یک سیاست عجیب / دستمزدها در کالیفرنیا کاهش می‌یاید؟

🔹فرماندار کالیفرنیا به تازگی اعلام کرده که قانونی که او اکتبر گذشته امضا کرد و حداقل دستمزدها را به 25 دلار رساند، مشکلات مالی این ایالت را تقویت کرد.

🔹اقتصاددانان و سیاستمداران مختلفی در آن زمان در رابطه با این قانون به او هشدار دادند با این حال، نیوسام در آن زمان به هشدارها توجهی نکرد.

🔹به گزارش وال استریت ژورنال دموکرات‌های چپ، در ساکرامنتو یعنی پایتخت و مرکز سیاسی کالیفرنیا به ندرت قبل از اینکه بار بودجه ایالتی را سنگین کنند، به ملاحظات اقتصادی موضوع توجه می‌کنند. با این‌حال به نظر می‌رسد آن‌ها در مورد حداقل دستمزد جدید 25 دلار در ساعت در کالیفرنیا برای کارکنان حوزه مراقبت های بهداشتی نگران هستند. چون هزینه های سنگین بودجه‌ای، اجرای این برنامه ها را تهدید می کند.

🔹به گفته بسیاری از کارشناسان لغو شدن این قانون بسیار بیشتر از اجرایی شدن آن می‌تواند به وضعیت کارکنان در این حوزه و گیرندگان این خدمات کمک کند. به نظر می‌رسد طبق معمول، دموکرات‌ها نمی‌خواهند مسئولیت اقدامات خود را قبول کنند.

🔹حداقل دستمزد در کالیفرنیا، نمونه دیگری از اجرای سیاست‌های ترقی‌گرایانه است که در نهایت واپس‌گرایانه عمل می‌کنند. سیاست‌هایی که به سیاست‌های بومرنگی مشهور شده‌اند زیرا در نهایت برخلاف اهدافی که به خاطر آنها تصویب شده‌اند عمل می‌کنند.

🔹به نظر می‌رسد علت بروز این وضعیت این است که بازار کار این ایالت ضعیف‌تر از بازار کار سایر ایالت‌ها است. وقتی دولت دستمزدها را بالاتر از آنچه بازار تعیین کرده افزایش می‌دهد، کارفرمایان قیمت ها را افزایش داده و نیروی کار را کاهش خواهند داد. کالیفرنیا به نمونه واضحی از این پدیده تبدیل شده است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #کالیفرنیا #دستمزد #کاهش_دستمزد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔹 سیاست‌های فعلی حقوق و دستمزد در ایران چه پیامدهای تلخی دارد؟

🔺بر اساس گزارش بانک جهانی (دسامبر ۲۰۲۳) نزدیک به ۳۰‌درصد از جامعه ایران زیر خط فقر و ۴۰‌درصد نیز در معرض فقیر شدن قرار دارد.

🔺سرکوب دستمزد نیروی کار و متعاقب آن مستمری بازنشستگان باعث گسترش شاغلان فقیر در ایران می‌شود.

🔺۸۹درصد از کل جمعیت فقیر ایران، شاغلان سابق و لاحق هستند.

🔺این عدد برای جامعه در حال توسعه شوک‌آور است؛ زیرا نشان می‌دهد که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است و افراد شاغل به‌رغم مشارکت در بازار کار نمی‌توانند معیشت و زندگی خود را تامین کنند.

🔺سرکوب دستمزدها و کاهش مزد حقیقی در میان‌مدت باعث کاهش بهره‌وری نیروی کار می‌شود.

🔺کاهش قدرت خرید حقوق‌بگیران و از سوی دیگر افزایش مالیات‌ها عملا موجب کاهش مصرف خصوصی شده و می‌تواند باعث تشدید رکود اقتصادی شود.

🔺افزایش نامتناسب دستمزدهای پولی با نرخ تورم، در عمل سیاستی ضد تولید است.

🔺کنترل دستمزدها در بخش مزدبگیری و عدم‌جبران واقعی و حداقل متناسب با نرخ تورم می‌تواند خروج نیروی کار ماهر از بخش رسمی را تشدید کند.

🔺یکی دیگر از پیامدهای سرکوب دستمزدها در ایران و اختلاف فاحش دستمزدها با کشورهای دیگر تشدید مهاجرت نیروی کار ماهر و تحصیل‌کرده از کشور است.

🔺عدم‌استقبال از مشارکت در بازار کار (نرخ مشارکت نیروی کار در ایران 41.5درصد) یکی دیگر از پیامدهای پایین بودن دستمزدهاست.

