Комплаенс
Книги
Опрос
📌В течение месяца шло голосование по вопросу: «Книги по какой тематике вам наиболее помогают в работе в комплаенс?» (результат опроса: https://t.iss.one/compliancecraft/1145)
👉Топ-3:
1️⃣39% - по тематике управления рисками
2️⃣36% - по теме антикоррупционного комплаенса
3️⃣35% - по теме расследований/форензик
👉Антирейтинг:
1️⃣5% - по теме антимонопольного регулирования/антимонопольный комплаенс
2️⃣12% - художественная литература
3️⃣19% - по теме развития soft skills
🤝❗️Всего проголосовал 121 человек. Всем неравнодушным - спасибо!
👉Из предсказуемого:
✅Все, кто занимается комплаенс по-настоящему безусловно понимают, что комплаенс – всегда часть системы управления рисками и это вполне объясняет первое место.
✅Антикоррупционный комплаенс (если не брать «перекос» после марта 2022 в сторону санкционного комплаенса) последние несколько лет находится в топе многих опросов и исследований по развитию комплаенс в России и странах СНГ – и это также вполне объясняет второе место
👉Что удивило:
✅Тема расследований/форензика как 3-е место – далеко не все комплаенс-менеджеры проводят расследование самостоятельно или находятся в командах форензик/СБ, но теперь кажется, что большинство хотят освоить и это направление
✅Низкий рейтинг soft skills по-прежнему удивляет, несмотря на то многие «провалы» или недостатки в развитии комплаенс-систем во многом связаны именно с недостаточно развитыми soft skills.
⚡️В рамках моего исследования развития компетенций комплаенс-менеджеров по авторской Модели (❗️презентация была 01.12.2022, материалы и запись презентации по запросу – пишите в чат канала), например, антирейтинг (наименее развитые компетенции) был такой:
1️⃣Вести переговоры/работать с возражениями
2️⃣Защищать/«продавать» проекты комплаенс
3️⃣Использовать эмоциональный интеллект
👉В чате канала участники дополнительно поделились следующими полезными книгами:
☑️Executive Roadmap to Fraud Prevention and Internal Control: Creating a Culture of Compliance, Martin T.Biegelman & Joel T.Bartow
☑️David Jackman "The compliance Revolution" How Compliance Needs Change to Survive
👉Рекомендуемые книги от гостя канала Марата Файрушина (эфир 28.09.22, запись здесь: https://t.iss.one/compliancecraft/777 ):
☑️Вячеслав Оробинский. Стратегии мышления. 2019.
☑️Джон Петрочелли. Искусство распознавать чушь. 2022
👉Небольшой список от меня:
✅Стандарты ISO (тексты): 37301:2021, ISO 37001:2016, 37302:2021
✅Антикоррупционный комплаенс: «Многоликая коррупция: выявление уязвимых мест на уровне секторов экономики и государственного управления» под редакцией Эдгаро Кампоса, Санджая Прадхана (2007, издание 2020)
✅Этика бизнеса: М. Личка, М.Саске, Р.Брандтвайнер «Этика против выгоды. Решения менеджеров в ситуации морального выбора» (2011, издание 2016)
✅Этика бизнеса: Деннис Джентилин «Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов» (2016, издание 2018)
✅Санкционный комплаенс: М.Г.Дораев «Экономические санкции в праве США, ЕС и России» (2016)
✅Развитие Soft skills: Мортимер Адлер «Как читать книги. Руководство по чтению великих произведений» (1966, 5-е издание 2017)
✅Развитие Soft skills: Дон Бек, Тедди Ларсен, Сергей Солонин, Рика Вильёэн, Томас Джонс «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» (2018, издание 2019)
👉Из недавних публикаций в РФ: По материалам конференции «Комплаенс в защите корпоративных интересов: вызовы и угрозы», проведенной 06.10.2022 г. Институтом государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС и Ассоциация устойчивого развития промышленности вышли материалы докладчиков в монографическом издании "Комплаенс в защите корпоративных интересов" (подробнее здесь: https://t.iss.one/compliancecraft/1157)
🤝Приглашаю всех дополнять и делиться полезными книгами в чате канала: https://t.iss.one/+BDpYkkfhG8gzMDcy
❗️Список будет обновляться...
