Ряд особенностей, которые выделяют нашу медицинскую организацию среди других.

1. География.
Конечно, первое, что у всех на виду и слуху это локация.
Мы как руки охватываем город Челябинск и являемся ближайшим районом и соотвественно ближайшей медицинской организацией к столице нашего региона. С одного конца территории до другого более 100 км.
Обычно все видят в этом только одну сторону медали. Часто объясняя нашу хорошую кадровую укомплектованность возможностью жить в городе, а работать по программе «Земский доктор» или «Земский фельдшер» у нас, получив миллион или пятьсот тысяч. Да, это всё так. Только это дорога с двухстороннем движением. И мы конкурируем за кадры и пациентов не с другими районами, а с больницами города Челябинска.

2. Спектр узких специалистов нашей больницы.
Это: офтальмологи, отоларингологи, эндокринологи, кардиологи, неврологи, хирурги, фтизиатры, дерматовенеролог, аллерголог, уролог, травматолог и сосудистый хирург. Вот пул узких специалистов, который ведёт приём. И это кроме терапевтов, врачей обшей практики, педиатров, стоматологов и коллег из параклинических служб (диагностика — УЗИ, эндоскопия; ФТО; рентген; лаборатория).
Для того чтобы обеспечить доступность к узким специалистам мы верстаем график выезда по территориям (амбулаториям) на месяц вперед, публикуем его и вывозим бригаду в поселения. Рассказывал про это.

3. Важный момент. Мы медицинская организация с самой большой диспропорцией реально прописанного, прикрепленного населения и реально проживающего.
Даже официальная статистика впечатляет более 93 000 населения. За последние годы фактически построен ещё один район! Многие остаются прописанными в городе и прикрепленными к городским медицинским организациям. А это влияет на финансирование.

4. ТВСП (территориально выделенные структурные подразделения).
Знаю больницы где чуть больше ФАПов, знаю больницы районные где есть несколько амбулаторий.
Не знаю где было бы как у нас 10 амбулаторий и 26 ФАПов! Хозяйство большое.

5. Мы являемся площадкой для пилотирования стартапов в медицине.
Назову только некоторые. Искусственный интеллект в колоноскопии (исследование толстого кишечника), «умное ЭКГ», электронный стетоскоп.

Это, если коротко 😀

Рассказал в рамках программы на радио "Наука для жизни" о электронном стетоскопе и некоторых других пилотных проектах в нашей больнице. Понятно, что волнуюсь, не судите строго -)

Получился подкаст. Не знаю насколько интересен вам такой формат...

Кстати, на конгрессе Европейского общества кардиологов было представлено исследование, показывающее, что цифровой стетоскоп с поддержкой искусственного интеллекта (ИИ) способен существенно улучшить процесс диагностики сердечной недостаточности.

P.S. Исследование проводилось в клинике Mayo, о которой есть целая книга "Практика управления Mayo Clinic.
Уроки лучшей в мире сервисной организации". На мой взгляд, для врачей, управленцев в здравоохранении и не только книга любопытная. Многие кто в теме, наверняка, читали её. Эта книга о том, как культура и системный подход к организации работы приводят к выдающимся достижениям в сфере оказания медицинской помощи.

С Камилой Зарубиной мы познакомились на выставке Иннопром в Екатеринбурге, когда подписывали соглашение с компанией Eva Lab (ИИ в медицине).

Во время подписания соглашения, прямо на стенде и произошло наше знакомство, так сказать в «прямом эфире» -)
На тот момент она была новоиспеченным руководителем биомедицинского кластера по работе со стартапами в Сколково. Я видел как она волнуется и переживает, как и все мы.

Сегодня она состоявшийся руководитель, топ-менеджер. Это хрупкая девушка отвечает за инновации в биомедкластере в экосистеме Сколково.

Камила ведёт канал в Телеге, подписывайтесь.

Ещё она мама четырехлетнего малыша, кандидат биологических наук.