🔺یکی دیگر از تبعات سیاست‌های مزدی در کشور به شیوه تعیین یک‌ساله و بی‌اعتنا به مناطق جغرافیایی مربوط می‌شود.

🔺تعیین نرخ افزایش دستمزد‌ها در ابتدای سال براساس تورم سال گذشته و انتظارات تورمی ناکارآمد است؛ زیرا همان افزایش محدود دستمزدها عمدتا در ماه‌های اولیه سال جدید به واسطه افزایش نرخ سایر کالاها و خدمات پیشخور می‌شود.

🔺بسیاری از کشورها مانند ترکیه برای 6ماهه دوم براساس تحقق تورم 6ماهه اول مجددا افزایش دستمزدها را تعدیل می‌کنند.

🔺در بسیاری از کشورها مانند اتریش پرداخت حقوق به جای 12بار در سال 14بار در سال است تا علاوه به حفظ قدرت خرید نیروی کار، پویایی بازار کار و اقتصاد خود را حفظ کنند.

🔺نهایتا طی سه‌سال اخیر (1402-1400) در حالی که مجموع تورم در اقتصاد ایران 131‌درصد بوده؛ اما مجموع رشد دستمزدهای کارگری و حقوق کارمندان دولت در این سه‌سال به ترتیب 123‌درصد و 65‌درصد بوده است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #تورم

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

.
🔹 چرا وعده افزایش حقوق و دستمزد از سوی نامزدها نگران کننده است؟

دکتر علی سرزعیم

🔹موضوع افزایش حقوق توسط بیشتر نامزدهای ریاست جمهوری مطرح شده و بیم آن می‌رود که به یکی از محورهای اصلی دولت بعد تبدیل شود.

🔹اما چرا اجرای این وعده غیرممکن است؟

🔹در بخش دولتی، دولت همین حالا با کسری بودجه شدید روبه‌روست و افزایش ۲درصدی رشد حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان دولتی از ۱۸درصد به ۲۰درصد موجب افزایش ۴۰۰همتی هزینه‌های دولت شد.

🔹حال اگر تورم را در سال۱۴۰۳ دست‌کم ۳۰درصد در نظر بگیریم که به نظر اینجانب دست‌نیافتنی است، باید به اندازه ۱۰درصد ترمیم حقوق کارمندان دولت صورت گیرد.

🔹این به معنی افزایش کسری بودجه بیش از ۱۰۰۰همت خواهد شد و کسری بودجه به حدود ۵۰درصد بودجه خواهد رسید که یک فاجعه در مقیاس کلان خواهد بود.

🔹مشکل اجرایی دیگر آن است که بخشی از کارمندان دولت بر اساس قانون کار و بخشی بر اساس قانون بودجه دریافتی خواهند داشت. بنابراین اگر قرار بر این باشد که تبعیضی رخ ندهد، باید رشد حقوق در هر دو سمت یکی باشد.

🔹فرض کنید بخواهیم حقوق و دستمزد را صرفا در بخش خصوصی و خصولتی افزایش دهیم. در این حالت چه چیزی رخ خواهد داد؟

🔹وضعیت از دو حال خارج نیست: ۱- در وضعیت اول شرکت حاشیه سود ناچیزی دارد و اگر افزایش هزینه نیروی انسانی را متحمل شود، به زیان می‌افتد.

🔹طبعا زیان‌ده شدن یک بنگاه تولیدی به سرعت خود را به شکل کاهش اشتغال ظاهر خواهد کرد یا شرکت برای پرهیز از ورشکستگی ناچار می‌شود قراردادها را غیررسمی کند تا به افزایش حقوق تن ندهد.

🔹 ۲- در وضعیت دوم شرکت حاشیه سود قابل قبولی دارد و با افزایش هزینه کاهش سودی را تجربه خواهد کرد. کاهش سود به زیان سهامداران است؛ اما نکته مهم این است که سهامداران معمولا سود حاصله را صرف سرمایه‌گذاری و توسعه کسب‌وکار می‌کنند. در نتیجه اگر حاشیه سود کاهش یابد، سهامداران به ناچار باید هزینه‌های سرمایه‌گذاری را کاهش دهند.

🔹چین در چند دهه گذشته سرزمین نیروی کار ارزان بود؛ اما پس از چند دهه رشد بالا و رشد فناوری و بهره‌وری نیروی کار، دستمزدها در آنجا چنان بالا رفته که دیگر سرزمین نیروی کار ارزان نیست و شرکت‌های چینی در پی انتقال به آفریقا یا آسیای جنوبی هستند تا بتوانند مزیت نیروی کار ارزان را حفظ کنند.