Оставить заявку на Стратегическую сессию по Модели целостного развития компетенций комплаенс-менеджеров здесь: https://compliance-elements.ru/personal-bud
#комплаенс
#книги
#опрос
Книги
Опрос
📌В течение месяца шло голосование по вопросу: «Книги по какой тематике вам наиболее помогают в работе в комплаенс?» (результат опроса: https://t.iss.one/compliancecraft/1145)
👉Топ-3:
1️⃣39% - по тематике управления рисками
2️⃣36% - по теме антикоррупционного комплаенса
3️⃣35% - по теме расследований/форензик
👉Антирейтинг:
1️⃣5% - по теме антимонопольного регулирования/антимонопольный комплаенс
2️⃣12% - художественная литература
3️⃣19% - по теме развития soft skills
🤝❗️Всего проголосовал 121 человек. Всем неравнодушным - спасибо!
👉Из предсказуемого:
✅Все, кто занимается комплаенс по-настоящему безусловно понимают, что комплаенс – всегда часть системы управления рисками и это вполне объясняет первое место.
✅Антикоррупционный комплаенс (если не брать «перекос» после марта 2022 в сторону санкционного комплаенса) последние несколько лет находится в топе многих опросов и исследований по развитию комплаенс в России и странах СНГ – и это также вполне объясняет второе место
👉Что удивило:
✅Тема расследований/форензика как 3-е место – далеко не все комплаенс-менеджеры проводят расследование самостоятельно или находятся в командах форензик/СБ, но теперь кажется, что большинство хотят освоить и это направление
✅Низкий рейтинг soft skills по-прежнему удивляет, несмотря на то многие «провалы» или недостатки в развитии комплаенс-систем во многом связаны именно с недостаточно развитыми soft skills.
⚡️В рамках моего исследования развития компетенций комплаенс-менеджеров по авторской Модели (❗️презентация была 01.12.2022, материалы и запись презентации по запросу – пишите в чат канала), например, антирейтинг (наименее развитые компетенции) был такой:
1️⃣Вести переговоры/работать с возражениями
2️⃣Защищать/«продавать» проекты комплаенс
3️⃣Использовать эмоциональный интеллект
👉В чате канала участники дополнительно поделились следующими полезными книгами:
☑️Executive Roadmap to Fraud Prevention and Internal Control: Creating a Culture of Compliance, Martin T.Biegelman & Joel T.Bartow
☑️David Jackman "The compliance Revolution" How Compliance Needs Change to Survive
👉Рекомендуемые книги от гостя канала Марата Файрушина (эфир 28.09.22, запись здесь: https://t.iss.one/compliancecraft/777 ):
☑️Вячеслав Оробинский. Стратегии мышления. 2019.
☑️Джон Петрочелли. Искусство распознавать чушь. 2022
👉Небольшой список от меня:
✅Стандарты ISO (тексты): 37301:2021, ISO 37001:2016, 37302:2021
✅Антикоррупционный комплаенс: «Многоликая коррупция: выявление уязвимых мест на уровне секторов экономики и государственного управления» под редакцией Эдгаро Кампоса, Санджая Прадхана (2007, издание 2020)
✅Этика бизнеса: М. Личка, М.Саске, Р.Брандтвайнер «Этика против выгоды. Решения менеджеров в ситуации морального выбора» (2011, издание 2016)
✅Этика бизнеса: Деннис Джентилин «Этика бизнеса. Психологическое расследование корпоративных скандалов» (2016, издание 2018)
✅Санкционный комплаенс: М.Г.Дораев «Экономические санкции в праве США, ЕС и России» (2016)
✅Развитие Soft skills: Мортимер Адлер «Как читать книги. Руководство по чтению великих произведений» (1966, 5-е издание 2017)
✅Развитие Soft skills: Дон Бек, Тедди Ларсен, Сергей Солонин, Рика Вильёэн, Томас Джонс «Спиральная динамика на практике. Модель развития личности, организации и человечества» (2018, издание 2019)
👉Из недавних публикаций в РФ: По материалам конференции «Комплаенс в защите корпоративных интересов: вызовы и угрозы», проведенной 06.10.2022 г. Институтом государственной службы и управления (ИГСУ) РАНХиГС и Ассоциация устойчивого развития промышленности вышли материалы докладчиков в монографическом издании "Комплаенс в защите корпоративных интересов" (подробнее здесь: https://t.iss.one/compliancecraft/1157)
🤝Приглашаю всех дополнять и делиться полезными книгами в чате канала: https://t.iss.one/+BDpYkkfhG8gzMDcy
❗️Список будет обновляться...
Оставить заявку на Стратегическую сессию по Модели целостного развития компетенций комплаенс-менеджеров здесь: https://compliance-elements.ru/personal-bud
#комплаенс
#книги
#опрос
Telegram
ComplianceCraft
Книги по какой тематике вам наиболее помогают в работе в комплаенс?
стандарты (о стандартах) ISO / по теме антикоррупционного комплаенса / по теме санкционного комплаенса / по теме управления рисками / по теме этики/этики бизнеса / по теме антимонопльного…
стандарты (о стандартах) ISO / по теме антикоррупционного комплаенса / по теме санкционного комплаенса / по теме управления рисками / по теме этики/этики бизнеса / по теме антимонопльного…
Опрос
Комплаенс
📌Благодарю всех, кто принял участие в опросе «Кому в вашей компании подчиняется комплаенс-функция?»
🔥В опросе проголосовал 161 человек
👉Топ-3:
1️⃣35% - Генеральному директору/Президенту (56 голосов)
2️⃣24% - Главе юридической службы (38 голосов)
3️⃣15% - Совету директоров (24 голоса)
🏆В любом случае поздравляю тех 24 счастливчиков, у кого комплаенс подчиняется СД – это можно сказать наивысшая степень независимости
🌟Приятно, что подчиненность первому руководителю обошла по количеству голосов – голос за подчинение Главе юристов
✅Да, так во многих компаниях исторически складывалось, что сначала (хотя вовсе не всегда так) – комплаенсом поручают заниматься юристам и часто в этом состоянии функции «застревает» на годы. Не плохо и не хорошо. Хорошо, что функция продолжает существовать, хорошо, когда Глава юристов понимает, чем занимается комплаенс и поддерживает его развитие
❗️Но подлинное развитие функции всегда происходит максимально при подчиненности Первому руководителю, а лучше Совету директоров.
Просто эти люди видят картину более комплексно и задачи, которые они будут ставить перед комплаенсом более комплексные и тогда баланс этики и комплаенс дает максимальную выгоду как компании, так и владельцам и другим стейкхолдерам
👉Что удивило:
4️⃣ 8% (12 голосов) за «другое» - буду благодарна если в комментариях к посту напишите, что вы подразумевали 🙏
👉Результат опроса здесь https://t.iss.one/compliancecraft/1181
#опрос
#комплаенс
Комплаенс
📌Благодарю всех, кто принял участие в опросе «Кому в вашей компании подчиняется комплаенс-функция?»
