Этика
Дискриминация

Оппозиционный политик Владимир Милов пожаловался в Конституционный суд (КС) на дискриминацию мужчин в российском административном законодательстве.

Соратник Алексея Навального оппозиционер Владимир Милов в жалобе в Конституционный суд требует равноправия для отцов и матерей, совершивших административное правонарушение в России. Назначая гражданам за административные правонарушения наказания в виде ареста, суды обращаются к ст. 3.9 КоАП, а она, по мнению господина Милова, разделяет права мужчин и женщин, делая поблажки последним. Для женщин с детьми в возрасте до 14 лет ч. 2 ст. 3.9 КоАП исключает арест, допуская его для мужчин в аналогичной ситуации.

Ранее в 2006 году оспорить в КС «привилегию на арест» для мужчин пытался житель Чебоксар Константин Ивуков, арестованный на трое суток за неуплату административного штрафа (ст. 20.25 КоАП) и воспитывающий двоих детей. Жалобу в КС в его интересах подавал Владимир Лукин, на тот момент уполномоченный по правам человека в РФ. КС тогда отклонил жалобу, отметив в определении, что «положение ч. 2 ст. 3.9 КоАП не препятствует суду» назначать отцу-одиночке альтернативное наказание «в виде штрафа».
В 2012 году ЕСПЧ присудил российскому военнослужащему Константину Маркину компенсацию морального вреда в размере €3 тыс. за незаконный отказ в отпуске по уходу за тремя детьми, установив факт «дискриминации по признаку пола».

В ближайшие дни жалобу на дискриминацию отцов к подаче в КС готовит муниципальный депутат Москвы и журналист Илья Азар.

В 2020 году дискриминацией мужских прав по смыслу озадачиваются в связи с нарушениями правил собраний, митингов, пикетов и демонстраций (ч. 8 ст. 20.2 КоАП).

Если провести глобальную ревизию норм и правоприменительной практики в РФ, то наверняка можно столкнуться с различными практиками в отношении отцов и матерей (мужчин и женщин, соответственно). Можно ли считать, например, дискриминирующей мужчин практику при разводе оставлять ребенка преимущественно с матерью?

Будем ждать решения Конституционного суда, но скорее всего в случае неудовлетворенности его решением можно ожидать последующего иска в ЕСПЧ.

#этика
#дискриминация

https://www.kommersant.ru/doc/4557433?from=main_9

Этика
Дискриминация

📌Статья, поднимающая непростую тему возрастной дискриминации в отношении женщин 45+

👉Автор исследует тему с разных сторон и при этом фиксирует отсутствие каких-либо подробных исследований на эту тему в России.

❗️То что делают HR-сотрудники всего лишь отражает позиции их заказчиков:

➡️ топ-менеджеров
➡️ «45-минус»руководителей, испытывающих свои собственные страхи перед компетенциями женщин 45+
➡️ представлений акционеров какого возраста должны быть сотрудники компании

✅ Время и место задуматься об Этическом лидерстве этих заказчиков, а также самых HR, послушно выполняющих по сути «незаконные приказы»

А к чему это приводит - история уже знает, как бы жестко это не звучало

✅ Все вместе ещё раз демонстрирует потребность в тех, кто не будет конформистом и прямо скажет этим заказчикам какие законы и какие положения своих собственных этических кодексов это нарушает (офицерах по этике и комплаенс)

https://moskvichmag.ru/lyudi/est-tolko-odin-sposob-zhenshhine-za-45-vyzhit-na-rynke-truda/?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=kak-proyavlyaetsya-vozrastnaya-diskriminatsiya


#этика
#дискриминация

Этика
Комплаенс
Дискриминация

📌В одной из крупнейших в мире инвестиционных компаний State Street запретили без разрешения нанимать на руководящие посты белых мужчин.

❗️Предпочтения на руководящие должности среднего и высшего звена будут отдавать женщинам и этническим меньшинствам, среди которых чернокожие, латиноамериканцы и азиаты. Инициативу будут реализовывать в рамках кампании за разнообразие.

👉Зачем это делает компания (целевой KPI):
- за год утроить количество представителей чернокожих, азиатских и других меньшинств, а также женщин среди топ-менеджеров

💰Невыполнение KPI к 2023 году «приведёт к снижению премий руководителей»

➡️Компания также имеет План из 10 пунктов по борьбе с расизмом и неравенством:
1. Улучшить представительство среди сотрудников «Black and Latinx» (чернокожих и латиноамериканцев)
2. Фокус на развитии талантов «Black and Latinx»
3. Проводить антирасистские беседы и тренинги
4. Внедрить практики разнообразия, равенства и инклюзивности в деятельность управляющих комитетов
5. Увеличить затраты на привлечение «Black and Latinx» поставщиков
6. Увеличить представительство «Black and Latinx» в Совете
7. Использование лучших практик в борьбе с расизмом и привлечении, мотивации и сохранении талантов «Black and Latinx»
8. Лидировать в области привлечения и продвижения в профессию большего числа «Black and Latinx»
9. Сделать борьбу с расизмом приоритетом в расходах
10. Повышение гражданской активности и размышлений

✅Введение запрета на привлечение белых мужчин без согласования безусловно связано с реализацией этого плана. План весьма подробный и с конкретными KPI.