А сегодня у неё День рождения.
Желаю, конечно, здоровья, оно не бывает лишним, успехов в деле инноваций, семейного счастья и терпения!
С Днём рождения! 🥳

Будни «Земского доктора» -)

Единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам именно так официально называется программа «Земский доктор».

Программа «Земский доктор» и «Земский фельдшер» реализуется по всей стране, в нашем регионе и Сосновский район не исключение. Кстати, есть программы и для учителей и для спортсменов и для работников культуры.

Условия — 1 млн. руб. для врачей и 500 тыс. руб. для фельдшеров, а также акушерок и медсестер ФАПов. Когда есть так называемый «фактор удаленности» суммы выше.
Есть и ряд требований, которые нужно учесть. Например, обязательство, которое берет на себя участник программы отработать 5 лет в учреждении.

Только в нашу больницу и только за последний год по данной программе пришли работать 27 врачей и фельдшеров!

Говоря откровенно «Земский доктор» это один из элементов привлечения и закрепления сотрудников. На мой скромный взгляд, не главный. Скажу больше, когда кандидат начинает с этого, условно «с порога» это мысленно заставляет задуматься, что будет по прошествии года, двух или пяти лет, когда программа подойдет к концу. Рассматривает кандидат нас как место работы навсегда или хотя бы на длительный горизонт.

Мы всегда рады пополнить свои ряды талантливыми и решительными людьми с высокой степенью ответственности, которые думают о конечном результате и выполняют задачи раньше срока.

Подробности участия в программе можно уточнить в нашем HR-отделе:
8 (35144) 5-12-42;
8 908 086 48 02;
Почта для резюме:
[email protected];
[email protected]

Немного «внутренней кухни».
Текст ниже родился, когда сроки выполнения какой-то задачи были в очередной раз сорваны, ответственные лица превратились в безответственных, перекладывая вину друг на друга, а вместо предложений, что сделать шли бесконечные обсуждения почему не получилось.
Вообщем ситуация знакомая думаю многим -)

Цитирую текст для коллег во внутренней рабочей переписке. Мне кажется, некоторые стали его забывать -))

Коллеги, соотносите свои действия, работу подчиненных и кандидатов на вакансии с этими пунктами.
Человек, который к нам придёт научится:
— брать на себя ответственность на деле, а не в резюме;
— не пользоваться фразами «почему я, а не он?» и «я сказал, а он не сделал»;
— стремиться получать новые знания и опыт;
— уметь отступать от правил, когда это нужно;
— думать о конечном результате, а не о процессе;
— выдавать крутой результат раньше срока;
— справляться с большим объемом задач и правильно расставлять приоритеты;
— иметь повышенный уровень ответственности в крови и шило в нужном месте;
— уважать и ценить труд своих коллег;
— нестандартно решать сложные задачи.

Открою небольшой «секрет», если кто-то подходит хотя бы под два пункта его уже можно в хорошем смысле «брать на карандаш».

12 и 13 октября в Челябинске пройдет Всероссийский женский форум стальноекружевоурала.рф

Красивое сочетание «Стальное кружево» — это сталь, сила, надежность и кружево, нежность, красота. Во всяком случае у меня рождаются такие ассоциации. Так же и женщины сочетают несочетаемое — красоту и силу, нежность и мощь.

Тема этого года «Время выбирает нас. Действуй!».

Программа включает в себя: экспертные круглые столы, открытые лектории, встречи, мастер-классы, консультации, маркет, выставки и концертно-развлекательную программу, медицинскую активность.

Подробнее в программе по ссылке.
Она крайне насыщенная и разнообразная.
Я был приятно удивлён и горд программой и тем, что такое мероприятие проходит в нашем регионе.
Это действительно, то ради чего можно выбраться из другого города, если вы не из Челябинска!

На площадке форума оба дня будет работать «Кружево-маркет» локальных брендов.

