Ситуация с отстранением Илона Маска от управления #Tesla на три года (в связи с жалобой акционеров на его широко растиражированное намерение вернуть бизнес в состояние «непубличности») не столь тривиальна, как кажется.
В первую субботу октября именно эта тема — тренд на спасение долгосрочного процветания корпораций путём отказа от листинга — стала центральной на питерском заседании #CauxRoundTable, одного из старейших ныне действующих сообществ профессиональных управленцев за моральные принципы ведения бизнеса.
Ещё в апреле прошлого года #HBR обращал внимание на то, что правовые отношения между бизнесом и его акционерами таковы, что, как ни странно, акционеры (по крайней мере, в англосаксонском праве) не несут никакой юридической ответственности за рискованные стратегии, которые они зачастую навязывают нанятым управленцам в погоне за весьма краткосрочной прибылью. Эти стратегии подкрепляются несбалансированными схемами вознаграждения топов, понуждая их руководствоваться отнюдь не долгосрочными интересами процветания корпорации и оправдывая самые близорукие и безответственные поступки управленческих команд.
«Покупая акции публичных корпораций, сегодняшние инвесторы всё меньше и меньше заинтересованы в том, чтобы владеть ими 10-20-30 лет подряд. А стремясь заработать на перепродаже акций побыстрее, они вольно или невольно подстёгивают соответствующее поведение «зависимых» директоров. Недаром #Microsoft, основанная в 1975, вышла на биржу только в 1986: основатели долгое время пытались избежать влияния извне на стратегические планы компании», — отмечали участники #CRT на заседании в Высшей школе менеджмента #СПБГУ 6 октября.
Одновременно, именно генеральные директора и наемные управленцы несут на себе лично всю полноту юридических последствий принятых ими решений. Перечислять имена всех «пострадавших за близорукость» в формате ТГ-канала бессмысленно, ранее здесь уже всплывали имена СЕО #Volvo, владелицы и СЕО #Theranos, главы корейского представительства #ReckittBenckizer.
Эксперты финансового рынка убеждены в том, что Милтон Фридман, некогда получивший нобелевскую премию в экономике, всё же заблуждался относительно природы взаимоотношений акционеров и наемных менеджеров. Он полагал, что менеджеры управляют бизнесом «по поручению» владельцев. Однако именно перенос всей тяжести юридического преследования с владельцев на «порученцев», по мнению #HBR, придаёт этим отношениям определённый «фидуциарный» характер.
В любом случае — то ли потому, что де-факто «доверительное управление» не подкреплено соответствующей правовой конструкцией, оберегающей «исполнителя» от ответственности за исполнение воли владельца, то ли потому, что просветлённые управленцы действительно усматривают конфликт между алчностью приходящих и уходящих акционеров и интересами корпорации, неотъемлемыми от интересов общества, но тренд ухода компаний из публичности явно набирает обороты. И продолжит набирать, покуда не будут предложены более совершенные механизмы определения влияния акционеров на бизнес и ответственности управленцев за решения, спровоцированные этим влиянием.
https://www.vedomosti.ru/amp/b8e2f3f457/business/news/2018/10/17/783869-tesla
В первую субботу октября именно эта тема — тренд на спасение долгосрочного процветания корпораций путём отказа от листинга — стала центральной на питерском заседании #CauxRoundTable, одного из старейших ныне действующих сообществ профессиональных управленцев за моральные принципы ведения бизнеса.
Ещё в апреле прошлого года #HBR обращал внимание на то, что правовые отношения между бизнесом и его акционерами таковы, что, как ни странно, акционеры (по крайней мере, в англосаксонском праве) не несут никакой юридической ответственности за рискованные стратегии, которые они зачастую навязывают нанятым управленцам в погоне за весьма краткосрочной прибылью. Эти стратегии подкрепляются несбалансированными схемами вознаграждения топов, понуждая их руководствоваться отнюдь не долгосрочными интересами процветания корпорации и оправдывая самые близорукие и безответственные поступки управленческих команд.
«Покупая акции публичных корпораций, сегодняшние инвесторы всё меньше и меньше заинтересованы в том, чтобы владеть ими 10-20-30 лет подряд. А стремясь заработать на перепродаже акций побыстрее, они вольно или невольно подстёгивают соответствующее поведение «зависимых» директоров. Недаром #Microsoft, основанная в 1975, вышла на биржу только в 1986: основатели долгое время пытались избежать влияния извне на стратегические планы компании», — отмечали участники #CRT на заседании в Высшей школе менеджмента #СПБГУ 6 октября.
Одновременно, именно генеральные директора и наемные управленцы несут на себе лично всю полноту юридических последствий принятых ими решений. Перечислять имена всех «пострадавших за близорукость» в формате ТГ-канала бессмысленно, ранее здесь уже всплывали имена СЕО #Volvo, владелицы и СЕО #Theranos, главы корейского представительства #ReckittBenckizer.
Эксперты финансового рынка убеждены в том, что Милтон Фридман, некогда получивший нобелевскую премию в экономике, всё же заблуждался относительно природы взаимоотношений акционеров и наемных менеджеров. Он полагал, что менеджеры управляют бизнесом «по поручению» владельцев. Однако именно перенос всей тяжести юридического преследования с владельцев на «порученцев», по мнению #HBR, придаёт этим отношениям определённый «фидуциарный» характер.
В любом случае — то ли потому, что де-факто «доверительное управление» не подкреплено соответствующей правовой конструкцией, оберегающей «исполнителя» от ответственности за исполнение воли владельца, то ли потому, что просветлённые управленцы действительно усматривают конфликт между алчностью приходящих и уходящих акционеров и интересами корпорации, неотъемлемыми от интересов общества, но тренд ухода компаний из публичности явно набирает обороты. И продолжит набирать, покуда не будут предложены более совершенные механизмы определения влияния акционеров на бизнес и ответственности управленцев за решения, спровоцированные этим влиянием.
https://www.vedomosti.ru/amp/b8e2f3f457/business/news/2018/10/17/783869-tesla