Перечень резонансных общественно-политических проблем, отклика на которые ждут от корпораций, уже существенно шире, чем «традиционный мандат» бизнеса.

В последние пару месяцев крупнейшие банковские структуры США — #CitiGroup и #BankofAmerica — вынуждены были издать собственные политики, регламентирующие их отношения с производителями оружия. А крупнейший в мире инвестфонд #BlackRock не так давно рекомендовал компаниями, с которыми сотрудничает, вносить свой вклад в решение социальных проблем (иначе они рискуют лишиться поддержки фонда).

По данным очередного #Edelman Trust Barometer, опроса 33,000 жителей 28 стран мира, опубликованного в начале этой недели, 64% считают, что главные должностные лица корпораций должны становиться лидерами перемен, а не ждать, пока законодатели обяжут бизнес меняться. При этом 56% опрошенных заявили, что СЕО компаний, предпочитающие хранить молчание относительно резонансных социально значимых вопросов, «не вызывают уважения».

Надо заметить, что и доверие к СЕО сегодня под большим вопросом. 71% участников исследования подтвердили, что, когда речь идёт о положении дел в той или иной компании, скорее поверят словам её сотрудников, нежели генерального директора. Если же речь о той компании, в которой они работают, то 55% скорее поверят независимым информационным источникам, нежели информации, исходящей от первого лица.

https://mobile.nytimes.com/2018/05/01/business/dealbook/ceos-social-change.html