Начинаем серию постов про совместный проект блока управления персоналом и ИТ-направления РЖД👇🏻
📍Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом (РМР) — цифровая платформа, которая объединяет сервисы, необходимые руководителю в ежедневной работе, и все данные по персоналу.
Здесь можно:
1️⃣ принимать управленческие решения на основе 100+ HR-показателей (модуль «HR-аналитика»),
2️⃣ подписывать кадровые документы в электронном виде (модуль «ЭКДО»),
3️⃣ формировать заявки на подбор персонала, получать информацию о кандидате и принимать решение о найме (модуль «Подбор персонала»),
4️⃣ получать оперативную информацию по транспортным происшествиям и чрезвычайным ситуациям (модуль «Чек-листы»),
5️⃣ отвечать на обращения работников (модуль «Онлайн-приемная»),
6️⃣ получать доступ к данным о работниках, составлять списки по критериям (новый модуль «Мой персонал»).
✅ Сейчас платформой пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
📍Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом (РМР) — цифровая платформа, которая объединяет сервисы, необходимые руководителю в ежедневной работе, и все данные по персоналу.
Здесь можно:
1️⃣ принимать управленческие решения на основе 100+ HR-показателей (модуль «HR-аналитика»),
2️⃣ подписывать кадровые документы в электронном виде (модуль «ЭКДО»),
3️⃣ формировать заявки на подбор персонала, получать информацию о кандидате и принимать решение о найме (модуль «Подбор персонала»),
4️⃣ получать оперативную информацию по транспортным происшествиям и чрезвычайным ситуациям (модуль «Чек-листы»),
5️⃣ отвечать на обращения работников (модуль «Онлайн-приемная»),
6️⃣ получать доступ к данным о работниках, составлять списки по критериям (новый модуль «Мой персонал»).
✅ Сейчас платформой пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
Forwarded from Gudok
документальный проект «БАМ-50» ищет героев❗️
В 2024 году исполнится полвека с начала строительства Байкало-Амурской магистрали. Специально к этой дате при поддержке ОАО «РЖД» создан интернет-портал 💻 bam50.ru
В будущем он станет своеобразной цифровой энциклопедией, посвящённой великой стройке и её героям. Работники ОАО «РЖД» и пенсионеры компании могут внести свой вклад в развитие сайта, прислав собственные истории ✍🏻📧
Все подробности выяснил «Гудок».
#БАМ #РЖД
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Нас 10 тысяч — вот это да!
🌟«Первый кадровый» — канал блока управления персоналом РЖД, который вырос в настоящее корпоративное МЕДИА.
Вы новичок или давно в деле? Давайте проверим, насколько хорошо вы нас знаете!
❓Вопрос-ответ | Несколько фактов о «Первом кадровом»
1️⃣ Что значит CKADR в адресе канала?
2️⃣ Здесь всё для специалистов по управлению персоналом?
3️⃣ А студентам и школьникам будет полезно?
4️⃣ Сколько лет каналу?
Ответы👇🏻
1. ЦКАДР — так сокращённо называется Департамент управления персоналом РЖД. По-железнодорожному 😎
2. Да, но не только. Канал для всех, кому интересны социально-кадровые новости и проекты РЖД.
3. Конечно! Мы много рассказываем про возможности для школьников и студентов. Подписываются ребята, а ещё родители и преподаватели.
4. Канал развивается уже 5 лет. Спасибо, что вы с нами!
Ставьте:
👍🏻 если угадали один факт
❤️ два–три верных ответа
🔥 если знали всё
🌟«Первый кадровый» — канал блока управления персоналом РЖД, который вырос в настоящее корпоративное МЕДИА.
Вы новичок или давно в деле? Давайте проверим, насколько хорошо вы нас знаете!
❓Вопрос-ответ | Несколько фактов о «Первом кадровом»
1️⃣ Что значит CKADR в адресе канала?
2️⃣ Здесь всё для специалистов по управлению персоналом?
