Начинаем серию постов про совместный проект блока управления персоналом и ИТ-направления РЖД👇🏻
📍Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом (РМР) — цифровая платформа, которая объединяет сервисы, необходимые руководителю в ежедневной работе, и все данные по персоналу.
Здесь можно:
1️⃣ принимать управленческие решения на основе 100+ HR-показателей (модуль «HR-аналитика»),
2️⃣ подписывать кадровые документы в электронном виде (модуль «ЭКДО»),
3️⃣ формировать заявки на подбор персонала, получать информацию о кандидате и принимать решение о найме (модуль «Подбор персонала»),
4️⃣ получать оперативную информацию по транспортным происшествиям и чрезвычайным ситуациям (модуль «Чек-листы»),
5️⃣ отвечать на обращения работников (модуль «Онлайн-приемная»),
6️⃣ получать доступ к данным о работниках, составлять списки по критериям (новый модуль «Мой персонал»).
✅ Сейчас платформой пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
📍Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом (РМР) — цифровая платформа, которая объединяет сервисы, необходимые руководителю в ежедневной работе, и все данные по персоналу.
Здесь можно:
1️⃣ принимать управленческие решения на основе 100+ HR-показателей (модуль «HR-аналитика»),
2️⃣ подписывать кадровые документы в электронном виде (модуль «ЭКДО»),
3️⃣ формировать заявки на подбор персонала, получать информацию о кандидате и принимать решение о найме (модуль «Подбор персонала»),
4️⃣ получать оперативную информацию по транспортным происшествиям и чрезвычайным ситуациям (модуль «Чек-листы»),
5️⃣ отвечать на обращения работников (модуль «Онлайн-приемная»),
6️⃣ получать доступ к данным о работниках, составлять списки по критериям (новый модуль «Мой персонал»).
✅ Сейчас платформой пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
📊 Автоматизированная HR-аналитика
Продолжаем рубрику #цифровойсервис о платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР).
🔺Тема сегодня — модуль «HR-аналитика». Он позволяет принимать взвешенные управленческие решения:
✅ контролировать обеспеченность подразделений персоналом
✅ оценивать уровень компетенций работников и принимать решения об их развитии
✅ выявлять зоны удовлетворённости коллективов
✅ определять причины увольнений сотрудников
✅ оценивать состояние кадрового резерва
Что даёт «HR-аналитика»
▫️Более 100 HR-показателей в одном инструменте
▫️Контроль отклонений от целевых значений
▫️Единый источник и оперативное обновление данных
▫️Погружение до уровня линейного предприятия
▫️Удобный интерфейс
▫️Возможность работать с планшета
Кому это полезно
📍Руководителям подразделений всех уровней управления
📍Руководителям блока управления персоналом
📍Специалистам, отвечающим за подготовку справочных и аналитических материалов
Как подключиться
1️⃣ Оформите заявку в АС ОЗ (Автоматизированная система обработки заявок)
2️⃣ Выберите компоненты «Рабочее место руководителя по управлению персоналом» (HR РМР) → «Аналитика», «Аналитика на планшетах» (HR BI РМР)
3️⃣ Проставьте признак «Требуется установка ПО»
«HR-аналитика» — один из самых популярных модулей РМР
🔺Его используют в работе 5,5 тыс. руководителей и специалистов РЖД. Присоединяйтесь!
#цифровойсервис
Продолжаем рубрику #цифровойсервис о платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР).
🔺Тема сегодня — модуль «HR-аналитика». Он позволяет принимать взвешенные управленческие решения:
✅ контролировать обеспеченность подразделений персоналом
✅ оценивать уровень компетенций работников и принимать решения об их развитии
✅ выявлять зоны удовлетворённости коллективов
✅ определять причины увольнений сотрудников
✅ оценивать состояние кадрового резерва
Что даёт «HR-аналитика»
▫️Более 100 HR-показателей в одном инструменте
▫️Контроль отклонений от целевых значений
▫️Единый источник и оперативное обновление данных
▫️Погружение до уровня линейного предприятия
▫️Удобный интерфейс
▫️Возможность работать с планшета
Кому это полезно
📍Руководителям подразделений всех уровней управления
📍Руководителям блока управления персоналом
📍Специалистам, отвечающим за подготовку справочных и аналитических материалов
Как подключиться
1️⃣ Оформите заявку в АС ОЗ (Автоматизированная система обработки заявок)
2️⃣ Выберите компоненты «Рабочее место руководителя по управлению персоналом» (HR РМР) → «Аналитика», «Аналитика на планшетах» (HR BI РМР)
3️⃣ Проставьте признак «Требуется установка ПО»
«HR-аналитика» — один из самых популярных модулей РМР
🔺Его используют в работе 5,5 тыс. руководителей и специалистов РЖД. Присоединяйтесь!
