💳 Какие выплаты положены при работе по трудовому договору

Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать.

В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.

🟣 6 фактов о зарплате
🟣 Как получить выплаты при сокращении
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
🟣 Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии #чек_лист

🔔 Новая трудовая гарантия для одиноких родителей

Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ.

🔹 Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.

🔹 Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.

Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:
🔵 ликвидация организации
🔵 неисполнение обязанностей
🔵 прогул
🔵 состояние опьянения
🔵 разглашение тайны
🔵 хищение
🔵 нарушение правил охраны труда
🔵 утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
🔵 аморальные проступки
🔵 подложные документы при трудоустройстве
🔵 насилие над личностью воспитанников

🔹 Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:
🔵 лишен родительских прав
🔵 по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
🔵 уклоняется от воспитания
🔵 ограниченно дееспособный
🔵 недееспособный
🔵 осужденный
🔵 умер или безвестно отсутствует
🔵 не указан в документах

🟣 Права родителей при трудоустройстве
🟣 Мифы и правда о трудовых правах
🟣 Льготы для одиноких родителей
🟣 Трудовые права для родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_гарантии #работа

🧮 Сколько платят безработным

Пособие по безработице зависит от стажа, зарплаты и возраста.

▶️ Встать на учет в центре занятости

🔹 Размер выплат с учетом заработка
В стандартных ситуациях при расчете учитывается средняя зарплата за три месяца на последнем месте работы. Пособие рассчитывается так:
🔵 первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты, но не больше 12 792 ₽
🔵 еще 3 месяца — 60%, но не более 5 000 ₽

Предпенсионерам пособие могут платить до 24 месяцев, максимальная сумма — 12 792 ₽.
🔵 первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты
🔵 с 4 по 7 месяц — 60% от средней зарплаты
🔵 потом — 45%

🔹 Минимальное пособие — 1 500 ₽
Столько платят тем, кто:
🔵 впервые ищет работу или не работал больше года

🔵 за год до обращения в центр занятости проработал менее 26 недель

🔵 уволился за дисциплинарные проступки

🔵 отчислен с обучения по направлению центра занятости

🔹 Длительность выплат
🔵 3 месяца — тем, кто получает минимальное пособие

🔵 до 6 месяцев — работавшим более 26 недель в течение 12 месяцев до постановки на учет

🔵 до 24 месяцев — предпенсионерам, в зависимости от даты увольнения и стажа работы

🟣 Сколько раз можно встать на учет по безработице
🟣 Мифы и правда о пособии для безработных
🟣 8 прав при потере работы

@gosuslugi

#пособия #трудовые_гарантии

🤰 Какие права есть у женщин после декрета

У женщин, которые выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком, есть несколько привилегий.

🔹 Если ребенку еще нет 1,5 лет, пособие сохраняется
Даже при выходе на полный день. Такое правило действует с 2024 года.

🔹 При уходе на больничный можно заменить расчетный период
Если один или два года, предшествующих больничному, пришлись на декретный отпуск, по заявлению можно заменить их на предыдущие, чтобы пособие было больше.

Например, в 2022 и 2023 году женщина была в декретном отпуске, вышла на работу в 2024 году и в этом же году уходит на больничный. Она может написать заявление, чтобы больничные рассчитали от зарплаты за 2020 и 2021 год, если это приведет к увеличению пособия.

🔹 Сразу после декрета можно взять очередной отпуск
Как неиспользованные дни за прошлые годы, так и авансом за текущий независимо от стажа работы. Отпускные при этом будут считать от заработка за 12 месяцев до начала отпуска по беременности и родам.

❗️ Даже если до ухода в декрет все дни отпуска были использованы, во время больничного по беременности и родам шел стаж работы и накопились новые дни.

🔹 Если отпуск нужен не сразу после выхода из декрета
Отпуск предоставляется по графику. Вне графика — по согласованию с работодателем или если есть на это право. Например, у родителей трех несовершеннолетних детей.

🟣 7 фактов об оплате пособия при болезни ребенка
🟣 Выплаты для работающих родителей
🟣 Особенности отпуска для родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_гарантии

🔍 Никаких лишних испытаний для будущей мамы!

Очередной любопытный факт — про испытательный срок для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет.

Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу даже с их согласия. Это значит, что беременную женщину нельзя уволить на основании того, что она не прошла испытание.

Будущую маму вообще не получится уволить по инициативе работодателя, даже за прогул — только в исключительных случаях.

📌 Основание: ст. 70 ТК РФ

Если в трудовой договор все же включили условие об испытательном сроке, нельзя уволить такую сотрудницу как не прошедшую испытание — это незаконно. Даже если при заключении договора о беременности не было известно.

🟣 Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе
🟣 Трудовые гарантии родителям при приеме на работу
🟣 Что нужно знать о работе в период беременности

@gosuslugiforparents

#любопытный_факт #трудовые_гарантии

❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

🔹 Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

🔹 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

🔹 Примеры со снижением оклада
Законно
🔵 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
🔵 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
🔵 Сложная финансовая ситуация у работодателя.
🔵 Снижение объема продаж.
🔵 Перевод на дистанционный режим работы.

🔹 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

📌 Основание: ст. 74 ТК РФ

🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.

Больше полезного про работу и зарплату
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения
🟣 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии