Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
📍Дни открытых дверей
📆С 30 октября по 03
ноября 2023 года
в Центрах занятости населения республики пройдут
Дни открытых дверей для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участников специальной военной операции и членов их семей.
✅В рамках мероприятий будут организованы мини-ярмарки вакансий и учебных мест, консультации по вопросам трудоустройства и прохождения обучения, а также мерам поддержки участников специальной военной операции и членов их семей.
#ГоскомитетзанятостиЯкутии #Занятость #Вакансии #Труд
📆С 30 октября по 03
ноября 2023 года
в Центрах занятости населения республики пройдут
Дни открытых дверей для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участников специальной военной операции и членов их семей.
✅В рамках мероприятий будут организованы мини-ярмарки вакансий и учебных мест, консультации по вопросам трудоустройства и прохождения обучения, а также мерам поддержки участников специальной военной операции и членов их семей.
#ГоскомитетзанятостиЯкутии #Занятость #Вакансии #Труд
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
📍Продолжаем рассказывать о профессиях и работниках "Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #ПолюсАлдан
👩🏻🔬Знакомьтесь,
Ольга Царегородцева,
с 2017 года
аппаратчик-гидрометаллург 6 разряда Металлургической лаборатории «Полюс Алдана».
📆В Компании работает с 2008 года. Трудовую деятельность начинала в качестве машиниста питателя ЗИФ, в 2010 году была переведена на должность аппаратчика сгустителей, в 2013 году - аппаратчиком АОЗР отделения регенерации и электролиза.
📌Ольга Александровна
окончила Алданский политехнический техникум по специальности «техник обогащения полезных ископаемых», в 2022 году поступила в Иркутский национальный исследовательский технический университет, где осваивает профессию инженера-металлурга цветных, редких и благородных металлов. Решение продолжить обучение по выбранной специальности было осознанным и запланированным.
👷🏻♀️👩🏻🔬Аппаратчик-гидрометаллург Металлургической лаборатории по роду своей деятельности должен совмещать науку как с технологическим процессом золотоизвлекательной фабрики, так и технологией кучного выщелачивания.
🧪В рамках свей работы Ольга проводит научно-исследовательские и технологические работы, опытно-промышленные испытания на ЗИФ и ОК «Надежный». Ольга Александровна принимает активное участие в исследованиях, проявляет инициативу и умеет аргументированно отстаивать свое мнение. Ей доверяют ответственные работы, при производстве которых требуется высокий профессионализм и техническая грамотность в обращении с цианидами, кислотами и другими вредными веществами.
✅Работа аппаратчика-гидрометаллурга творческая, разнообразная и ответственная. Металлургическая лаборатория – это, по сути, минифабрика, где можно смоделировать технологический процесс как сорбционного, так и кучного выщелачивания. Поэтому, важно знать технологические регламенты ЗИФ, процесса кучного выщелачивания на ОК «Надежный», методики лабораторных работ, методы пробоотбора, характеристики и принцип действия лабораторного оборудования: дробилок, мельниц, агитаторов, импеллерных мешалок.
💬 «Результаты исследований положительно влияют на плановые показатели золотодобывающего предприятия, стабильно увеличивающего объемы производства золота. В 2020 году произошло расширение Металлургической лаборатории, что позволило перевести работу на новый уровень. Многие исследовательские работы выполняются на регулярной основе, что позволяет оперативно реагировать на изменения и предотвращать сверхнормативные потери драгметаллов», - поделилась Ольга Царегородцева.
📈За весь период работы в «Полюс Алдане» Ольга Александровна была награждена почетными грамотами, благодарственными письмами «Полюс Алдана», почетной грамотой Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия) в честь празднования Дня Металлурга.
#Местныекадрывпромвшленность #ПолюсАлдан #МКП #ГоскомитетзанятостиЯкутии #Демография
👩🏻🔬Знакомьтесь,
Ольга Царегородцева,
с 2017 года
аппаратчик-гидрометаллург 6 разряда Металлургической лаборатории «Полюс Алдана».
📆В Компании работает с 2008 года. Трудовую деятельность начинала в качестве машиниста питателя ЗИФ, в 2010 году была переведена на должность аппаратчика сгустителей, в 2013 году - аппаратчиком АОЗР отделения регенерации и электролиза.
