Forwarded from Балабкина Бриф V
С 2023 года беременные женщины смогут получать новое универсальное пособие. В целом его условия будут схожи с той выплатой, которую можно получать сейчас при постановке на учет до 12 недель. Как и в 2022 году, комплексная оценка нуждаемости будет учитывать среднедушевой доход, имущество семьи и правило нулевого дохода.
Но есть некоторые нововведения.
🔹 Сумма пособия будет зависеть от среднедушевого дохода и может составить 50, 75 или 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения. До 2023 года назначается только 50%.
🔹 Если пособие при беременности было назначено до 2023 года, можно обратиться за универсальным пособием и получать повышенную сумму с 1 января. При отказе в назначении универсального пособия прежнее будет выплачиваться в том же размере до конца срока назначения.
🔹 Расчетный период для определения среднедушевого дохода — 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу до месяца обращения. В 2022 году учитывается период, предшествующий 4 месяцам.
🔹 Выплата универсального пособия будет производится Социальным фондом России — он появится в результате объединения ФСС и ПФР. Сейчас пособие выплачивает ПФР.
Заявление на универсальное пособие можно будет подать через госуслуги с 1 января 2023 года. До этого времени можно обратиться за ежемесячным пособием в 2022 году — тоже онлайн.
🔸 Когда подавать заявление
🔸 Доход мобилизованных не учитывается
🔸 Трудовые гарантии для беременных
🔸 Льготы при оформлении отпуска на работе
@gosuslugiforparents
#универсальное_пособие #беременные
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
VK
Федеральная служба по труду и занятости. Запись со стены.
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине... Смотрите полностью ВКонтакте.
🔺беременной женщине... Смотрите полностью ВКонтакте.