نتایج تکان دهنده یک نظرسنجی/
نسل Z آمریکا درباره حماس و اسرائیل چه فکر می کند؟

⭕️ دنیای اقتصاد: نتایج یک نظرسنجی جدید نشان می دهد که 51 درصد از جوانان آمریکایی به حکومت حماس رأی می‌دهند و انحلال اسرائیل را پیشنهاد می‌کنند. نتایج تکان دهنده نظرسنجی هاروارد- هریس که این هفته انجام شد، نشان داد که 51 درصد از آمریکایی‌های 18 تا 24 ساله از راه‌حل رادیکال برای مناقشه اسرائیل و فلسطین حمایت می‌کنند که منجر به پایان دولت یهود و جایگزینی آن با یک نهاد فلسطینی تحت حاکمیت حماس می‌شود.

⭕️ 32 درصد از همین گروه سنی طرفدار راه حل دو دولتی بودند که یک کشور مستقل فلسطینی را ایجاد می کند. این دیدگاه به شدت با نسل‌های قدیمی‌تر که راه‌حل دو دولت را ترجیح می‌دادند، متفاوت است. تنها 4 درصد از آمریکایی های 65 ساله و بالاتر موافق بودند که اسرائیل باید پایان یابد.

⭕️ این نظرسنجی همچنین نشان داد که 60 درصد از گروه سنی 18 تا 24 سال حمله حماس در 7 اکتبر را به عنوان پاسخی به نارضایتی فلسطینیان دانسته اند. علاوه بر این، 60 درصد از جوانان آمریکایی اسرائیل را مسئول نسل‌کشی علیه فلسطینیان در غزه می دانند. همچنین 67 درصد از گروه سنی 18 تا 24 سال معتقد بودند که صهیونیست ها باید به عنوان ستمگر دیده شوند.

⭕️ این نظرسنجی حاکی از شکاف شدید میان جوانان و پیران آمریکایی در حمایت از اسرائیل یا حماس است. در حالی که بیش از 80 درصد آمریکایی‌ها به طور کلی طرفدار اسرائیل بودند، گروه سنی 18 تا 24 سال به طور مساوی بین 50 تا 50 سال تقسیم شد.

⭕️ این نظرسنجی همچنین نشان داد که آمریکایی‌ها در هر سنی از نزدیک جنگ را دنبال می‌کنند. این رقم برای گروه سنی 18 تا 24 سال به 81 درصد افزایش یافته است. سناتور راجر مارشال با هشدار نسبت به نتایج این نظرسنجی به نیویورک پست گفت: «این افراد باید زنگ خطر باشند.

#دنیای_اقتصاد #حماس #نظرسنجی_هاروارد #نسل_زد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔺نسل Z را اغلب با هزاره‌ها اشتباه می‏ گیرند شاید به این دلیل که هر دو حول فناوری‌های دیجیتال رشد کرده‌اند و در نتیجه ویژگی‌های مشابهی دارند.

🔺اما زومرها تا حد زیادی با هزاره‌ها متفاوت‌اند. این چیزی است که برای اقتصاد جهان و کسب ‏و‏کارها حیاتی است چرا که نسل Z در حال تبدیل شدن به بخش مهمی از نیروی کار است و از نظر قدرت خرید و درآمد قابل تصرف، به‌طور فزاینده‌ای در حال قدرت‏گیری است./تجارت فردا

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔴 نسل جدید به جای سهام، ارز دیجیتال را انتخاب کرده‌اند

👁‍🗨 یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که جوان‌های آمریکایی به احتمال بیشتر در عوض سهام و خانه، صاحب ارزهای دیجیتال هستند.

👁‍🗨 این نتیجه می‌تواند در پس تغییر ترجیحات یا امکانات نسل جدید در انتخاب دارایی‌های مالی و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری نسبت به نسل‌های قدیمی‌تر باشد.

👁‍🗨 علاوه بر این، 9 درصد از نسل زد و 8 درصد از نسل هزاره گفتند که اگر سوال مالی ذهن آنها را مشغول کند در ابتدا به رسانه‌های اجتماعی روی می‌آورند، این در حالی است که نسل‌های پیرتر در بازه یک تا سه درصد از امکان شبکه‌های اجتماعی استفاده می‌کنند.

👁‍🗨 علی‌رغم پیچیدگی‌های در مناظر مالی مدرن، نسل‌های جوان زد و هزاره‌ها به مهارت‌های مدیریت مالی خود اعتماد دارند و این نشاندهنده رویکرد فعالانه آمریکایی‌های جوان در قبال سواد مالی و استقلال مالی است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #بلاکچین #سرمایه_گذاری #ارز_دیجیتال #نسل_زد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🛒 «حفظ مشتری قدیمی» ۵ برابر ارزان تر از «جذب مشتری جدید» است!

🎯 نسل جدید مشتریان موسوم به نسل زِد (متولدین ۲۰۰۰ تا ۲۰۱۰) به اندازه نسل‌‏‌های قبلی مشتریان وفادار نیستند.

🎯 جذب مشتریان جدید نیز دشوارتر از پیش شده و به این دلیل، بهترین راهکار برای حفظ درآمدهای شرکت‌ها، حفظ مشتریان قدیمی از طریق طرح‌‏‌های وفاداری و باشگاه مشتریان است.

🎯 طبق یک برآورد، حفظ مشتریان قدیمی و ترغیب آنها به ادامه خرید از محصولات/خدمات شما، ۵ برابر ارزان‌‏‌تر از جذب مشتریان جدید است.

🎯 یکی از مناسب‌‏‌ترین روش‌ها برای بهره‌‏‌گیری از این پتانسیل، ایجاد طرح‌‏‌های وفاداری مشتریان موسوم به باشگاه مشتریان است.

🎯 این مقاله، بر اساس روان‌شناسی مشتریان، مزیت‌‏‌های ایجاد باشگاه مشتریان، نتایج عملکردی و اصولی نام‌گذاری آن را بررسی می‌کند...👇

🔗باشگاه مشتریان وفادار چه مزیت‌‏‌هایی دارد؟

#دنیای_اقتصاد #مشتری #نسل_زد #باشگاه_مشتریان #کسب_و_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

💰 چرا نسل زد ثروتمندتر از سایر نسل‌ها است؟

🔹 نسل زد در کشورهای ثروتمند از درآمد بیشتری نسبت به دیگر نسل‌ها زمانی که همسن آنها بودند، برخوردار است.

🔹همچنین این نسل الگوی رفتاری متفاوتی در محل کار دارد و علاقه کمتری به کارآفرینی دارد. الگوی تحصیلی نسل زدی‌ها نیز متفاوت با نسل‌های قبل است.

🔹به گزارش اکونومیست، در یک محل کار معمول آمریکایی، تعداد نسل‌زدی‌هایی که به صورت تمام‌وقت کار می‌کنند، در حال پیشی گرفتن از تعداد افرادی است که از سال ۱۹۴۵ تا ۱۹۶۴ متولد شده‌اند.

🔹برخی به جای عبارت نسل زد از کلمه زومر استفاده می‌کنند. به نظر می‌رسد زومرها در حال تصاحب قدرت نیز هستند: آمریکا اکنون بیش از 6000 مدیر اجرایی زومر و 1000 سیاستمدار زومر دارد.

🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد نسل‌زدی‌ها الگوی آموزشی و تحصیلی متفاوتی نیز دارند. بسیاری از آنها رشته‌هایی را انتخاب کرده‌اند که به آنها در یافتن کار کمک می‌کند...👇

🔗جزییات بیشتر

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد #زوومر #ثروت

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔵 چرا نسل زد در ‌«برقراری ارتباط در محیط کار» مشکل دارد؟

🎯 نسل زد (متولدین ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۰) دائما از مافوق‌‌‌های خود می‌‌‌شنوند که بلد نیستند در محیط کار چطور رفتار کنند.

🎯 جودی فاستر، بازیگر برنده اسکار، گفته این نسل از گرامر درستی استفاده نمی‌‌‌کنند و تازه ساعت ۱۰:۳۰ صبح سر کار حاضر می‌‌‌شوند.

🎯 الکس ماهون، رئیس یکی از شبکه‌‌‌های تلویزیونی مهم بریتانیا هم گفته، جوان‌‌‌ترین نسلی که وارد بازار کار شده، مهارت‌‌‌های لازم برای بحث کردن، مخالفت کردن یا کار کردن کنار افرادی با عقاید متفاوت را ندارد.

🎯 داده‌‌‌های جدید نشان می‌دهد که نیروهای کار جوان، کاملا از اینکه کجاها مرتکب اشتباه می‌‌‌شوند آگاهند – و این می‌تواند به قیمت از دست دادن شانس ارتقای شغلی تمام شود!

🎯 در واقع، ۶۵‌درصد نیروی کار نسل زد، اذعان کرده‌‌‌اند که نمی‌‌‌دانند در چه موردی با همکارانشان گفت‌‌‌وگو کنند. این رقم برای نیروی کاری که سن بالاتر دارند، یک‌چهارم است.

🎯 این موضوع برای نیروی کار جوانی که بعد از پاندمی کرونا وارد بازار کار شده، بدتر است.

🎯 نسل زدی‌‌‌های شرکت‌کننده در نظرسنجی که همسر، حیوان خانگی یا فرزند ندارند، گفته‌‌‌اند نمی‌توانند با همکارانی که در مرحله متفاوتی از زندگی‌شان هستند، ارتباط برقرار کنند.

🎯 در نهایت، این موضوع ممکن است به چشم‌‌‌انداز شغلی نیروی کار نسل زد آسیب بزند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد #چالش_ارتباط

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔴 نقطه‌ضعف نسل Z در شرکت‌ها چیست؟ / چرا این نسل سریع اخراج می شوند؟!

🔹نزدیک به دو سال است که می‌‌شنویم مدیران شرکت‌ها از سختی‌‌های کار با نسل زد شکایت می‌کنند.

🔹حالا دیگر رهبران سازمان‌ها نیروی کار جوانی را که عملکرد خوبی ندارد یا به درستی با روال و مناسبت‌‌های اداری آشنا نیست، تنها چند ماه پس از استخدام اخراج می‌کند.

🔹کارشناسان می‌‌گویند سیستم آموزشی تئوریک دیگر در عصر جدید جواب نمی‌‌دهد و مراکز آموزشی باید کارکنان آینده را برای کار در دنیای واقعی و برقراری ارتباطات موثر آماده کنند.

🔹از هر ۱۰ کارفرما ۶ نفر می‌‌گویند که بخشی از کارکنان نسل زدی را که اوایل همین امسال از دانشگاه فارغ‌‌التحصیل شده و جذب بازار کار شده بودند، اخراج کرده‌‌اند.

🔹بیشترین نارضایتی کارفرمایان از جوانان این نسل به خاطر بی‌‌انگیزگی و عدم‌ابتکار عمل آنهاست.

🔹در میان دلایل اصلی اخراج فارغ‌‌التحصیلان نسل زدی، به حرفه‌‌ای نبودن، بی‌نظمی و ضعف در مهارت‌‌های ارتباطی، پایبند نبودن نسبت به حضور به‌‌موقع در محل کار و جلسات، نپوشیدن لباس‌‌های مناسب محیط کار و استفاده از ادبیات نامناسب در محل کار اشاره شده است.

🔹وخامت اوضاع در حدی است که حتی دانشگاه‌‌ها هم به این مساله واقف هستند که دانشجویانشان آماده ورود به بازار کار نیستند و برخی از آنها به دنبال راه‌‌هایی برای پر کردن این شکاف برآمده‌‌اند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد #مدیران #اخراج

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔵 اندرو بیلی، سکاندار پولی انگلستان در تیک‌تاک / تلاش برای جلب اعتماد نسل Z

🔹اندرو بیلی، رئیس بانک مرکزی انگلستان، پس از اولین کاهش نرخ بهره در چهار سال گذشته، به شبکه اجتماعی تیک‌تاک پیوست.

🔹این اقدام با هدف برقراری ارتباط با نسل Z انجام شد، نسلی که به ندرت از رسانه‌های سنتی مانند روزنامه‌ها یا تلویزیون استفاده می‌کنند. بیلی در ویدئوهای خود، سیاست‌های پولی را توضیح داد و تلاش کرد تا شک و تردیدهای جوانان نسبت به بانک مرکزی را کاهش دهد.

🔹این حرکت غافلگیرکننده بانک انگلستان، که ۳۳۰ سال پیش برای تامین مالی جنگ‌ها تأسیس شد، نشانه‌ای از تلاش این نهاد برای انطباق با عادات جدید اطلاع‌رسانی نسل جوان است.

🔹ویدئوهای بیلی در تیک‌تاک بیش از ۴۲ هزار بازدید و ۳ هزار لایک در اینستاگرام به دست آورد. هدف از این اقدامات افزایش اعتماد عمومی به بانک مرکزی و مقابله با انتشار اطلاعات نادرست در فضای مجازی است.

🔹بیلی همچنین در مصاحبه‌هایی با فعالان اقتصادی جوان مشارکت کرد و به نیاز بانک‌های مرکزی برای شفاف‌سازی و دسترسی سریع‌تر به مخاطبان جوان اشاره شد.

🔹سایر بانک‌های مرکزی جهان مانند فدرال‌رزرو و بانک مرکزی اروپا نیز در این زمینه فعال هستند تا از طریق شبکه‌های اجتماعی، انتظارات تورمی و سیاست‌های پولی را به‌طور دقیق‌تر مدیریت کنند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد #اندرو_بیلی #رئیس_بانک_مرکزی_انگلستان #ارتباط #تیک_تاک #شبکه_های_اجتماعی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

📹 سلیقه سینمایی نسل Zتغییر کرده / محتوای جنسی دیگر جذابیتی ندارد؛ این نسل به دنبال عشق افلاطونی است

🔹کارشناسان می‌گویند سلیقه مردم بعد از تجربه‌های مشترک جهانی (مانند کرونا) معمولا تغییر می‌کند.

🔹بر اساس نتایج یک پژوهش در دانشگاه کالیفرنیا، ۶۳.۵درصد از نوجوانان ترجیح می‌دهند آثار سینمایی و تلویزیونی بر روابط دوستانه افلاطونی(پاک و مطهر) تمرکز داشته باشند.

🔹همچنین ۶۲.۴درصد از این گروه معتقدند که وجود محتوای جنسی به‌عنوان ابزار داستان‌سرایی ضروری نیست.

🔹مدیر تحقیقات این مرکز، این روند را بازتاب خستگی نسل جوان از کلیشه‌های رایج در سینما می‌داند.

🔹فیلم‌های فاقد محتوای جنسی به طور چشمگیری از سال ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۳ افزایش یافته‌اند. سهم این آثار از ۲۰ درصد به ۵۰ درصد رسیده است.

🔹نوجوانان و جوانان به دلیل اپیدمی تنهایی که پس از همه‌گیری کرونا تشدید شد، تمایل بیشتری به تماشای داستان‌هایی دارند که بازتاب روابط واقعی انسانی باشد. این نسل در هنر و رسانه به دنبال الگوهایی برای غلبه بر انزوا می‌گردد.

🔹انزوا و دوری اجتماعی در دوران قرنطینه باعث شد جوانان بیشتر به دنبال محتوایی باشند که دوستی‌ها و ارتباطات انسانی را بازتاب دهد.

🔹این تغییر رویکرد تماشاگران برای هالیوود، چالشی جدی محسوب می‌شود.

🔗متن کامل

#دنیای_اقصاد #سینما #نسل_زد #تغییر_ذائقه_نوجوانان #عشق_پاک #محتوای_جنسی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

✨ چرا شرکت‌ها نمی‏‌خواهند نسل زد را استخدام کنند؟ / آیا این سازمان ها هستند که باید تغییر کنند؟

🔹بزرگ‌ترین اعضای نسل زد در حال حاضر ۲۷سال سن دارند که بخش قابل‌توجهی از نیروی کار امروزی هستند، اما در کل دنیا به عنوان پرچالش‌‌ترین گروه نیروی کار شناخته می‌‌شوند.

🔹نشریه نیوزویک نوشت: شرکت‌هایی که نسل زدی‌‌های تازه فارغ‌‌التحصیل شده را استخدام کرده‌‌اند، می‌‌گویند از عملکرد، رفتار حرفه‌‌ای و آمادگی آنها در محیط کار ناراضی‌‌اند.

🔹یک نظرسنجی که 966 رهبر کسب و کار در آن شرکت کرده‌‌اند، به این نتیجه رسیده که 75‌درصد شرکت‌ها معتقدند برخی کارکنان جدیدی که از این نسل استخدام کرده‌‌اند، عملکرد رضایت‌بخشی نداشته‌‌اند و از هر 6 مدیر مسوول استخدام، یک نفر گفته وقتی می‌‌خواهد متقاضیانی از نسل زد را استخدام کند، دچار تردید می‌شود.

🔹با این حال، کارشناسان می‌‌گویند این موضوع کمتر یک چالش نسلی است و بیشتر به تغییر ارزش‌‌ها و انتظارات افرادی که در دوران پاندمی کرونا به سن کار کردن رسیدند، برمی‌‌گردد.

🔹نسل زد به طور خاص به کار کردن به شیوه انعطاف‌‌پذیر عادت کرده، چون عمدتا دوران تحصیل خود را به صورت مجازی یا سال‌های ابتدایی کارشان را با دورکاری گذرانده اند.

🔹پاندمی مرزهای بین خانه و محیط کار را کمرنگ کرد و مفهوم کار ترکیبی را به صورت رسمی ایجاد کرد و اینکه می‌توان کار را در هر جایی انجام داد، عادی‌‌سازی کرد. برای نسل زد، توانایی مدیریت ساعات و محل کار ارزش دارد.

🔹نسل زدی‌‌ها تجربیات خوبی از مصاحبه کاری هم ندارند. اولین دور مصاحبه کاری آنها معمولا با هوش مصنوعی صورت می‌گیرد که از آن رضایت ندارند.

🔹نسل زد صداقت و ارتباطات را اولویت قرار می‌دهد و مصاحبه با یک کامپیوتر کاملا حسی برعکس این را به آنها می‌دهد.

🔹سازمان‌ها باید طبق مسوولیت اجتماعی و رعایت تنوع‌‌پذیری، خود را با ارزش‌‌های نسل زد تطبیق دهند، ملزومات کار انعطاف‌‌پذیر را فراهم کنند، از پیشرفت‌‌های تکنولوژیک استقبال کنند و در کنار فراهم کردن فرصت‌‌های توسعه شغلی واضح، بازخورد منظم به آنها ارائه دهند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #نسل_زد #دورکاری #کار_ترکیبی #استخدام #عملکرد_کاری_نسل_زد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com