Школа права "Донецкий юрист" Нарыжного Никиты
5.61K subscribers
628 photos
172 videos
29 files
1.43K links
🖲️ Для связи: @dnr_law_bot

Цель школы: Правовое просвещение и обучение граждан России.

Наш девиз: "Знаниями нужно делиться"
Download Telegram
Как оформить легкий труд беременных

Привет, Друзья ✌️ ✌️ ✌️

Сообщение в чат: 📲

Добрый вечер, подскажите, можно ли оформить легкий труд на работе, если я являюсь беременной?

Добрый день, Екатерина. 😉

Если вам в период беременности необходим легкий труд (режим работы), то вы имеете на это полное право!

❗️ Что вам необходимо для этого:

- написать заявление работодателю;
- приложить заключение врача.

ВАЖНО:
В заключении врача должно быть указано:

- что вам запрещено (например, восьмичасовой рабочий день);

- что вам рекомендуется (например, работа стоя, но не более получаса с промежутками в час).

ВАЖНО: В медицинском заключении, нормы вашей работы должны быть конкретными, чтобы избежать конфликтов с работодателем. Он не врач и не может догадываться, что вам можно, а что нельзя!

❗️ ВЫВОД: Беременным работникам запрещена:

- работа в помещении без окон;
- работа, связанная с намоканием одежды и обуви;
- работа, связанная с нервно-эмоциональным напряжением.

Данная статья является личным мнением автора.

Если статья оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу -- поставить 👍 лайк и подписаться на канал 👈 👈 👈

✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈

👨‍💻 Моя страница на Яндекс-Дзен

👨‍👩‍👧‍👦 Групповой чат -💻 "Материнский капитал" 🇷🇺

#труд #беременная @nikita_naryzhnyj
​​Прогул или опоздание, что может грозить?

Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить?

👉 Такое возможно, но нужно учесть следующее.

1️⃣ Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь, смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.

2️⃣ Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.

👉 Как отличить опоздание от прогула?

Если задержка меньше 4 часов – это опоздание.

Больше – прогул, а за него могут и уволить.

❗️Что нужно запомнить?

При опоздании: 👇👇👇

- в первый раз сотруднику делают замечание,

- во второй – выговор,

- в третий могут и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА 📲

#донецкий_юрист #вопрос_от_читателя #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецк #юриспруденция #труд #работа #прогул #опоздание