🔥В опросе проголосовал 161 человек
👉Топ-3:
1️⃣35% - Генеральному директору/Президенту (56 голосов)
2️⃣24% - Главе юридической службы (38 голосов)
3️⃣15% - Совету директоров (24 голоса)
🏆В любом случае поздравляю тех 24 счастливчиков, у кого комплаенс подчиняется СД – это можно сказать наивысшая степень независимости
🌟Приятно, что подчиненность первому руководителю обошла по количеству голосов – голос за подчинение Главе юристов
✅Да, так во многих компаниях исторически складывалось, что сначала (хотя вовсе не всегда так) – комплаенсом поручают заниматься юристам и часто в этом состоянии функции «застревает» на годы. Не плохо и не хорошо. Хорошо, что функция продолжает существовать, хорошо, когда Глава юристов понимает, чем занимается комплаенс и поддерживает его развитие
❗️Но подлинное развитие функции всегда происходит максимально при подчиненности Первому руководителю, а лучше Совету директоров.
Просто эти люди видят картину более комплексно и задачи, которые они будут ставить перед комплаенсом более комплексные и тогда баланс этики и комплаенс дает максимальную выгоду как компании, так и владельцам и другим стейкхолдерам
👉Что удивило:
4️⃣ 8% (12 голосов) за «другое» - буду благодарна если в комментариях к посту напишите, что вы подразумевали 🙏
👉Результат опроса здесь https://t.iss.one/compliancecraft/1181
#опрос
#комплаенс
Telegram
ComplianceCraft
Кому в вашей компании подчиняется комплаенс-функция?
Генеральному директору/президенту / Совету директоров / Главе юридической службы / Главе СБ / Главе внутреннего аудита / Главе внутреннего контроля и управления рисками / Бизнес-менеджеру СЕО-1 (коммерческий…
Генеральному директору/президенту / Совету директоров / Главе юридической службы / Главе СБ / Главе внутреннего аудита / Главе внутреннего контроля и управления рисками / Бизнес-менеджеру СЕО-1 (коммерческий…
Опрос
Полиграф
📌Коллеги подвели результаты опроса и сделали анализ 👇
❗️С чем вот точно хочется согласится:
СБ буквально должна защищать необходимость использования полиграфа
Делать это массовой историей с учетом столь небольшого количества подлинных профессионалов изначально ставит вопросов больше, а также содержит в себе репутационный риск
#опрос
#полиграф
Полиграф
📌Коллеги подвели результаты опроса и сделали анализ 👇
❗️С чем вот точно хочется согласится:
СБ буквально должна защищать необходимость использования полиграфа
Делать это массовой историей с учетом столь небольшого количества подлинных профессионалов изначально ставит вопросов больше, а также содержит в себе репутационный риск
#опрос
#полиграф
Опрос
Этика
Дискриминация
📌Коллеги из белорусского канала затеяли интересный опрос на тему типов «приемлемых» типов дискриминации в компании.
👉Пройти опрос здесь: https://t.iss.one/abcom_pro/580
Думаю результаты опроса будут полезными, спасибо коллегам за идею! 🤝
#опрос
#этика
#дискримнация
Этика
Дискриминация
📌Коллеги из белорусского канала затеяли интересный опрос на тему типов «приемлемых» типов дискриминации в компании.
👉Пройти опрос здесь: https://t.iss.one/abcom_pro/580
Думаю результаты опроса будут полезными, спасибо коллегам за идею! 🤝
#опрос
#этика
#дискримнация
Telegram
Клуб корпоративной безопасности
Дискриминация и харасмент (насилие). Какие, на ваш взгляд, неэтичные практики в компаниях признаются как наиболее допустимые или не встречают осуждения?
дискриминация по половому / гендерному признаку / дискриминация по признаку возраста (эйджизм) / дискриминация…
дискриминация по половому / гендерному признаку / дискриминация по признаку возраста (эйджизм) / дискриминация…
Опрос
Горячая линия
⚡️Коллеги из белорусской Ассоциации безопасности бизнеса и комплаенса разместили опрос на тему Горячей линии
👉Поучаствовать здесь: https://t.iss.one/abcom_pro/656
#опрос
#горячаялиния
Горячая линия
⚡️Коллеги из белорусской Ассоциации безопасности бизнеса и комплаенса разместили опрос на тему Горячей линии
👉Поучаствовать здесь: https://t.iss.one/abcom_pro/656
#опрос
#горячаялиния
Опрос
Комплаенс
🤝Благодарю всех, кто поучаствовал в опросе на тему: "Как называются должности в комплаенс-подразделении либо должность сотрудника, отвечающий за комплаенс в составе другого подразделения (в юридической службе/службе безопасности и др.)".
Что получилось:
👉Топ-3:
1️⃣комплаенс-менеджер/менеджер по комплаенс (61%)
2️⃣комплаенс-специалист (младший/старший) (12%)
3️⃣специалист (10%)
❗️В комментариях несколько человек написали также «комплаенс-офицер», это близко по духу к 1 месту
👉Из других вариантов должностей подписчики также написали:
☑️консультант/советник подразделения (отдела)
☑️эксперт по комплаенс
☑️комплаенс координатор
☑️ответственный за противодействие коррупции
⚡️Предыстория опроса: вообще опрос зародился на полях презентации человека в одном из профессиональных сообществ, где была презентована должность «юрисконсульт по комплаенс», из этой же серии нашлась на полях hh.ru вакансия на «Юрисконсульт по общим вопросам и комплаенс»
✅Для меня лично "юрист" не равно "комплаенс" и "комплаенс" не равно "юрист", это разные профессии и разная методология работы, а отчасти не только другие принципы взаимодействия, но и другой набор навыков и образования.
«Юрист-комплаенс» (в любом одновременном варианте написания) на мой взгляд это микс в названии, но еще сложнее с сутью: в итоге может оказаться ни тем и ни другим.
Выиграет ли от этого компания? Вопрос. За каждым таким названием безусловно стоит своя причина и своя история, я лишь предлагаю задуматься, что имеет значение как нас называют. ("как ты лодку назовешь, так она и поплывет"😉)
✅Результаты опроса подтвердили, что большинство компаний (пусть 160 участников и не самая точная и большая выборка, но все же) отделяют даже на уровне наименования должностей профессиональные специализации: юридическую и комплаенс
❗️И, кстати, в комплаенс много не-юристов, делала эфир на эту тему - https://t.iss.one/compliancecraft/1444
#опрос
#комплаенс
Комплаенс
🤝Благодарю всех, кто поучаствовал в опросе на тему: "Как называются должности в комплаенс-подразделении либо должность сотрудника, отвечающий за комплаенс в составе другого подразделения (в юридической службе/службе безопасности и др.)".
Что получилось:
👉Топ-3:
1️⃣комплаенс-менеджер/менеджер по комплаенс (61%)
2️⃣комплаенс-специалист (младший/старший) (12%)
3️⃣специалист (10%)
❗️В комментариях несколько человек написали также «комплаенс-офицер», это близко по духу к 1 месту
👉Из других вариантов должностей подписчики также написали:
☑️консультант/советник подразделения (отдела)
☑️эксперт по комплаенс
☑️комплаенс координатор
☑️ответственный за противодействие коррупции
⚡️Предыстория опроса: вообще опрос зародился на полях презентации человека в одном из профессиональных сообществ, где была презентована должность «юрисконсульт по комплаенс», из этой же серии нашлась на полях hh.ru вакансия на «Юрисконсульт по общим вопросам и комплаенс»
✅Для меня лично "юрист" не равно "комплаенс" и "комплаенс" не равно "юрист", это разные профессии и разная методология работы, а отчасти не только другие принципы взаимодействия, но и другой набор навыков и образования.
«Юрист-комплаенс» (в любом одновременном варианте написания) на мой взгляд это микс в названии, но еще сложнее с сутью: в итоге может оказаться ни тем и ни другим.
Выиграет ли от этого компания? Вопрос. За каждым таким названием безусловно стоит своя причина и своя история, я лишь предлагаю задуматься, что имеет значение как нас называют. ("как ты лодку назовешь, так она и поплывет"😉)
✅Результаты опроса подтвердили, что большинство компаний (пусть 160 участников и не самая точная и большая выборка, но все же) отделяют даже на уровне наименования должностей профессиональные специализации: юридическую и комплаенс
❗️И, кстати, в комплаенс много не-юристов, делала эфир на эту тему - https://t.iss.one/compliancecraft/1444
#опрос
#комплаенс
Telegram
ComplianceCraft
Как называются должности в комплаенс-подразделении либо должность сотрудника, отвечающий за комплаенс в составе другого подразделения (в юридической службе/службе безопасности и др.)
комплаенс-менеджер/менеджер по комплаенс / юрист по направлению комплаенс…
комплаенс-менеджер/менеджер по комплаенс / юрист по направлению комплаенс…
Опрос
Комплаенс
⚡️⚡️⚡️Продолжа тематику результатов опросов – смотрите результаты опросов 2022-2024 в канале в виде инфографики👇
👉Какие были вопросы:
2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣:
☑️Январь: Какие направления в комплаенс и этике наиболее актуальны и интересны для вас в 2022?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/525
☑️Август: Какие вопросы/направления сейчас наиболее актуальны для развития в комплаенс?
Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/729
☑️Октябрь: Ваша компания участвовала в антикоррупционном рейтинге РСПП?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/810
2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣:
☑️Январь: Какие направления комплаенс для вас наиболее актуальны (кроме санкционного) в 2023?
☑️Январь: Какие вопросы в рамках санкционного комплаенса для вас наиболее актуальны в 2023?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1009
☑️Май: Книги по какой тематике вам наиболее помогают в работе в комплаенс?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1164
☑️Июнь: Кому в вашей компании подчиняется комплаенс-функция?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1196
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣:
☑️Февраль: В вашем комплаенс-подразделении (считая всех, кроме руководителя) – про наличии/отсутствие юридического образования
☑️Февраль: Имеет ли юридическое образование руководитель комплаенс-подразделения?
🖇Эфир по теме опроса «Не-юристы в комплаенс»: https://t.iss.one/compliancecraft/1444
☑️Март: При согласовании внутренних антикоррупционных документов внутри компании с какими сложностями сталкиваетесь/сталкивались больше всего?
🖇Эфир по теме опроса «Разработка и согласование комплаенс-политик»: https://t.iss.one/compliancecraft/1467
☑️Август: Как называются должности в комплаенс-подразделении либо должность сотрудника, отвечающего за комплаенс в составе другого подразделения?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1561
🤝Пишите в комментариях опросы по каким темам были бы интересны и принимайте участие в следующих
❗️При использовании ссылка на канал обязательна
#опрос
#комплаенс
Комплаенс
⚡️⚡️⚡️Продолжа тематику результатов опросов – смотрите результаты опросов 2022-2024 в канале в виде инфографики👇
👉Какие были вопросы:
2️⃣0️⃣2️⃣2️⃣:
☑️Январь: Какие направления в комплаенс и этике наиболее актуальны и интересны для вас в 2022?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/525
☑️Август: Какие вопросы/направления сейчас наиболее актуальны для развития в комплаенс?
Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/729
☑️Октябрь: Ваша компания участвовала в антикоррупционном рейтинге РСПП?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/810
2️⃣0️⃣2️⃣3️⃣:
☑️Январь: Какие направления комплаенс для вас наиболее актуальны (кроме санкционного) в 2023?
☑️Январь: Какие вопросы в рамках санкционного комплаенса для вас наиболее актуальны в 2023?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1009
☑️Май: Книги по какой тематике вам наиболее помогают в работе в комплаенс?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1164
☑️Июнь: Кому в вашей компании подчиняется комплаенс-функция?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1196
2️⃣0️⃣2️⃣4️⃣:
☑️Февраль: В вашем комплаенс-подразделении (считая всех, кроме руководителя) – про наличии/отсутствие юридического образования
☑️Февраль: Имеет ли юридическое образование руководитель комплаенс-подразделения?