🔹پس فراموش نکنیم افزایش قدرت خرید کارکنان محصول رشد اقتصادی است نه عامل آن و نمی‌توان بی‌توجه به چنین شرایطی افزایش حقوق و دستمزد را مطالبه کرد.

#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حقوق #افزایش_حقوق #افزایش_دستمزد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

سنجش دستمزد آمریکایی‌ها با مک‌دونالد / بیگ‌مک در منگنه تورم!

🔹یک پژوهش از سوی دو اقتصاددان دانشگاه‌های پرینستون و پراگ، دستمزد کارکنان مک‌دونالد در ایالت‌های مختلف آمریکا را از سال ۲۰۱۶ تاکنون بررسی کرده است.

🔹یافته‌ها نشان می‌دهد که هرچند دستمزدهای مشاغل کم‌درآمد طی دهه گذشته بهبود یافته‌اند، این بهبود در مناطق مختلف به‌شدت نابرابر بوده است. برای مثال، در ایالت مین، دستمزدها ۴۵ درصد افزایش یافته، اما در می‌سی‌سی‌پی تنها ۳ درصد رشد داشته است.

🔹این اختلاف ناشی از تغییرات در حداقل دستمزدها و پویایی‌های متفاوت بازار کار در مناطق مختلف است. پاندمی کرونا نیز تأثیرات چشمگیری بر بازار کار و دستمزدها گذاشته است.

🔹به‌ویژه در سال‌های ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱، دستمزدهای ابتدایی در برخی مناطق به‌شدت افزایش یافت، اما این رشد به‌طور یکنواخت در سراسر کشور توزیع نشد.

⭕️ این پژوهش نشان می‌دهد که استانداردسازی مشاغل در مک‌دونالد به محققان اجازه می‌دهد تا تفاوت‌های دستمزدی را به‌طور دقیق بررسی کنند و از آن به‌عنوان شاخصی برای سنجش وضعیت اقتصادی کارگران کم‌درآمد استفاده کنند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #مک_دونالد #دستمزد #دستمزد_آمریکایی_ها

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

رویای بیهوده زنان!

❓آیا واقعا باید درآمد سالانه فوتبالیست‌های خانم با مرد یکسان باشد؟

⚽️ چندی پیش آلیشا لمن، فوتبالیست معروف سوئیسی و نامزد داگلاس لوئیز به تفاوت فاحش دستمزد بین خود و همسرش واکنش نشان داد.

⚽️ لمن در این باره گفت: «همان کاری که بقیه انجام می‌دهند، من هم انجام می‌دهم. هر دو در یک تیم، با همان لباس‌ها و در همان شهر به میدان می‌رویم، اما دستمزد او ۱۰۰ برابر من است. یا بهتر است بگویم که من تنها یک‌صدم داگلاس دستمزد می‌گیرم. این عادلانه نیست و به عنوان یک زن، چنین تفاوتی تاثیر منفی روی من دارد.»

⚽️ این تازه دغدغه یکی از مشهورترین فوتبالیست‌های بانوی دنیاست که در سوشال مدیا هم حضوری فعال دارد و قطعا اوضاع او از خیلی از هم‌صنفی‌هایش بهتر است.

⚽️ شاید دغدغه لمن قابل بحث باشد، اما موضوع اینجاست که فوتبال تبدیل به یک تجارت شده و پول در آن حرف اول را می‌زند.

⚽️ وقتی حامیان مالی برای یک تیم فوتبال ۹ برابر دو لیگ اصلی هزینه می‌کنند، یعنی توجهات به حوزه مردان بیشتر است و آن زمینه برای اسپانسرها پول‌سازتر به شمار می‌آید.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #فوتبال #دستمزد #زنان

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

⌛ مرکز پژوهش‌های مجلس: اختلاف میان افزایش حقوق کارمندان و نرخ تورم، بهره‌وری را کاهش می‌دهد

🔹بررسی‌های مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد که استمرار سیاست اختلاف قابل‌توجه بین افزایش حقوق سنواتی کارکنان و بازنشستگان و نرخ تورم، می‌تواند به کاهش بهره‌وری کارکنان و نظام اداری و عدم تعادل دستمزد در بخش عمومی و بخش خصوصی منجر شود.

🔹با‌این‌حال با توجه به سهم ۴۴درصدی حقوق و مزایای گروه‌های مختلف حقوق‌بگیر شاغل و بازنشسته از مجموع هزینه‌های عمومی دولت، افزایش بیشتر حقوق و مزایای کارکنان دولت آن هم بدون منابع پایدار و با وجود کسری بودجه ۱۸۰۰هزار میلیارد تومانی می‌تواند به تعمیق کسری بودجه و شعله‌ورتر شدن تورم بینجامد.