#цифровойсервис
Продолжаем рубрику #цифровойсервис о платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР)
🔺Обновили модуль «HR-аналитика». Теперь в разделе «Дисциплина» → «Взыскания» можно посмотреть новые показатели:
▫️«Действующие взыскания» с фильтрами по категориям персонала и видам взысканий,
▫️«Работники с действующими взысканиями» с фильтрами по категориям, видам взысканий и их количеству.
В показателе «Работники с действующими взысканиями» также появился список должностей руководителей, имеющих взыскания. Его можно сформировать по заданным фильтрам.
Благодаря аналитике руководители могут контролировать эффективность этого и других инструментов, их влияние на результативность команды.
✅ Сейчас платформой «Рабочее место руководителя» пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
🔺Обновили модуль «HR-аналитика». Теперь в разделе «Дисциплина» → «Взыскания» можно посмотреть новые показатели:
▫️«Действующие взыскания» с фильтрами по категориям персонала и видам взысканий,
▫️«Работники с действующими взысканиями» с фильтрами по категориям, видам взысканий и их количеству.
В показателе «Работники с действующими взысканиями» также появился список должностей руководителей, имеющих взыскания. Его можно сформировать по заданным фильтрам.
Благодаря аналитике руководители могут контролировать эффективность этого и других инструментов, их влияние на результативность команды.
✅ Сейчас платформой «Рабочее место руководителя» пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
На Сервисном портале доступен чат
Как связаться с коллегой, если не знаешь телефон или почту?
✅ Поможет чат на Сервисном портале работника РЖД my.rzd.ru
2 способа перейти в чат
▫️Нажмите на значок 💬 в верхней панели сайта рядом с колокольчиком.
▫️Или найдите коллегу в разделе «Адресная книга». Около имени будет значок «Написать».
Обратите внимание
📍Коллега прочитает ваше сообщение при входе на Сервисный портал.
📍Для официальных обращений и поручений используйте другие каналы, а чат — для неформального общения.
Управлять возможностями сервиса можно в разделе «Настройки»: Безопасность и приватность → Сообщения.
Пользоваться чатом — удобно. Попробуйте!
#сервисныйпортал
#цифровойсервис
Как связаться с коллегой, если не знаешь телефон или почту?
✅ Поможет чат на Сервисном портале работника РЖД my.rzd.ru
2 способа перейти в чат
▫️Нажмите на значок 💬 в верхней панели сайта рядом с колокольчиком.
▫️Или найдите коллегу в разделе «Адресная книга». Около имени будет значок «Написать».
Обратите внимание
📍Коллега прочитает ваше сообщение при входе на Сервисный портал.
📍Для официальных обращений и поручений используйте другие каналы, а чат — для неформального общения.
Управлять возможностями сервиса можно в разделе «Настройки»: Безопасность и приватность → Сообщения.
Пользоваться чатом — удобно. Попробуйте!
#сервисныйпортал
#цифровойсервис
Продолжаем рубрику #цифровойсервис о платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР)
🔺Новое в модуле «HR-аналитика»
Изменили ролевую модель для пользователей уровней предприятия и региональной дирекции. Теперь:
1️⃣ сотрудник линейного предприятия видит показатели остальных предприятий в пределах региональной дирекции,
2️⃣ сотрудник региональной дирекции видит показатели остальных региональных дирекций филиала (на других полигонах дорог) и их предприятий.
🔺Такой подход дает возможность:
✔️оценить свои показатели и сопоставить с показателями коллег,
✔️применять лучшие практики предприятий, которым удалось достичь высоких результатов,
✔️наладить горизонтальные коммуникации.
✅ Как итог — более эффективная командная работа для достижения общего результата.
«HR-аналитика» — один из самых популярных модулей РМР. Как подключиться? 👉🏻 Читайте здесь
#цифровойсервис
🔺Новое в модуле «HR-аналитика»
Изменили ролевую модель для пользователей уровней предприятия и региональной дирекции. Теперь:
1️⃣ сотрудник линейного предприятия видит показатели остальных предприятий в пределах региональной дирекции,
2️⃣ сотрудник региональной дирекции видит показатели остальных региональных дирекций филиала (на других полигонах дорог) и их предприятий.
🔺Такой подход дает возможность:
✔️оценить свои показатели и сопоставить с показателями коллег,
✔️применять лучшие практики предприятий, которым удалось достичь высоких результатов,
✔️наладить горизонтальные коммуникации.
✅ Как итог — более эффективная командная работа для достижения общего результата.
«HR-аналитика» — один из самых популярных модулей РМР. Как подключиться? 👉🏻 Читайте здесь
#цифровойсервис
Продолжаем рубрику #цифровойсервис о платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР)
🔺Обновили модуль «Мой персонал». Теперь здесь доступен раздел «Дисциплина».
С его помощью руководители могут:
▫️посмотреть список работников, имеющих действующие взыскания;
▫️анализировать нарушения, используя фильтры по категориям персонала, полу, стажу работы, а также видам, причинам и количеству взысканий;
▫️изучить список инициаторов взысканий с детальной информацией о том, как часто и какие взыскания применяют конкретные руководители.
Всё это поможет оценить эффективность дисциплинарных инструментов, их влияние на результативность команды и сохранить благоприятный климат в коллективах.
✅ Сейчас платформой «Рабочее место руководителя» пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
🔺Обновили модуль «Мой персонал». Теперь здесь доступен раздел «Дисциплина».
С его помощью руководители могут:
▫️посмотреть список работников, имеющих действующие взыскания;
▫️анализировать нарушения, используя фильтры по категориям персонала, полу, стажу работы, а также видам, причинам и количеству взысканий;
▫️изучить список инициаторов взысканий с детальной информацией о том, как часто и какие взыскания применяют конкретные руководители.
Всё это поможет оценить эффективность дисциплинарных инструментов, их влияние на результативность команды и сохранить благоприятный климат в коллективах.
✅ Сейчас платформой «Рабочее место руководителя» пользуются руководители всех подразделений компании — это около 10 000 человек по всей сети. Возможности платформы поэтапно расширяются.
🏆 РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
Сервис «Адаптация» поможет молодым железнодорожникам в первое время работы
Новинка доступна на Сервисном портале работника РЖД.
Это пошаговая маршрутная карта с набором действий, которые новичок должен осуществить в каждом периоде. Например, в первую неделю работнику в статусе «Новичок» предлагают:
◽️заполнить свою страницу на Сервисном портале,
◽️познакомиться с коллегами,
◽️обсудить с руководителем план адаптации,
◽️получить задачи на ближайшие три месяца
◽️и другие этапы.
Работник отмечает выполненные действия, а в конце периода — проходит специальный опрос.
Здесь также можно найти полезную информацию, которая пригодится в работе: Путеводитель нового работника, подробности о деятельности компании и целевой программе «Молодежь ОАО «РЖД», важные контакты.
В вашем подразделении новый коллега? Расскажите ему о сервисе «Адаптация»!
👉🏻 Сервисный портал my.rzd.ru → «Мое развитие» → «Адаптация»
#полезное
#цифровойсервис
Новинка доступна на Сервисном портале работника РЖД.
Это пошаговая маршрутная карта с набором действий, которые новичок должен осуществить в каждом периоде. Например, в первую неделю работнику в статусе «Новичок» предлагают:
◽️заполнить свою страницу на Сервисном портале,
◽️познакомиться с коллегами,
◽️обсудить с руководителем план адаптации,
◽️получить задачи на ближайшие три месяца
◽️и другие этапы.
Работник отмечает выполненные действия, а в конце периода — проходит специальный опрос.
Здесь также можно найти полезную информацию, которая пригодится в работе: Путеводитель нового работника, подробности о деятельности компании и целевой программе «Молодежь ОАО «РЖД», важные контакты.
В вашем подразделении новый коллега? Расскажите ему о сервисе «Адаптация»!
👉🏻 Сервисный портал my.rzd.ru → «Мое развитие» → «Адаптация»
#полезное
#цифровойсервис
Продолжаем рубрику #цифровойсервис о платформе «Рабочее место руководителя по вопросам управления персоналом» (РМР)
🔺Завершили тестирование нового модуля «Формы».