🖇Эфир по теме опроса «Не-юристы в комплаенс»: https://t.iss.one/compliancecraft/1444
☑️Март: При согласовании внутренних антикоррупционных документов внутри компании с какими сложностями сталкиваетесь/сталкивались больше всего?
🖇Эфир по теме опроса «Разработка и согласование комплаенс-политик»: https://t.iss.one/compliancecraft/1467
☑️Август: Как называются должности в комплаенс-подразделении либо должность сотрудника, отвечающего за комплаенс в составе другого подразделения?
🖇Обзор результатов: https://t.iss.one/compliancecraft/1561
🤝Пишите в комментариях опросы по каким темам были бы интересны и принимайте участие в следующих
❗️При использовании ссылка на канал обязательна
#опрос
#комплаенс
Telegram
ComplianceCraft
Опрос
📌В начале года я разместила опрос (закреплен) какие тему в комплаенс и этике наиболее актуальны в 2022 (можно было выбрать несколько вариантов)?
👉Что у нас получилось:
61% антикоррупционный комплаенс
41% этика
40% санкционный комплаенс
33% персональные…
📌В начале года я разместила опрос (закреплен) какие тему в комплаенс и этике наиболее актуальны в 2022 (можно было выбрать несколько вариантов)?
👉Что у нас получилось:
61% антикоррупционный комплаенс
41% этика
40% санкционный комплаенс
33% персональные…
Опрос
Комплаенс
Санкционный комплаенс
Уважаемые подписчики!
📌Одна их выпускниц магистерской программы НИУ ВШЭ «Международный корпоративный комплаенс и этика бизнеса» - Людмила Толмачева, в настоящее время готовит научную публикацию «Экспортный комплаенс: особенности концепции, регуляторного поля и подходы к эффективной организации»
👉Публикация Людмилы готовится для сборника НИУ ВШЭ «Актуальные исследования в области комплаенса и этики бизнеса: 2024» на основе своей выпускной квалификационной работы, рецензентом которой я являлась
👉Публикацию необходимо дополнить эмпирическими данными по организации экспортного комплаенса (системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям российского и экстерриториального иностранного законодательства об экспортном контроле) в компаниях, задействованных во внешней торговле
❗️Опрос анонимный, ответы на вопросы будут использоваться исключительно в рамках данного исследования
👉Ссылка на опрос: https://forms.yandex.ru/u/670aa83d5d2a06481eadff45/
⏱️Срок проведения опроса – до 01.11.2024
🤝Полученными результатами опроса и публикацией планируем поделиться в эфире канала
#опрос
#комплаенс
#санкционныйкомлпаенс
#compliancecraftlive
Комплаенс
Санкционный комплаенс
Уважаемые подписчики!
📌Одна их выпускниц магистерской программы НИУ ВШЭ «Международный корпоративный комплаенс и этика бизнеса» - Людмила Толмачева, в настоящее время готовит научную публикацию «Экспортный комплаенс: особенности концепции, регуляторного поля и подходы к эффективной организации»
👉Публикация Людмилы готовится для сборника НИУ ВШЭ «Актуальные исследования в области комплаенса и этики бизнеса: 2024» на основе своей выпускной квалификационной работы, рецензентом которой я являлась
👉Публикацию необходимо дополнить эмпирическими данными по организации экспортного комплаенса (системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям российского и экстерриториального иностранного законодательства об экспортном контроле) в компаниях, задействованных во внешней торговле
❗️Опрос анонимный, ответы на вопросы будут использоваться исключительно в рамках данного исследования
👉Ссылка на опрос: https://forms.yandex.ru/u/670aa83d5d2a06481eadff45/
⏱️Срок проведения опроса – до 01.11.2024
🤝Полученными результатами опроса и публикацией планируем поделиться в эфире канала
#опрос
#комплаенс
#санкционныйкомлпаенс
#compliancecraftlive