⏺ Не отгуляли в отпуск — получите компенсацию при увольнении

Работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении по любой причине за все годы работы.

🔹 Как определяется остаток отпуска
За каждый полный отработанный год полагается 28 дней отпуска, а некоторым категориям сотрудников — больше. Год начинается с даты приема на работу. Исключаются периоды отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отстранения по вине сотрудника, отпуска за свой счет свыше 14 дней в году, прогулы.

🔹 Если месяц отработан не полностью
15 календарных дней и более округляют до полного месяца. Если менее — месяц не считается.

🔹 Если отработано 11 полных месяцев
Компенсация как за полный год. Если меньше — пропорционально отработанному времени.

🔹 При сокращении и ликвидации предприятия в первый год работы
Полная компенсация отработавшим от 5,5 до 11 месяцев.

🔹 Как рассчитывается компенсация
Средний дневной заработок за каждый календарный день отпуска.

🔹 Когда ее выплачивают
В день увольнения

✔️ Пример расчета
Сотрудник устроился на работу 1 декабря 2022 года, один раз был в отпуске 7 дней и уволился 17 сентября 2023 года.

Отработанный период — 9 месяцев и 17 дней. С учетом округления сотрудник имеет право на отпуск за 10 полных месяцев.

Средний дневной заработок — 1 050 ₽.
Неиспользованный остаток отпуска:
28 / 12 х 10 - 7 = 16,33 дня

Размер компенсации:
16,33 х 1050 = 17 146 ₽.

📌 Основание: ст. 127 ТК РФ

🟣 7 фактов об отпусках
🟣 6 фактов о зарплате
🟣 40 постов для тех, кто работает

@gosuslugi

#работа

⏺ Не дайте себя запутать при трудоустройстве: одна строчка в договоре может стоить вам пенсии и пособий

Если вместо оформления в штат по трудовому договору с сотрудником заключают договор на оказание услуг — это договор гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае работодатель не обязан соблюдать трудовой кодекс.

Договор ГПХ можно заключить как с обычным физлицом, так и с самозанятым. От этого зависит, кто платит налоги и взносы, засчитывается ли стаж для пенсии и есть ли право на больничные и декретные.

В карточках — отличия договоров ГПХ с физлицами со статусом самозанятого и без него. Разберитесь, и не дайте ввести себя в заблуждение, если вам предлагают оформление по договору ГПХ.

❗️ Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми запрещено.

🟣 Больничные и декретные по гражданско-правовым договорам
🟣 Как заплатить за стаж для пенсии
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без оформления

@gosuslugi

#работа

📝 Инструкция для поиска работы после обучения

Найти работу после курсов и в новой сфере может быть сложно. Часто непонятно, где смотреть вакансии, какие требования предъявляют работодатели и какая зарплата считается хорошей.

Вот чек-лист со всеми важными делами — от сбора документов до собеседования. Скачайте его, чтобы сверяться с планом действий. А когда найдете работу — перешлите чек-лист тем, кому он тоже будет полезен.

В чат-боте от Госуслуг еще больше пользы на разные случаи жизни.

Эти мамы уже прошли курсы и нашли свое призвание
🟣 Бесплатно обучилась на портного
🟣 Оформила соцконтракт и стала мастером маникюра
🟣 Начала свой бизнес по производству колбасы

Это поможет в организации работы
🟣 Как совмещать работу и воспитание детей
🟣 Чем занять детей, пока мама учится или работает

@gosuslugiforparents

#чек_лист #работа

💳 Какие выплаты положены при работе по трудовому договору

Работая официально, вы можете получать не только зарплату. По Трудовому кодексу у работодателя есть много других обязанностей, и он не может их игнорировать.

В чек-листе — основные выплаты, которые положены штатным сотрудникам. Проверьте, соблюдает ли работодатель ваши трудовые права. Если что-то из списка вам не платят — это нарушение закона. Скачайте и пользуйтесь своими правами.

🟣 6 фактов о зарплате
🟣 Как получить выплаты при сокращении
🟣 40 полезных постов для тех, кто работает
🟣 Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату
🟣 Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии #чек_лист

🔔 Новая трудовая гарантия для одиноких родителей

Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения — в статье 261 ТК РФ.

🔹 Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.

🔹 Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.

Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:
🔵 ликвидация организации
🔵 неисполнение обязанностей
🔵 прогул
🔵 состояние опьянения
🔵 разглашение тайны
🔵 хищение
🔵 нарушение правил охраны труда
🔵 утрата доверия при обращении с товаром и деньгами
🔵 аморальные проступки
🔵 подложные документы при трудоустройстве
🔵 насилие над личностью воспитанников

🔹 Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:
🔵 лишен родительских прав
🔵 по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка
🔵 уклоняется от воспитания
🔵 ограниченно дееспособный
🔵 недееспособный
🔵 осужденный
🔵 умер или безвестно отсутствует
🔵 не указан в документах

🟣 Права родителей при трудоустройстве
🟣 Мифы и правда о трудовых правах
🟣 Льготы для одиноких родителей
🟣 Трудовые права для родителей

@gosuslugiforparents

#трудовые_гарантии #работа

❓ Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

🔹 Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.

🔹 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.

❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.

🔹 Примеры со снижением оклада
Законно
🔵 Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
🔵 Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
🔵 Сложная финансовая ситуация у работодателя.
🔵 Снижение объема продаж.
🔵 Перевод на дистанционный режим работы.

🔹 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

📌 Основание: ст. 74 ТК РФ

🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.

Больше полезного про работу и зарплату
🟣 Чего вы лишаетесь, соглашаясь на работу без увольнения
🟣 Может ли работодатель отказать в трудоустройстве
🟣 Что работодатель может удерживать из зарплаты

@gosuslugi

#работа #трудовые_гарантии

❓ Я беременна. Обязательно ли говорить работодателю?

🔹 Коротко
Нет, только по желанию.

🔹 Подробно
Закон не обязывает женщин сообщать работодателям о беременности при трудоустройстве.
Если женщина устроилась на работу, не сообщив о беременности, работодатель не может за это ее уволить или применить другие санкции.

🔹 Если беременную приняли на испытательный срок
Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если работодатель не знал о беременности, он обязан отменить условие об испытании. Даже если такое условие было в договоре.

🔹 Если работодатель узнал о беременности до трудоустройства
Отказ в приеме на работу по этой причине — незаконный. Не взять на работу можно только из-за профессиональных качеств.

Например, если у женщины нет соответствующего образования или навыков. Отказ из-за возраста, пола, национальности, наличия детей, беременности, вероисповедания — дискриминация, это запрещено.

Отказ в приеме из-за беременности — уголовно наказуем. Штраф по ст. 145 УК РФ — до 200 тыс. ₽.

🟣 Трудовые права родителей при приеме на работу
🟣 Пособия по беременности и родам в 2024 году
🟣 Защита беременной женщины от увольнения
🟣 Льготы для беременной женщины в отпуске

@gosuslugiforparents

#работа