Теперь руководители блока управления персоналом могут:
▫️создавать запросы в нетиповой форме
▫️оперативно получать информацию от сети железных дорог и филиалов
▫️экономить время на объединении ответов (данные формируются в сводной таблице)
Модуль «Формы» — это замена сервисов Яндекс.Формы и GoogleForms. Взаимодействие пользователей происходит в защищенном контуре — персональные данные и другая информация находятся в безопасности.
🤝 Сейчас платформой «Рабочее место руководителя» пользуются руководители всех подразделений компании — более 10 000 человек по всей сети.
РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
🔺Завершили тестирование нового модуля «Формы».
Теперь руководители блока управления персоналом могут:
▫️создавать запросы в нетиповой форме
▫️оперативно получать информацию от сети железных дорог и филиалов
▫️экономить время на объединении ответов (данные формируются в сводной таблице)
Модуль «Формы» — это замена сервисов Яндекс.Формы и GoogleForms. Взаимодействие пользователей происходит в защищенном контуре — персональные данные и другая информация находятся в безопасности.
РМР признали лучшим HR Tech решением года на престижной премии HR TECH AWARD «Цифровая пирамида 2022».
#цифровойсервис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сталкивались ли вы с ситуацией, когда необходимо срочно решить вопрос, а ответственный работник в отпуске? Уверены — да
Вам поможет новый сервис «Замещение» в Адресной книге на Сервисном портале.
✔️ Каждый, кто планирует отпуск или командировку, может позаботиться о своих коллегах и оставить контакты ответственного для решения вопросов.
Для этого необходимо сделать несколько простых шагов:
1️⃣ Открыть Адресную книгу на Сервисном портале
2️⃣ В разделе «Попросить коллегу заместить вас» нажать кнопку «Попросить»
3️⃣ Указать ФИО заместителя (можно до трех человек), а также вопросы, по которым к нему обращаться, и даты отсутствия
4️⃣ Нажать кнопку «Отправить просьбу»
5️⃣ Получить согласие от коллеги
Теперь на время отсутствия в карточке в Адресной книге будут отображаться контакты заместителя и вопросы, по которым к нему можно обратиться 😌
Пользуйтесь новым сервисом. Вы всегда будете знать с кем связаться для решения вопросов!
#сервисныйпортал
#цифровойсервис
Вам поможет новый сервис «Замещение» в Адресной книге на Сервисном портале.
✔️ Каждый, кто планирует отпуск или командировку, может позаботиться о своих коллегах и оставить контакты ответственного для решения вопросов.
Для этого необходимо сделать несколько простых шагов:
Теперь на время отсутствия в карточке в Адресной книге будут отображаться контакты заместителя и вопросы, по которым к нему можно обратиться 😌
Пользуйтесь новым сервисом. Вы всегда будете знать с кем связаться для решения вопросов!
#сервисныйпортал
#цифровойсервис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Цифровая доска почета — поделитесь своими достижениями на Сервисном портале
Новый сервис поможет увидеть свои награды и достижения коллег в компании за год.
Если вы получили награду — государственную, ведомственную, от ОАО «РЖД» или были признаны лучшим в своей профессии, тогда ваш профиль будет размещен на цифровой доске почета и его увидят работники вашего подразделения.
Как это работает
1️⃣ Получаете награду
2️⃣ Данные о награде заносятся в систему ЕК АСУТР
3️⃣ На следующий день ваш профиль появится на цифровой доске почета
4️⃣ Вам придет уведомление об этом на Сервисном портале
Ваш профиль по умолчанию будет отображаться на доске почета. Управлять его видимостью вы можете с помощью настройки «Разрешаю использовать данные моего профиля для публикации в сервисе «Доска почета» в разделе «Настройки → Безопасность и приватность».
Делитесь своими успехами на доске почета👍
#цифровойсервис
Новый сервис поможет увидеть свои награды и достижения коллег в компании за год.
Если вы получили награду — государственную, ведомственную, от ОАО «РЖД» или были признаны лучшим в своей профессии, тогда ваш профиль будет размещен на цифровой доске почета и его увидят работники вашего подразделения.
Как это работает
Ваш профиль по умолчанию будет отображаться на доске почета. Управлять его видимостью вы можете с помощью настройки «Разрешаю использовать данные моего профиля для публикации в сервисе «Доска почета» в разделе «Настройки → Безопасность и приватность».
Делитесь своими успехами на доске почета
#цифровойсервис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Теперь вы можете записаться к врачу онлайн — с помощью Сервисного портала
В разделе «Мое здоровье» стала доступна запись к врачам Центральной поликлиники РЖД в Москве. Позже в сервисе откроется возможность записаться и в другие клиники сети «РЖД-Медицина».
