📌 5 льгот на работе, о которых вы могли не знать

🔹 Оплачиваемые выходные для диспансеризации
✔️ до 39 лет — 1 день в три года
✔️ от 40 до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно
✔️ предпенсионерам и работающим пенсионерам — 2 дня ежегодно
📌 ст. 185.1 ТК РФ

👉 Записаться на диспансеризацию

🔹 Отпуск в удобное время
По общему правилу отпуск предоставляется по графику, который утвержден заранее. Но некоторые работники могут брать его в удобное время. Например, родители трех и более несовершеннолетних детей, если младшему нет 14. Или почетные доноры.

Даже если график утвержден, даты можно изменить в течение года — достаточно написать заявление.
📌 ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ

Беременные женщины могут приурочить ежегодный отпуск к декрету, а супруги военнослужащих — к отпуску мужа.
📌 ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ

🔹 Оплата больничного после увольнения
При совпадении условий:
✔️ болезнь или травма в течение 30 дней после увольнения
✔️ новой работы пока нет
✔️ заявление на пособие подано в течение 6 месяцев

Оплата — 60% от среднего заработка на предыдущем месте.
📌 ст. 5 № 255-ФЗ

👉 Заказать выписку из трудовой
👉 Проверить больничный лист

🔹 Отпуск за свой счет
✔️ До 5 календарных дней независимо от согласия работодателя:
— при рождении ребенка
— для регистрации брака
— в случае смерти близких родственников

✔️ До 14 дней:
— пенсионерам
— родителям и женам военных, погибших при исполнении

✔️ До 60 дней:
— работникам с инвалидностью
📌 ст. 128 ТК РФ

🔹 Неполное рабочее время
По просьбе:
✔️ беременной женщины
✔️ одного из родителей или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
✔️работника, который ухаживает за больным членом семьи по медпоказаниям
📌 ст. 93 ТК РФ

Если у вас есть дети, почитайте о трудовых правах родителей.

🔸 Куда идут взносы работодателя
🔸 Вопросы и ответы о льготах
🔸 Оформление на работу
🔸 Выплаты при увольнении

@gosuslugi

#льготы #работа

📃 Какие льготы есть у одиноких родителей

🔹 Федеральные
✔️ Стандартный вычет в двойном размере для единственного родителя.
✔️ Пенсия по потере кормильца, если второй родитель умер или признан безвестно отсутствующим.
✔️ Защита при сокращении или увольнении по инициативе работодателя до 14-летия ребенка или 18-летия ребенка с инвалидностью.
✔️ Неполное рабочее время при таких же возрастных ограничениях.
✔️ Сверхурочная работа и командировки при наличии детей до 14 лет — только с письменного согласия.
✔️ Отпуск за свой счет до 14 дней, если он предусмотрен коллективным договором.
✔️ Наличие объективной причины отсутствия дохода для детских выплат, если второй родитель умер или признан безвестно отсутствующим.
✔️ Преимущественное право при зачислении детей в вуз, если у родителя инвалидность I группы.

🔹 На усмотрение регионов
✔️ Первоочередное зачисление в детский сад.
✔️ Денежные выплаты.
✔️ Социальные карты для оплаты продуктов и детских товаров.
✔️ Путевки в лагерь, питание и проезд.
✔️ Льготы по имущественным налогам.

🔸 5 тревог в неполных семьях
🔸 Статус одинокого родителя
🔸 Льготы при зачислении в детский сад
🔸 Статус малоимущей семьи
🔸 Трудовые льготы родителей
🔸 Компенсация при отсутствии места в саду

@gosuslugiforparents

#льготы

👨‍👩‍👧‍👦 Как родители могут продлить отпуск

Вот несколько вариантов, которые помогут использовать дополнительные дни отдыха.

🔹 Отпуск за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске при таких обстоятельствах:
✔️ до 5 дней — на свадьбу или рождение ребенка
✔️ до 14 дней в год — одиноким мамам, если это условие закреплено в коллективном договоре
✔️ до 14 дней — работающим пенсионерам по старости
✔️ до 14 дней — родителям и супругам погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур
✔️ до 35 дней — ветеранам боевых действий
✔️ до 60 дней — инвалидам

В других случаях нужно согласовать дни отдыха.

🔹 Отгул за сверхурочную работу
Также предоставляется за работу в выходной или праздничный нерабочий день.

🔹 Донация крови и компонентов
Донор может взять 1-2 выходных для медицинского осмотра и донации. Или выйти на работу после сдачи крови, а выходные присоединить к отпуску.

🔹 Больничный лист
В случае болезни работника отпуск продлевается на количество дней, совпадающих с днями отпуска.

При болезни ребенка отпуск продлевается, только если такое условие закреплено в коллективном договоре.

🔹 Присоединение отпуска к декрету
Женщина может взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, после него или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Даже при стаже менее 6 месяцев.

🔸 Трудовые льготы родителям
🔸 Выходные для ухода за детьми-инвалидами
🔸 Ежегодный отпуск у беременных
🔸 Отпуск в удобное время
🔸 Неполный рабочий день для мамы дошкольника
🔸 Особенности отпуска для родителей

@gosuslugiforparents

#отпуск #льготы

📌 Как получать выходное пособие 3 месяца после увольнения

При сокращении штата или ликвидации компании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Но на время трудоустройства выплаты могут быть и больше.

🔹 За второй месяц
Кому. Работнику, который не нашел новое место.
Сколько. Средний месячный заработок.
Как. По заявлению работодателю. Понадобится выписка из электронной трудовой книжки.

🔹 За третий месяц
Кому. При совпадении условий:
✔️ работник зарегистрировался в центре занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и пока не нашел работу
✔️ центр занятости одобрил выплату
Сколько. Средний месячный заработок.
Как. По заявлению работодателю с приложением выписки из трудовой и решения ЦЗН.

👉 Встать на учет по безработице

❌ Пока есть выплаты от работодателя, пособие по безработице не начисляется.

🔹 Сроки
Для подачи заявления — до 15 рабочих дней по окончании второго и третьего месяцев.

Для получения выплаты — 15 календарных дней со дня обращения.

❗️ В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям средний месячный заработок может выплачиваться до 6 месяцев.

Основание: ст. 178 ТК РФ

🔸 Размер пособия по безработице
🔸 Документы при увольнении
🔸 Увольнение без отработки
🔸 Выплаты при сокращении

@gosuslugi

#льготы