🔹 چه کنیم که در محیط کارمان به یادماندنی باشیم؟

🔹اگر هدف شما در محیط کار ترفیع گرفتن و پیشرفت در سلسله مراتب شغلی است، باید به چشم افرادی که مسوول ارتقا و ترفیع هستند بیایید؛ یعنی رئیس مستقیم شما و روسای رئیس شما باید شما را بشناسند و از حضورتان آگاه باشند.

🔹اگر می‌‏‌خواهید در محل کار به یادماندنی شوید، یکسری کارها هست که باید انجام دهید:

تبدیل به یک مفهوم شوید

🎯 باید بتوانید وارد ذهن آدم ها شوید که بعد برای ماندن تلاش کنید. چگونه؟

🎯 زود و زیاد دیده شوید. هرچه در پروژه‌‌‌های بیشتری مشارکت داشته باشید و کارتان را عالی انجام دهید، بیشتر نامتان مطرح می‌‌‌شود.

🎯 اگر پروژه‌‌‌های مهمی باشند و رهبران سازمان مجبور باشند عمیقا به آنها فکر کنند، شانس شما بیشتر می‌‌‌شود.

نگویید، نشان دهید

🎯 وقتی از دستاوردهایتان می‌‌‌گویید، کل اطلاعاتشان از شما به تجربه ارتباطشان با شما محدود می‌‌‌شود. اما اگر چیزهایی را که می‌‌‌خواهید درباره‌‌‌تان بدانند، در رفتار و اعمالتان مجسم کنید، دستاوردهای شما به جنبه‌‌‌های گوناگونی از کار آنها متصل می‌‌‌شود.

مشکلات دیگران را حل کنید

🎯 کارتان را به موضوعی پیوند بزنید که برای مدیران مهم است. مردم افرادی را که کمکشان کرده‌‌‌اند فراموش نمی‌‌‌کنند.

مشورت بگیرید

🎯 وقتی شروع به صحبت درباره خودتان می‌‌‌کنید و فقط از خود می‌‌‌گویید، مدیران حالت تدافعی می‌‌‌گیرند.

🎯 در صورتی که وقتی از مدیری مشورت می‌‌‌گیرید، در واقع دارید به تخصص او احترام می‌‌‌گذارید.

🎯 از سوی دیگر، از آنجا که هنگام مشاوره دادن، با شما در تعامل هستند، شناختی از شما به دست می‌‌‌آورند و برداشتشان از شما و علاقه‌‌‌مندی‌‌‌هایتان شکل می‌‌‌گیرد.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #مدیران #ماندگاری #محیط_کار

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com

🔹 چگونه در آمریکا «استعفای بزرگ» تبدیل به «ماندگاری بزرگ» شده؟

🔹گویا «اصلاحات شغلی» در آمریکا نتیجه داده و میزان استعفای شاغلان کاهش یافته است.

🔹حالا افزایش دیوانه‌‏‌وار میل به استعفا و تغییر شغل در دوران پاندمی، جای خود را به پدیده جدیدی داده که برخی اقتصاددانان آن را «ماندگاری بزرگ» نامیده‌‏‌اند.

🔹آمریکایی‌‏‌ها مانند چند سال قبل، در شغل‌‏‌های خود بی‌‏‌قرار نیستند و اکنون شهروندان آمریکایی کمتری به دنبال تغییر شغل خود هستند.

🔹داده‌‏‌ ها حاکی از افزایش روزافزون میزان رضایت شغلی است.

🔹در این اصلاحات، بسیاری از کارفرمایان حقوق‌‌‌ها را افزایش دادند، به مرخصی‌‌‌ها افزودند و ساعات کاری انعطاف‌‌‌پذیر را برای نگهداشت استعدادهای سازمانی پیاده کردند.

🔹چنین اصلاحاتی نتیجه داده است و نرخ استعفای شاغلان آمریکا حتی به سطوح پایین‌‌‌تر از دوران پیش از پاندمی (۲.۲ درصد) رسید.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #استعفای_بزرگ #ماندگاری_بزرگ #استعفا #مشاغل #شاغلان #اصلاحات_شغلی

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@donyayeeghtesad_com