Приходите, будет интересно!
Вход свободный, без регистрации и смс -)

Старт 12 октября в 12:00.
Конгресс-холл «Таганай».

Мужчинам вход НЕ запрещен!

Upd! Трансляции с форума (прямые и запись): https://m.vk.com/uralironlace

Друзья, скоро, надеюсь, на канале будет 100+ подписчиков!

Кто-то скажет не так много. Для меня это «первая сотня».
И потом собрать даже 10 подписчиков это уже путь, который нужно пройти. Попробуйте -)

Спасибо вам за интерес и кредит доверия! ❤️‍🔥
Понимаю, что в современном перегруженном информационном мире подписаться на «ещё один канал» уже поступок.

Кто же будет сотым… -)

МИС, если кто-то знает эту аббревиатуру, то скорее всего он или медик или айтишник или их родственник -)

МИС — медицинская информационная система.

Если и есть что-то объединяющие всех врачей, то это боль и страдания от миса -)
Если даже на одну минуту был сбой системы, один раз за неделю, то вспоминать это будут всю неделю и объяснять почему не было электронных записей. А уж если доступ к системе был ограничен дольше, то всё, жди разговоров о переходе на печатные машинки через копирку. При этом никто не возвращается к машинкам. И это хороший признак. Значит есть не только минусы, но и плюсы в МИС.
Коллеги знают, что я сторонник цифровизации и информационных систем. Без фанатизма, я понимаю, что есть нюансы, даже минусы, но плюсов всё же больше.

На базе миса выстраивается электронный медицинский документооборот.
И в идеальной ситуации приходя на приём к врачу вы обойдётесь без бумаги! Запись к специалисту, сам приём, направления на анализы, результаты анализов и инструментальных методов, рекомендации всё без записи на бумаге. Да, для этого должно быть соблюдено множество факторов: автоматизированные рабочие места (компьютеры); установлен мис; интегрированы с мис другие смежные процессы, системы; сотрудники должны быть уверенными пользователями; пациенты быть готовыми к получению информации в электронном виде. По последнему пункту требуется терпение. Много терпения. Мы все привыкли за столетия к бумаге. В тоже время, если появились электронные книги, значит электронной медицинской карте быть.

В Челябинской области используется МИС БАРС (на фото можно увидеть элементы интерфейса). Это один из крупнейших игроков в стране по инфосистемам в медицине. Компания присутствует во многих регионах России.

Назову, чего хотелось бы от системы.
Главное — внедрение во всех организациях «фишек», модулей, функций применяемых и доказавших свою эффективность на практике в какой-либо мед. организации. Чтобы каждая клиника не проходила свой путь и не изобретала велосипед.
Когда одна больница не имеет доступа к электронной карте пациента другой больницы даже в рамках одной мис это не удобно и несколько подрывает саму идею электронного документооборота. Взаимодействие больниц с разными мисами тема отдельного поста. Или взаимодействие регионов с разными мисами…

В каком-то из следующих постов подробнее напишу уже по конкретному функционалу и модулям, чего хотелось бы в конкретной мис или, что можно улучшить. К примеру, приложение для телефонов и планшетов или возможность работы с мис на планшете, шаблоны на основе клинреков и тд. Список большой -)

P.S. планшет на фото наш, скоро запустим в работу целую партию

Друзья, делюсь с вами своей папкой Здоровье.

В ней собраны полезные каналы о здоровье, про образ жизни, что делать, чтобы не заболеть. Есть и отраслевая полезная информация.
Будет интересно и познавательно как медикам, так и пациентам. Всем нам.

Своего рода аптечка в информационном медицинском мире.

Подписываясь на папку вы получаете доступ к 14 каналам, которые более чем закроют потребность в медицинской тематике.

Можно редактировать наличие каналов в папке, извлекать каналы из папки, делиться ссылкой на папку с друзьями и тд. Кому как удобно.
Подробнее о папках с чатами в Телеграм.

Попробуйте! И будьте здоровы!