چندگانه زنان در خانواده و جامعه یاری رساند.
🖋تمرکز این یادداشت بر درس‌آموخته‌های زمان کووید-19 در استفاده از فناوری اطلاعات، اقتصاد مراقبتی و حوزه آموزش به طور همزمان در ایجاد فرصت‌هایی برای نقش‌آفرینی متوازن زنان در خانواده و جامعه است...👇
🔻همچنین در ادامه می خوانید:
🔗اقتصاد مراقبت (Care economy) چیست و چرا مهم است؟
🔗اقتصاد مراقبت و دیجیتالی‌سازی چگونه بر بازارها تاثیر می‌گذارد؟
#دنیای_اقتصاد #اشتغال #مشارکت_زنان #زنان_شاغل #بیکاری_زنان #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
روزنامه دنیای اقتصاد
طلای پنهان اقتصاد ایران
زنان گنج اقتصاد ایران هستند؛ اما سیاستی برای استفاده از ظرفیت این بخش از جامعه طراحی نشده است. با اینکه نیمی از جمعیت کشور را زنان تشکیل می‌دهند که پتانسیل بالایی برای کمک به رشد و توسعه اقتصادی کشور محسوب می‌شوند، اما آخرین آمارهای منتشرشده از نرخ مشارکت…
⚠️ سهم پایین زنان از بازار کار / نرخ مشارکت اقتصادی زنان در بهار 14.4درصد بود
🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصت‌های شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آنها برای ورود به بازار کار کمتر است.
🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.
🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایین‌تر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالش‌های سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.
🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.
🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاست‌گذاری‌ها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان می‌تواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.
🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، می‌تواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.
🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما می‌تواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com
🔹طبق آمار بهار 1403، نرخ مشارکت اقتصادی مردان 68.3 درصد و زنان تنها 14.4 درصد بوده است. این آمار نشان می‌دهد که بازار کار ایران به دلایل مختلف از جمله کمبود فرصت‌های شغلی، تبعیض‌های جنسیتی، و فرهنگ سنتی، برای زنان جذابیت کافی را ندارد و در نتیجه تمایل آنها برای ورود به بازار کار کمتر است.
🔹یکی از مسائلی که باعث ایجاد فاصله شغلی میان زنان و مردان شده، تفاوت‌های فرهنگی و اجتماعی و نگاه سنتی به زنان است.
🔹همچنین بسیاری از زنان به دلایلی همچون دستمزدهای پایین‌تر نسبت به مردان، تبعیض جنسیتی در استخدام و چالش‌های سازگاری شغلی مانند بارداری و فرزندآوری از ورود به بازار کار خودداری می‌کنند.
🔹آمارها نشان می‌دهد که نرخ بیکاری زنان در ایران نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه و منطقه بالاتر است؛ حتی در بین 27 کشور مورد مطالعه، تنها عربستان و آفریقای جنوبی نرخ بیکاری زنان بالاتری نسبت به ایران دارند.
🔹بهبود وضعیت اشتغال زنان نیازمند اصلاح سیاست‌گذاری‌ها در دو حوزه‌ی عرضه و تقاضای نیروی کار است. در بخش عرضه، برابری دستمزد بین زنان و مردان می‌تواند انگیزه زنان را برای ورود به بازار کار افزایش دهد.
🔹در بخش تقاضا نیز، ایجاد سیاست‌های حمایتی برای بنگاه‌ها و کارفرمایان جهت جذب زنان، از جمله جبران هزینه‌های بارداری و فرزندآوری، می‌تواند در ایجاد انگیزه برای استخدام زنان مؤثر باشد.
🔹در نهایت، اصلاحات فرهنگی و تغییر نگاه سنتی نسبت به نقش زنان در جامعه و اقتصاد نیز بسیار حیاتی است. این امر اگرچه زمان‌بر است، اما می‌تواند به ایجاد بستری مناسب‌تر برای حضور فعال و مؤثر زنان در بازار کار منجر شود.
🔗متن کامل
#دنیای_اقتصاد #شکاف_جنسیتی #بازار_کار #مشارکت_اقتصادی_زنان
✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com