3️⃣ А студентам и школьникам будет полезно?
4️⃣ Сколько лет каналу?
Ответы👇🏻
2. Да, но не только. Канал для всех, кому интересны социально-кадровые новости и проекты РЖД.
3. Конечно! Мы много рассказываем про возможности для школьников и студентов. Подписываются ребята, а ещё родители и преподаватели.
4. Канал развивается уже 5 лет. Спасибо, что вы с нами!
👍🏻 если угадали один факт
❤️ два–три верных ответа
🔥 если знали всё
Работники ЦДРП взошли на Эльбрус!
🌟 На вершине установили флаг в честь 15-летия Центральной дирекции по ремонту пути.
🔺Идею восхождения предложили на V Слете молодежи ЦДРП.
🔺После серьезного отбора в команду вошли шесть железнодорожников.
Они преодолели расстояние, непогоду и доказали, что невыполнимых задач нет! Нужны только правильно поставленные цели, командный дух и железный характер ✊🏻
#достижения
🌟 На вершине установили флаг в честь 15-летия Центральной дирекции по ремонту пути.
🔺Идею восхождения предложили на V Слете молодежи ЦДРП.
🔺После серьезного отбора в команду вошли шесть железнодорожников.
Они преодолели расстояние, непогоду и доказали, что невыполнимых задач нет! Нужны только правильно поставленные цели, командный дух и железный характер ✊🏻
#достижения
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Почувствуйте атмосферу
Forwarded from Gudok
📢 В холдинге стартовал новый проект для студентов – «РЖД.Стажировка»
Годовая программа оплачиваемой стажировки позволит выпускникам российских вузов участвовать в стратегических проектах компании.
🧑🏻🎓 Талантливых и амбициозных студентов выпускных курсов ждут 29 департаментов и подразделений РЖД. С ними будет заключён срочный трудовой договор 📑, который предполагает конкурентную оплату труда.
⁉️ Как подать заявку 📥 и в дальнейшем проявить себя в работе над реальными задачами холдинга, выяснил «Гудок».
#Образование
Годовая программа оплачиваемой стажировки позволит выпускникам российских вузов участвовать в стратегических проектах компании.
🧑🏻🎓 Талантливых и амбициозных студентов выпускных курсов ждут 29 департаментов и подразделений РЖД. С ними будет заключён срочный трудовой договор 📑, который предполагает конкурентную оплату труда.
⁉️ Как подать заявку 📥 и в дальнейшем проявить себя в работе над реальными задачами холдинга, выяснил «Гудок».
#Образование
Во Владивостоке стартовал Форум руководителей социально-кадрового блока холдинга РЖД
📍18 и 19 мая
📍Дальневосточная железная дорога
✔️Участники — 75 руководителей со всей сети: заместители по кадрам железных дорог, филиалов и дочерних обществ.
✔️Они обсудят ключевые направления работы кадрового блока, расскажут о достижениях и новых проектах. Лучшие предложения будут тиражироваться по всей компании.
⭕️ Ключевая фраза Форума — «Люди. Вызовы. Решения»:
▫️про ЛЮДЕЙ — персонал и коллектив,
▫️про ключевые ВЫЗОВЫ перед социально-кадровым блоком,
▫️про управленческие РЕШЕНИЯ, которые помогут превратить вызовы в возможности.
⚡️На Форуме подведут итоги первой HR-премии РЖД — наградят самые актуальные, востребованные и нестандартные проекты, реализованные по инициативе филиалов, железных дорог и дочерних обществ.
Желаем участникам продуктивной работы!
🎥 Хотите «заглянуть» на Форум? Смотрите видео с открытия — зарядитесь атмосферой.
#события
📍18 и 19 мая
📍Дальневосточная железная дорога
✔️Участники — 75 руководителей со всей сети: заместители по кадрам железных дорог, филиалов и дочерних обществ.
✔️Они обсудят ключевые направления работы кадрового блока, расскажут о достижениях и новых проектах. Лучшие предложения будут тиражироваться по всей компании.
⭕️ Ключевая фраза Форума — «Люди. Вызовы. Решения»:
▫️про ЛЮДЕЙ — персонал и коллектив,
▫️про ключевые ВЫЗОВЫ перед социально-кадровым блоком,
▫️про управленческие РЕШЕНИЯ, которые помогут превратить вызовы в возможности.
⚡️На Форуме подведут итоги первой HR-премии РЖД — наградят самые актуальные, востребованные и нестандартные проекты, реализованные по инициативе филиалов, железных дорог и дочерних обществ.
Желаем участникам продуктивной работы!
🎥 Хотите «заглянуть» на Форум? Смотрите видео с открытия — зарядитесь атмосферой.
#события
Forwarded from Телеграмма РЖД
👩🏻🎓 Отбираем на стажировку амбициозных выпускников вузов
🤩 Годовая оплачиваемая стажировка в РЖД — это уникальная возможность проявить себя в работе над реальными задачами и начать карьеру в крупнейшей компании России.
🤓 Стажёров набирают 29 департаментов и подразделений РЖД по разным направлениям: менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, управление персоналом, дизайн, IT.
💪🏻 Подать заявку на участие в стажировке могут ученики выпускных курсов через Карьерный портал РЖД. В разделе «Студентам» появилась страница «Команда будущего. РЖД.Стажировка».
🤩 Годовая оплачиваемая стажировка в РЖД — это уникальная возможность проявить себя в работе над реальными задачами и начать карьеру в крупнейшей компании России.
🤓 Стажёров набирают 29 департаментов и подразделений РЖД по разным направлениям: менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, управление персоналом, дизайн, IT.
💪🏻 Подать заявку на участие в стажировке могут ученики выпускных курсов через Карьерный портал РЖД. В разделе «Студентам» появилась страница «Команда будущего. РЖД.Стажировка».
Социально-кадровые центры РЖД
✅ Удобно. Быстро. Для людей.
Оформить документы, получить консультацию, узнать о банковских и пенсионных продуктах — все это и многое другое доступно железнодорожникам в социально-кадровых центрах (СКЦ).
❓Сколько центров на сети
❓Как там встречают посетителей
❓И как в компании меняют стереотипы
🎥 Смотрите новую программу РЖД ТВ — «Кадры для людей». Обо всех преимуществах СКЦ расскажет Сергей Саратов, начальник Департамента управления персоналом РЖД.
#видео
✅ Удобно. Быстро. Для людей.
Оформить документы, получить консультацию, узнать о банковских и пенсионных продуктах — все это и многое другое доступно железнодорожникам в социально-кадровых центрах (СКЦ).
❓Сколько центров на сети
❓Как там встречают посетителей
❓И как в компании меняют стереотипы
🎥 Смотрите новую программу РЖД ТВ — «Кадры для людей». Обо всех преимуществах СКЦ расскажет Сергей Саратов, начальник Департамента управления персоналом РЖД.
#видео
YouTube
Социально-кадровые центры РЖД || Сергей Саратов в программе «КАДРЫ ДЛЯ ЛЮДЕЙ»
Совместная программа РЖД ТВ и ЦКАДР ОАО «РЖД»
Быстро, комфортно и в радость!
Оформление документов, получение консультаций,
полезная информация о банковских и пенсионных продуктах.
Всё это и многое другое доступно железнодорожникам
в социально-кадровых…
Быстро, комфортно и в радость!
Оформление документов, получение консультаций,
полезная информация о банковских и пенсионных продуктах.
Всё это и многое другое доступно железнодорожникам
в социально-кадровых…
Форум руководителей социально-кадрового блока холдинга РЖД — завершен! 🏁
Позади интенсивная работа в разных форматах:
1️⃣ Панельная дискуссия. Среди участников — заместитель главы РЖД Дмитрий Шаханов и начальник Дальневосточной железной дороги Евгений Вейде. Обсудили ключевые достижения и вызовы перед кадровым блоком холдинга.
