Можно ли после отпуска по уходу за ребенком взять очередной оплачиваемый отпуск?

Привет, Друзья! ✌️ ✌️ ✌️

Очень интересный вопрос пришел в директ, по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска. 😉

Итак...

Сообщение в чат: 📲

Добрый день.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но на следующей неделе должна выйти на работу.

Могу ли я сразу после выхода на работу взять очередной оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Наталья. 👋 👋 👋

✅ Предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска регулируется приказом работодателя – графиком отпусков.
👇👇👇

Подробнее

Если статья оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу -- поставить 👍 лайк и подписаться на канал 👈 👈 👈

✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈

#Трудовые_права @nikita_naryzhnyj

Можно ли уволить за аморальный поступок?

Добрый день, друзья! 👋 👋 👋

Сообщение в чат: 📲 👈

Доброе утро.
Подскажите могут ли уволить за аморальный поступок?
И как определить аморальный поступок?
Спасибо.

Добрый день, Алина. 😉

Итак, давайте разберемся, что такое аморальный поступок, и в каком случае работник может быть за него уволен.

Сам термин "аморальный проступок" не определен в законодательстве.

Из этого следует, что квалификация становится прерогативой работодателя.

Исходя из практики, большинство "аморальных" поступков, подпадают под определение административных правонарушений (драка, распитие спиртных напитков, и т.д.).

❗️ ВАЖНО: За аморальный проступок могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции (преподаватели, учителя, наставники, воспитатели и другие лица, занимающиеся в сфере образовательной деятельности).

А вот сотрудники не выполняющие данные обязанности, на этом основании не могут быть уволены! (Например: сторож, бухгалтер, электрик, слесарь и т.д.).

Например, если аморальное правонарушение было совершено на работе при выполнении своих обязанностей, при увольнении следует руководствоваться общими правилами дисциплинарной санкции.

❗️ ВАЖНО: Уволить за совершение "аморального поступка" работника возможно независимо от места, где он произошел (т.е. как дома, так и на работе).

Но, кроме того возможны и другие меры дисциплинарной ответственности – выговор или строгий выговор.

Сам факт "аморального поступка" должен быть письменно зафиксирован, то есть на основании показаний свидетелей.

И на основании данных письменных показаний работодатель проводит служебное расследование с помощью специально созданной комиссии.

Результаты расследования комиссии оформляются соответствующим актом в произвольной форме!

✔️ подписаться на канал 👈 👈 👈

✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈

👨‍💻 Моя страница в ВКонтакте❗️

#трудовые_права

@nikita_naryzhnyj

Как потребовать зарплату, если трудился без оформления? 📖

В современных реалиях встречаются случаи, когда работника могут не оформить на работу должным образом (так большинство и делает к сожалению).

Конечно, в таком случае не исключается, что и вовсе могут Вам не заплатить за работу.

👷‍♂️ Итак, как потребовать оплату за свою работу.

👉 ВАЖНО: Вы работали с ведома работодателя, и трудовой договор между вам будет считаться заключенным.

❗️Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в письменной форме в течение трех дней с момента фактического допуска к работе и оформить должным образом трудовую книжку.

И, конечно же, работодатель был обязан выплачивать вам заработную плату не реже одного раза в полмесяца, согласно трудового законодательства.

🖊 Не оформив вас должным образом и не выплатив вам зарплату, работодатель нарушил ваши права. 👨‍🏭

В таком случае вы сможете подать жалобу в трудовую инспекцию, а позже можно направить жалобу и в прокуратуру.

Жалоба в прокуратуру будет уместна, если трудовая инспекция не будет предпринимать никаких должных мер, кроме того, вы сможете в жалобе указать на бездействие трудовой инспекции, если таковое будет иметь место.

📑 К требованиям признать факт работы вам необходимо приложить как можно больше достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений. В их качестве могут являться: 👇👇👇

• пропуск на территорию работодателя;

• журнал регистрации прихода на работу;

• графики работы;

• акты о выполненных работах;

• удостоверения о проверке знаний по охране труда;

• направление на медосмотр;

• выданная специальная одежда.

Могут быть использованы аудио-и видеозаписи, показания свидетелей.

❗️Для подтверждения того, что вы и в самом деле работали, вы можете обратиться в суд.

Вы вправе требовать записи в трудовую книжку, а также выплаты пенсионных взносов и взносов в Фонд социального страхования.

📌 А за задержку выплаты заработной платы вы сможете потребовать компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА

#работник #трудовые_права #трудовое_право #трудовой_кодекс #работа #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецкий_юрист #россия #Донецк #юристы #днр