Создание, реализация и отчет о следовании Плану репутационно выглядят хорошо с т.з. «актуальной американской повестки».

👉❗️Но вот несколько вопросов без ответов (на подумать):
❓ нет ли в таком подходе overcompliance как реакции на репутационные скандалы с другими компаниями?
❓ не возникнут ли отдельные кейсы дискриминации в отношении теперь уже белых мужчин в процессе реализации?
❓ этично ли вообще ставить такие KPI?

https://secretmag.ru/news/v-amerikanskoi-kompanii-zapretili-bez-razresheniya-nanimat-na-rukovodyashie-posty-belykh-muzhchin-07-11-2021.htm

Подробнее о Плане из 10 пунктов: https://www.statestreet.com/values/inclusion-diversity/10-actions-to-address-racism-and-inequality.html

#этика
#комплаенс
#дискриминация

Этика
Дискриминация

📌Продолжение истории Blizzard: Принадлежащая Sony Group компания PlayStation попросила Activision Blizzard объясниться по поводу скандала с домогательствами и рассказать, что она планирует предпринять после расследования The Wall Street Journal

👉Во вторник более сотни нынешних и бывших сотрудников Activision вышли на демонстрацию у офиса компании в Калифорнии, потребовав отставки Котика. По данным WSJ, некоторые сотрудники, работающие удаленно, прекратили работу в знак протеста. За отставку Котика также выступила группа акционеров, владеющая примерно 1% акций Activision

👉История вопроса:
➡️2018 год – начало расследования. На домогательства, плохое отношение и занижение зарплат женщинам пожаловались более 500 бывших и нынешних работниц
➡️Июль 2021 - калифорнийский департамент справедливой занятости и жилищного строительства подал иск, в котором обвинил Activision в игнорировании многочисленных жалоб сотрудниц

💰Потери компании с начала расследования:
☑️ Котировки Activision на фоне расследования упали почти на 3%
☑️ с июля 2021 бумаги компании потеряли в цене уже примерно 30%

✅Часто спрашивают – а какая связь между этикой и финансами? Вот хороший пример, когда непродуманные и неэтичные действия менеджмента привели к прямым потерям акционеров и инвесторов.

Важно понимать – что инвестору PlayStation принадлежит всего 1% (!!!) акций, но и этого в масштабах крупного бизнеса достаточно, чтобы спрашивать

https://thebell.io/playstation-potrebovala-ot-activision-blizzard-obyasneniy-po-povodu-skandala-s-domogatelstvami-ZcPwH

Что было раньше - подробнее: https://t.iss.one/compliancecraft/368


#этика
#дискриминация

Субботнее
Этика
Кино
Дискриминация
Харрасмент

Недавно вышел сборник миниатюр «Рассмеши меня»

Посмотрите хотя бы первую про интервью при трудоустройстве

Прекрасная сатира на многие современные тренды подбора персонала

Небольшой спойлер: «набор для медитации» 😉

Трейлер: https://youtu.be/rp5gM9ok-VE?si=cs1q1PKbpxNUEFa3

Я смотрела на КИОН

Другие миниатюры тоже хороши и ироничны 👍

#субботнее
#кино
#этика
#дискриминация
#харрасмент

БРИКС
Санкционный комплаенс
Антикоррупционный комплаенс
Антимонопольный комплаенс
Этика
Дискриминация
Устойчивое развитие
ESG

⚡️Первоисточники важны, можно прочитать массу комментариев и упустить что-то важное.
📌Казанская декларация БРИКС от 23.10.24 относится к документам, реализация которых окажет существенное влияние на различные сферы.

✅Да, международное публичное право и его документы написаны непростым языком, но каждая фраза непроста и по многу раз согласована, а значит имеет значение и будет в дальнейшем расшифрована в следующих шагах и документах

👉На что стоит обратить внимание (коротко) и почитать подробнее:
1️⃣Экспертный совет БРИКС (подробнее: https://brics-expert.info/)
2️⃣BRICS Clear - независимая депозитарная система (подробнее: https://www.kommersant.ru/doc/7249814)
3️⃣Трансграничная платежная инициатива БРИКС (BCBPI) (подробнее: https://www.rbc.ru/finances/10/10/2024/670718e79a7947d38b5327c4)
4️⃣Антикоррупционная рабочая группа (АКГ) БРИКС (подробнее: https://www.mid.ru/ru/press_service/1973903/)
5️⃣ Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН «Укрепление международного сотрудничества в деле наращивания потенциала в области искусственного интеллекта» (A/RES/78/311) (подробнее: https://ai.gov.ru/knowledgebase/mezhdunarodnye-dokumenty-po-razvitiyu-ii/2024_ukreplenie_meghdunarodnogo_sotrudnichestva_v_dele_naraschivaniya_potenciala_v_oblasti_iskusstvennogo_intellekta_enhancing_international_cooperation_on_capacity-building_of_artificial_intelligence_generalynaya_assambleya_oon/)
6️⃣Международный центр конкурентного права и политики БРИКС (подробнее: https://www.hse.ru/org/hse/348536793/)

#санкционныйкомплаенс
#антикоррупционныйкомплаенс
#антимонопольныйкомплаенс
#этика
#дискриминация
#устойчивоеразвитие
#ESG
#подфт
#БРИКС