📌Ольга Александровна
окончила Алданский политехнический техникум по специальности «техник обогащения полезных ископаемых», в 2022 году поступила в Иркутский национальный исследовательский технический университет, где осваивает профессию инженера-металлурга цветных, редких и благородных металлов. Решение продолжить обучение по выбранной специальности было осознанным и запланированным.
👷🏻♀️👩🏻🔬Аппаратчик-гидрометаллург Металлургической лаборатории по роду своей деятельности должен совмещать науку как с технологическим процессом золотоизвлекательной фабрики, так и технологией кучного выщелачивания.
🧪В рамках свей работы Ольга проводит научно-исследовательские и технологические работы, опытно-промышленные испытания на ЗИФ и ОК «Надежный». Ольга Александровна принимает активное участие в исследованиях, проявляет инициативу и умеет аргументированно отстаивать свое мнение. Ей доверяют ответственные работы, при производстве которых требуется высокий профессионализм и техническая грамотность в обращении с цианидами, кислотами и другими вредными веществами.
✅Работа аппаратчика-гидрометаллурга творческая, разнообразная и ответственная. Металлургическая лаборатория – это, по сути, минифабрика, где можно смоделировать технологический процесс как сорбционного, так и кучного выщелачивания. Поэтому, важно знать технологические регламенты ЗИФ, процесса кучного выщелачивания на ОК «Надежный», методики лабораторных работ, методы пробоотбора, характеристики и принцип действия лабораторного оборудования: дробилок, мельниц, агитаторов, импеллерных мешалок.
💬 «Результаты исследований положительно влияют на плановые показатели золотодобывающего предприятия, стабильно увеличивающего объемы производства золота. В 2020 году произошло расширение Металлургической лаборатории, что позволило перевести работу на новый уровень. Многие исследовательские работы выполняются на регулярной основе, что позволяет оперативно реагировать на изменения и предотвращать сверхнормативные потери драгметаллов», - поделилась Ольга Царегородцева.
📈За весь период работы в «Полюс Алдане» Ольга Александровна была награждена почетными грамотами, благодарственными письмами «Полюс Алдана», почетной грамотой Министерства промышленности и геологии Республики Саха (Якутия) в честь празднования Дня Металлурга.
#Местныекадрывпромвшленность #ПолюсАлдан #МКП #ГоскомитетзанятостиЯкутии #Демография
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
📍Дни открытых дверей
📆С 30 октября по 03
ноября 2023 года
в Центрах занятости населения республики пройдут
Дни открытых дверей для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участников специальной военной операции и членов их семей.
✅В рамках мероприятий будут организованы мини-ярмарки вакансий и учебных мест, консультации по вопросам трудоустройства и прохождения обучения, а также мерам поддержки участников специальной военной операции и членов их семей.
#ГоскомитетзанятостиЯкутии #Занятость #Вакансии #Труд
📆С 30 октября по 03
ноября 2023 года
в Центрах занятости населения республики пройдут
Дни открытых дверей для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участников специальной военной операции и членов их семей.
✅В рамках мероприятий будут организованы мини-ярмарки вакансий и учебных мест, консультации по вопросам трудоустройства и прохождения обучения, а также мерам поддержки участников специальной военной операции и членов их семей.
#ГоскомитетзанятостиЯкутии #Занятость #Вакансии #Труд
Forwarded from Госкомитет занятости РС(Я)
⚡️В Якутии Госкомитетом республики по занятости населения стартует проект «Работающая Якутия. Кадры».
Проект разрабатывается в рамках реализации Указа Главы Якутии «О мерах по борьбе с бедностью в Республике Саха (Якутия)».
🎯Целью проекта является обеспечение кадровой потребности и привлечение трудовых ресурсов.
Акцент будет сделан на индивидуальный подход к потребностям работодателей.
Основные направления:
1️⃣Повышение конкурентоспособности местных граждан на трудоустройство путем содействия:
– в прохождении грамотной профориентации, в случае, если гражданин не определился с выбором новой профессии или хочет попробовать себя в новой специальности;
– в получении профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;
– в организации стажировок;
- в переезде и переселении граждан, в случае трудоустройства в другой район или субъект путем выплаты подъемных, проезда, провоза багажа и т. д.;
– в адаптации на новом рабочем месте, институт наставничества;
- помощь в открытии собственного дела
2️⃣Повышение мобильности трудовых ресурсов. Программой предусмотрено содействие работодателям республики в привлечении квалифицированных кадров с оказанием финансовой поддержки работодателям.
3️⃣«Кадровый десант» - выезды рабочих групп в муниципальные образования республики. В состав рабочих групп войдут представители ИОГВ, в т.ч. Минобразования РС (Я) с целью профориентации выпускников и молодежи на местах, информирования об учебных заведениях, об условиях и требованиях о поступлении в учебные организации, Минсельхоз РС (Я) для информирования о мерах поддержки для граждан занимающихся сельским хозяйством, консультационной поддержки в открытии собственного дела, и, прежде всего, специалисты кадровых служб работодателей для «живой» беседы с кандидатами на трудоустройство для информирования об имеющихся вакансиях, о действующих программах поддержки молодых специалистов и пр.
4️⃣Устранение дисбаланса на рынке труда, обеспечение соответствия кадрового предложения спросу на рабочую силу и поддержка трудовой занятости населения:
- участие работодателей в разработке учебных программ при подготовке кадров, с целью их востребованности на рынке труда с учетом меняющихся требований к профессиональным знаниям и навыкам;
- качественная целевая подготовка кадров, прохождение студентами во время обучения производственной практики у будущего работодателя, продвижение перспективных профессий;
– качественный прогноз потребности в кадрах;
- на основе прогноза потребности в кадрах разработка, открытие новых учебных программ в упреждение.
@gkznsakha
#ГоскомитетзанятостиЯкутии
Проект разрабатывается в рамках реализации Указа Главы Якутии «О мерах по борьбе с бедностью в Республике Саха (Якутия)».
🎯Целью проекта является обеспечение кадровой потребности и привлечение трудовых ресурсов.
Акцент будет сделан на индивидуальный подход к потребностям работодателей.
Основные направления:
1️⃣Повышение конкурентоспособности местных граждан на трудоустройство путем содействия:
– в прохождении грамотной профориентации, в случае, если гражданин не определился с выбором новой профессии или хочет попробовать себя в новой специальности;
– в получении профессионального обучения, дополнительного профессионального образования;
– в организации стажировок;
- в переезде и переселении граждан, в случае трудоустройства в другой район или субъект путем выплаты подъемных, проезда, провоза багажа и т. д.;
– в адаптации на новом рабочем месте, институт наставничества;
- помощь в открытии собственного дела
2️⃣Повышение мобильности трудовых ресурсов. Программой предусмотрено содействие работодателям республики в привлечении квалифицированных кадров с оказанием финансовой поддержки работодателям.
3️⃣«Кадровый десант» - выезды рабочих групп в муниципальные образования республики. В состав рабочих групп войдут представители ИОГВ, в т.ч. Минобразования РС (Я) с целью профориентации выпускников и молодежи на местах, информирования об учебных заведениях, об условиях и требованиях о поступлении в учебные организации, Минсельхоз РС (Я) для информирования о мерах поддержки для граждан занимающихся сельским хозяйством, консультационной поддержки в открытии собственного дела, и, прежде всего, специалисты кадровых служб работодателей для «живой» беседы с кандидатами на трудоустройство для информирования об имеющихся вакансиях, о действующих программах поддержки молодых специалистов и пр.
4️⃣Устранение дисбаланса на рынке труда, обеспечение соответствия кадрового предложения спросу на рабочую силу и поддержка трудовой занятости населения:
- участие работодателей в разработке учебных программ при подготовке кадров, с целью их востребованности на рынке труда с учетом меняющихся требований к профессиональным знаниям и навыкам;
- качественная целевая подготовка кадров, прохождение студентами во время обучения производственной практики у будущего работодателя, продвижение перспективных профессий;
– качественный прогноз потребности в кадрах;
- на основе прогноза потребности в кадрах разработка, открытие новых учебных программ в упреждение.
@gkznsakha
#ГоскомитетзанятостиЯкутии