2️⃣ Презентация нового позиционирования компании как работодателя и обновленных подходов в корпоративной культуре.
3️⃣ Стратегическая сессия для выработки решений по взаимодействию полигонов дорог и функциональных филиалов. Собрали пул инициатив — их реализация будет способствовать более слаженной работе.
4️⃣ Обсуждение новых механизмов привлечения и удержания персонала на Восточном полигоне.
🏆 Премия РЖД в области управления персоналом
Наградили самые актуальные, востребованные и нестандартные проекты, реализованные по инициативе филиалов, железных дорог и дочерних обществ.
✔️160+ заявок поступили на премию, 7 проектов стали победителями!
📍Дирекция тяги — проект «Приведи друга». Номинация «Приглашаем в команду».
📍Центральная дирекция инфраструктуры — проект «Ассамблея наставников». Номинация «Ведем за собой».
📍Западно-Сибирская железная дорога — проект «Цифровой турнир». Номинация «Учим новому».
📍Главный вычислительный центр — проект «Дни карьеры». Номинация «Думаем о будущем».
📍Федеральная пассажирская компания — проект «NPS HR». Номинация «Создаем атмосферу».
📍Центральная дирекция по ремонту пути — проект «Процессный подход в управлении персоналом. Календарь HR». Номинация «Делаем удобно».
📍Центральная дирекция по ремонту пути — проект «ТОП ЦДРП». Номинация «Делаем для молодежи».
Поздравляем победителей! 👏🏻
📃А также по традиции на Форуме заложили очередную «Капсулу времени» на 16 лет. В своем послании Дальневосточная магистраль (как принимающая сторона) зафиксировала решения Форума и видение будущих достижений социально-кадрового блока.
«Капсула времени» вновь откроется через год — для послания Калининградской железной дороги на следующем Форуме.
#события
Позади интенсивная работа в разных форматах:
1️⃣ Панельная дискуссия. Среди участников — заместитель главы РЖД Дмитрий Шаханов и начальник Дальневосточной железной дороги Евгений Вейде. Обсудили ключевые достижения и вызовы перед кадровым блоком холдинга.
2️⃣ Презентация нового позиционирования компании как работодателя и обновленных подходов в корпоративной культуре.
3️⃣ Стратегическая сессия для выработки решений по взаимодействию полигонов дорог и функциональных филиалов. Собрали пул инициатив — их реализация будет способствовать более слаженной работе.
4️⃣ Обсуждение новых механизмов привлечения и удержания персонала на Восточном полигоне.
🏆 Премия РЖД в области управления персоналом
Наградили самые актуальные, востребованные и нестандартные проекты, реализованные по инициативе филиалов, железных дорог и дочерних обществ.
✔️160+ заявок поступили на премию, 7 проектов стали победителями!
📍Дирекция тяги — проект «Приведи друга». Номинация «Приглашаем в команду».
📍Центральная дирекция инфраструктуры — проект «Ассамблея наставников». Номинация «Ведем за собой».
📍Западно-Сибирская железная дорога — проект «Цифровой турнир». Номинация «Учим новому».
📍Главный вычислительный центр — проект «Дни карьеры». Номинация «Думаем о будущем».
📍Федеральная пассажирская компания — проект «NPS HR». Номинация «Создаем атмосферу».
📍Центральная дирекция по ремонту пути — проект «Процессный подход в управлении персоналом. Календарь HR». Номинация «Делаем удобно».
📍Центральная дирекция по ремонту пути — проект «ТОП ЦДРП». Номинация «Делаем для молодежи».
Поздравляем победителей! 👏🏻
📃А также по традиции на Форуме заложили очередную «Капсулу времени» на 16 лет. В своем послании Дальневосточная магистраль (как принимающая сторона) зафиксировала решения Форума и видение будущих достижений социально-кадрового блока.
«Капсула времени» вновь откроется через год — для послания Калининградской железной дороги на следующем Форуме.
#события