​​Прогул или опоздание, что может грозить?

Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить?

👉 Такое возможно, но нужно учесть следующее.

1️⃣ Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь, смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.

2️⃣ Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.

👉 Как отличить опоздание от прогула?

Если задержка меньше 4 часов – это опоздание.

Больше – прогул, а за него могут и уволить.

❗️Что нужно запомнить?

При опоздании: 👇👇👇

- в первый раз сотруднику делают замечание,

- во второй – выговор,

- в третий могут и уволить.

Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЮРИСТА 📲

#донецкий_юрист #вопрос_от_читателя #нарыжный_никита #нарыжный_live #донецк #юриспруденция #труд #работа #прогул #опоздание