🔹در چنین شرایطی پیشنهاد می‌شود که کارگروهی متشکل از مجلس و دولت نسبت به شناسایی منابع حمایتی نقدی و غیرنقدی اقدام کنند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #حقوق #دستمزد #تورم #بهره_وری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

ناکارآمدی سیاست حداقل دستمزد صنایع در ایران

🔹گزارش مرکز پژوهش‌های مجلس نشان می‌دهد سیاست تعیین حداقل دستمزد برای صنایع مختلف، با هدف حمایت از کارگران و بنگاه‌های کوچک، در ایران کارایی لازم را ندارد. این سیاست که برای کاهش هزینه تولید و حمایت از بخش‌های خاص طراحی شده است، به دلیل نبود نقشه راه توسعه صنعتی و ضعف در شناسایی گروه‌های هدف، تأثیر چندانی نداشته و اجرای آن توصیه نمی‌شود.

🔹همچنین، نبود بسته‌های حمایتی مانند مشوق‌های مالیاتی، یارانه دستمزد و تقویت بهره‌وری، اجرای سیاست‌های حمایتی را دشوار کرده است. علاوه بر این، با توجه به سهم بالای اشتغال غیررسمی و محدود بودن تعداد ذینفعان بیمه‌شده، ضمانت اجرایی این سیاست بسیار پایین است.

🔹بررسی‌ها نشان می‌دهد در سایر کشورها نیز سیاست حداقل دستمزد صنایع، به‌ویژه در بخش‌های کوچک، به کاهش اشتغال و افزایش فشار بر بنگاه‌های کوچک منجر شده است.

🔹مرکز پژوهش‌ها پیشنهاد می‌کند دولت علاوه بر تدوین استراتژی توسعه صنعتی، بسته‌های حمایتی جامعی را برای تقویت اشتغال و بهبود معیشت کارگران ارائه دهد تا این سیاست‌ها تأثیرگذاری بیشتری داشته باشند.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #صنایع

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

ثبات نرخ بیکاری بریتانیا و شتاب در رشد دستمزدها

🔹در سه ماه منتهی به اکتبر، نرخ بیکاری بریتانیا در سطح ۴.۳ درصد ثابت ماند، اما رشد دستمزدها بیش از پیش‌بینی‌ها افزایش یافت.

🔹افزایش دستمزدها باعث فشار بر تصمیم‌گیری بانک مرکزی برای کاهش نرخ بهره شده است. انتظار می‌رود بانک مرکزی در نشست آتی، نرخ بهره را در ۴.۷۵ درصد حفظ کند؛ چرا که رشد سریع دستمزدها همچنان نگرانی‌هایی درباره تورم ایجاد می‌کند.

🔹تعداد شاغلان نیز با افزایش ۱۷۳ هزار نفری به ۳۳.۷۷ میلیون نفر رسید. همچنین، تعداد افراد دارای شغل دوم رشد یافته و ۳.۷ درصد از کل شاغلان در بیش از یک شغل فعالیت می‌کنند.

🔹این تحولات در حالی است که اقتصاد بریتانیا تحت تأثیر تورم ناشی از افزایش قیمت انرژی و سیاست‌های پولی سخت‌گیرانه، با چالش‌های جدی مواجه است.

🔗متن کامل

#دنیای_اقتصاد #بریتانیا #بیکاری #دستمزد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

🔹 سرمقاله امروز «دنیای اقتصاد»:

تحلیلی بر کاهش دستمزد حقیقی

👤 حسین جلیلی؛ دانشجوی دکترای دانشگاه سایمون فریزر

✍️ شرایط تورمی در ایران باعث کاهش نرخ دستمزد حقیقی شده؛ یعنی قدرت خرید خانوارها با وجود افزایش اسمی حقوق کاهش یافته است.

✍️ کاهش دستمزدها، اگرچه ممکن است در کوتاه‌مدت به کاهش هزینه‌های تولید و افزایش رقابت‌پذیری کسب‌وکارها کمک کند، اما پیامدهای گسترده‌ای در ابعاد مختلف اقتصادی و اجتماعی به همراه دارد.

✍️ این تغییر می‌تواند بر مصرف خانوارها، سطح رفاه اجتماعی، نابرابری اقتصادی و حتی رفتار بنگاه‌ها در حوزه سرمایه‌گذاری و فناوری تاثیرگذار باشد.

❓سوال اصلی این است که آیا کاهش دستمزدها می‌تواند به بهبود عملکرد اقتصادی کمک کند یا اینکه مشکلات جدیدی برای جوامع به وجود می‌آورد؟

✍️ کاهش قدرت خرید کارگران باعث کاهش تقاضا برای کالاها و خدمات می‌شود و این مساله بنگاه‌ها را مجبور به کاهش تولید و نیروی کار می‌کند.

✍️ کاهش دستمزدهای حقیقی به‌ویژه در میان طبقات پایین می‌تواند شکاف طبقاتی را افزایش دهد.

✍️ یکی از پیامدهای مهم کاهش دستمزد حقیقی، افت شدید سرمایه‌گذاری است. کاهش سرمایه‌گذاری در بلندمدت می‌تواند رشد اقتصادی را محدود و کشور را در تله فقر (Poverty trap) گرفتار کند. در چنین شرایطی، اقتصاد دچار دور باطل کاهش درآمد، کاهش سرمایه‌گذاری و کاهش رشد می‌شود.

✍️ کاهش دستمزد حقیقی به این معنی است که اشتغال در حال از دست دادن ماهیت فقرزدایی است.

✍️ کاهش دستمزد حقیقی می‌تواند مهاجرت نیروی کار ماهر به کشورهای دیگر را تشدید کند. کاهش نیروی کار ماهر بهره‌وری اقتصاد را کاهش می‌دهد و ظرفیت تولید را محدود می‌کند.

✍️ کاهش سرمایه‌گذاری عمومی و خصوصی باعث کاهش احتمال سرمایه‌گذاری در مهارت‌آموزی می‌شود و بهره‌وری از این مسیر نیز کاهش می‌یابد.

✍️ مطالعات نشان داده اند با افزایش حداقل دستمزد، لزوما شغلی از دست نمی‌رود.

✍️ میزان پرداختی حق بیمه درصدی از حقوق و دستمزد است که درصورت کاهش دستمزد حقیقی، ورودی به صندوق‌های بازنشستگی نیز به ازای هر کارگر کاهش خواهد یافت. در نتیجه همین امر، ناترازی صندوق‌های بازنشستگی را تشدید خواهد کرد.

#دنیای_اقتصاد #سرمقاله #کاهش_دستمزد_حقیقی #حقوق #دستمزد

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir

آیا تعیین حداقل دستمزد باعث افزایش بیکاری می شود؟ / سریال حداقل دستمزد اپیزود ۱۴۰۴

🔹چانه‌‌‌زنی‌‌‌ها در خصوص حداقل دستمزد سال آینده، آغاز شده است. البته ادبیات نظری علم اقتصاد آنچنان استقبال گرمی از مقوله حداقل دستمزد تاکنون از خود نشان نداده است.

🔹به‌صورت کلی، تعیین حداقل دستمزد که بنا به ذات خود قرار است در سطحی بالاتر از دستمزد تعادلی قرار گیرد، به‌عنوان عامل کاهنده میزان اشتغال شناخته می‌شود.

🔹بنابراین در ادبیات نظری علم اقتصاد، حداقل دستمزد از متهمان ردیف اول بیکاری به شمار می‌رود.

🔹اما مطالعاتی همچون مطالعه معروف دیوید کارد و الن کروگر در خصوص اعمال حداقل دستمزد برای کارگران فست‌‌‌فودی در نیوجرسی و شرق پنسیلوانیا به این نتیجه رسیدند که اعمال حداقل دستمزد حداقل در کوتاه‌‌‌مدت بر اشتغال اثر منفی ندارد.

🔹همین مقاله انقلابی در حوزه نیروی کار موجب شد تا نگاه استوار ضد حداقل دستمزد دچار شک و تردید شود.

🔹یک مطالعه‌‌‌ نشان داد که از هر یک واحد افزایش در حداقل دستمزد، حدود 75درصد آن توسط مصرف‌کنندگان و تنها 25درصد آن توسط صاحبان بنگاه‌‌‌ها پرداخت شده است؛ مقوله‌‌‌ای که بیش از پیش بر پیچیدگی‌‌‌های این سیاست اقتصادی افزوده است.

✔️ حال با این مقدمه، پرونده امروز «باشگاه اقتصاددانان» به موضوع حداقل دستمزد و پیچ‌‌‌وخم‌‌‌های خاص بازار نیروی کار در ایران می‌‌‌پردازد👇

🔗اینجا بخوانید

#دنیای_اقتصاد #دستمزد #حداقل_دستمزد #بیکاری

✅ کانال رسمی روزنامه دنیای اقتصاد👇
@den_ir