Как это сделать
1️⃣ Откройте раздел «Мое здоровье» на Сервисном портале
2️⃣ Нажмите кнопку «Записаться к врачу»
В новом окне откроется личный кабинет «РЖД-Медицина» и появятся несколько вкладок для записи:
◽️«К моим врачам» — специалисты, которых вы посетили ранее
◽️«В клинику» — выбор медицинского учреждения (пока запись доступна только в Центральную поликлинику РЖД)
◽️«К врачу» — выбор конкретного специалиста (с возможностью поиска по фамилии врача)
Запись к узкопрофильным специалистам возможна, если у вас есть направление от терапевта или специалиста первичного приема.
Все просто.
А еще — на главной странице в личном кабинете «РЖД-Медицина» можно посмотреть историю посещений, результаты анализов и исследований, а также назначения врачей.
#цифровойсервис
В разделе «Мое здоровье» стала доступна запись к врачам Центральной поликлиники РЖД в Москве. Позже в сервисе откроется возможность записаться и в другие клиники сети «РЖД-Медицина».
Как это сделать
1️⃣ Откройте раздел «Мое здоровье» на Сервисном портале
2️⃣ Нажмите кнопку «Записаться к врачу»
В новом окне откроется личный кабинет «РЖД-Медицина» и появятся несколько вкладок для записи:
◽️«К моим врачам» — специалисты, которых вы посетили ранее
◽️«В клинику» — выбор медицинского учреждения (пока запись доступна только в Центральную поликлинику РЖД)
◽️«К врачу» — выбор конкретного специалиста (с возможностью поиска по фамилии врача)
Запись к узкопрофильным специалистам возможна, если у вас есть направление от терапевта или специалиста первичного приема.
Все просто.
А еще — на главной странице в личном кабинете «РЖД-Медицина» можно посмотреть историю посещений, результаты анализов и исследований, а также назначения врачей.
#цифровойсервис
⚡️Теперь железнодорожники могут пользоваться приложением «РЖД Пассажирам» для льготных поездок на пригородных поездах
Виртуальное транспортное требование будет доступно после оформления на Сервисном портале my.rzd.ru
✔️ Для проезда от дома до работы/учебы/места медицинского обследования и личных поездок
✔️ Без посещения отдела управления персоналом и билетного бюро
✔️ Без бумажных заявлений
✔️ Без очередей в билетную кассу
Как оформить
1️⃣ Подайте заявку на оформление виртуального транспортного требования на Сервисном портале в разделе «Льготы и досуг — Льготный проезд»
2️⃣ Дождитесь одобрения заявки
3️⃣ На следующий день после одобрения заявки в мобильном приложении «РЖД Пассажирам» откроется доступ к оформлению льготного билета — выберите льготу «ВТТ».
👉🏻 Подробнее смотрите в памятке ниже.
#цифровойсервис
Виртуальное транспортное требование будет доступно после оформления на Сервисном портале my.rzd.ru
✔️ Для проезда от дома до работы/учебы/места медицинского обследования и личных поездок
✔️ Без посещения отдела управления персоналом и билетного бюро
✔️ Без бумажных заявлений
✔️ Без очередей в билетную кассу
Как оформить
1️⃣ Подайте заявку на оформление виртуального транспортного требования на Сервисном портале в разделе «Льготы и досуг — Льготный проезд»
2️⃣ Дождитесь одобрения заявки
3️⃣ На следующий день после одобрения заявки в мобильном приложении «РЖД Пассажирам» откроется доступ к оформлению льготного билета — выберите льготу «ВТТ».
👉🏻 Подробнее смотрите в памятке ниже.
#цифровойсервис
РЖД | Первый кадровый
Теперь вы можете записаться к врачу онлайн — с помощью Сервисного портала В разделе «Мое здоровье» стала доступна запись к врачам Центральной поликлиники РЖД в Москве. Позже в сервисе откроется возможность записаться и в другие клиники сети «РЖД-Медицина».…
Как это сделать
1️⃣ Откройте раздел «Мое здоровье» на Сервисном портале
2️⃣ Нажмите кнопку «Записаться к врачу»
В новом окне откроется личный кабинет «РЖД-Медицина» и появятся несколько вкладок для записи.
👉🏻 Подробнее рассказывали здесь: https://t.iss.one/ckadr_rzd/3639
#цифровойсервис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM