Скажем, не могут не радовать осторожные попытки каждой третьей компании из 15 крупнейших в России (по версии РБК, 2017) определить одной из своих основополагающих ценностей «уважение».

Однако определиться с тем, что это значит, получается у лидеров российского бизнеса пока с трудом.

У международных корпораций Respect в основе своей содержит Diversity & Inclusion (ценностный набор светско-рационального мировоззрения и самоактуализации). Этот принцип заведомо предполагает неприемлемость любой дискриминации (отказа в уважении, принятии и признании) на основании социального происхождения, расовой, этнической, религиозной принадлежности и убеждений человека, не говоря уже о гендерных и возрастных отличиях.

Как правило, провозглашением ценности Respect дело здесь не ограничивается: приходится принимать соответствующие политики и процедуры, чтобы избежать вольной-невольной дискриминации сотрудников или партнёров в процессе ведения бизнеса.

Российский же бизнес пока аккуратно сводит смысл уважения к «доверию, доброжелательности и сотрудничеству в процессе решения поставленных задач» (версия #Газпрома), к «уважительности» как элементу нравственности (по версии #Лукойла и #ИнтерРАО), к «уважению к интересам Общества» (то бишь, самой компании — так трактуют смысл этой ценности #Россети) или к умению внимательно слушать и слышать друг друга «вне зависимости от занимаемых должностей» и к «уважению к истории и традициям отрасли» (по версии #Росатома).

#ЦитатаНедели
#зелёныезакупки

Юрий ЗАФЕСОВ, #Россети:

“Треть #ВВП страны приходится на закупки для государственных и муниципальных нужд, не считая нужды госкорпораций. Одним из ключевых барьеров на пути внедрения экологических требований к продукции и услугам в рамках госзакупок является размытость критериев (той же доли вторсырья) и отсутствие механизмов подтверждения таких критериев, если поставщик их заявляет.”